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图书介绍

才能评鑑法－建立卓越绩效的模式
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著者 作者介绍实务界採用超过20年的「才能评鑑法」JCA(Job competence assessment)。这是一套评估人员才能高低的模式，已经应用在各种企业组织、政府单位、军队、健诊中心、教育以及宗教
出版者 出版社：商周出版 订阅出版社新书快讯 新功能介绍
翻译者 译者： 魏梅金
出版日期 出版日期：2002/08/19
语言 语言：繁体中文

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发表于2025-01-15

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图书描述

内容简介

书名：工作能力评分法--一套精准计算人员能力与潜力的利器

本书的内容涵盖：

  1. 作者介绍实务界採用超过20年的「才能评鑑法」JCA(Job competence assessment)。这是一套评估人员才能高低的模式，已经应用在各种企业组织、政府单位、军队、健诊中心、教育以及宗教团体等，评分范围涵盖创业家发展、技术、专业、销售、服务、及管理等工作。
  2. 说明在人力资源管理功能中，如何有效善用「才能评鑑法」：例如，招募、评鑑、甄选、接班人计划、职涯规划、绩效管理、训练与发展、能力支薪以及整合型人力资源系统等。
  3. 最后，在人力资源管理的相关议题下，提出工作才能评鑑法在未来的发展方向及应用层面，包括：资讯经济、主要知识工作者的人力市场及评鑑等。

作者简介

莱尔．史班瑟
Spencer博士是McBer企管顾问公司总裁，Hay管理谘询公司技术总监，两家公司的客户遍及世界三十多个国家，Spencer博士在人力资源发展上的工作经验长达二十多年，着有「人力资源成本与效益的计算」等书。Spencer是哈佛商学院的管理硕士，在芝加哥大学取得人力资源发展与临床心理学博士学位。

著者信息

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图书目录

图书序言

图书试读

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