具体描述
中国劳动合同法于07年通过并于08年全面实施，由于其内容在许多方面加强了对劳动者权益的保障，使包括中国本身在内的各国企业，于中国使用劳动力时均必须立即面临人事成本增加的变数，此其中尤以台湾与南韩等过去以较低廉劳动成本作为企业利润主要成分的劳力密集型企业，所受的冲击最大。因此，企业如何在中国重新规划营运成本，以整合调整企业人力资源，特别是在09年期中之后，世界经济由中国起而复甦的后金融风暴时期，将成为各产业主不得不仔细计算的一项方程数学题。
本书自劳动合同法的前身──劳动法初始的相关规定，探讨本部劳动合同法中重要设计的立法原意，并建构中国劳动法体系的概念为始，以劳动合同法各章节的基本规范为主轴，整合最新于08年秋出台的实施条例，将中国现行劳动法制进行完整深入的论述与分析。对于作为劳动合同法中最为关键的劳动合同缔结制度，以及与其相应的劳动期间与劳动条件、无固定期限劳动合同及固定期限劳动合同的到期续期；非典型用工等新规范与新趋势，本书编者亦寻觅妥适的相关事件或案例参照佐证详述。在海崃两岸相互投资的环境即将成形，有更多台湾人将渡海投资并谋职生活的未来，本书将使读者能预知因法律规定而可能须面对的人事成本管理问题，与谋职求职者自身权益将如何促进并获得保障的知识与技能，使企业利润与用人成本间，个人权益与企业生存间，能达到平衡互惠的最佳结果。
作者简介
高富平 审定
法学博士
华东政法大学教授、博士生导师、知识产权学院院长、民法研究中心主任
兼任创意产业研究所长、电子商务法研究所所长、中国电子商务协会政策法律委员会秘书长等
民商法、知识产权法教学及研究
张旻浩
上海市註册律师，华东政法大学法学士
执业于上海市名知律师事务所
曾任中国石油等大型国有企业法务
为企业设计公司制度、制定人力资源管理方案、公司法律事务实践与研究
卫芷言
中山大学社会科学博士
高苑科技大学专任助理教授
中山大学兼任助理教授
民事法律教学及研究、中国民商法自主研究
著者信息
图书目录
图书序言
图书试读
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