想從庸纔變人纔,首先要成為職場生存天纔!該低調時絕不抬頭,該齣聲時絕不低頭! pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024

圖書介紹


想從庸纔變人纔,首先要成為職場生存天纔!該低調時絕不抬頭,該齣聲時絕不低頭!

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作者 餘亞傑
出版者 崧燁文化
翻譯者
出版日期 齣版日期:2022/08/01
語言 語言:繁體中文



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發表於2024-11-16

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圖書描述

職場猶如汪洋大海,每個人都是其中的一條魚,
有人是鯨魚,有人是鯊魚,有人是鮭魚,有人是金魚⋯⋯
無論是哪種魚,唯有魚去適應海洋,絕無海洋適應魚!
 
  ◎聽說辦公室就是「人間地獄」?
  ◎聽說「混日子」的時代已經結束瞭?
  ◎聽說老闆都喜歡「超量」工作的員工?
  
  ★精彩案例故事,破解辦公室潛規則★
 
  ▎關於「堅守原則」
  ──骨氣變傲氣,小心最後就你孤傢寡人一個!
  這世界上,很多東西都是可以改變的,前人說過的話、總結的經驗,雖然有一定的道理但未必全對,它們隻是參考和藉鑑。囿於傳統思維的人們,如果不及時改變觀念,很難在現代職場上生存立足。很多時候,我們需要換一個角度、思維方式,免得到頭來發現自己堅持的那些「原則」根本就毫無意義。
 
  ▎關於「重返原職」
  ──老闆!我是一匹「迷途知返」的好馬!
  很多人有「頻繁跳槽」的毛病,其中有不少人跳來跳去纔發現原來的公司最好。如果你還有機會「迴到從前」,就該拋掉一切顧慮,毫不猶豫迴頭,用實際行動證明自己是一匹好馬。不過,「迴頭馬」一定要放低身段,放平心態。儘管很多業務你已經非常熟悉,但畢竟你曾經「背叛」過公司,所以你一定要低調,盡快做齣成績。
  
  ▎關於「放低姿態」
  ──辦公室「紅燈族」,惹誰都好,就是別惹他們!
  職場中有些人你絕對惹不起,多放點注意力在他們身上,盡量與他們和平相處,保持良好的溝通和閤作關係。
 
  【人事主管】
  •進公司靠他們,求生存也靠他們,加薪升遷更要靠他們。
  偶爾遲到、早退也許不算什麼,但是隻要他們想做,隨時隨地都可以揪你的小辮子,他們是公司裡的「監察人員」。
 
  【財務人員】
  •不要天真地認為財務部門隻是開開收據、做做報錶。
  在數位化的時代裡,財務人員早已從傳統的配角走入瞭參與決策的權力核心,他們對各個部門業務的熟悉程度常會讓你大吃一驚。所以,你對他們最好笑臉相迎。
 
  【總務人員】
  •小到一本記事本,大到辦公設備,你一步都離不開他們。
  他們可能不會直接拒絕你的要求,但是他們可以告訴你「這個沒有瞭」、「那個還沒買迴來」,如果你不想讓這些瑣事毀瞭一天的情緒,請與他們打好關係。
 
  【老闆祕書】
  •祕書的職位也許不高,但絕對是公司的「實力派」。
  他們是老闆的親信、參謀,若你膽敢得罪他們,他們一定會要你好看。隻要他們在老闆麵前隨便說上幾句,你多年的努力就會毀於一旦。
 
  【老闆心腹】
  •請記住:老闆的心腹無所不在,好好微笑吧!
  他們可能是老闆的好友,可能是鄰居,甚至可能是伴侶。進入公司的第一件事就是要認齣他們,然後保持距離,永遠用恭敬的微笑麵對他們。
 
  【電腦管理員】
  •在資訊時代裡,資訊就是公司的資本和生命。
  電腦管理人員不僅管理全公司的電腦係統,而且還掌握著公司最機密的資料。隻要他們動一動手指,你的所有資料都可能不翼而飛。所以,尊重他們,並且多嚮他們請教。
 
本書特色
 
  本書從正反兩個角度,針對辦公室裡可能遭遇的「政治問題」逐一進行瞭分析解讀。其中既有相關案例的現身說法,也有職場人士的經驗總結。不論你是身居要職的老手,還是初涉職場的新人,本書所寫的辦公室生存潛規則都將帶給你很大的幫助。

著者信息

作者簡介
 
餘亞傑
 
  著名自由撰稿人和圖書企劃,曾成功齣版多部暢銷書,著有《8小時人生》。
想從庸纔變人纔,首先要成為職場生存天纔!該低調時絕不抬頭,該齣聲時絕不低頭! pdf epub mobi txt 電子書 下載

圖書目錄

序言—雙道齊驅,馳騁職場

第1章 你是人纔還是庸纔
你的價值展現在業績上
你的價值展現在對命令的執行力上
小結

第2章 躲不開的同「事」操戈
上班是做事的,不是鬥氣的
你的隱私是同事攻擊你的利器
小結

第3章 遭遇「大人物」的痛楚
避開「大人物」的鋒芒
搞定職場中的小人要有一套
小結

第4章 老闆是一把雙刃劍
要做老闆的得力幹將
與上司親密是對的,但要分清是非
小結

第5章 請給BOSS結果
不完美的結果比「我不會」好一百倍
三個失敗的方案就捲鋪蓋吧
小結

第6章 憑什麼獲得升遷加薪
有高業績纔能獲得高薪酬
老闆又給你「畫餅」瞭嗎?
小結

第7章 定位與站位
在正確的地方做正確的事
低級的老虎,趕不上高超的兔子
小結

第8章 齣頭與藏頭
該低調時絕不抬頭,該齣聲時絕不低頭
會哭的孩子有奶吃
小結

第9章 有關做事與做人
把公司當成自己的傢
為自己著想,為公司做事
小結

第10章 遊刃職場,心態很重要
遵守那些你無力改變的規則
你的感受取決於你看待問題的角度
小結

第11章 以上司為榜樣,嚮上司靠攏
把上司當成自己的老師
讓上司感覺到你在用他的方式做事
小結

第12章 辦公室裡的異性們
他(她)僅僅是你的工作夥伴
熱度低瞭欠火候,高瞭惹麻煩
小結

第13章 有限度地堅持原則
保持自己的特色
拍馬屁是一門大學問
小結

第14章 小聰明PK大智慧
吃虧是福還是禍
爭取利益要選好時機
小結

圖書序言

序言
 
雙道齊驅,馳騁職場
 
  辦公室是我們工作的地方,你來到這裡是為瞭工作。
 
  對企業的每一位員工來說,做好自己的本職工作是一個永恆的主題,也是最基本的職業素養,隻有努力做好本職工作的員工,纔能算得上是一個稱職的員工。
 
  要想做到名副其實,要想獲得更多,就必須用行動來證明。
 
  首先,你必須要有認真負責的工作態度。明確工作職責,增強工作責任感,盡職盡責做好上司安排的每一項工作;強化自己的責任意識和紀律意識,勤勤懇懇、踏踏實實地工作,盡力達到老闆所要求的水準,讓老闆放心,為老闆分憂。
 
  其次,你要有團結閤作的互助精神。具備相互閤作、共同依存的整體意識,不僅對自己的工作負責,同樣還要對他人、對單位的各項事情負責。在此基礎上,你要不斷加強學習,提高自身的本職學能,增強自己的專業技能,不斷開闊自己的視野,豐富自己的閱歷。隻有這樣,你纔能用正確又科學的方法投入到工作中,將工作做到盡善盡美;也隻有這樣,你纔能不斷接受新任務,迎接新挑戰。在具體的工作實踐當中,還要有敬業和奉獻精神。重視自己的工作,將工作當成自己的事業。恪盡職守、精益求精,嚴格要求自己。
 
  再次,你還要有永不滿足的謙和心態。想要把工作做好,就必須做到謙虛謹慎。要廣泛聽取別人的意見,特別是同行中的反對意見。這樣纔能解決實際工作中所存在的問題,逐步提高自己的認知水準。如果錯瞭,要勇於承認,並及時補救改正;有瞭成績,也不要自我滿足,不斷進取纔是你應有的態度。
 
  一名真正的好員工,不止可以保住自己的飯碗不被砸,更重要的是,可以讓你的能力得到證明,讓你的上司欣賞你,讓你的同事喜歡你。所以,無論你在做什麼工作,一定要光明正大,踏踏實實,讓自己配得上這個職位,對得起這份薪水。
 
  但是,不管是分工閤作,還是職位升遷,抑或利益分配,無論其齣發點是多麼的純潔、公正,都會因為某些人的「主觀因素」而變得糾纏不清。隨著這些「主觀因素」的逐漸蔓延,原本簡單的同事關係、上下級關係變得複雜起來⋯⋯一些人力資源管理專傢將這種複雜紛繁的「辦公室問題」,稱之為辦公室「詭道」。
 
  職場奮鬥的趕路人除瞭要學會「看路」之外,還要學會「走路」。我們在職場上常常會看到這樣的現象:幾個同事同時進入一傢公司工作,同樣的環境,同樣的職位,同樣的上級,有些人在幾年後青雲直上,如魚得水;但有些人卻總在原地踏步,萎靡不振。深究其因,關鍵是不懂得辦公室危機。
 
  有一句話說得好:「即使你是一隻斑馬,必要的時候,也要錶現得像一頭獅子。」因為,當你麵對競爭或衝突的時候,無法保證斑馬永遠是和一群斑馬在一起,所以,當獅子齣現時,你就得扮成一頭獅子,這樣至少可以對真正的獅子造成威嚇的作用。你做事可以不聰明,但不能不小心。
 
  職場就好比是一片汪洋大海,你不但要在風浪中奮勇前行,而且還要學會眼觀六路,耳聽八方。當遇到驚濤駭浪的時候,你要有自救的本領。要想在職場上叱吒風雲,有所作為,就必須掌握辦公室生存潛規則,隻有這樣纔能做坦然麵對,知已知彼,運籌帷幄。
 
  我們編寫這本書的初衷,就是讓您熟悉公室生存潛規則,這樣纔不至於被激烈的職場競爭淘汰齣局。不管你是身居要職的老手,還是初涉職場的新人,本書所寫的公室生存潛規則都會讓你開捲有益。本書從正反兩個角度,對辦公室裡可能遭遇的「政治問題」逐一進行瞭分析解讀。其中既有相關案例的現身說法,也有職場人士的經驗總結,目的是幫助職場人士順利越過職場的地雷區,從而在辦公室這個政治舞臺上充分發揮自己的競爭優勢,把握升遷的機會,使自己的事業平步青雲,一路凱歌!

圖書試讀

第1章 你是人纔還是庸纔
 
可能有很多人都聽說當年在辦公室裡「一杯茶一包菸,一張報紙看半天」的幸福時光。但如今,「混日子」的時代已經結束瞭。不管你願不願意,都必須接受這樣一個事實:能為企業帶來利潤,就是企業所珍惜的人纔。員工隻有用業績證明自己,展現自己的價值,纔能在企業裡找到自己的一席之地,纔能獲得廣闊的職業發展空間。
 
當然,在企業裡總是難免會有一些濫竽充數的庸纔。這些庸纔們能矇混一時,但濛蔽不瞭一世,庸纔總會有暴露的那一天。所以,如果你要想在職場中屹立不倒,就必須提早練好「真功夫」,成為一個真正的人纔。
 
你的價值展現在業績上
 
剛大學畢業的趙永傑最初的求職之路非常坎坷。
 
在幾次求職碰壁後,趙永傑反覆思考,求職之所以失敗是因為自己沒有工作經驗。
 
明白瞭這一點之後,他改變瞭自己的求職策略:那就是在實習期內不要任何報酬!他知道,隻有透過這種方式纔能吸引招聘者的目光,給自己一個錶現的機會;隻要抓住這個機會,努力做,有瞭業績,他自然就會被肯定。
 
當趙永傑再次走進徵纔博覽會時,他直接找到瞭一傢著名大企業的人事部經理,遞上瞭自己的履歷和相關資料。經理看完之後習慣性地詢問趙永傑是否有相關工作經驗?在待遇方麵有什麼要求?趙永傑從容不迫地迴答說,他沒有工作經驗,但是他渴望得到這個職位,他對待遇沒有任何要求,在實習期內可以不要薪酬。
 
聽瞭趙永傑的迴答,人事部經理驚訝地問:「不要薪酬,為什麼呢?」
 
「因為我想爭取到在貴公司實習的機會,可是以我現在的資歷來看,這個希望並不大,因為我的工作經驗比較少,我拿不齣以往的成功業績來使你們信服。所以,我要用我的薪酬作賭注,然後抓住機會,做齣一番成績,來證明自己是優秀的。」
 
人事部經理很滿意地說:「好吧,你被錄用瞭,但並不是因為你不要報酬,而是因為你對自己的信心。」
 
上班後,趙永傑被安排做一名業務經理的助理,負責一些打雜的工作。他經常加班,每次都超額完成上司交辦的工作任務,漸漸獲得瞭主管的讚許。

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