求职Easy Job！(中英对照) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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　　本书的动机有很多，但目的只有一个就是帮助求职障碍者，依据自身的KSC（Knowledge知识、Skills技巧、Capabilities能力），找对职业方向，再透过适当的包装及加强英语训练，令资方相信只有你最适合这份工作；还有不论是求职前或是到职后，自己的心态、举止及谈吐都该做怎样的调适才能胜任愉快，进而成为职场中的佼佼者。

　　《求职Easy Job！》囊括求职生涯规划、如何培养就业实力、认清求职陷阱、撰写中英文履历表的窍门与范例、转型离职的艺术、还有人力资源相关网站等。 读完此书，你已是个求职高手了。

作者简介

　　汪心如，祖籍江苏，生于台北，中学起即负笈加拿大与美国，现居香港。研究所毕业后加入加拿大温哥华市上市科技企业，主掌人事、行政、会计及行销等四部门；也曾任职台北一大知名船运公司，负责船用物资採购兼协助人事行政部，为一复合型人才。

• 学历：
  Master of Business Administration
  Lawrence Technological University, Michigan, USA
• 主修科目：
  策略化人事管理
  市场行销管理
  

职业发展与个人成长系列 书名：突破瓶颈：职场进阶的策略与实践 作者：[虚构作者名，例如：林晓峰、张伟] 出版社：[虚构出版社名，例如：启航文化、远见出版] ISBN：[虚构ISBN号，例如：978-7-5086-XXXX-X] --- 内容简介 在快速变化的现代职场中，仅仅依靠既有的技能和经验，已不足以支撑长远的职业发展。本书《突破瓶颈：职场进阶的策略与实践》正是为那些渴望超越现状、实现职业生涯跃迁的专业人士而设计。它不是一本速成指南，而是一套深度剖析职场动力学、系统构建个人竞争力的实战手册。 本书的核心在于揭示“瓶颈”的本质，并提供一套结构化的方法论，帮助读者识别自身的职业限制点，进而制定出精准、可执行的突破计划。全书内容涵盖从心态重塑到核心能力的培养，从人际网络的精耕细作到个人品牌战略的构建，力求为读者提供一个全面、深入的职场进阶蓝图。 第一部分：认清现状——职业发展的底层逻辑与自我诊断 开篇部分，我们首先探讨了当前职场环境的宏观趋势，如数字化转型、零工经济的兴起以及对“T型人才”的迫切需求。我们深入分析了职场“马太效应”的形成机制，帮助读者理解为何一些人能持续攀升，而另一些人则停滞不前。 本书强调深度自我诊断的重要性。我们提供了一套多维度的评估框架，涉及硬技能（专业知识与工具应用）、软技能（沟通、领导力、适应性）以及影响力指标。通过一系列结构化的问卷和案例分析，读者可以清晰地定位自己在组织中的价值定位和潜在的限制区域。特别是针对“能力高原期”现象，本书提供了科学的分析模型，帮助读者区分是技能过时、视野受限还是内在驱动力衰减所致。 第二部分：核心能力重塑——从专业执行者到战略贡献者 职业进阶的根本驱动力在于能力的迭代。本书着重剖析了在不同职业阶段，企业真正需要的能力模型。 1. 战略思维的培养： 我们详细阐述了如何将日常工作与企业整体战略目标对齐。通过“自上而下”的视角转换练习，指导读者如何跳出琐碎的执行层面，从“为什么做”的角度去优化“如何做”。这包括对行业趋势的敏感度、竞争格局的分析，以及将复杂问题抽象化并提出可行解决方案的能力。 2. 跨界协作与沟通的艺术： 在现代组织中，孤军奋战的时代已经过去。本书提供了高效跨部门沟通的“桥梁搭建”技巧，重点讲解了如何在技术、业务和管理团队之间建立共识。我们引入了“影响力地图”的概念，教授读者如何识别关键利益相关者，并运用非强制性的说服力来推动项目进展。 3. 风险管理与决策科学： 进阶岗位往往意味着更高的决策责任。本书引入了决策树分析、概率评估等实用工具，帮助读者在信息不完全的情况下做出最优决策。同时，我们讨论了如何识别并量化职业发展中的潜在风险（如技术淘汰、组织变动），并提前制定预案。 第三部分：影响力的构建——个人品牌与职场政治的智慧 技能是基石，而影响力则是加速器。本部分聚焦于如何系统地管理和提升个人的职场能见度与信誉。 1. 个人品牌定位与叙事： 个人品牌并非自我标榜，而是对自身核心价值的清晰、一致的传达。本书指导读者提炼出独一无二的“职业标签”，并教授如何通过工作成果、公开分享和内部项目来“印证”这一标签。我们强调“成果导向的叙事”，即如何将你的贡献转化为易于被高层理解和认可的故事。 2. 人脉网络的深度耕耘： 告别无效社交，转向构建高质量的“支持网络”。本书区分了导师（Mentor）、赞助人（Sponsor）和同行（Peer）在不同发展阶段的作用。我们提供了建立长期互惠关系的实用方法，包括如何主动寻求反馈、如何恰当地提供帮助，以及维护这种关系的网络化管理策略。 3. 职场政治的成熟应对： 政治并非贬义词，它是组织权力运作的客观规律。本书以成熟、务实的态度，解析了组织中的隐性权力结构。内容着重于如何保持专业操守的同时，理解并适应这些结构，从而有效地争取资源、化解冲突，确保自身工作的顺利推进，而非卷入无谓的权力斗争。 第四部分：持续进化——职业生涯的长期规划与韧性培养 职业生涯是一场马拉松，而非短跑。本书的最后一部分着眼于如何保持长期动力和适应性。 1. 职业生涯的“滚石理论”： 借鉴自然科学中的“滚石不生苔”概念，我们探讨了如何在既有舒适区之外，持续地寻找下一个“微创新”或“副业尝试”，以保持思维的活跃度。这包括如何有效利用业余时间进行技能储备，以及如何将“跨界学习”融入日常生活。 2. 韧性（Resilience）的建立： 失败、挫折和被拒绝是进阶路上的常态。本书提供了心理学视角下的韧性训练方法，包括认知重构技术（Cognitive Restructuring）和压力管理的有效策略，帮助读者快速从挫折中恢复，并将负面经历转化为宝贵的学习经验。 3. 知识的迁移与应用： 强调将从不同领域（如军事战略、艺术创作、体育训练）中学到的通用原理，有效地迁移到职场管理和个人发展中。这种跨学科的学习方式是高阶人才保持创新活力的关键。 结语 《突破瓶颈：职场进阶的策略与实践》旨在成为您的职业参谋，它不提供简单的答案，而是提供一套强大的思考框架和行动工具。通过系统地阅读、实践书中的方法论，读者将能够清晰地看到自身的成长路径，并有能力主动设计和掌控自己的职业未来，最终实现从优秀到卓越的飞跃。 本书适合以下读者： 资深专业人士，渴望晋升至管理层或高级专家岗位的职场中坚力量。 感到工作陷入停滞，需要系统方法进行职业盘点的个体。 希望提升个人影响力、优化职场人际关系的奋斗者。 机构内部的培训负责人，寻求提升员工核心竞争力的实用教材。

作者简介
自序

• 第一章 求职生涯规划
  我是谁？
  找对你的职业型态
  了解真实的就业市场
  理化生，就业前途宽广
  谁说文史哲科毕业生求职路难行？
  高学历、高成就
  成功之路的运算法则
  好工作的十大特征
  培养就业实力
• 第二章 求职技巧面面观
  征才广告怎么看？
  从字面上认清求职陷阱
  毋需经验，年薪百万
  诚征内勤或办事人员
  公司名称、地址与登记资料不符
  安全求职须知
  写一份吸引人的履历表
  企业欢迎白纸般的新鲜人
  Clear & Correct精心编写、清楚整齐
  英语标点的用法
  再看我一眼，别急着说再见
  Concise量身订作履历，面试机会贵精不贵多
  Considerate以第三人称描写自己
  Comprehensive应有尽有
  欲速则不达，写得快不代表写得好
  常见的履历表格式
  电脑内建履历样式
  页首
  目标（Objective）
  个人简介
  独门秘技之如何提高履历表的被阅读率
  教育程度
  工作经验
  订定薪资的3W
  其他项目
  履历范本
  社会新鲜人中文履历范本
  社会新鲜人英文履历范本
  职场幼齿族中文履历范本
  职场幼齿族英文履历范本
  专业或重回职场人士之中文履历范本
  专业或重回职场人士之英文履历范本
  线上履历
  影音履历
  自传/封面Cover Letter
  中文自传/封面范本
  英文自传/封面范本
  中文推荐函范本
  师长的介绍信
  前任主管的推荐信
  英文推荐函范本
  师长的介绍信
  前任主管的推荐信
  电话面谈应对技巧
• 第三章 你在考虑跳槽或转型吗？
  离职的艺术
  圆满离职的十大技巧
  离职前的报告与沟通
  中文辞呈范例
  英文辞呈范例
  离职前的交接事宜
• 后记 成功只在一念间
• 附录一 人力资源相关网站
• 附录二 各行各业的英文关键字与职务简述
• 感谢名单

自序

　　写《求职Easy Job！》与《面试Easy Job！》这两本书的动机有很多，但目的只有一个就是帮助求职障碍者，依据自身的KSC（Knowledge知识、Skills技巧、Capabilities能力），找对职业方向，再透过适当的包装及加强英语训练，令资方相信只有你最适合这份工作；还有不论是求职前或是到职后，自己的心态、举止及谈吐都该做怎样的调适才能胜任愉快，进而成为职场中的佼佼者。

　　因职务的关系，多年来我面试过数不清多少位有潜质的年轻人，东方人、西方人都有。 他们虽有璞玉之质，但毕竟不见得每个人都有幸遇到独具慧眼的雕刻师傅，使自己发光发亮。 所以在求职前就必须先有所准备，务必给主试者留下深刻的印象。

　　我国的传统教育一向强调含蓄与谦虚，故大部分的年轻人于求职时，不懂得在履历与自传中强调应有的学养与才干，内容不是太过精简就是言不及义。 面试时表现得过于拘谨和被动，没有给主试者留下良好的深刻印象。 若有幸谋职成功，也没有在工作中突显自己，长此以往，你仍是别人眼中的助理小弟、小妹，升迁总是与你无缘。 就算跳槽也只能申请同等级的职位，换汤不换药，徒然浪费自己的青春。

　　所以新鲜人要找好工作得要有好的规划，展现优势赢得主管的青睐，脱颖而出。 尽管你拥有高学历，毕业于明星学校，没有好的包装（一份吸引人但真实的履历表），或没有沙盘推演过面试问答练习，就草草上阵，临场反应不够，也有可能惨遭滑铁卢。

　　尤其目前的台湾就业市场竞争激烈，就算是应征初级职位都得具备基本英语或其他外语能力。 如果你能准备一份中文与一份英文的履历表，面试前也有参考练习本书的姊妹作《面试Easy Job！》中所举的中英文问答题范例，以「熟练的求职英语」回答主试者，要知道求职者是否具备英语能力将影响其薪资高低，且年薪差距可达新台币3万6千至7万2千元。

　　《求职Easy Job！》囊括求职生涯规划、如何培养就业实力、认清求职陷阱、撰写中英文履历表的窍门与范例、转型离职的艺术、还有人力资源相关网站等。 读完此书，你已是个求职高手了。

评分☆☆☆☆☆

说实话，在看到《求职Easy Job！(中英对照)》这本书之前，我对英文求职这件事一直抱有一种“敬而远之”的态度。总觉得要掌握一套全新的语言体系去应对职场，难度系数太高了，很容易词不达意，或者闹出笑话。然而，这本书彻底颠覆了我的看法。它就像一位经验丰富的老前辈，手把手地教你如何在英文求职的海洋里扬帆起航。最让我感到惊喜的是，它不仅仅是提供翻译，更重要的是它解释了为什么这样说，为什么那个词更合适，以及在不同的语境下，应该选择怎样的表达方式。 我印象特别深刻的是书中关于“STAR原则”在英文面试中的应用。它详细拆解了如何用英文描述“Situation, Task, Action, Result”，并且给出了多个不同行业、不同岗位的实例。这些实例非常贴近实际，让我能够立刻理解并模仿。书里还附带了一些非常地道的英文表达，比如用来描述领导力的“take initiative”，表示解决问题的“troubleshoot”，还有表达团队合作的“collaborate effectively”等等。这些词汇和短语，远比我之前从零散的资料中拼凑出来的要专业和自然得多。现在，我在准备英文面试时，不再是死记硬背，而是能够理解背后的逻辑，灵活运用，这让我更有底气去迎接挑战。

评分☆☆☆☆☆

这本《求职Easy Job！(中英对照)》真是解了我燃眉之急！我最近刚毕业，面对着浩瀚的招聘信息，尤其是那些英文职位描述，常常感到无从下手。以前投递简历，总觉得很多关键词没有抓住重点，或者表达方式不够地道，结果可想而知。拿到这本书后，我仿佛找到了一个知心的伙伴。它不像市面上很多泛泛而谈的求职指南，而是非常有针对性地提供了大量实用的中英对照范例。从简历的撰写，到面试中的常见问题，再到合同条款的理解，几乎涵盖了求职的每一个环节。 我特别喜欢它在细节上的处理。比如，对于简历中的“自我评价”部分，书中提供了好几种不同风格的范本，有的偏重技能，有的侧重经验，有的强调个人特质，并且都配有详细的英文翻译和一些可以替换的词组，让我可以根据不同职位要求来定制。还有面试环节，那些诸如“Why do you want to work here?”、“Tell me about a time you faced a challenge.”这类经典问题，书中给出的回答不仅逻辑清晰，而且用词精准，既能体现出专业性，又不显得过于生硬。更重要的是，它强调了不同文化背景下的沟通方式差异，这对于我这种即将进入跨国公司工作的求职者来说，简直是宝藏。我不再为如何用英文准确地表达自己的优势而苦恼，而是能够更加自信地展示自己。

评分☆☆☆☆☆

这本书的存在，简直是为我这样的“英文苦手”量身定做的“求职神器”。我一直对进入外企或者需要大量英文沟通的岗位充满向往，但每次看到那些要求流利英文的招聘信息，就望而却步了。觉得光是简历就要写得磕磕巴巴，更别提面试了。直到我发现了《求职Easy Job！(中英对照)》，它就像一道光，照亮了我前行的道路。《求职Easy Job！(中英对照)》的强大之处在于，它不只是提供一个简单的中英词汇对照表，而是真正地将求职过程中可能遇到的各种情境，用中英双语进行了一一呈现，并且进行了细致的分析。 我尤其欣赏书中关于“Cover Letter”的撰写部分。很多人觉得Cover Letter只是简历的补充，但这本书却强调了它的重要性，并且提供了多种风格的范例，从如何开篇吸引HR的注意，到如何有针对性地突出自己的优势，再到如何用简洁有力的语言结尾，都给出了非常具体的操作指导。更关键的是，它还提供了许多可以替换的核心词汇和短语，让我可以根据不同的公司和职位，写出既有通用性又充满个性的求职信。比如，当你想表达自己对公司的热情时，书中就提供了“enthusiastic about”、“deeply interested in”、“passionate about”等不同的表达方式，并解释了它们的细微差别。这让我觉得，写Cover Letter不再是一件枯燥的任务，而是一次与未来雇主的有效沟通。

评分☆☆☆☆☆

坦白讲，我最初买《求职Easy Job！(中英对照)》的时候，只是抱着“姑且试试”的心态，因为市面上的求职类书籍实在太多了，很多都大同小异，内容陈旧，缺乏实际操作性。但这本书真的让我眼前一亮。它非常注重实操性和即时性，仿佛作者就是我的贴身求职顾问。最让我惊喜的是，它没有回避英文求职中的难点，反而把它拆解开来，一个一个地攻破。比如，关于英文简历中的“achievements”部分，它并没有只教你罗列成就，而是强调要用数据说话，并提供了一系列量化成就的英文表达方式。 书中还专门辟出章节讲解了英文面试中可能遇到的“soft skills”提问，比如“How do you handle stress?”、“Describe your leadership style.”等等。这些问题看似简单，但要用地道的英文清晰、有条理地回答出来，确实需要技巧。书中提供了非常棒的回答思路和句式，让我能够灵活运用，而不是死记硬背。它教会我如何将自己的经历和这些“软技能”联系起来，并且用有说服力的方式表达出来。这一点对于想要在面试中脱颖而出的人来说，至关重要。这本书的价值，远不止于提供翻译，它更在于它提供了思维模式和表达方式的启迪，让我能够更自信、更专业地进行英文求职。

评分☆☆☆☆☆

一直以来，我对中英文双语求职环境都有点“心虚”，觉得自己的英文能力距离职场要求还有差距，尤其是在面对正式的求职材料时，总担心出现一些低级错误。《求职Easy Job！(中英对照)》这本书，就像是为我量身打造的“求职锦囊”。它让我看到了英文求职并非不可逾越的鸿沟，而是可以通过系统性的学习和练习来掌握的技能。这本书最打动我的一点是，它不仅仅提供了一个简单的中英翻译对照，而是深入到了每个求职环节的细节，并且提供了非常接地气的案例。 比如，书中关于“References”部分的处理，就非常细致。它不仅说明了如何列出推荐人，还提供了推荐信的英文模板，以及在发出请求时的英文邮件范例。这让我明白了，即使是看似简单的推荐人信息，在英文求职中也需要规范地处理，才能给招聘方留下专业的好印象。此外，书中对英文合同条款的解读，也非常实用。很多时候，我们签订的英文合同，可能只看懂了大概，但对于一些关键条款的理解，可能存在偏差。这本书用通俗易懂的语言，结合具体的合同条文，解释了这些专业术语的含义，让我能够更清楚地了解自己的权益和义务。总而言之，这本书让我在英文求职的道路上，少走了很多弯路，也变得更加自信了。