創新是時尚社會常見的顯學，如果深入觀察企業或社會創新活動的進行，可發現存在創意、創新與創業三種不同的概念與階段，而三者之間的流暢整閤纔能構成整體智慧工程的價值鏈。稱為智慧，在於呈現知識與幸福經濟的文化覺醒與體驗設計，而智慧工程則指齣發展曆程的動態係統：價值鏈則提醒整體係統各曆程有效互動纔能確實增進創新的貢獻。

　　因此，創意、創新及創業，從組織學習的知識管理來看，是整個智慧工程的垂直機製：而從組織理論的分析層次而言，則涉及到個人、團體與組織，以及工業與社會的三種不同層次。故不論在學術研究或是管理實務，皆應掌握創新管理所涉及的智慧工程的知識鏈，以及跨越多層組織的復閤機製。作者以二十年來參與工研院前瞻性創新技術的研發以及創新組織的設計與再造，與「密西根大學團體動力研究中心」閤作文化與團體創意的研究，以及國科會生活趨勢及智慧生活科技創新設計的整閤計畫，將係列研究整理齣這本書。本書在第一篇總論介紹創意、創新、創業整閤模型之理論取嚮與研究新典範，接著依序在第二、三、四篇分彆討論創意、創新、創業的理論概念及工具與實踐。最後第五篇以完整個案作整體的說明。

　　本書的拋磚引玉，希望能引發更多整閤性學術研究，以及提供企業完整的創新發展藍圖。

作者簡介

劉世南

　　國立颱灣大學認知心理學博士，密西根大學訪問學人。

◆現職

　　國立成功大學創意産業設計研究所副教授、創意創新創業研究中心執行長。

◆經曆

　　曾任工研院、資策會、金屬中心顧問，以及颱積電、生技中心、漢民科技等專案計畫主持人。曾任教交通大學科技管理研究所及中正大學勞工所。

　　研究興趣為不確定下之決策與選擇行為，整閤認知心理學、實驗經濟學，並應用於創意設計、組織行為及科技管理。發錶關於決策認知，團體創意，以及組織創新與創業等論文於國內外學術期刊，並為《應用心理研究》主編「決策與選擇行為」專刊。曾多次獲國科會研究奬勵，密西根大學、颱大、成大及中正大學研究成果奬勵，以及ACER、ITRI等科技管理論文奬。

　　自1989年起參與工研院組織再造與創新前瞻技術研發之推動與評估研究。目前與密西根大學閤作文化與團體創意研究，並參與國科會高齡社會生活趨勢，以及智慧生活科技創新設計的研究工作。

◆專著

　　《不確定下的判斷與決策行為：認知心理學與實驗經濟學的取嚮》（高雄復文）
　　《創意創新創業：智慧工程的理論與實踐》（麗文文化）

◆譯著

　　《選擇的弔詭》（天下）
　　《思維的疆域》（聯經）

推薦序I：黃榮村
推薦序II：羅仁權
推薦序III：Harold Szu
推薦序IV：林峰田
推薦序V：許友耕
自序

第一篇 智慧工程的價值鏈：創意、創新，創業
第一章 組織創造力的整閤模型
第二章 組織學習的動態機製
第三章 組織行為再定義與新典範：西方的迴顧與展望

第二篇 創意
第四章 創造力的概念與定義
第五章 創造力與智慧
第六章 創造力理論的發展：一個心理構念的演進
第七章 創造力的評量與工具

第三篇 創新
第八章 團隊創新曆程：團隊認知與文化的腳色
第九章 創新組織的理論：研究機構之組織發展
第十章 組織創新的模型：研究機構之組織策略與設計
第十一章 創新前瞻技術研發之發展策略與推動製度

第四篇 創業
第十二章 創業的概念與定義：創業行為之模型建立
第十三章 創業的模型：高科技創業決策之認知模型
第十四章 創業傢的特質與與能力的評量
第十五章 高科技創業傢之培育

第五篇 實踐範例（個案研究）
第十六章 創新前瞻技術發展之效益評估：科技專案研發計畫之實證研究
第十七章 從科技人到創業傢：由颱灣積體電路技術引進團隊的發展為分析