上班族必學：
一例一休、補休時數、特別休假遞延、彈性工時、員工入股。
勞動事件法加班費&工資推定
還有勞動部最新函釋與檢核錶，一次搞懂免煩惱！
捍衛薪資大作戰！休息日加班費變少瞭嗎？加班換補休，加班費沒瞭嗎？
一本與技術生、建教生、產學閤作生、派遣勞工、正職勞工息息相關的職場法律書，讓你從職場新鮮人變成職場勞動法律巨人。
推薦人
張鑫隆教授、新海工會林子文顧問、邱顯智立法委員
具體描述
著者信息
作者簡介
蔡晴羽
美國哈佛大學法學院碩士（LL.M.）
國立臺灣大學法律學係碩士（LL.M.）
國立臺灣大學法律學係學士（LL.B.）
圓矩法律事務所 主持律師
經歷：中華民國勞資關係協進會入廠輔導專傢．講師
RCA職業災害毒物侵權訴訟義務律師
勞動部105年度勞仲字第1號仲裁案件工會代理人
遠東航空歇業大量解僱案件勞方代理人
全國律師聯閤會首屆會員代錶暨文書主任
繪者簡介
mer．mer
一個喜歡海，喜歡用文字和插畫寫下心情的平凡的人
mer．mer的粉絲頁：www.facebook.com/ilovemermer
蔡晴羽
美國哈佛大學法學院碩士（LL.M.）
國立臺灣大學法律學係碩士（LL.M.）
國立臺灣大學法律學係學士（LL.B.）
圓矩法律事務所 主持律師
經歷：中華民國勞資關係協進會入廠輔導專傢．講師
RCA職業災害毒物侵權訴訟義務律師
勞動部105年度勞仲字第1號仲裁案件工會代理人
遠東航空歇業大量解僱案件勞方代理人
全國律師聯閤會首屆會員代錶暨文書主任
繪者簡介
mer．mer
一個喜歡海，喜歡用文字和插畫寫下心情的平凡的人
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圖書目錄
【Part1. 超新鮮的肝，跳樓大拍賣！─求職族勞動權益問題】
(1). 不實徵纔多，求職陷阱怎麼防？─談「違法徵纔廣告」之問題
(2). 麵試要求透露隱私資料，我能說不嗎？─談「求職隱私與個資保護」之問題
(3). 口頭約定，白紙黑字，正式上班纔算數？─談「勞動契約生效」之問題
(4). 不是勞動契約！你在跟我開玩笑嗎？─談「勞動契約從屬性」之問題
(5). 我是法律規定下的勞工嗎？─談「《勞動基準法》適用範圍」之問題
(6). 建教閤作班學生=廉價童工？─談「技術生、建教生、產學閤作生勞動權益」之問題
(7). 鳥盡弓藏？─談「勞動契約繼續性」之問題
(8). 派遣還是打零工？─談「違法派遣勞動」之問題
(9). 人事的大絕招：「依公司規定」─談「工作規則」之問題
(10). 蝦咪！第一個月薪水竟然變負的？─談「預先收費與預扣工資」之問題
(11). 「試用期滿纔錄用」是什麼意思？─談「試用期約定」之問題
(12). 我把自己賣瞭嗎？─談「最低服務年限約定」之問題
(13). 找親友簽署「人事保證」纔能上班？─談「人事保證」之問題
【Part2. 「菜比巴」難道是我的錯！？－職場初心者勞動權益問題】
(14). 有保有保庇，那些勞工保險不能少？─談「法定勞工保險」之問題
(15). 第一次拿到薪資單，看攏瞴！─談「薪資結構與基本工資」之問題
(16). 老闆！我抓到你勞保高薪低報瞭─談「勞保高薪低報」之問題
(17). 客人就是神？接到投訴就扣薪，閤理嗎？─談「工資全額給付原則」之問題
(18). 獎金發不發，誰說瞭算？─談「工作規則不利益變更」之問題
(19). 一例一休、變形（彈性）工時搞得我好亂─談「工時製度與例假調移」之問題
(20). 沒日沒夜加班，救救我的肝─談「延長工時、加班費與補休」之問題
(21). 朝五晚九責任製，共體時艱25K─談「《勞動基準法》第84條之1」之問題
(22). 休息是為瞭做更多的事─談「休息、待命、輪班間隔」之問題
(23). 颱風天生意最好瞭─談「天災放假」之問題
(24). 特別休假休不完可以換錢嗎？─談「特別休假與遞延」之問題
(25). 「請假？事情做完瞭嗎？」─談「請假」之問題
(26). 人事異動，我抽到下下籤？─談「工作調動」之問題
(27). 是股東，還是分母？─談「員工入股」之問題【附錄】
(1). 不實徵纔多，求職陷阱怎麼防？─談「違法徵纔廣告」之問題
(2). 麵試要求透露隱私資料，我能說不嗎？─談「求職隱私與個資保護」之問題
(3). 口頭約定，白紙黑字，正式上班纔算數？─談「勞動契約生效」之問題
(4). 不是勞動契約！你在跟我開玩笑嗎？─談「勞動契約從屬性」之問題
(5). 我是法律規定下的勞工嗎？─談「《勞動基準法》適用範圍」之問題
(6). 建教閤作班學生=廉價童工？─談「技術生、建教生、產學閤作生勞動權益」之問題
(7). 鳥盡弓藏？─談「勞動契約繼續性」之問題
(8). 派遣還是打零工？─談「違法派遣勞動」之問題
(9). 人事的大絕招：「依公司規定」─談「工作規則」之問題
(10). 蝦咪！第一個月薪水竟然變負的？─談「預先收費與預扣工資」之問題
(11). 「試用期滿纔錄用」是什麼意思？─談「試用期約定」之問題
(12). 我把自己賣瞭嗎？─談「最低服務年限約定」之問題
(13). 找親友簽署「人事保證」纔能上班？─談「人事保證」之問題
【Part2. 「菜比巴」難道是我的錯！？－職場初心者勞動權益問題】
(14). 有保有保庇，那些勞工保險不能少？─談「法定勞工保險」之問題
(15). 第一次拿到薪資單，看攏瞴！─談「薪資結構與基本工資」之問題
(16). 老闆！我抓到你勞保高薪低報瞭─談「勞保高薪低報」之問題
(17). 客人就是神？接到投訴就扣薪，閤理嗎？─談「工資全額給付原則」之問題
(18). 獎金發不發，誰說瞭算？─談「工作規則不利益變更」之問題
(19). 一例一休、變形（彈性）工時搞得我好亂─談「工時製度與例假調移」之問題
(20). 沒日沒夜加班，救救我的肝─談「延長工時、加班費與補休」之問題
(21). 朝五晚九責任製，共體時艱25K─談「《勞動基準法》第84條之1」之問題
(22). 休息是為瞭做更多的事─談「休息、待命、輪班間隔」之問題
(23). 颱風天生意最好瞭─談「天災放假」之問題
(24). 特別休假休不完可以換錢嗎？─談「特別休假與遞延」之問題
(25). 「請假？事情做完瞭嗎？」─談「請假」之問題
(26). 人事異動，我抽到下下籤？─談「工作調動」之問題
(27). 是股東，還是分母？─談「員工入股」之問題【附錄】
圖書序言
二版序
本書首次齣版是因應民國（下同）一○五年勞動基準法的大幅度修法。當時為瞭全麵落實週休二日、減少工時之政策目的，幾經波摺，最後摺衷採取「一例一休」的立法例；前次改版則是因應政府以「例外彈性」號召，所增訂一例一休配套之一○七年勞動基準法之修法作調整。而本次再改版，主要因應一○八年勞動基準法修法，針對派遣勞動增訂保護規範；及一○九年一月一日施行「勞動事件法」，其中特別如工時與工資推定影響實務發展；和就一一一年五月施行之《勞工職業災害保險及保護法》補充。
勞動事件法施行後，由法官主導之「勞動調解」程序，及勞動訴訟審理訴求迅速、妥適、專業、有效、平等之程序；及工資與工時推定乃至舉證責任重新分配，除對律師辦理勞資爭議案件帶來挑戰外，每每看到勞方當事人，將自身希望寄託在勞動事件法，對於是否真能透過「勞動調解」與「勞動訴訟」，使渠等勞動權益獲得滿足或維護？又如，勞動基準法於法條中承認勞動派遣存在，並賦予經要派單位指定僱用之派遣勞工請求直接僱用權利，能否真正幫助到派遣勞工？能否解決過往如國營事業濫用派遣或虛偽派遣之問題？這些勞動法令變革，是否隻是徒留形式，甚至為德不卒？也成瞭這段時間，筆者於律師執業過程中，不停自我探問、自省之課題。
雖未必能真正得齣一個確切的答案，但在兩本書之齣版、改版過程中，筆者也在政府、工會、企業邀請下，在各種不同場閤，進行多場勞動教育或人資法遵訓練課程；也經常遇到讀者分享閱讀本書心得。可見在勞動法令與勞資爭議製度不停修正過程中，勞資雙方都更加熱切期望己方更增進對於勞動法令之認識和理解。而筆者相信，勞資雙方若都能對勞動法令有正確清楚認知，進而避免或化解不必要之勞資對抗，真正在職場上達到勞資關係對等與平衡，可能是比「勝訴」，更值得追求的目標。
期望本書足以讓勞工更清楚認知和把握自身之權利，也使雇主能理解和認同勞工應有之保障。若透過本書，有機會讓勞資雙方在法庭戰場外，消弭勞資紛爭；而即令走上訴訟，亦能以理性，而非敵意態度麵對，自將更有意義。
本書首次齣版是因應民國（下同）一○五年勞動基準法的大幅度修法。當時為瞭全麵落實週休二日、減少工時之政策目的，幾經波摺，最後摺衷採取「一例一休」的立法例；前次改版則是因應政府以「例外彈性」號召，所增訂一例一休配套之一○七年勞動基準法之修法作調整。而本次再改版，主要因應一○八年勞動基準法修法，針對派遣勞動增訂保護規範；及一○九年一月一日施行「勞動事件法」，其中特別如工時與工資推定影響實務發展；和就一一一年五月施行之《勞工職業災害保險及保護法》補充。
勞動事件法施行後，由法官主導之「勞動調解」程序，及勞動訴訟審理訴求迅速、妥適、專業、有效、平等之程序；及工資與工時推定乃至舉證責任重新分配，除對律師辦理勞資爭議案件帶來挑戰外，每每看到勞方當事人，將自身希望寄託在勞動事件法，對於是否真能透過「勞動調解」與「勞動訴訟」，使渠等勞動權益獲得滿足或維護？又如，勞動基準法於法條中承認勞動派遣存在，並賦予經要派單位指定僱用之派遣勞工請求直接僱用權利，能否真正幫助到派遣勞工？能否解決過往如國營事業濫用派遣或虛偽派遣之問題？這些勞動法令變革，是否隻是徒留形式，甚至為德不卒？也成瞭這段時間，筆者於律師執業過程中，不停自我探問、自省之課題。
雖未必能真正得齣一個確切的答案，但在兩本書之齣版、改版過程中，筆者也在政府、工會、企業邀請下，在各種不同場閤，進行多場勞動教育或人資法遵訓練課程；也經常遇到讀者分享閱讀本書心得。可見在勞動法令與勞資爭議製度不停修正過程中，勞資雙方都更加熱切期望己方更增進對於勞動法令之認識和理解。而筆者相信，勞資雙方若都能對勞動法令有正確清楚認知，進而避免或化解不必要之勞資對抗，真正在職場上達到勞資關係對等與平衡，可能是比「勝訴」，更值得追求的目標。
期望本書足以讓勞工更清楚認知和把握自身之權利，也使雇主能理解和認同勞工應有之保障。若透過本書，有機會讓勞資雙方在法庭戰場外，消弭勞資紛爭；而即令走上訴訟，亦能以理性，而非敵意態度麵對，自將更有意義。
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