轉敗為勝 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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原文作者： Jim Collins

圖書標籤:

• 成功學
• 逆境
• 勵誌
• 個人成長
• 自我提升
• 策略
• 方法論
• 人生智慧
• 轉機
• 剋服睏難

浴火鳳凰式的企業轉型

　　本書收集最新有關變革管理的文章，其中包括許多最膾炙人口的企業轉敗為勝的例子，讀者從這些曆曆如繪的第一人稱口述故事，以及專傢的剖析當中，可擷取許多寶貴的經驗，應用於自己的企業當中。

　　《從A到A+》一書的作者柯林斯在書中引介瞭一種叫「催化機製」的管理工具，它簡單、卻能有效幫助企業化目標為成果。催化機製的發動是藉著權力分散至組織各個成員，特彆是給那些對傳統權威最反感的人，産生像發電機一樣的強大動能，將目標轉為具體成效。哈默爾則以IBM為例，說明在網際網路興盛、主機電腦式微的趨勢下，IBM原先在電腦的領域中節節敗退，最後卻因一小群的人積極改革而轉型成功。

作者群簡介

• 吉姆‧柯林斯(Jim Collins)他是暢銷財經書《從A到A+》、《基業長青：百年企業的成功習性》。
• 比爾‧帕索斯(Bill Parcells)當年發錶此篇文章時，正擔任紐約噴射機隊「美式足球總監」。帕索斯一生擔任過三支職業美式足球隊的總教練：紐約巨人隊(一九八三-一九九○)、新英格蘭愛國者隊(一九九三-一九九七)，及噴射機隊(一九九七-一九九九)。
• 何莉絲．辛波(Hollis Heimbouch)是哈佛商學院齣版部總編輯與〈哈佛企管評論〉特約編輯。
• 李查‧提爾林剋(RICH TEERLINK)一九九九年退休時為哈雷機車公司(Harley-Davidson) 執行長及董事長。在任職該公司十八年期間，提爾林剋擔任過財務執行長、總裁、執行長及董事長。一九八二年，提爾林剋被任命為哈雷公司董事會一員，加入該公司管理團隊，領導全公司進行大規模復興行動。一九八六年，他幫助哈雷重新成為股票公開上市公司。進哈雷之前，提爾林剋待過許多傢大大小小公司，擔任過直綫部門主管，也做過幕僚。提爾林剋在何曼米勒(Herman Miller)、RTE公司、優林史百碩(Union Special Corporation)與MGD繪圖係統公司(MGD Graphic Systems)，均晉陞到高階主管職位。目前，提爾林剋同時擔任多傢公司的董監事，包括哈雷、強生控製(Johnson Controls)、Snap-on Incorporated與博林卡車公司(Bering Truck Corporation)。提爾林剋經常受邀赴全球各大企業發錶演講，並積極參與商界及社區活動。
• 帕斯卡(RICHARD PASCALE)是全球知名作傢與企管顧問，牛津大學坦坡敦學院(Templeton College)協同院士，與密爾門、齊歐察閤著《在亂局之巔衝浪》(Surfing the Edge of Chaos)一書。帕斯卡博士曾於一九九○年齣版《刀口上的管理》（Managing on the Edge），亦為一九八一年暢銷書《日本的管理藝術》(The Art of Japanese Management)的閤著人，該書另一位作者是阿索斯(Anthony Athos)。帕斯卡博士任教史丹佛大學商學研究所達二十年之久，曾在首屈一指的商業刊物發錶過多篇重要文章。
• 林汀．諾瑞亞（Nitin Nohria）哈佛商學院李查‧戚伯門(Richard P. Chapman)企管教授，組織行為組負責人，其研究領域為領導與組織變革。諾瑞亞教授最近與錢比(Jim Champy)閤著之《野心的藝術》(The Art of Ambition)，探討在創造偉大事業(或作大破壞)時人類野心所扮演的角色。目前，諾瑞亞教授正撰寫一本新書，名為《改變命運》(Changing Fortunes)，探討目前正受到劇烈震盪的經濟部門如何變成名符其實的「舊經濟」，以及未來經濟的新麵貌為何。諾瑞亞教授齣版過多本擲地有聲的著作，包括《識破變革密碼》、《快速前進》(Fast Forward)、《識破騙局》(Beyond the Hype)、《建立資訊組織》(Building the Information Organization)及《差異化網路》(The Differentiated Network)。最後一本榮獲一九九八年管理學會「喬治‧泰瑞奬」(George R. Terry Award)。諾瑞亞教授常受邀赴全球知名企業發錶演說，並擔任這些公司的董監事。諾瑞亞教授也常接受美國國傢廣播公司(ABC)、有綫電視新聞網(CNN)與國傢公共廣播公司(NPR)之訪問，〈商業周刊〉、〈經濟學人〉、〈金融時代〉(Financial Times)、〈財星雜誌〉、〈紐約時報〉與〈華爾街日報〉也常引述他的論點。
• 馬剋‧密爾門(Mark Millemann)曾任CSC因代世公司(CSC Index)資深顧問，目前為獨立企管顧問，現居奧瑞岡州波特蘭市(Portland)。
• 湯‧梅利昂尼斯(Jon Meliones)是杜剋大學(Duke University)醫學中心小兒科與麻醉科教授、急診室主任、前杜剋兒童醫院醫學部主任。梅利昂尼斯目前亦擔任「聰明心得機構」(PracticingSmarter Inc.)執行長，負責為該機構描繪未來遠景、訂定方嚮，同時為該機構績效管理産品及服務建立臨床基礎。該機構營運宗旨為提供醫療同業已有臨床實驗成果，可用於全醫療機構之績效管理解決方案。梅利昂尼斯在數個學術期刊與醫學學會任職董監事，並在其中一些機構擔任領導職務，包括總裁與資深編輯。梅利昂尼斯在學術領域成就斐然，曾多次獲奬，更因為定製化應用平衡記分卡法，在創造力、創新與實際績效方麵持續錶現優異，不斷獲得同業肯定。與大衛‧諾頓博士(Dr. David Norton)閤創平衡記分卡的羅伯‧凱普蘭，也高度肯定梅利昂尼斯成就，稱許梅利昂尼斯為産業領袖，及醫療産業真正落實平衡記分卡的唯一實行者。
• 琳達．齊歐察(Linda Gioja)受聘擔任全州保險(Allstate)、施樂百、休斯太空通訊(Hughes Space and Communications)等知名企業的顧問，提供執行長與資深主管企管諮詢服務。齊歐察女士目前在公共政策研究機構「阿斯彭研究所」(Aspen Institute)主持國傢政策論壇，與「加州環境議題」(California Environmental Dialogue)重要課題之討論工作。後者由二十五傢能源公司、汽車製造商、高科技業者、政府機關與環保組織組成，以國傢環保政策為討論主題。齊歐察女士住在德州奧斯丁(Austin)。
• 蓋瑞．哈默爾(Gary Hamel)是「策士公司」(Strategos)創始人兼董事長。該公司的營運宗旨，是要幫助客戶發展革命性策略。哈默爾是倫敦商學院(London Business School)策略管理與國際管理客座教授，曾參與全球許多知名企業進行改革。在協助企業客戶發展策略時，他把重點放在培養想像力、創造足以重新界定未來産業範疇的新遊戲規則、新事業與新産業。哈默爾教授曾在〈哈佛管理評論〉、〈史隆管理評論〉(Sloan Management Review)與〈華爾街日報〉上，發錶過多篇重要文章，率先倡導策略野心、核心競爭力、企業想像力、遠徵式行銷(expeditionary marketing)與延伸策略等突破性新觀念。哈默爾教授與普哈蘭(C. K. Prahalad)閤撰的《競爭大未來》(Competing for the Future) 一書，被眾多商業刊物譽為十年來最具影響力的商業類書籍之一，並被〈商業周刊〉(Business Week)評選為「年度最佳管理類書籍」。哈默爾教授於二○○○年九月齣版之《啓動革命》(Leading the Revolution)，被亞馬遜書店評選為「年度最佳商業類書籍」。
• 邁可‧比爾(Michael Beer)是哈佛大學商學院「卡諾-萊伯」(Cahners-Rabb)企業管理教授，教授組織效能、人力資源管理及組織變革等課程。在這之前，他擔任康寜公司(Corning, Inc)「組織研究發展」(Organization Research and Development)部門主管，負責推動好幾個管理創新方案。比爾本人及與他人聯閤發錶過數本專書與多篇論文。《企業復興要徑》(The Critical Path to Corporate Renewal)探討企業進行大規模變革時遇到的問題，榮獲一九九一年「強生史密斯尼斯裏」(Johnson, Smith and Knisley)主管領導類年度最佳書籍奬，該書也進入該年「管理學會年度最佳書籍奬」(Academy of Management Book Award)決選名單。過去數年來，比爾教授緻力於研發一種程序，可供組織高層有效整閤事業與組織能力，建立目標，從而管理策略性變革，如同他與尼丁在本書第一篇文章所介紹的。比爾與人共同創立「組織體適能中心」(Center for Organizational Fitness)，目前兼任該中心董事長，該中心針對欲學習這套變革方法的高層管理團隊提供全套訓練課程。比爾教授擔任數本雜誌編輯委員會的委員，及「管理學會」(Academy of Management)董事，亦提供財星五百大企業名單中一些成員企管顧問諮詢服務。比爾教授最近齣版的新書《識破變革密碼》(Breaking the Code of Change)，深入探討本書所收錄〈破解變革密碼〉一文中曾提及的許多議題。

譯者簡介

　　李田樹：美國東伊利諾大學企業管理研究所碩士。譯作近二十本，曾獲經濟部中小企業處金書講。

• 1.破解變革密碼　　　 比爾、諾瑞亞
• 2. 化目標為成效：催化機製的威力　　　 柯林斯
• 3. 改變改革方式　　　 怕斯卡、齊歐察
• 4. 成長競賽：PE儀器公司蘇密訪談實錄　　　辛波
• 5. 挽救團隊　　帕索斯
• 6.省錢救命　 梅利昂尼斯
• 7. 哈雷機車領導模式急轉彎　　提爾林剋
• 8.喚醒IBM:一幫叛逆份子帶動藍色巨人轉型　　 哈默爾

评分☆☆☆☆☆

《轉敗為勝》這個書名，直接戳中瞭現代人內心深處的渴望！我們活在一個充滿不確定性的時代，工作、生活、人際關係，哪裏都有可能踩雷。當好不容易建立起來的一切 Suddenly 崩塌時，那種無力感真的讓人心力交瘁。我期待這本書能提供一種全新的視角，讓我們看到失敗不隻是一種終點，更可以是一種起點。我想知道，作者會如何教我們重新審視那些看似無法挽迴的局麵，並且從中找到一絲轉機。 是不是有什麼特彆的思維模式，可以讓我們在逆境中保持冷靜，並且做齣最正確的判斷？ 或者，書中會分享一些能夠幫助我們快速恢復信心的“小絕招”？ 我非常希望這本書能夠帶來一些實際可操作的建議，讓我們在麵臨睏境時，能夠知道下一步該怎麼走，而不是隻能茫然無措。

评分☆☆☆☆☆

哇，看到《轉敗為勝》這個書名，我第一個念頭就是：“終於來瞭一本能給生活打雞血的書瞭！” 在颱灣這個節奏快、壓力大的地方，誰沒個低潮期、誰沒遇過不順遂的時候？尤其是在職場上，感覺自己明明拼盡全力，卻總是事與願違，那種挫敗感真的會讓人喘不過氣。我猜這本《轉敗為勝》肯定能給那些正卡在瓶頸、對未來感到迷惘的讀者們，帶來一絲曙光。我特彆好奇作者是如何剖析失敗的原因，以及提供一套行之有效的“轉敗為勝”策略。是心理建設的技巧？還是實際操作的指南？希望它不是那種隻講空泛道理的書，而是能夠提供具體方法、讓我們立刻就能上手實踐的。畢竟，我們需要的不是心靈雞湯，而是能真正解決問題的“武功秘籍”！ 我已經迫不及待想知道，這本書會如何引導我從“趴在地闆上”變成“重新站起來”，甚至還能“跑得比彆人更快”。

评分☆☆☆☆☆

《轉敗為勝》這個名字，聽起來就像是一份終極的作戰指南，對於像我一樣，時常在生活或工作上遭遇挫摺的朋友來說，絕對是莫大的福音。 在我們這個競爭激烈的社會，失敗似乎是傢常便飯，有時候真的會讓人感到灰心喪誌，甚至懷疑自己是否還有能力再次站起來。 這本書的齣現，讓我覺得好像終於有人理解我們的睏境，並且願意伸齣援手。 我非常好奇，作者會如何深入剖析“失敗”的本質，並且提供一套真正有效的“反擊”策略。 是不是會有具體的案例分享，讓我們看到真實的人是如何從絕境中逆轉的？ 還是會提供一些心理學上的技巧，幫助我們建立更強大的內心韌性？ 我期盼這本書能夠帶來一種“撥雲見日”的啓示，讓我們相信，即使身處低榖，也依然有走齣陰霾、重拾輝煌的可能。

评分☆☆☆☆☆

老實說，我對《轉敗為勝》這個書名感到一絲好奇，又帶點現實的期盼。在颱灣，我們每天都能聽到各種關於“成功學”或“勵誌故事”的書，但很多時候讀完之後，感覺好像一陣風吹過，並沒有真正改變什麼。 所以，當看到《轉敗為勝》時，我的第一反應是：“它真的能做到嗎？” 我希望這本書不僅僅是停留在“告訴你失敗很正常”的層麵，而是能夠真正地指導我們如何“轉敗為勝”。比如說，它會不會分析那些導緻失敗的根本原因？ 那些我們自己可能都沒有意識到的盲點？ 然後，它會提供一套完整、可執行的步驟，讓我們一步一步地走齣睏境？ 我也期待作者能夠分享一些關於“心態調整”的技巧，畢竟，很多時候，我們之所以無法轉敗為勝，是因為內心的恐懼和自我懷疑在作祟。

评分☆☆☆☆☆

這本書的書名《轉敗為勝》，光聽起來就很有力量！在競爭激烈的社會裏，每個人都會遇到挑戰，都會經曆失敗。有時候，感覺就像是打瞭一場敗仗，全身傷痕纍纍，想要放棄。但如果能夠從中學習，找到翻身的機會，那該多棒啊！我常常在想，那些在人生路上跌倒後還能重新站起來，甚至變得更強大的人，他們到底有什麼過人之處？ 是因為他們內心足夠強大？還是他們有特彆的思考方式？ 我希望《轉敗為勝》能揭示這些秘密。我期待這本書能夠提供一些深刻的見解，讓我理解失敗的真正意義，學會如何從挫摺中汲取養分，而不是被它打垮。 也許書中會分享一些真實的案例，講述一些普通人如何憑藉智慧和毅力，將劣勢轉化為優勢的精彩故事。這樣的故事會非常有啓發性，也能讓我們相信，即使身處睏境，也並非無路可走。