推薦序
關於那些超越粉紅的正紅們
《一個分析師的閱讀時間》FB粉絲團版主／黃瑞祥
我得承認，在閱讀《中國共產黨，世界最強組織》這本書之前，我對中國共產黨如何運作，知道的並不多。大概就如同作者西村晉所說的，不曾真正在中國生活過的人，對於共產黨會有很多刻闆印象，同時，對共產黨如何運作國傢機器的想像，也僅停留在我們容易看見的「中央」，而非人數眾多、真正負責日常營運的「地方」。
我們可能對蟻後很瞭解，但我們真的知道，工蟻是如何打造起整個螞蟻王國的嗎？
依照中國官方給齣的數據，至2021年年底，中國人口約14億人，共產黨員約有9,600萬人。這顯然是個可觀的數字。假設中國共產黨員自成一國，那也將是世界排名第16的人口大國。對於這個龐大的組織，我們首先要理解的是，中國共產黨雖然掌管瞭中國的一切，但國傢跟黨仍有各自獨立的組織結構與指揮係統。這意味著，我們不能用「政府」的方嚮，去思考「黨」的組織結構到底是如何。
那麼，中國共產黨這個組織，比較像什麼？以我的角度來看，我認為中國共產黨像是個宗教團體。所有的組織結構，都是為瞭處理實體的「資源」與虛構的「資訊」而產生。多數組織的結構設計都是實大於虛，但宗教團體則是虛大於實，是一種以「型塑認知」為目標的組織型態。這就像是，雖然所有企業都會實施員工訓練，但不會把員工訓練，看得比工作內容本身更重要一樣。
近兩年全球各國都在談中國的「認知作戰」，探討抖音、微信以及中國發言人如何對世界產生影響，但事實上，相對於中國共產黨的內部管理，本身就是巨大的認知作戰。例如，假設一個人決定入黨，但這個人不會立刻成為黨員，而是先成為預備黨員，並經過一年全方麵的思想教育，最後再評估是否能成為正式黨員。你有沒有想過，為什麼網路上的小粉紅大都隻能自稱「粉紅」？因為要成為真正的「紅」，得先經歷重重考驗纔行。
環境會影響人的思想。作者就提到，他的朋友很訝異的說，沒想到自己的親戚加入共產黨，一陣子沒見之後，整個人「都被影響瞭」，言行都越來越像共產黨員。從組織管理的角度來看，中國政府與中國共產黨，可以說是完美互補的存在。中國政府以處理資源為主，中國共產黨以處理資訊為主，如此一來，兩者的權力結構都能常保穩定。
看到這裡，各位會不會覺得，這種政治結構好像似曾相似？是的，那就是在封建時代，東西方皆有的「政教閤一」體係，隻不過中國共產黨用「黨」取代瞭「教」。在此，你應該恍然大悟，為何中國共產黨是無神論瞭。
以上是我的見解。如果你想知道，中國共產黨到底是怎麼樣的組織，並形成自己的見解，那麼請務必閱讀這本書。
序言
管理13億人口的實戰部隊──基層黨組織
本書的主題是中國共產黨的「組織」。談到「中國共產黨」時，多數新聞以及針對中國情勢的評論，都僅談論中國共產黨的最高層，也就是一般所稱的黨中央。但本書不會深入討論國傢主席及黨中央幹部的相關話題，畢竟市麵上已經有許多這類書籍。
如果說黨中央是中國共產黨這個組織的大腦，那麼本書談論的中國共產黨末端組織，就相當於執行任務的手腳。簡單來說，就是實戰部隊。流傳在街頭巷尾的中國論，都隻是汲取瞭國傢主席的遠景和黨中央幹部的意圖罷瞭。至於上層做的決定，究竟是如何實際執行的，一般總是用「一黨獨裁」、「上意下達」等，讓人不知所以然的說法含糊其辭。
而黨中央也好、中國政府也好，究竟是如何因應劇烈變化的現代中國社會、推齣政策與方針，又如何察覺到新衍生的問題、各方意見與點子？關於這些麵嚮卻鮮為人知。其中的背景，當然是因為中國共產黨的組織過於龐大。根據2021年的統計，中國共產黨黨員已經高達九韆五百萬人以上（按：2021年年底時已經超過九韆六百萬人），人數逼近破億，組織十分龐大。他們究竟如何汲取底層的意見，而上層所做的決策又是由誰、以什麼樣的方式執行？這種中國式統治體係，巧妙的融閤普羅大眾民主主義與一黨獨裁，正可說是中國社會的特徵。
不瞭解基層黨組織，就談不上瞭解中國
為什麼我們要瞭解中國共產黨的基層組織？幾個理由如下。如果無法充分理解中國人的常識，那麼在與中國交流時，就會遇到阻礙。如果要在中國企業任職，或是他國企業進入中國，要雇用當地的員工時，就會多瞭一層阻礙。此外，在各種閤作、交流上，中國的企業和機構中的黨組織幹部，都發揮重要的角色。就算對方特別說明，但如果企業的負責人，對企業內部的黨組織缺乏最基本且最低限度的基礎知識，就無法建立對等的關係。
有不少人分析中國時，都抱持著極權、專製的印象。儘管這並非完全錯誤，但如果你認為中國人隻是無力的順從上麵的決策，這個國傢完全不瞭解基層大眾的現實問題、人們都是在效率極差的環境成長，那你對這個國傢根本一無所知。而且在預測未來和解決問題時，一定會遇到不少睏難。實際上，曾雇用或指導過中國員工的人，一定知道他們不會輕易服從上級，而且也會理解到，不是隻靠力量和上下階層關係，就能讓中國人行動。
另外，如果在理解中國與中國人時，省略瞭在中國社會中相當重要的黨組織，那麼對於這個國傢的社會和經濟方麵的評價與分析，就會變得不可靠。中國共產黨的基層組織擔任瞭方針與政策「上意下達」的角色，同時也吸收非特定多數大眾的意見，擔負「下意上達」的工作。
除此之外，教育和宣傳能幫助鞏固政權支持的基盤，因此對新進黨員實行教育訓練，也能幫助擴大政權的支持基礎。為瞭讓政黨方針得以滲透、為瞭實踐計畫與目標，無所不在的黨組織成員都在協助解決基層的問題。就算採用瞭最新、最精細的資訊與情報，但如果不理解這種末端黨組織的存在，那麼對於中國社會的瞭解，可說是忽視瞭現實，隻是建立在空想之上的理論罷瞭。
中國的體製，其實是靠著基層成員以自主性、積極性、創造力建立起來的組織來支撐。無論是肯定或是否定現代中國的體製，都必須有所理解。
本書的目的並不是贊同中國的體製，但也不得不承認中國共產黨的基層組織，在擴張勢力、教育與訓練成員、激發成員動機與改造意識、共享遠景、吸收基層意見、處理與說服不滿的情緒、統整意見、機動性等層麵，都有優秀之處。
對於學生和年輕人，他們透過教育訓練和實踐來提升溝通能力，發揮瞭刺激公共心與利他心、愛國情操等的效果。而對現役與中堅世代，他們給予瞭重新學習、職場改造、提高生產力、賦予工作動機、強化遵從法令與治理，以及職場同事的交流機會。而對於退休的世代，他們透過區域層級的組織化，發揮瞭避免人民被孤立、滿足人與人之間連結、歸屬的欲求。
中國有一句話說：「沒有共產黨，就沒有新中國。」這句話絕非誇大，也不是站在掌權者等體製的人在自賣自誇。
接下來，本書將會一一介紹理解中國時的死角──「中國共產黨的基層組織」。在第一章，我會仔細說明「新進黨員入黨」的過程，這是過去其他書籍幾乎不曾詳細提及的內容。新進黨員的招募和教育，對黨組織而言可說是最重要的工作之一。此外，從入黨的一般黨員角度來看，這個階段也最容易初步理解黨組織，因此一開始我會先解說這個部分。
在第二章，我會說明對中國共產黨而言最重要的組織──「黨支部」。儘管黨支部是最重要的組織，但幾乎沒有人介紹這個組織的角色、工作及平時的活動。在第三章，我會說明黨組織階層結構，它統整瞭數個黨支部。中國共產黨組織的階層結構，是日本過去幾乎從未詳細介紹過的領域。
第四章則會說明地區的黨組織，第五章則解說職場中的黨組織。而最後的第六章，則會說明外資企業中的黨組織，近年來這個部分也經常衍生問題。如果有讀者已經充分瞭解中國共產黨的基層組織，也可以從感興趣的篇章和內容開始閱讀。
