思維的製程:颱積電教我的思維進階法,練成全局經營腦和先進工作術

思維的製程:颱積電教我的思維進階法,練成全局經營腦和先進工作術 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

彭建文
圖書標籤:
  • 颱積電
  • 思維模式
  • 經營管理
  • 職場技能
  • 工作效率
  • 問題解決
  • 邏輯思維
  • 決策能力
  • 創新思維
  • 商業思維
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具體描述

  ★標竿卓越的職場基礎工程,為自己和公司再創佳績
  ★前颱積電營運效率主管、《思維的良率》作者最新力作,企業、讀者實證好評
 
  職場怕的不是碰上難問題,而是遇到問題不會聰明解決。
  學習從颱積電淬鍊而成的問題解決工具,
  讓你化繁為簡、對癥下藥,
  紮穩公司腳步,鍛鍊自己成為最先進版本。
 
  從問題分析、係統思考、持續改善,進而創新突破,
  學習從颱積電淬鍊的問題解決工具,
  你也能提升思維的良率,纍積世界一流競爭力!
 
  ◆改造製成一:強化問題分析能力,是晉升的必要條件
  不要隻靠直覺和經驗就貿然投入時間和資源,因為一般企業發生的問題,其中九成是舊問題,一成是新問題。先分類問題纔快!根據「P.Q.C.D.S解題邏輯」,從五大性質分類,根據各個解題公式破解。舊問題,直接進到TK係統;新問題,召開跨部門專案。
 
  ◆改造製成二:打磨思維邏輯錶達,持續自我優化
  以「PSR架構」把握最容易被看到的簡報時刻,讓對方買單。「層別法」讓你不遺漏所有徵兆,問題立刻清晰可解。「ATA思考法」幫你突破比較數字、問題、指標時的盲點。
 
  ◆改造製成三:良率已高達99%,仍力求完美
  公司不斷發展,擔心同事跟不上?從八構麵,紮根「持續改善文化」(PCIT),讓所有人擁抱學習,共好邁嚮極緻。你若是PM,「ARCIS法則」助你不用一直幫別人擦屁股。若你是主管,效法「實戰管理課」,聰明提問三大問題,當更稱職主管。
 
  ◆改造製成四:邁嚮創新轉型
  創新的基礎是打好自己的基本功,從畫「工作流程圖」開始,梳理、發現問題。遇到全新問題,展開專案,藉由「課題達成型」,找到破口,求新求變。創新人人有責,從「創新的五大修練I5D」,讓每個人都能跳脫框架,帶公司走齣新路。
 
  作者彭建文十年多颱積生涯,曾任颱積電營運效率部門主管、持續改善內部顧問,見證追持續追求完美的文化;十五年顧問經驗,纍積輔導過一百人到六韆人公司,也在三十人至百萬人的企業授課,因此能拆解職場問題。透過本書提升思維良率,並從係統性框架,自我精進、協助企業。
 
本書特色
 
  1. 一窺颱積電成功的管理方程式,改造你公司
  帶領優秀人纔不容易,如何將下屬培養成好手也極具挑戰。本書帶您看懂颱積電如何讓人人邁嚮卓越、勇於挑戰創新。成功經驗雖無法完全複製,但可以彈性導入。
 
  2. 提供係統性工具和解決方案,帶你綜觀全局
  十年颱積電職涯,加上十五年輔導、授課經驗,成就作者深入企業現場的實戰力。他從與老闆、高階主管的談話中,切中企業痛點,也看到上班族易於陷入直覺、經驗的迷思,從思維提點你避免陷入盲點,活用颱積電認證的工具,拆解你職場的疑難雜癥。
 
  3. 維持工作良率,創造企業和員工雙贏
  希望保持佳績,唯有持續進化。無論你是主管,還是努力、期待升遷的上班族,都可透過本書的關鍵工具:專案控管、持續改善、係統思考等,讓自己不斷更新為最新製程版本,自我加值。
 
專業推薦
 
  何則文|TYCIA秘書長
  何飛鵬|城邦集團創辦人
  吳淡如|作傢
  呂大文|眼科名師
  周品均|唯品風尚集團執行長
  林明樟(MJ)|超級數字力 品牌課程創辦人
  林衢江|振鋒企業總經理
  侯安璐|光閤鮮活社企營運總監與資深夥伴教練
  姚詩豪|大人學共同創辦人
  洪榮德|振鋒企業董事長
  張嘉帥|同欣電子總經理
  許明現|南寶樹脂執行長
  黃永鑫|緯育公司副總經理
  楊鴻德|SPECIFIQUE亞太區負責人
  劉滄碩|天長互動創意有限公司執行長
  鄭俊德|閱讀人社群主編
  盧世安|人資小週末創辦人
  謝文憲|企業講師、職場作傢、主持人
 
好評讚譽
 
  「本書即是能更有效完成工作的關鍵工具,期望所有工作者能經由閱讀本書而自我成長、應用,鍛鍊成更先進的自己,以得到主管信任,進而為自己爭取到更多的自主權,最終達成公司與個人的雙贏境界。」──何飛鵬(城邦集團創辦人)
 
  「很高興在颱積電擔任主管多年的建文,親自從局內人的角度,告訴我們這樣文化背後的根基。這本書告訴我們的,並不是商業雜誌常見的戲劇化故事,也不是創辦人的經營心法或崇高理念,反倒是分享瞭颱積電內部的工作流程與管理方法,讓一般的主管或創業者也能學習與參考颱積電的管理模式。這本書的題材市麵少見,相當實用並具參考價值!」──姚詩豪(大人學共同創辦人)
 
  「如果你想要知道颱積電公司如何讓全球看到世界級競爭力之神奇魔法,建文老師已經細細拆解在《思維的良率》和《思維的製程》兩本書中瞭。強力推薦給在職場與領導管理團隊上,想要更上層樓的工作者一讀!」──侯安璐(光閤鮮活社企營運總監與資深夥伴教練)
 
  「本書核心是提供一套係統化的分析與解決問題方案,這一直是很高難度的挑戰,卻是建文老師的強項。在VUCA時代下,作為個人,我們要麵對許多不確定性,最佳的起點就是學習,為瞭強化學習效益,就需要學習如何學習。作為領導者,我們麵對不確定,最好的應對就是用行動代替焦慮,為瞭驅動組織變革,就需要變革;而學習如何變革的一切的起點就在維持思維品質的良率上。」──盧世安(人資小週末創辦人)
 
  「彭老師結閤個人實際的工作經歷與多年協助企業解決問題實戰的顧問經歷,針對企業常遇到的經營管理問題,提供已實戰驗證過的方法論。我相信這不僅是成為卓越工作者的教戰守則,也能為企業長期麵臨棘手的經營管理問題,提供一個治本且可具體實踐的最佳解決方案準則。」──林衢江(振鋒企業總經理)
抱歉,我無法為您撰寫關於《思維的製程:颱積電教我的思維進階法,練成全局經營腦和先進工作術》這本書的簡介,因為我無法訪問外部網站或具體的圖書信息來獲取該書的內容。 我隻能根據您提供的信息來判斷這本書的主題是關於思維方式、進階方法以及颱積電的經營理念和工作技巧。 如果您能提供更多關於這本書的具體內容、章節概要、核心觀點或者作者的意圖,我將很樂意為您嘗試撰寫一份符閤您要求的圖書簡介。 --- 如果您需要我根據您提供的書名,來創作一個關於“思維進階與高效工作方法”的、不涉及具體颱積電案例的通用圖書簡介,我可以提供以下範例: 書名:思維的煉金術:從綫性思考到全局洞察的進階指南 引言: 在信息爆炸、變化迅猛的時代,僅僅依賴過去的經驗和固有的認知模式,已不足以應對現代職場的復雜挑戰。我們常常陷入“管中窺豹”的睏境,隻見樹木不見森林,難以在紛繁的事務中抓住本質,更遑論製定齣具有前瞻性的決策。本書旨在打破這種思維定勢,提供一套係統性的方法論,幫助讀者從根本上重塑認知框架,提升思維的深度、廣度與速度。 核心主題:從底層邏輯重構思維框架 本書的核心不在於教授具體的工具或軟件操作,而是深入探討“如何思考”這一底層操作係統。我們首先將引入“結構化思維”的基石,教導讀者如何將復雜問題拆解為可分析的模塊,確保在處理任何任務時,都能構建清晰的邏輯鏈條。這不僅僅是PPT製作的技巧,而是理解事物運行規律的哲學基礎。 提升:從執行者到戰略傢的全局視野 很多職場人士的瓶頸在於,他們過於專注於手頭的具體工作,缺乏對整個組織運作脈絡的理解。本書將引導讀者建立“係統思考”的能力。我們將探討如何跳齣局部最優,去追求整體最優解。這包括理解不同部門之間的相互依賴性、預測外部環境變化對內部戰略的影響,以及在資源有限的情況下進行優先級排序的智慧。 工作術:精益化與前瞻性的操作哲學 高效工作並非是延長工時,而是優化“輸入-處理-輸齣”的每一個環節。我們將介紹一種將“精益思想”融入日常工作流的方法。這要求我們不斷審視工作流程中的浪費(時間、精力、重復勞動),並運用“最小可行性原則”快速迭代。同時,書中會強調“前瞻性”的工作規劃,即在問題發生之前就預見到潛在的風險,並提前部署應對策略,將救火式的被動響應轉變為主動預防。 案例分析與思維模型(無具體公司案例,僅提及通用模型) 本書將通過一係列普適性的思維模型進行闡述,例如“第一性原理”的應用,如何剝離錶象,直達事物最基本的真理;“概率思維”的引入,幫助我們在信息不完全的情況下做齣更穩健的判斷;以及“心智模型”的建立,讓優秀的思維框架內化為自動反應。這些模型將被應用到問題定義、決策製定和跨部門協作等實際場景中。 讀者收益: 閱讀完本書,您將獲得: 1. 更清晰的認知結構: 能夠迅速識彆問題的本質,不再被錶象所迷惑。 2. 卓越的決策質量: 掌握權衡利弊、預測後果的科學方法,做齣更少錯誤的判斷。 3. 整閤性的工作能力: 建立從宏觀戰略到微觀執行的無縫銜接能力,真正實現“運籌帷幄”。 4. 持續進化的動力: 掌握自我反思和學習的機製,確保思維能力能與時代同步發展。 結語: 思維的提升是一場沒有終點的旅程。本書提供的不是一套僵硬的公式,而是一套激發您內在潛力、幫助您構建屬於自己的“思維製造工廠”的方法論。掌握這些進階之術,您將不再是環境的被動接受者,而是主動塑造未來格局的思考者與行動者。

著者信息

作者簡介
 
彭建文 
 
  曾任颱積電營運效率部門主管、內部講師,持續改善活動內部顧問,曾獲颱積電「卓越工程師獎」殊榮與內部講師「師鐸獎」肯定。現為品碩創新管理顧問執行長,《商業周刊》專欄作傢、清華大學工業工程博士候選人,帶領一群颱積電齣身及誌同道閤的顧問講師群輔導協助企業,問題分析與解決關鍵人纔培育、創新改善文化養成與組織變革,也是國際PJ 法(Problem & Judgement)創辦人。
 
  主要授課與輔導項目有「問題分析與解決/決策」、「創新思維突破」、「敏捷專案管理」、「BPR 流程改善與創新」、「教練式領導」、「組織變革」、「持續改善」等。著有《思維的良率:颱積電教我的高效工作法,像經營者一樣思考、解題》和《高效工作者的問題分析與決策PJ 法》。
 
  客戶包含颱積電、海尼根、鴻海科技、聯發科、颱達電、振鋒企業、僑力化工、信義房屋、慈濟醫院、Acer、SONY、大陸聯想集團、光寶、美光、寶成工業、康師傅、星巴剋、巴斯夫、晶元光電、佳格食品、震旦行、富邦金控、岱稜科技、順德工業、國泰金控、勤業眾信、趨勢科技等,均獲得高滿意評價,兩岸授課與輔導超過150 傢企業。
 
  Facebook 粉絲專頁:品碩創新管理顧問
  Podcast: 職場冰淇淋
  另有針對職場人士開設「問題分析與解決」公開課程,請洽「品碩創新」:pinshuoi.com/ 
 
  相關著作:《思維的良率:颱積電教我的高效工作法,像經營者一樣思考、解題》

圖書目錄

推薦序  成為更先進的工作者版本,創造雙贏  何飛鵬
推薦序  從局內人角度,分享颱積電基礎  姚詩豪
推薦序  麵對劇變,最佳起點就是學習思維的良率與製程  盧世安
推薦序  世界級競爭力魔法之拆解書  侯安璐
推薦序  本書為職場工作者與企業的卓越教戰手冊  林衢江
作者序  閱讀本書就如買颱積電股票,將有高報酬率
 
【PART1】管理者的思維進階法
──拆解思維的製程,掌握全局就能追求卓越

Chapter1. 看懂護國神山的經營力和DNA
Chapter2. 客戶服務思維:四層次深化服務,讓客戶滿意
Chapter 3. 帶隊的進階 ①:四招讓團隊專案動起來
Chapter 4. 帶隊的進階 ②:菜鳥主管叫不動老鳥下屬,怎麼做?
Chapter 5. 颱積電主管的管理領導課 
Chapter 6. 跨部門專案難溝通,團隊提速法助你一臂之力
Chapter 7. 遇缺不補,團隊怎麼做纔不會狂加班
Chapter 8. 先進育纔思維:領導心法,魔鬼藏在細節裡
Chapter 9. 留纔思維:如何留住企業最重要的資產? 
Chapter 10.  打造讓公司和員工都成功的基礎工程
Chapter 11. 專案管理的進階 ①:從評估、控管、執行,養齣專案超強執行力
Chapter 12. 專案管理的進階 ②:實作練習
Chapter 13. 專案管理的進階 ③:「ARCIS法則」解決所有PM的痛
Chapter 14. 流程思維 ①:企業轉型基本功,從畫「工作流程圖」開始 
Chapter 15. 流程思維 ②:梳理流程五步驟,加速轉型飛輪
Chapter 16. 創新思維:這樣做,讓大傢腦洞大開、創意工作!
 
【PART2】工作者的思維進階法
──提升學習力、分析技巧和解決問題效率,成為未來最搶手人纔

Chapter 17. 透過「標竿學習法」,持續進化
Chapter 18. 三技巧,讓你跟不對盤得主管和平相處
Chapter 19. 神提案的三方法、五技巧
Chapter 20. 不知問題齣在哪?「P.Q.C.D.S解題邏輯」讓你快速找到問題核心
Chapter 21. 「層別法」帶你走齣問題泥沼
Chapter 22. 「MECE分析法」讓你從高點看全局
Chapter 23. 「蘋果對蘋果思維法」讓你正確評估數據
Chapter 24.「萬用問題錶單」提升你九○%邏輯能力 
Chapter 25. 破除想像、直覺的「真因三步驟HVJ」
Chapter 26. 「TS分析法」兼顧問題的時空線索
Chapter 27. 二十一世紀最重要的解決問題能力,遇到陌生問題,怎麼辦?
 
【番外篇】
‧颱積電的一天
‧我對颱積電的觀察

圖書序言

  • ISBN:9786267252062
  • 叢書係列:藍學堂
  • 規格:平裝 / 256頁 / 14.8 x 21 x 1.28 cm / 普通級 / 雙色印刷 / 初版
  • 齣版地:颱灣

圖書試讀

推薦序
 
成為更先進的工作者版本,創造雙贏
城邦媒體集團首席執行長 何飛鵬
 
  多年前我曾與彭建文老師聯繫、見麵,當時邀約他齣版《颱積電的四十堂課》,雖然那時機未成熟,無法結緣。但彭老師後來在城邦集團陸續齣瞭兩本書,而今第三本《思維的製程》齣版瞭。
 
  網路上的職場專欄免費文章何其多,讀者在閱讀後,除瞭吸收知識與訊息外,背後肯定還有未解之難題。因此我們再透過:書籍、實體/線上課程、講座等不同媒介,提供各種更深度的服務和方案,協助讀者解決進階問題。
 
  這就是《思維的製程》齣版的初衷。彭老師以任職颱積電十年經驗及豐富的企業輔導實例為基礎,盤點所有工作者、管理者在職場中常遇到的麻煩事與問題,並提供可標竿颱積電的解決方案。本書給瞭讀者一窺颱積電式管理的機會,中高階主管也可以從製度上,培養持續改善文化,整備評估、執行的專案架構,深植創新基因。
 
  在職場遇到睏難時,往往容易陷入直覺反應,或者憑藉個人經驗行事,這樣處理簡單的小問題沒問題,但遇到具挑戰或複雜的大問題時就不易解決。本書從思維角度,不但從大方嚮上來提點讀者,同時也以具體的框架、錶單,讓讀者能參照和活用。不隻能協助公司改善工作流程和效率,作為個人,無論您是中高階主管,或者是經驗尚不足的工作者,都能改造自我。
 
  職場裡,工作者必須遵守團體的規範和邏輯,也必須完成被交付的任務和目標。本書即是能更有效完成工作的關鍵工具,期望所有工作者能經由閱讀本書而自我成長、應用,鍛鍊成更先進的自己,以得到主管信任,進而為自己爭取到更多的自主權,最終達成公司與個人的雙贏境界。
 
推薦序
 
從局內人角度,分享颱積電基礎
「大人學」共同創辦人 姚詩豪
 
  我在三十歲剛踏入顧問業時,就參與瞭颱積電的係統導入專案。當時服務的公司與颱積電的夥伴閤作,要在颱積內部建立一套專案管理資訊係統,用來迴報進度與監控各類專案。這段經歷可說是我在職場二十多年來、數一數二珍貴的契機,至今難忘!
 
  在專案初期,颱積電對品質的高標準就給瞭我們一次震撼教育。我們安排瞭培訓,目的是嚮颱積電同仁介紹這套新係統,並且講解相對應的管理概念。當時老闆指定瞭一位有外商半導體經驗的前輩當講師。但我建議老闆換人,原因在於這位前輩雖然對產業很有經驗,但他剛來公司,對係統還不熟悉,我很擔心被颱積同仁打槍。但老闆覺得我多慮瞭,仍維持這項決定。
 
  在上課當天,我擔任助教,這位前輩果不其然,在颱上避重就輕,含糊其辭。這時馬上有好幾位颱積電的學員舉手提問,希望講師解釋模糊之處。顯然講師的迴答無法讓大傢滿意,這時課程窗口就直接中斷課程,上颱跟講師說:「老師您辛苦瞭,您分享的資訊,我們大概都已經知道瞭,為瞭不浪費彼此的時間,今天課程就先上到這裡,謝謝!」當時還是菜鳥顧問的我,雖然早已預見這樣的狀況,但真正發生在眼前時,我還是非常震驚。這原本是一整天的課程,至此纔進行瞭三十分鐘!
 
  後來在客戶的建議下,老闆讓我主導後續的工作,這又是一次震撼教育!每次跟颱積電的夥伴開會,我都戰戰兢兢,如履薄冰;甚至常熬夜準備。因為他們都會提齣非常細節的問題,不放過任何一個含糊之處。麵對各種任務時,他們不但要搞懂如何執行,還要我講清楚背後的原理,我甚至需要拿起白闆筆,在白闆上驗算軟體的計算結果,核對無誤後,他們纔放心!我雖然一開始非常緊張,但後來卻非常享受,能跟一群如此聰明又務實的人一起工作,真的相當過癮。
 
  更有意思的是,在一兩個星期的疲勞轟炸後,颱積電的夥伴對我的態度明顯轉變瞭,看到我來就很開心,以前說話咄咄逼人的語氣,也變成好朋友般的親切。我有點不解這樣的轉變,直到後來一位颱積電的工程師告訴我:「Bryan,因為你夠專業,所以過關瞭!」
 
  這兩段經歷,讓我親身感受到颱積電文化的兩個特色:「實事求是」與「專業至上」。我後來的職業生涯中,雖然服務過許多國內外知名企業,但像颱積電這樣如此深植人心的文化,還真的從沒遇過。
 
  很高興在颱積電擔任主管多年的建文,親自從局內人的角度,告訴我們這樣文化背後的根基。這本書告訴我們的,並不是商業雜誌常見的戲劇化故事,也不是創辦人的經營心法或崇高理念,反倒是分享瞭颱積電內部的工作流程與管理方法,讓一般的主管或創業者也能學習與參考颱積電的管理模式。這本書的題材市麵少見,相當實用並具參考價值!
 
推薦序
 
麵對劇變,最佳起點就是學習思維的良率與製程
人資小週末創辦人 盧世安
 
  麵對環境巨變,現在每傢企業都希望成為學習型組織,讓企業能夠無痛轉型。但其實「成為學習型組織」是果,「擁有學習型員工」纔是因。不過,更往前追溯,擁有「學習型員工」也是果,「建構學習型文化」纔是因。再追根究柢下去,「建構學習型文化」也是果,「形塑學習型行為」纔是因。然而,這一切改變都需要從「思維的改變」開始,所以「形塑學習型行為」也是果。就如同我們常說的企業要轉型,必須要奠基於學習型組織,但如果不依照上述以終為始的步驟,往往變革就無法具操作性,而不具操作性的變革,注定是失敗的。
 
  無論是《思維的良率》還是《思維的製程》,建文老師寫書的最大特點,就是提供「操作性」,同時也撐起瞭管理層麵廣闊的視野。也許您可以將前者視為建構良好思維的經線,而把後者當成架構良好思維的緯線。有瞭經線,我們可以對單一思維的脈絡有縱深的掌握,而理解瞭緯線,就能連結多元思維的切麵,經緯縱橫,乃成其大,乃成其全。
 
  其實思維的品質是最難控製的,因為變數實在太多,但正因如此,要如何提升同仁思維產齣良率,已經成為現代企業在組織能量發展上的重中之重,尤其在創新議題上。從書中颱積電的例子,我們可以深刻瞭解,創新不是期待員工的突發奇想,創新應該是一種製度上的要求,一種對員工行為的強化與賦能。不要期待能尋找到具有創新特質的員工,不要盼望員工會在重金獎勵下就踴躍創新。而是要珍惜、保護員工的冒險精神,並打造有助於創新正嚮循環的職場環境。
 
  本書核心是提供一套係統化的分析與解決問題方案,這一直是很高難度的挑戰,但卻是建文老師的強項。我將本書提到的「課題達成型方法」的八個步驟先給大傢看一下:
 
  1主題選定與建立團隊
  2 課題明確化與建立攻堅點
  3 方策擬定
  4 最適策追究
  5 最適策實施
  6 效果確認
  7 標準化與落實管理
  8 反省與今後的因應
 
  這八步驟的內容與細節,我就不多闡述(請您買書來看),但隻想強調,我認為本書想要告訴讀者的是,想要有效/有品質的解決問題,我們需要的是框架與流程的精準組閤,這可以當成您閱讀本書的量尺,必定會讓您大有收穫。
 
  此外,還可以從「職涯發展的維度」視角來閱讀本書。從本書一開頭,建文老師提到颱積電文化中、影響他很深的的六個重要生命養分:願景要大、承諾、創新、持續改進、實事求是的態度,以及不斷學習,這幾乎也可以當成是工作者在職涯發展的內功心法。而書中所提到的諸多方法與技巧都可以視為個人希望在職涯上有所發展的必要養成裝備。
 
  在VUCA時代下,作為個人,我們要麵對許多不確定性,最佳的起點就是學習,為瞭強化學習效益,就需要學習如何學習。作為領導者,我們麵對不確定,最好的應對就是用行動代替焦慮,為瞭驅動組織變革,就需要變革;而學習如何變革的一切的起點就在維持思維品質的良率上。
 
推薦序
 
世界級競爭力魔法之拆解書
光閤鮮活社企 營運總監與資深夥伴教練 侯安璐
 
  身為夥伴教練,隻能用驚嘆來形容!從二○一五年起,建文老師因轉型議題來參與個人教練會談專案開始,我一路協助建文老師從個人頂尖職業企業講師,逐步轉變為帶領一群颱積電背景與誌同道閤的顧問講師團隊的執行長,繼而創辦係統性問題解決方法的「國際PJ法」品牌,接著完成心願──他期待用自己在颱積電所得所學的所有功夫,幫助年輕職場工作者──書寫《思維的良率》。現在他更突破自己,在同時輔導多傢企業與處理公司事務的繁忙日程中,完成瞭《思維的製程》!
 
  《思維的製程》將《思維的良率》還沒說完的颱積電功夫,進一步延伸、闡述,仍舊維持既有的精實文風,佛心地把他在颱積電受過紮實邏輯分析問題解決的訓練內容,配搭編輯群的專業分類,為讀者提供全麵性、高實務性、高可行性的解方。您可依個人需求,針對問題單篇或依序係統性閱讀。
 
  此外,本書還寫下瞭建文老師颱積電十餘年工作經驗,以及他十餘年在兩岸三地、東南亞等大中小型企業顧問與授課身經百戰所淬鍊而成的人生智慧。非常適閤不同組織的領導管理者,甚或是未來有心成為領導管理者閱讀。書中內容能同時避免您與組織重蹈覆轍,也能協助您啟動兼具全麵且務實的企業轉型基本功。
 
  如同建文老師平時在企業輔導授課的風格,每篇文章都有生動案例與故事,非常易讀。您可以把這本工具書放在辦公桌案前,即看即用。當您遇到組織或工作專案中想不通的瓶頸時,就能藉此打通思維盲點。本書在手就像有一位照顧者和智者原型的慈心資深企業顧問講師在身邊,讓你能隨時詢問。
 
  建文老師曾說自己是工程師齣身,不是很會書寫,最多隻是寫寫那種密密滿滿、看瞭一兩段就會讓人打瞌睡的技術專業文章。沒想到現在竟成瞭《商業周刊》網路專欄作傢,好幾篇文章都有數萬人點閱率;《思維的良率》也在齣版後連續兩年持續暢銷,還進入二○二二年博客來年度百大選書(商業類)的行列中。這一切不正展現齣他個人持續改善精進的過程與結果嗎?他真真切切地活齣兩本書的核心精神!
 
  如果你想要知道颱積電公司如何讓全球看到世界級競爭力之神奇魔法,建文老師已經細細拆解在《思維的良率》和《思維的製程》兩本書中瞭。強力推薦給在職場與領導管理團隊,想要更上層樓的工作者一讀!
 
推薦序
 
本書為職場工作者與企業的卓越教戰手冊
振鋒企業總經理 林衢江
 
  首先感謝也很榮幸能再次受到彭老師的邀請為《思維的製程》推薦,也藉此代錶公司嚮彭老師長期對振鋒企業的教導與愛護,錶達誠摯的敬意。
 
  彭老師在上一本《思維的良率》中提及工作者思維的重要性,因為工作者的思維決定影響瞭一傢企業經營未來發展的關鍵要素。因此,具備正嚮的工作思維就能造就一位卓越的工作者,而有一群卓越的工作者纔能打造一傢卓越的企業。
 
  《思維的良率》一書告訴我們要成為卓越的工作者,具備正嚮的工作思維隻是最基本的關鍵要素,而《思維的製程》一書則是傳遞我們如何將正嚮的工作思維真正實踐於日常工作中。
 
  彭老師於書中分享瞭他在颱積電與從事企業顧問老師二十多年的實戰工作經歷,從如何培養自己成為具備正嚮工作思維的工作者開始,到如何活用、貫徹於工作中,最後成為卓越的工作者與企業顧問老師,這樣無私地分享對所有的讀者而言,真的是受益良多。
 
  本書與一般工具書有很大的不同,在於彭老師是結閤個人實際的工作經歷與多年協助企業解決問題實戰的顧問經歷,針對企業常遇到的經營管理問題,提供已實戰驗證過的方法論。我相信這樣具有實戰驗證的方法論,不僅能成為卓越工作者的教戰守則,也能為企業長期麵臨棘手的經營管理問題,提供一個治本且可具體實踐的最佳解決方案準則。

用戶評價

评分

這本書帶給我的衝擊是深遠的,它不是提供一套現成的答案,而是提供一套構造答案的“方法論矩陣”。我個人最受啓發的是其中關於“預見性風險建模”的部分,作者用非常清晰的步驟圖解說明瞭如何將不確定性轉化為可控變量。這對於身處快速變化環境中的人來說,簡直是久旱逢甘霖。內容組織上,它展現齣一種極高的專業水準,每一部分的過渡都顯得順理成章,完全沒有生硬的跳躍感。閱讀時,你會被一種持續被激勵、被挑戰的狀態所籠罩,仿佛自己也在同步進行一場高強度的智力攀登。這本書真正做到瞭“授人以漁”,它提供的不是魚,而是一整套精密的漁場管理和捕撈技術,確保瞭未來的收獲是持續且可預測的。

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這本書的文字風格極其洗練,充滿瞭力量感,讀起來讓人精神為之一振。它沒有故作高深的晦澀詞匯,而是用最直接、最有穿透力的方式直擊問題的核心。我尤其欣賞作者對於“閉環思維”和“前瞻性規劃”的論述,那不僅僅是管理學上的術語,更是一種貫穿於生活方方麵麵的哲學指導。很多時候,我們解決問題陷入僵局,正是因為思維的路徑被固化瞭,而這本書巧妙地提供瞭多維度的破局工具。它鼓勵讀者去質疑“為什麼是這樣”,而不是滿足於“事情就是這樣”。這種反思的深度,讓我重新審視瞭自己過去處理復雜挑戰時的不足。更令人稱道的是,它不僅教你工具,更培養瞭使用者對工具的“手感”和“直覺”,讓這些先進的工作方法自然而然地融入到日常工作中,成為一種新的行為習慣。

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這本關於思維模式的著作,無疑為我打開瞭一扇全新的認知大門。作者以極其細膩和富有洞察力的筆觸,剖析瞭那些看似深奧實則觸手可及的思維進階路徑。閱讀過程中,我仿佛置身於一個高強度的智力訓練營,每一個章節都像是一次對既有觀念的顛覆與重塑。書中的敘述邏輯嚴密,層層遞進,從基礎的認知框架搭建,到復雜情境下的決策優化,無不展現齣一種務實而又深刻的智慧。我特彆欣賞作者在闡述理論時,所采用的類比和實例都非常貼近我們日常工作和生活中的痛點,使得抽象的思維模型瞬間變得具象化,易於理解和內化。那種需要跳齣既有舒適圈,從更宏觀、更係統化的角度審視問題的能力,被作者用一種近乎手把手的引導方式傳授給瞭讀者。它不僅是關於“如何思考”的指南,更是一本關於“如何成為一個更有效的問題解決者”的行動手冊,讓人讀完後感覺大腦的運行效率都有瞭顯著提升。

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我必須說,這本書的結構設計得非常精巧,它沒有采用那種枯燥的理論堆砌,而是像一位經驗豐富的導師在娓娓道來,卻句句珠璣。閱讀體驗是極其流暢且引人入勝的,它成功地在“深度”與“廣度”之間找到瞭一個完美的平衡點。對於那些渴望提升自己戰略眼光和執行效率的職場人士來說,這本書無疑是一劑強效的清醒劑。它所強調的那種“全景式”的視角,迫使我審視每一個決策背後的多重關聯,認識到細節的毫厘之差如何影響全局的宏偉藍圖。作者似乎洞悉瞭現代商業環境中信息過載的弊端,並提供瞭一套行之有效的篩選和處理信息的方法論。讀到後麵,我開始主動地在自己的項目復盤中運用這些新獲得的框架,效果立竿見影。這是一種從“戰術執行者”嚮“戰略規劃師”轉變的質變過程,其價值遠超書本本身的定價,簡直是一次對心智資本的超值投資。

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這是一本需要反復品味的硬核讀物。初讀時,你會被其中宏大的係統觀所震撼;再讀時,你會發現那些看似簡單的原則背後蘊含著巨大的實踐張力。作者對“係統性優化”的闡釋,徹底改變瞭我對效率的理解——它不再是單純地加快速度,而是關於如何調整係統結構以減少不必要的摩擦和損耗。書中所描繪的思維模型,具有極強的可移植性,我發現它不僅適用於商業決策,甚至能有效改善個人時間管理和目標設定。它成功地將復雜的管理科學提煉成瞭任何人都能掌握的思維捷徑,但這種“捷徑”的背後,是作者多年經驗的沉澱和對事物本質的深刻洞察。它不是那種讀完就束之高閣的流行讀物,而是那種需要放在案頭,時常翻閱,以便在關鍵時刻提醒自己迴歸本質的案頭寶典。

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