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人事管理，系研究管理员工的制度及管理现象之学。本书为作者根据多年来从事人事管理之研究与讲授心得及规划与实施经验，并融合人事心理学及各国人事制度之精华撰写而成。为配合教学需要，共分十六章，除第一章概说叙述人事管理之发展、意义、范围、功能及趋向外，其余各章，自组织起至人事资料与人事机构止，则按人事项目分章，并依管理程序排列章次。各章于叙述时，先就学理、制度及实务观点，说明该项目　之意义与一般原则，再就该项目之现有制度、处理程序及有关的外国人事制度，作有系统的陈述，并就人事心理学观点，分析有关之管理现象。作者撰写本书之目的，在向研究人事管理的学者、从事人事管理的工作者及领导员工的管理者，提供完整的、现代的人事管理理论、原则、程序与方法，备供参採。

评分☆☆☆☆☆

作为一名企业管理者，我对《人事管理（修订版）》的价值有着更深刻的体会。这本书不仅仅是给人事部门看的，更应该是所有管理者都应该认真研读的。书中对于如何构建高效团队、如何激励员工、如何处理冲突等内容的阐述，都为管理者提供了宝贵的指导。我特别欣赏作者在处理“人”这个复杂问题时所持的辩证态度，他并没有提供一成不变的解决方案，而是强调要根据企业的具体情况、发展阶段以及员工的个体差异来灵活运用各种管理工具和方法。例如，在讲解薪酬激励时，作者就详细分析了不同类型的激励机制，以及它们在不同文化和行业背景下的适用性，并提醒管理者要注意公平性和透明度。这一点让我深思，也让我认识到，管理者在制定人事政策时，需要有更宏观的视角和更长远的考量。这本书让我意识到，人事管理不仅仅是“管事”，更是“管人”，它关乎着企业的核心竞争力。读完这本书，我感觉自己对如何更好地发挥团队潜力、如何构建更具凝聚力的组织有了更清晰的思路。

评分☆☆☆☆☆

说实话，我当初买这本书，抱着试试看的心态，毕竟市面上的管理类书籍太多了，很容易让人眼花缭乱。但《人事管理（修订版）》给我带来的惊喜远超预期。这本书最大的亮点在于它的理论深度和实践指导相结合。作者并没有停留在空泛的理论层面，而是用大量的案例来佐证观点，让抽象的管理概念变得具体可感。比如，在讲解员工培训时，书中不仅分析了各种培训理论，还列举了多个企业在培训方面的成功和失败案例，让我能清晰地看到理论在实际操作中可能遇到的问题和解决方案。让我尤其印象深刻的是关于企业文化建设的部分，作者强调了文化是人事管理的核心驱动力，并提出了一系列构建积极健康企业文化的具体建议，比如如何通过价值观的传递、榜样激励以及制度的优化来塑造企业文化。这一点非常有启发性，我之前总觉得企业文化是老板的事情，和我们基层人事工作者关系不大，但看了这本书才明白，人事管理工作者在企业文化建设中扮演着至关重要的角色。这本书的语言风格也很吸引人，读起来一点都不枯燥，作者用一种非常平实却又不失深度的语言，将复杂的人事管理问题娓娓道来，让我感觉像是在和一位经验丰富的导师对话。

评分☆☆☆☆☆

这本书的名字是《人事管理（修订版）》，读完之后，我真是觉得受益匪浅，对于我这个刚刚踏入人力资源管理领域的新人来说，简直就是及时雨。这本书的内容非常扎实，从最基础的招聘、培训、绩效考核，到更深层次的员工关系、薪酬福利设计，几乎涵盖了人事管理的方方面面。作者的讲解清晰易懂，逻辑性很强，每个章节的知识点都层层递进，不会让人感到突兀。特别是关于招聘的部分，书中详细阐述了如何制定有效的招聘计划、如何进行简历筛选、如何设计面试题目以及如何进行背景调查，这些实操性的指导对我帮助太大了。之前我总是觉得招聘是一件很虚的事情，不知道从何下手，看了这本书之后，我才明白原来招聘是有章可循的，是有方法论的。还有关于绩效考核，书中不仅介绍了各种考核方法，还分析了它们的优缺点，以及在不同场景下如何选择和应用。这一点让我印象深刻，我一直以为绩效考核就是简单的打分，但这本书让我看到了绩效考核背后更深层次的意义，它不仅仅是为了评价员工，更是为了激励员工、促进组织发展。总而言之，这本书为我打开了人事管理的大门，让我对这个领域有了更全面、更深刻的认识。

评分☆☆☆☆☆

这本《人事管理（修订版）》真的是一本工具书，非常适合经常需要处理人事事务的人。我特别喜欢书中的很多实用工具和模板，例如各种招聘表格、培训计划模板、绩效考核表、薪酬结构设计表格等等，这些都极大地提高了我的工作效率。我经常会把书中的模板稍作修改，然后直接用到工作中，省去了自己摸索和设计的时间。而且，书中对这些工具的使用方法也解释得非常详细，让我在实际操作中感到得心应手。此外，作者在讲解每个知识点时，都会穿插一些“小贴士”或者“注意事项”，这些细节往往是教科书上不会有的，但却是实际工作中非常宝贵的经验。比如，在谈到员工入职流程时，书中就提到了如何通过人性化的入职引导来提升新员工的归属感，这一点对我很有启发。还有关于员工离职管理，书中不仅讲解了合规性的离职流程，还强调了如何进行离职面谈，以获取有价值的反馈并维护企业形象。这些细节的处理，让这本书的实用性大大提升，也让我觉得作者确实是将自己的丰富实践经验浓缩在了这本书里。

评分☆☆☆☆☆

我是一名在企业里工作多年的老员工，也接触过不少管理类书籍，但《人事管理（修订版）》仍然给我带来了不少新的视角。这本书的内容更新及时，涵盖了当前人力资源管理领域的一些新趋势和新挑战，比如数字化转型对人事管理的影响、新一代员工的管理特点等等，这些内容在我之前的阅读经验中并不常见。作者在讲解这些新内容时，并没有故弄玄虚，而是用非常接地气的方式进行阐述，并给出了切实可行的建议。让我印象深刻的是关于“员工体验”的部分，书中详细阐述了如何从招聘到离职的每一个环节，提升员工的整体体验，从而增强员工的忠诚度和敬业度。这一点让我感到非常重要，因为我深知，一个好的工作氛围和积极的工作体验，对员工的士气和工作效率有着直接的影响。此外，这本书在结构上也设计得非常合理，每个章节都有清晰的目录和索引，方便我查找和回顾。整体来说，这本书的更新和深度都给我留下了深刻的印象，是一本值得反复阅读和学习的书籍。