個別勞動法之體系理解與實務運用(2版)

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陳逢源
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具体描述

  初版後,2018年3月1日勞基法施行修訂24條休息日加班費、32條工時帳戶制、32-1條加班費請求權換補休、34條輪班制更換班次間的休息、36條例假日排定方式、38條特休假遞延等條文;同年11月則就54、55、59條為文字修正。再於2019年5月修訂2、9條,增訂22-1條;同年6月修訂63、78條,增訂17-1、63-1條。又自2022年5月1日,將職災保險自勞保條例抽離,並同時整合職災勞工保護法,另施行勞工職業災害保險及保護法。因此二版主要是據此而在相關處重新論述編排。而自2020年1月1日施行的勞動事件法,雖然是民事訴訟法的特別法,但對勞動訴訟與人資管理有重大影響,也予簡介。
《智慧城市的治理革新:技术赋能、法律重塑与社会契约重构》 本书聚焦于信息技术革命浪潮下,智慧城市建设所引发的深刻治理挑战与转型路径。 面对物联网、大数据、人工智能等前沿技术在城市管理中的广泛应用,传统的城市治理模式已显得力不从心。本书旨在提供一个多维度的分析框架,深入剖析技术赋能如何重塑城市运作的底层逻辑,并探讨在这一过程中,法律体系、行政管理乃至市民社会契约所面临的结构性变革与重构需求。 第一部分:智慧城市的兴起与治理范式的转换 本部分首先界定了“智慧城市”的核心概念及其技术构成,区别于早期的“数字城市”或“信息城市”,智慧城市强调的是数据驱动的实时决策、预测性管理以及系统间的深度集成。我们从宏观层面审视了全球智慧城市建设的浪潮,分析了不同国家和地区在战略规划上的差异与共性。 随后,本书深入探讨了治理范式的转换。智慧城市推崇的“敏捷治理”(Agile Governance)和“协同治理”(Collaborative Governance)模式,要求政府职能从传统的“控制者”转变为“赋能者”和“协调者”。我们详细考察了在智能交通管理、公共安全预警、环境监测等具体应用场景中,数据流如何取代了传统的层级审批流程,以及这种转变对政府组织结构和工作文化带来的冲击。例如,智能交通信号灯的动态调控,要求交通管理部门必须具备实时数据分析和跨部门协作的能力,这与过去基于固定时间表的管理模式形成了鲜明的对比。 第二部分:数据主权、隐私保护与法律边界的重塑 智慧城市的运行建立在海量、高频、多源数据的采集与分析之上。这不可避免地触及了公民的基本权利与自由的红线。本部分是本书的核心内容之一,它系统梳理了在数据驱动的城市治理中,现行法律体系面临的严峻挑战。 我们首先分析了“数据主权”的模糊地带。在城市基础设施和公共服务中采集到的数据,其所有权、使用权和处置权归属于谁?是数据采集的政府部门、提供技术服务的私营企业,还是数据主体——普通市民?本书详细比较了欧盟的《通用数据保护条例》(GDPR)在城市数据应用中的适用性,以及美国不同州在数据安全和透明度上的立法尝试。 其次,对“算法的黑箱”问题进行了深入的批判性分析。当AI系统被用于刑事风险评估、信贷审批或社会福利分配时,其决策过程的不可解释性构成了对“正当程序”原则的根本挑战。本书探讨了如何通过技术手段(如可解释性AI,XAI)和法律规制(如“被遗忘权”的延伸应用),确保算法决策的公平性、透明度和可问责性。我们还专门开辟章节讨论了生物识别技术(如面部识别)在公共空间的部署,及其对公民匿名权和社会心理状态的长期影响,并提出了一套基于风险评估的部署伦理框架。 第三部分:技术基础设施的法律监管与公共采购的再定义 智慧城市的实现高度依赖于高成本、长周期的基础设施建设,这使得公私伙伴关系(PPP)成为主流模式。然而,这种伙伴关系对传统的公共采购法提出了新的要求。 本书详细分析了智慧城市项目中,技术标准和互操作性的法律约束。如果不同供应商提供的系统之间缺乏标准化的接口,城市将面临“技术锁定”(Vendor Lock-in)的风险,这极大地削弱了未来政府的议价能力和政策灵活性。因此,我们需要从法律上强制推行开放标准和API,以确保公共数据的流动性和系统的可替换性。 此外,针对数据安全和网络韧性,本书强调了关键信息基础设施保护(CIIP)的法律框架必须延伸至城市运营的各个层面。我们探讨了如何构建法律问责机制,以应对因系统故障、网络攻击或人为失误造成的城市服务中断(如停电、交通瘫痪),并讨论了保险和风险分担机制在合同法框架下的创新应用。 第四部分:重构市民参与和社会契约 智慧城市的技术深度介入城市生活,也要求社会契约必须随之更新。市民不再仅仅是服务的“接收者”,而是数据的“贡献者”和治理的“共建者”。 本书探讨了“数字鸿沟”在智慧城市语境下的新表现。技术普及的不均衡可能加剧社会阶层之间的不平等,使得部分群体无法享受到技术带来的效率提升。我们提出,法律和政策制定者有责任通过强制性的普惠性措施(如公共接入点建设、数字素养培训),确保技术治理的包容性。 最后,本书强调了“数据素养”在现代公民身份中的重要性。一个成熟的智慧城市公民,需要理解数据如何被收集、分析和用于决策。因此,我们主张将数据伦理和数字权利教育纳入公民教育体系,并探讨了通过公民论坛(Citizen Juries)或数字参与平台,实现真正意义上的“代码治理”(Governance by Code),让市民在关键技术部署前拥有知情权和否决权,从而实现技术赋能下的良性社会契约重构。 结语:迈向负责任的智慧治理 本书总结认为,智慧城市的成功不仅取决于技术的前沿性,更取决于治理框架的成熟度与法律的适应性。只有在确保公民权利、维护公共利益的前提下,技术才能真正成为提升城市福祉的工具,而非新的权力集中点。本书为政策制定者、法律专业人士、城市规划师和技术开发者提供了一份全面的、具有前瞻性的治理路线图。

著者信息

作者簡介

陳逢源


  現職:六合法律事務所律師
  學歷:文化大學法學士、臺北大學法學碩士

審訂者簡介

陳建文


  現職:臺北科技大學通識教育中心副教授
  學歷:政治大學法學博士
 

图书目录

第一篇 總論

第二篇 個別勞動法制
第一章 勞動關係法令
第一節 勞動契約之意義與分析實益
第二節 勞動契約之成立、生效與禁止事項等及試用期
第三節 勞動契約之特性
第四節 勞動契約中勞資雙方之權利義務
第五節 勞動契約內容變更
第六節 勞動契約之終止

第二章 工時保護法令
第一節 法定正常工作時間與休息、假日、請假
第二節 延長工時制度
第三節 法定正常工作時間之例外

第三章 工資保護法令
第一節 工資之定義
第二節 以「工資本身」為保護對象的規定
第三節 以「工資為計算基礎」的保護規定

第四章 安全衛生保護法令
第一節 概說— 安全衛生保護法令之結構
第二節 安全衛生設施、管理與檢查
第三節 職業災害之成立與損害填補

第五章 童工、女工保護法令
第一節 童工保護法令
第二節 女工保護法令

图书序言

  • ISBN:9786263173613
  • 規格:平裝 / 520頁 / 17 x 23 x 2.3 cm / 普通級 / 單色印刷 / 2版
  • 出版地:台灣

图书试读

用户评价

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作為一個在人資領域打滾多年的老鳥,我對市面上很多標榜實用的書籍常常抱持懷疑態度,因為很多都只是把法條複製貼上,然後加一點點個人見解,完全抓不到實務操作中的「眉角」。然而,這本《個別勞動法之體系理解與實務運用(2版)》明顯高出好幾個層次。它的「實務運用」部分,不是那種浮於表面的操作指南,而是建立在紮實的法理基礎上。比方說,當它談到員工申訴處理流程時,不僅說明了程序步驟,更深入剖析了每一步驟背後可能引發的法律風險點以及應對策略的細微差異。我發現作者在撰寫時,似乎把讀者想像成一個需要獨當一面的法務專員,而不是只會填表格的行政人員。這使得閱讀過程充滿了「原來如此」的頓悟感,對於需要經常與律師、勞審委員打交道的專業人士來說,這種深度的剖析是無價之寶。

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說真的,要寫一本法律書還能保持「可讀性」,真的很考驗作者的文字功力。這本書的敘事節奏掌握得非常好,不會讓人讀到一半就想闔上。尤其是它在闡述一些比較抽象的法律原則,例如誠信原則或信賴保護原則在勞動關係中的具體展現時,作者總能找到非常生活化的例子來佐證,讓這些冰冷的法律概念瞬間變得有溫度、有畫面感。我個人非常喜歡它在章節銜接處的設計,總能巧妙地將前一章節的結論,自然地導引到下一章節要探討的更深入議題。這讓整個閱讀體驗非常流暢,不會有知識點斷裂的感覺。這本書的結構設計,讓人感覺到這不只是一本書,而是一個精心設計的學習路徑圖,引導讀者一步步從基礎認知走向高階應用,對於想系統性提升自己勞動法知識體系的讀者,絕對是值得收藏的工具書。

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這本關於勞動法的書,光是那個厚度就讓人感覺到作者的功力深厚,擺在書櫃上沉甸甸的,彷彿裝載了無數勞資之間的愛恨情仇與法條的精妙權衡。我一直覺得,法律這東西,光是背條文是讀不懂的,它得放在時代的脈絡裡,放在台灣這個特定社會結構下,才能真正活起來。這本書的編排方式,從宏觀的體系架構切入,讓人能建立一個清晰的邏輯地圖,而不是被個別的爭議案件牽著鼻子走。特別是對於那些初入職場、或者準備面對勞資協商的讀者來說,這種由大觀念到細節推演的寫法,簡直是及時雨。我特別欣賞它在概念釐清上所下的苦心,很多過去自己想不通的法律術語,經過作者的闡釋後,彷彿迷霧散去,豁然開朗。它不是那種只會堆砌判例的教科書,而是努力在建構一個能應對未來變化的思維框架,這對我們這些每天都在跟著勞動部公告跑的實務工作者來說,實在太重要了。

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拿到書後,我第一個直覺是「終於有人把勞動法講得像偵探小說一樣引人入勝了」。當然,這可能有點誇張,畢竟是法律書,但作者確實有本事把原本枯燥的法條和解釋函令,編織成一個個有血有肉的案例分析。我特別注意到它在比較不同時期勞動法規演變時所採用的對比手法,非常犀利。例如,在探討非典型僱用關係時,書中不只是簡單羅列現行法規的限制,更深入分析了過去法律思維的盲點,以及新興經濟模式對既有體制帶來的衝擊與調適。這讓讀者在理解「現在該怎麼做」的同時,也能理解「為什麼會變成這樣」。這本書的優點就在於,它不只停留在「應然」的層面,更深刻地處理了「實然」的困境,也就是現實中企業運營的彈性需求與保障勞工權益之間的永恆拉扯。我認為,要真正掌握個別勞動法,就必須理解這背後的社會經濟張力,這本書在這方面做得相當到位。

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整體來看,這本書的更新速度和內容的廣度都令人印象深刻,畢竟勞動法規可說是台灣變動最頻繁的法律領域之一。能將這麼動態的法規,以如此體系化且深入的方式呈現,實屬不易。我特別關注它對近年來重要釋字解釋的吸收與論述,很多關鍵字眼和法律見解的轉變,在書中都有被精準地捕捉並放在脈絡中解析。這不僅僅是更新了版本號碼,而是真正體現了對法律發展趨勢的敏銳洞察力。對於想保持專業水準的從業人員來說,一本能夠持續引導我們跟上時代腳步的參考書是極為重要的,而這本顯然做到了這一點。它沒有淪為一本「只供參考,備而不用」的書,而是真正能指導我們在職場上做出正確判斷的指南針,無論是預防爭議還是解決糾紛,都有其不可替代的價值。

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