賺錢不累,一人也能做BU:不管事更賺錢的分權管理術

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陳宗賢
图书标签:
  • 分权管理
  • 零工经济
  • 个人创业
  • 效率提升
  • 时间管理
  • 职场技能
  • 商业模式
  • 轻资产创业
  • 副业
  • 自我增值
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具体描述

  老闆一個人說了算的集權管理模式已經落伍,讓優質菁英自負盈虧的分權管理模式漸成王道!
  想要吸引外部自主性高、想自行創業的新世代菁英,想要留住內部資深有優異能力的優質菁英,就要實施分權管理模式!
  分權管理模式與公司規模大小無關,當方法用對了,就會擁有菁英團隊來共襄盛舉,倍增效益,不需要老闆一個人搖旗吶喊、辛苦經營!
好的,这是一本名为《精準行銷的藝術:在數位洪流中抓住顧客心跳》的图书简介,内容详实,力求贴近专业书籍的严谨风格,不含您所提及书籍的任何元素。 --- 《精準行銷的藝術:在數位洪流中抓住顧客心跳》 作者: [此处填写作者名,例如:陳柏宇、林美君] 出版社: [此处填写出版社名,例如:知識工程出版社] 页数: 520页 定价: NT$ 880 / HK$ 245 / RMB 198 --- 内容提要 在當今這個數據爆炸、訊息過載的時代,傳統的廣泛撒網式行銷(Spray-and-Pray Marketing)已然失效。消費者被海量的內容淹沒,他們的注意力成為最稀缺的資源。企業若想在激烈的市場競爭中脫穎而出,就必須掌握一種更智慧、更有效率的方法——精準行銷。 《精準行銷的藝術:在數位洪流中抓住顧客心跳》不是一本空泛的理論彙編,而是一部為現代行銷人員、企業決策者以及創業家量身打造的實戰指南。本書深入剖析了如何運用先進的數據分析工具、行為心理學模型以及尖端的技術,將行銷資源投放至最有可能轉化的受眾,實現投資回報率(ROI)的最大化。 本書的核心邏輯建立在「理解、預測、個人化」三大支柱之上。我們將帶領讀者從基礎的客戶數據平台(CDP)架構講起,逐步深入到複雜的機器學習預測模型,最終實現全通路(Omnichannel)的無縫體驗交付。 --- 目錄精選章節 第一部:精準行銷的基石——數據與洞察的重塑 第一章:告別猜測時代:精準行銷的戰略定位 傳統行銷模式的衰退與數位轉型的必然性。 精準行銷的定義、範疇及其在企業增長中的核心價值。 建構數據驅動的組織文化:從數據孤島到統一視圖。 第二章:掌握核心資產:客戶數據平台的架構與實施 CDP、CRM與DMP的區別與協同作用。 數據清洗、整合與標準化的實務流程。 隱私保護與法規遵循(GDPR, CCPA等)下的數據治理策略。 第三章:從數據到意義:行為分析與客戶旅程地圖的深化 客戶生命週期(CLV)的精確計算與分級。 事件追蹤與歸因模型:釐清哪些接觸點真正影響決策。 建立複雜的客戶行為觸發機制,捕捉意圖轉化點。 第二部:預測的藝術——利用模型進行未來的洞察 第四章:行為預測模型入門:從描述性到預測性分析 機器學習在行銷中的基礎應用:分類、聚類與迴歸。 流失預測模型(Churn Prediction)的構建與應用:提前介入挽留高價值客戶。 潛在價值評估(Propensity Modeling):識別最有可能購買的群體。 第五章:動態分群與微區隔化(Micro-Segmentation) 超越傳統的人口統計學劃分,進入心理圖譜與興趣圖譜。 實施RFM(最近一次消費、頻率、金額)模型的高級變體。 利用無監督學習(如K-Means)自動發現隱藏的客戶群體。 第六章:內容與產品的匹配:推薦系統的實戰部署 協同過濾(Collaborative Filtering)與內容基礎推薦的差異。 實時個性化推薦引擎的架構設計與延遲優化。 A/B/n 測試在優化推薦算法中的迭代策略。 第三部:全通路的情境化交付與優化 第七章:訊息個人化的極限:從稱謂到語氣的調整 動態內容優化(DCO)在電子郵件、網站與App中的應用。 基於情境(Context-Aware)的訊息推送策略:時間、地點與天氣的考量。 克服訊息疲勞:設定科學的溝通頻率上限。 第八章:數位廣告投放的精準化革命 程序化購買(Programmatic Buying)中的受眾鎖定技術。 排除名單(Exclusion Lists)的管理與負面曝光的控制。 跨平台跨裝置(Cross-Device)的用戶識別與歸一化挑戰。 第九章:行銷自動化(MA)的高階應用與整合 建立複雜的工作流(Workflow):多步驟、多條件的自動化腳本。 行銷技術棧(MarTech Stack)的選擇、評估與整合標準。 衡量自動化對效率和體驗的實際貢獻:投入產出分析。 第四部:衡量、迭代與未來趨勢 第十章:超越單次轉化:衡量精準行銷的真正成效 效用分析(Attribution Modeling)的深度探討:線性、U型與時間衰減模型的適用場景。 建立「增益提升模型」(Uplift Modeling)以測量行銷的淨效果。 週期性審計與模型校準的機制。 第十一章:倫理、透明度與建立長期信任 在追求精準的同時,如何維護消費者信任的平衡點。 應對演算法偏見(Algorithmic Bias)對特定客戶群體的排斥。 建立透明的數據使用政策,將隱私轉化為競爭優勢。 第十二章:下一站:AI、生成式模型與沉浸式體驗 生成式AI(Generative AI)在個性化文案與素材設計中的潛力。 虛擬實境(VR)與擴增實境(AR)在下一代客戶體驗中的角色。 展望未來五年的精準行銷技術路線圖。 --- 本書特色與目標讀者 本書特色: 1. 案例導向的實務性: 書中收錄了來自零售、金融科技、SaaS等不同行業的十餘個深度案例研究,展示理論如何轉化為可執行的戰略。 2. 技術與策略的平衡: 詳細闡述了如XGBoost、序列模型等進階技術的原理,但始終聚焦於技術如何服務於商業目標,避免技術的空洞炫耀。 3. 專有名詞圖解化: 對於CDP架構、歸因模型等複雜概念,採用清晰的流程圖與架構圖進行拆解說明。 目標讀者: 企業中高階行銷經理人與行銷總監(CMO)。 數據分析師、商業智能(BI)專家,希望將技能應用於商業決策者。 數位轉型顧問與科技業產品經理。 期望以科學方法提升營運效率的創業者。 通過閱讀《精準行銷的藝術》,讀者將能夠從被動應對轉變為主動預測,真正學會如何聆聽數據背後的顧客心跳,從而在數位競爭中建立持久的市場領先地位。

著者信息

作者簡介

陳宗賢


  現為國內知名的經營管理名師,也是國內唯一擔任過71家企業的專業總經理與執行長,通達企業全方位運作實務和理論架構的專業顧問師兼講師,輔導顧問案超過3000家企業,涵蓋各行各業。近年更獲企業界給予「亞洲的彼得.杜拉克,華人界的經營管理大師」之美譽。手中主持或輔導過的知名企業有:

  ★ 寶島集團:由65家連鎖拓展至逾500家,完成小林眼鏡併購案
  ★ 昆盈企業:帶領成為世界第二大廠,併購世界滑鼠創始廠MSC
  ★ 阿瘦皮鞋:帶領成為鞋業連鎖領導品牌
  ★ 一之鄉:建立蜂蜜蛋糕形象
  ★ 旗標出版:帶領成為電腦圖書雜誌代表企業
  ★ 明安國際:帶領成為國際高爾夫球桿領導品牌
  ★ 美體小舖:美化生活
  ★ 優派國際:帶領成為國際知名品牌
  ★ 奇威名品:帶領服飾為主的奇威行成為全台第一大連鎖
  ★ 曾記麻糬:網路行銷
  ★ 味  丹:提升行銷效益,建立品牌通路
  ★ 詩威特:成功重塑品牌定位
  ★ 歐德傢俱:帶領成為系統櫥櫃傢俱領導者
  ★ 大毅科技:建立集團經營模式,成為全球第三大電子零組件廠
  ★ 大學光學:由眼科診所發展成為眼科醫美眼鏡時尚連鎖集團
  ★ 正成集團:成功布局大中華區市場
  ★ 聯維集團:由有線電視發展成為數位匯流

  還有諸多不勝枚舉的企業,在陳宗賢教授的輔導與授課中,經營績效呈倍數成長。

图书目录

CH 1 BU制的演進與時代背景
分權管理成主流
勞動者自主性高
績效管理是王道
集團發展成趨勢
事業部制的演進變化

CH 2 BU的類型
事業部制的類型
中心制的類型與本質

CH 3 BU制的規劃要件
事業部制規劃的基本認知
事業部制規劃的先決條件
事業部制規劃的必備條件

CH 4 BU制的制度規劃
事業部制規劃的必備制度
事業部制規劃的年度經營計畫
事業部制推行的應注意事項

CH 5 BU制的損益與結帳規劃
中心制的損益結構表
中心制的轉撥價精算準則
中心制的損益精算要點
中心制的損益規劃須知

CH 6 BU制的利潤分配
中心制的盈餘與利潤分配規劃
中心制的盈餘分配相關規定

CH 7 內創制與委任制的規劃    
內部創業制與委任經營制的規劃重點
內部創業制與委任經營制的管理重點

附錄 辦法範本
日報表    
中心經營損益日報
中心累計盈虧及保留數表
月份工作計畫進度表
責任中心制度實施辦法【範本】
中心經營損益表
年度保留數
內部創業:合資契約書【範本】
連鎖加盟合約書【範本】
內部創業:連鎖加盟合約書【範本】
內部創業:經理人契約書【範本】
主管權責表【範本】
商圈調查表

图书序言

  • ISBN:9786269714025
  • 規格:平裝 / 280頁 / 14.8 x 21 x 1.4 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣

图书试读



  有關責任中心與BU(Business Unit)制的課程,我講了很多,相關的書籍也出版過。

  然而,隨著時空環境的轉變,有著應用上的許多轉變,在課堂上也有許多學員很關心的提問,看來是在面對新世代的員工與幹部,就業價值觀的轉變,創業的容易,附著程度相對降低,也因為台灣勞動市場的逆轉,企業就愈來愈不容易留住優質的員工,再加上經營模式的轉變,分權管理已漸成為新的經營模式。

  想想從1973年我設計責任中心制,到1986年轉為內部創業制,直到1993年出現BU制,也有50年的實證經驗了。這些年來我導用到我主持的企業,也導用到我輔導的企業,近千家企業均獲得幾十倍的成長,而成為台灣前2000大企業,可見這是非常有效的一種經營模式。

  如今,在企業不易留住菁英的時代,這應該是很可用的一種經營模式。它不是理論觀念,確是可為企業創造高效益與成為集團化的大企業的分權解方,如今將之推廣為一人即可成立BU,是符合時代的趨勢運用。

  我常說,集團化經營是一種翻轉企業的經營模式,如今將BU推動到一人即可實施自負盈虧的自主經營發展,是有助於企業成長運作的解方。

  期盼本書能為企業成長帶來助益。

陳宗賢

推薦語

  我開創過6家公司,到現在帶領員工超過400多人的邦特公司,深感企業經營確實有隨時代演進轉變的必要。有幸在聯聖CEO班跟隨陳宗賢教授學習,並嘗試導入BU制等經營管理模式,惟執行上難免有滯礙之處。

  接受聯聖邀請,為陳教授多年功力集結成書《賺錢不累,一人也能做BU》寫序,如獲至寶般詳讀所提供篇章,其中細細拆解責任中心制及BU制的類型與適用條件,不僅對製造或買賣等不同產業別,對公司內各單位所需導入制度,實感確有不同。

  陳教授文筆簡潔、提綱挈領,且章節清楚,不論按順序拜讀或視需要切入,都會令人有不同體悟,值得推薦給對責任中心制及BU制有興趣的人!

李明忠
邦特生物科技股份有限公司 董事長

  室內設計業高度客製化的特性,育才及留才是關鍵,而導入BU就是讓菁英人才和企業共同成長的起點,上到主管下到基層設計師實行當責、獲利共享,據點半年就超額達成一年目標。

  經營管理不缺觀念大道理,但缺乏系統性的方法,這本書是陳宗賢教授50年實戰經驗之大成,是可真正被執行且高效益的方法。

張馨
瀚觀室內裝修設計工程股份有限公司 負責人

用户评价

评分

读完这本书后,我最大的感受是,作者对“授权”和“信任”这两个概念的阐述非常深刻,完全颠覆了我以往对“管理”的理解。过去,我总觉得管理就是对细节的把控,生怕自己不在场事情就会搞砸。但书中提出的“分权管理术”,其实是一种更高阶的、基于结果导向的系统构建。它强调的是如何设计一套激励机制和反馈回路,让每个人(即使是外包人员或系统)都能在既定的框架内自主运行。这种理念对于个体创业者或者小微企业主来说尤其宝贵,因为我们常常身兼数职,疲于奔命。我特别欣赏作者对“流程标准化”的强调,这不仅仅是写SOP那么简单,而是将决策权下放到流程的各个节点上。这种“无为而治”的状态,听起来玄妙,但书里给出了非常务实的步骤去实现,让我感觉自己的“放大”之路不再遥不可及,而是可以通过精巧的系统设计达成的目标。

评分

这书的封面设计真是直击痛点,那个“賺錢不累”的口号,简直像是直接对我说的。我一直以来都对那种没日没夜地扑腾,却看不到什么实质性回报的状态感到厌倦,总觉得赚钱这件事应该更聪明、更有效率一些。所以,当我看到“一人也能做BU”和“分权管理术”这些关键词时,我的好奇心立刻就被点燃了。我希望能在这本书里找到一些具体的、可操作的框架,能让我从日常的琐碎事务中抽出身来,把精力投入到真正能带来杠杆效应的地方。我尤其期待看到作者是如何定义“BU”(Business Unit)的,在没有庞大团队的情况下,如何通过流程和授权来模拟出这种结构,实现“躺着赚钱”的理想状态。对我来说,这不仅仅是一本关于商业策略的书,更像是一本关于如何设计自己工作流和生活方式的指南。我希望它能提供一种全新的视角,让我意识到,也许我一直以来的努力方向都有偏差,真正的突破点在于“放手”而不是“掌控”。

评分

这本书的语言风格非常直接,一点也不拖泥带水,充满了实战经验的沉淀。很多理论书喜欢用复杂的模型来包装简单的道理,但这本书完全是反其道而行之,它更像是一位资深前辈在分享他走过的弯路和成功的秘诀。我尤其喜欢其中关于如何判断哪些事情**必须**自己做,哪些事情**必须**放出去的分析维度。这对于那些有“完美主义”倾向的创业者来说,简直是醍醐灌顶。我们往往因为想把每件事都做到极致,反而把自己的时间耗尽了。作者提供了一个很清晰的优先级排序工具,让我能够审视我目前投入时间最多的三类活动,并清晰地知道应该立即停止哪些,加速授权哪些。这种务实的工具性,远胜于空洞的宏大叙事,让我拿到书本后就能立刻在自己的业务中进行小范围的试验和调整。

评分

读完这本书,我最大的收获是心态上的转变。我过去总有一种“我必须是那个拧紧所有螺丝钉的人”的执念,认为只有亲力亲为才能保证质量和成果。这本书彻底打破了这种认知壁垒,它让我意识到,真正的“赚钱”不是靠时间堆砌,而是靠杠杆。而“分权管理术”就是那个能产生巨大杠杆的机制。作者在行文中不断强调“建立系统,而不是培养员工”,这句话对我触动极大。这意味着我的工作重点应该从“管理人员”转移到“优化系统”。我开始重新审视我的团队构成,思考如何设计更清晰的权责界限和更具激励性的回报机制,让团队成员在我的“系统”内自动寻找到最优解。这不只是关于如何更轻松地赚钱,更是关于如何构建一个能持续运转、自我优化的商业实体,即使我暂时离开,它也能健康发展,这才是真正的“财富自由”的基石。

评分

从结构上看,这本书的逻辑推进非常严密,它不是零散的经验分享集,而是一套完整的、可以复制的“一人做BU”的操作手册。首先定义了愿景和边界,接着是分解业务单元(BU)的核心构成,然后是实施分权和自动化。最让我眼前一亮的是关于“技术赋能”的部分,作者没有泛泛而谈,而是具体指出在哪些场景下,利用现有工具(比如SaaS服务、自动化脚本)可以有效地替代人力决策,从而真正实现“不管事”。这表明作者不仅仅是一个管理者,更是一个深谙效率工具的实践者。对于我们这些在数字化转型中摸索的人来说,这本书提供了一张现成的地图,指明了在有限资源下,如何用技术手段实现规模化效应的路径。它教会了我如何将“体力劳动”转化为“系统设计”,这才是未来竞争力的核心。

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