◎葛瑞格里．哈兹佐博士访谈五百位企业人士，淬鍊出经典、精采的核心性格。
　　◎心理学家、人资主管、团队教练　一致公认、值得信赖的新一代性格解析。

　　为什么99％的人都害怕面对自己！？
　　那是他们没有专注在自己的优点之上。
　　你知道什么工作最适合你吗？
　　你能说出自己的个人特质吗？
　　以及，你週遭的亲友、情人以及同事的个性为什么是这样？
　　又是什么原因让他们有这样的想法和行为？
　　了解自己性格，知道他人个性，让你原有的天赋发挥影响。

　　亚里斯多德曾说：「反覆不断的行为造就了我们。于是，优秀不再是一种行为，而是一种习惯。」在职场中，我们经常会为了迎合同事、长官，逐渐隐藏自己的性格、能力，甚至忘却了自己原有的初心。也因为种种的职务历练，一而再，再而三地妥协、磨合，多了许多自以为是的想法，却忽视原有天赋与优势。

　　作者葛瑞格里．哈兹佐博士是为全球心理学巨擘，长期研究组织行为，发现每个员工都有自己的性格和专长，但是大多数的人对于工作已经用一种「惯性」的行为来面对，似乎已经忘了自己原来有很多的面向和能力。为让人们可以找寻到更多的自己，本书以心理学中最知名的MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）的性格测验为基本原则，并从企业中挑选不同阶层的500多名人员进行调查，提出四种性格类型——稳定型、协调型、激发型、梦想型。

　　透过本书练习、提示以及建议，让你找到最直接、最真实的自己，从而发现自己的天赋和真实的性格，也希望你在找到优点的同时，改进好缺点。期待你能发挥自身的潜能，真实表现出最佳的自己。

MBTI指标的8种倾向，让你快速进入16型人格：

　　．外向（E, Extraversion） / 内向（I, Introversion）：支配精力的方向通常来自外在世界的人、事与活动 / 支配精力的方向通常源自内在世界的观念与经验。

　　．理解（S, Sensing） / 直觉（N, Intuition）：通常先透过五种感官来观察眼前最明确的事实 / 通常先透过直觉发现可能性、模式以及各种关系。

　　．思考（T, Thinking） / 感觉（F, Feeling）：往往根据逻辑分析做决定，重视客观且超然独立 / 通常会根据个人或社会价值做决定，并重视谅解与和谐。

　　．判断（J, Judging） / 感知（P, Perceiving）：生活态度果断，井然有序，凡事有规划，并力求有始有终 / 生活方式灵活变通且随兴，并开放接收外在世界的资讯。

解开16型人格密码，透视4类核心人格类型：

　　．稳定者（Stabilizers，ST）──较重实际，具备常识也重视常识。在他们的内心深处，普遍较重视事实真相以及事件的因果关系。

　　．协调者（Harmonizers，SF）──非常合群且友善。在他们的内心深处，普遍重视个别关系。

　　．激发者（Catalysts，NF）──善于沟通协调，认为应该支持利他的理想目标。在他们的内心深处，总希望激励别人做出正确的事。

　　．梦想者（Visionaries，NT）──高瞻远瞩。在他们的内心深处，大多希望为将来擘划出一套蓝图或制度。

作者简介

葛瑞格里．哈兹佐博士（Dr. Gregory E. Huszczo）

　　东密西根大学的组织行为和发展学系的教授。同时也是组织心理学家，拥有三十年的教学、研究及顾问经验，屡获奖项的肯定。主要研究领域包括组织变革、团队、个人特质以及领导力。着有：《Tools for Team Excellence》与《Tools for Team Leadership》等经典书籍。

译者简介

林奕伶

　　曾任新闻编译，目前为自由译者。作品有：《FBI教你读心术》、《哈佛人这样学行销》、《新行销圣经》。

第一部分 创造不同并发现你的本质
1.「创造不同」为什么很重要？
2.如何创造不同？
3.你是什么样的人？善用你的人格特质

第二部分 善用你的人格特质，创造不同
4.「稳定者」如何创造不同
5.「调和者」如何创造不同
6.「激发者」如何创造不同
7.「梦想者」如何创造不同
8.拟定计画，发挥你的影响力

【附录A】确认你的MBTI人格类型
【附录B】核心人格类型的职场应用
【附录Ｃ】各种核心人格类型创造不同的主题