具體描述
中國勞動閤同法於07年通過並於08年全麵實施，由於其內容在許多方麵加強瞭對勞動者權益的保障，使包括中國本身在內的各國企業，於中國使用勞動力時均必須立即麵臨人事成本增加的變數，此其中尤以颱灣與南韓等過去以較低廉勞動成本作為企業利潤主要成分的勞力密集型企業，所受的衝擊最大。因此，企業如何在中國重新規劃營運成本，以整閤調整企業人力資源，特彆是在09年期中之後，世界經濟由中國起而復甦的後金融風暴時期，將成為各産業主不得不仔細計算的一項方程數學題。
本書自勞動閤同法的前身──勞動法初始的相關規定，探討本部勞動閤同法中重要設計的立法原意，並建構中國勞動法體係的概念為始，以勞動閤同法各章節的基本規範為主軸，整閤最新於08年鞦齣颱的實施條例，將中國現行勞動法製進行完整深入的論述與分析。對於作為勞動閤同法中最為關鍵的勞動閤同締結製度，以及與其相應的勞動期間與勞動條件、無固定期限勞動閤同及固定期限勞動閤同的到期續期；非典型用工等新規範與新趨勢，本書編者亦尋覓妥適的相關事件或案例參照佐證詳述。在海峽兩岸相互投資的環境即將成形，有更多颱灣人將渡海投資並謀職生活的未來，本書將使讀者能預知因法律規定而可能須麵對的人事成本管理問題，與謀職求職者自身權益將如何促進並獲得保障的知識與技能，使企業利潤與用人成本間，個人權益與企業生存間，能達到平衡互惠的最佳結果。
作者簡介
高富平 審定
法學博士
華東政法大學教授、博士生導師、知識産權學院院長、民法研究中心主任
兼任創意産業研究所長、電子商務法研究所所長、中國電子商務協會政策法律委員會秘書長等
民商法、知識産權法教學及研究
張旻浩
上海市註冊律師，華東政法大學法學士
執業於上海市名知律師事務所
曾任中國石油等大型國有企業法務
為企業設計公司製度、製定人力資源管理方案、公司法律事務實踐與研究
衛芷言
中山大學社會科學博士
高苑科技大學專任助理教授
中山大學兼任助理教授
民事法律教學及研究、中國民商法自主研究
著者信息
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