具体描述
本书以极具说服力实例，详论随着经济的全球化与竞争的白热化，企业为了存活，必须使组织更有弹性与灵活，因此在结构上有逐渐扁平化的现象。在此驱势下，夹在最高管理当局与第一线经理人之间的「中阶经理人」，处境岌岌可危；并提出「专业主义」的新趋势，值得上班族与实务界从事人力资源管理的人士细读。
著者信息
图书目录
校阅序
主编的话
Part Ⅰ 改变游戏规则
第一章 饱受抨击的中阶主管
第二章 忠诚的意义
Part Ⅱ 处于危机中的传统社群
第三章 裁员风波所造成的震撼
第四章 退缩以求自治
第五章 故步自封：员工参与管理的缺失
第六章 忠诚主义的桎梏
Part Ⅲ 劳僱关系新解
第七章 突破性发展：目的共同体之建构
第八章 新兴的劳僱关系
第九章 尾声：专业主管
附录
图书序言
图书试读
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