◎葛瑞格里.哈兹佐博士访谈五百位企业人士,淬鍊出经典、精采的核心性格。
◎心理学家、人资主管、团队教练 一致公认、值得信赖的新一代性格解析。
为什么99%的人都害怕面对自己!?
那是他们没有专注在自己的优点之上。
你知道什么工作最适合你吗?
你能说出自己的个人特质吗?
以及,你週遭的亲友、情人以及同事的个性为什么是这样?
又是什么原因让他们有这样的想法和行为?
了解自己性格,知道他人个性,让你原有的天赋发挥影响。
亚里斯多德曾说:「反覆不断的行为造就了我们。于是,优秀不再是一种行为,而是一种习惯。」在职场中,我们经常会为了迎合同事、长官,逐渐隐藏自己的性格、能力,甚至忘却了自己原有的初心。也因为种种的职务历练,一而再,再而三地妥协、磨合,多了许多自以为是的想法,却忽视原有天赋与优势。
作者葛瑞格里.哈兹佐博士是为全球心理学巨擘,长期研究组织行为,发现每个员工都有自己的性格和专长,但是大多数的人对于工作已经用一种「惯性」的行为来面对,似乎已经忘了自己原来有很多的面向和能力。为让人们可以找寻到更多的自己,本书以心理学中最知名的MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)的性格测验为基本原则,并从企业中挑选不同阶层的500多名人员进行调查,提出四种性格类型——稳定型、协调型、激发型、梦想型。
透过本书练习、提示以及建议,让你找到最直接、最真实的自己,从而发现自己的天赋和真实的性格,也希望你在找到优点的同时,改进好缺点。期待你能发挥自身的潜能,真实表现出最佳的自己。
MBTI指标的8种倾向,让你快速进入16型人格:
.外向(E, Extraversion) / 内向(I, Introversion):支配精力的方向通常来自外在世界的人、事与活动 / 支配精力的方向通常源自内在世界的观念与经验。
.理解(S, Sensing) / 直觉(N, Intuition):通常先透过五种感官来观察眼前最明确的事实 / 通常先透过直觉发现可能性、模式以及各种关系。
.思考(T, Thinking) / 感觉(F, Feeling):往往根据逻辑分析做决定,重视客观且超然独立 / 通常会根据个人或社会价值做决定,并重视谅解与和谐。
.判断(J, Judging) / 感知(P, Perceiving):生活态度果断,井然有序,凡事有规划,并力求有始有终 / 生活方式灵活变通且随兴,并开放接收外在世界的资讯。
解开16型人格密码,透视4类核心人格类型:
.稳定者(Stabilizers,ST)──较重实际,具备常识也重视常识。在他们的内心深处,普遍较重视事实真相以及事件的因果关系。
.协调者(Harmonizers,SF)──非常合群且友善。在他们的内心深处,普遍重视个别关系。
.激发者(Catalysts,NF)──善于沟通协调,认为应该支持利他的理想目标。在他们的内心深处,总希望激励别人做出正确的事。
.梦想者(Visionaries,NT)──高瞻远瞩。在他们的内心深处,大多希望为将来擘划出一套蓝图或制度。
作者简介
葛瑞格里.哈兹佐博士(Dr. Gregory E. Huszczo)
东密西根大学的组织行为和发展学系的教授。同时也是组织心理学家,拥有三十年的教学、研究及顾问经验,屡获奖项的肯定。主要研究领域包括组织变革、团队、个人特质以及领导力。着有:《Tools for Team Excellence》与《Tools for Team Leadership》等经典书籍。
译者简介
林奕伶
曾任新闻编译,目前为自由译者。作品有:《FBI教你读心术》、《哈佛人这样学行销》、《新行销圣经》。
第一部分 创造不同并发现你的本质
1.「创造不同」为什么很重要?
2.如何创造不同?
3.你是什么样的人?善用你的人格特质
第二部分 善用你的人格特质,创造不同
4.「稳定者」如何创造不同
5.「调和者」如何创造不同
6.「激发者」如何创造不同
7.「梦想者」如何创造不同
8.拟定计画,发挥你的影响力
【附录A】确认你的MBTI人格类型
【附录B】核心人格类型的职场应用
【附录C】各种核心人格类型创造不同的主题
这本书的书名《16型人格找到自己的真正天赋》,对我而言,是一个非常精准的定位。我曾经尝试过很多种方法来探索自己的职业方向和兴趣点,包括一些职业测评、性格测试,甚至还参加过一些工作坊。然而,很多时候,这些方法都只是给了我一些宽泛的建议,让我感到更加迷茫,而不是给我明确的方向。我总觉得,我身上有一些与生俱来的特质,一些我擅长而且乐于去做的事情,但却很难用清晰的语言去描述,更不用说将其转化为一种可持续发展的“天赋”了。我希望这本书能够像一位经验丰富的向导,带我穿越性格理论的迷宫,找到隐藏在我内在的独特才能。我期待它能提供一些新颖的视角,让我重新审视自己,发现那些被忽略的闪光点。我希望通过阅读这本书,能够获得一种“顿悟”的感觉,能够清晰地认识到自己的核心优势,并且知道如何去培养和发展它们,最终找到那个能够让我既快乐又有成就感的人生道路。
评分这本书的封面设计就吸引了我。那种柔和但又不失力量的配色,还有中间那个象征着内在探索的图案,一眼看过去就觉得内容会很深刻。我一直对“天赋”这个词情有独钟,总觉得每个人内心深处都隐藏着一份独一无二的宝藏,只是需要找到一把正确的钥匙去开启。市面上关于个人成长和职业规划的书籍很多,但很多都流于表面,讲一些大道理,要么就是提供一些套路化的解决方案。我期待的,是那种能触及灵魂,能帮助我真正理解自己、发掘潜能的读物。这本书的名字,《16型人格找到自己的真正天赋》,恰恰点出了我一直以来的困惑——如何将我理解的“16型人格”这种理论框架,真正运用到认识和开发自身的天赋上。我好奇它会如何将理论与实践相结合,是否会有一些具体的方法论,或者一些引人深思的案例分析,来引导读者一步步走向自我发现的旅程。总的来说,这本书给我的第一印象是充满希望和启发,仿佛它本身就是那把能解开我内心迷茫的钥匙。
评分吸引我购买这本书的一个重要原因是它提出的“真正天赋”这个概念。在我看来,天赋不仅仅是与生俱来的才能,更是一种能够让你在追求的过程中感到由衷的快乐和满足的能力。很多时候,我们可能被社会或者他人的期待所影响,去做一些自己并不擅长也不喜欢的事情,从而感到疲惫和挫败。这本书的名字,恰好击中了我的痛点。我希望它能提供一个框架,帮助我理解我作为某个16型人格类型,其独特的思维模式、行为倾向和能量来源,是如何与“真正天赋”紧密相连的。我期待书中能够有具体的方法,让我能够识别出属于我的那份“真正天赋”,并且教会我如何去激活和运用它,让我在人生这条路上,能够走得更加坚定和有方向。我不想再浪费时间在不适合自己的事情上,我渴望找到那个能够让我发光发热的领域,而这本书,似乎正是我一直在寻找的答案。
评分拿到这本书之后,我迫不及待地翻开,想看看它到底是如何来解读“16型人格”与“天赋”之间那层神秘的联系。我一直对MBTI理论抱有浓厚的兴趣,觉得它提供了一个理解个体差异的有趣视角。但很多时候,我们只是知道自己是某个类型,然后就停在那里,并没有真正深入去挖掘这个类型背后所蕴含的独特优势和潜力。这本书的标题,就像是在对我说:“别只满足于知道你的类型,去看看你的类型能为你带来什么!”我希望这本书能提供一些具体的、可操作的步骤,来帮助我识别出我所属类型的核心天赋,并且更重要的是,教会我如何将这些天赋转化为实际的行动,应用到我的学习、工作甚至生活中。我不想仅仅读一些空泛的理论,我需要的是能够点燃我内心深处那团火的火种,是能够指引我前进方向的灯塔。我期待作者能够用一种深入浅出、充满智慧的方式,来解读复杂的性格理论,并将其与每个人身上都存在的、独一无二的天赋紧密相连,让我读完之后,能有一个清晰的认识,知道自己的闪光点在哪里,以及如何去闪耀。
评分这本书的名字,给我一种特别的期待感。我一直认为,每个人都是独特的,都有自己与众不同的闪光点,但很多时候,我们却因为缺乏清晰的自我认知,而无法发现和发挥这些天赋。16型人格理论提供了一个认识个体差异的视角,而“找到自己的真正天赋”则更进一步,指向了如何将这种理论应用到实际生活中,实现自我价值。我希望这本书能够不仅仅是停留在理论层面,而是提供一些切实可行的方法和工具,帮助我更深入地了解自己,挖掘出那些潜藏在深处的才能。我渴望通过阅读这本书,能够获得一种“豁然开朗”的感觉,能够清晰地认识到自己的优势,并且知道如何去发展和运用它们,从而在生活和工作中取得更大的成就,找到属于自己的那条独一无二的道路。这本书,在我看来,就像是一张指引我探索内在宝藏的地图。
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