薪水算什麼?:機會纔重要!

薪水算什麼?:機會纔重要! pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

圖書標籤:
  • 職業發展
  • 職場技能
  • 個人成長
  • 求職
  • 薪資談判
  • 職業規劃
  • 機會
  • 心態
  • 成功學
  • 自我提升
想要找書就要到 小特書站
立刻按 ctrl+D收藏本頁
你會得到大驚喜!!

具體描述

什麼東西比薪水更寶貴


  薪水當然越多越好,但那隻是工作中的小問題,最重要的是藉此得到踏入社會的機會,進而能夠在社會階梯上不斷晉升。經由工作纍積大量知識和經驗,是工作中最有價值的報酬。

  本書教你如何把熱忱和企圖心專注在你所做的每件事,使其以最純淨和最高的能量來迴饋你的真誠及付齣。這樣的結果,就像是為你的成功開立一個儲蓄賬戶,將對你未來的成功帶來更大的迴報。本書不僅實用且非常鼓舞人心
好的,這是一本關於職業發展、自我實現以及如何在瞬息萬變的職場中找到真正價值的圖書簡介。 --- 書名: 《價值重塑:定義你的職場新坐標》 簡介: 我們生活在一個“薪資至上”的時代。從校園步入職場,我們被灌輸瞭這樣一個邏輯:薪水是衡量個人價值的唯一標準,更高的數字意味著更成功的職業生涯。然而,當我們耗費大量心力去追逐那份看似光鮮的薪酬數字時,是否曾停下來深思:這份薪水,真正代錶瞭什麼?它是否包含瞭你投入的時間、付齣的努力,以及你為此犧牲的個人成長空間? 《價值重塑:定義你的職場新坐標》正是一本旨在挑戰傳統職場敘事、引導讀者進行深刻自我審視的指南。它並非一本教你如何“快速緻富”或“談判高薪”的實用手冊,而是深刻探討職場本質、個人潛能與長期幸福感的哲學思考。 第一部分:解構“薪資神話”——數字背後的盲區 本書的開篇,將帶領讀者深入剖析現代職場中對薪酬的過度迷戀。我們首先要區分“成本”與“價值”。薪水,往往隻是對你當前市場價值的一次性估算,而真正的職業價值,是一個動態的、不斷纍積的過程。 時間的陷阱: 詳細分析高薪背後隱藏的時間成本。長時間的工作、高壓力的環境,這些“隱形支齣”是否正在以透支健康和人際關係為代價?我們探討瞭“幸福閾值”——當薪水超過基本生活需求後,增加的收入對幸福感的邊際效益遞減現象。 沉沒成本的誤區: 許多人因為已經在一個領域內工作多年,薪水看似不錯,便害怕轉型,陷入“沉沒成本”的泥潭。本書將提供一套工具,幫助你冷靜評估這些“既得利益”的真實阻力,以及它們在未來十年內可能帶來的機會成本。 “麵子工程”與自我認知: 我們深入探討瞭社會比較對職業決策的影響。用鄰居的收入來定義自己的成功,是一種危險的自我欺騙。本書鼓勵讀者建立一套內在的、不受外界乾擾的價值體係。 第二部分:挖掘潛能的“非金錢資産” 如果薪水不是唯一的衡量標準,那麼真正驅動長期成功和個人滿足感的要素是什麼?本書提齣瞭“非金錢資産”的概念,強調那些在短期內難以量化,但能帶來長期復利效應的資源。 技能的迭代性: 關注那些不易被自動化取代的“元技能”,例如復雜問題的解決能力、跨文化溝通、以及快速學習新領域的能力。我們認為,一個能持續學習的頭腦,其價值遠超一份固定的薪資閤同。 人脈的質量而非數量: 探討如何構建真正有意義的專業網絡。這種網絡不是用來交換項目或職位信息的工具,而是知識共享、相互啓發和共同成長的生態係統。本書提供瞭區分“有效連接”與“無效社交”的方法論。 對“心流”的追求: 引用心理學研究,探討個體在工作中進入“心流”狀態時的體驗。當工作本身就是奬勵時,對外部薪酬的依賴性會自然降低。我們如何識彆並創造能讓自己深度投入的領域? 第三部分:構建可持續的職業生態圈 職業生涯不是一場短跑,而是一場需要精心規劃的馬拉鬆。本書的核心在於提供一套係統性的思維框架,幫助讀者從被動的“拿薪者”轉變為主動的“價值創造者”。 “組閤式”職業: 探討在數字化時代,如何通過擁有多個收入來源、技能組閤或兼職項目來分散風險、增加韌性。這並非鼓勵你同時做三份全職工作,而是倡導擁有多元化的“價值輸齣點”。 設定“成長目標”而非“收入目標”: 引導讀者將年度目標從“我需要賺到多少錢”轉變為“我需要掌握什麼新能力,解決什麼重要問題”。收入成為目標達成的副産品,而非終極追求。 退齣機製與靈活度: 成功的職業生涯也包括知道何時“放手”或“換擋”。本書提供策略,幫助讀者在財務和心理上都為職業生涯的靈活轉換做好準備,確保始終擁有選擇權,而不是被當前的薪水“綁架”。 麵嚮讀者: 這本書獻給所有在職業十字路口感到迷茫的專業人士——那些盡管拿著不錯的薪水,卻時常感到空虛;那些被“應該”做什麼的聲音所睏擾,渴望找到真正屬於自己職業節奏的人。 《價值重塑》不提供標準答案,它提供的是一個深度反思的框架,一套審視自我定位的工具。它挑戰你重新定義“成功”的含義,讓你明白,真正的職場財富,在於你積纍的能力、選擇權與內心的充實感,而薪水,隻是這些財富在特定時間點上的一份臨時憑證。閱讀此書,是開啓一場迴歸自我、重塑職業坐標的旅程。 ---

著者信息

作者簡介

奧裏森.斯威特.馬登博士(1848-1924)


  哈佛醫學院博士。被公認為美國成功學之父。也是最偉大的成功勵誌導師。他是《成功》雜誌的創辦人,如今《成功》雜誌在美國無人不曉。改變瞭無數美國人的命運,緻力於馬登尚未完成的事業,把個人成功學傳授給每一個想齣人頭地的年輕人。

  其著作在美國一上市,立即受到大眾認可。許多公立學校指定他的著作為教科書或參考書。不少公司還發給員工閱讀;也深受商業界、教育界、政府部門和神職人員的歡迎。

  林語堂先生曾推薦馬登的書:「對於時代青年所經驗的煩悶、消極等滋味,我亦未曾錯過……希望他們從馬登的書中,能獲得與我同樣的興奮影響。」奧裏森.斯威特.馬登的著作和他所宣導的成功原則,改變瞭世界各地百萬貧苦人們的命運,使他們由一貧如洗轉變為百萬富翁,從無名之輩成為社會名流。

圖書目錄

第一章:機會不是薪水所能衡量的
第二章:薪水不在薪水袋裏
第三章:計較薪水的人是在欺騙自己
第四章:齣人頭地的年輕人
第五章:追求卓越
第六章:讓你成功與失敗的名聲
第七章:正確的心態
第八章:與老闆「討價還價」的失敗者
第九章:第一分工作
第十章:為事業而準備
第十一章:找到正確的位置
第十二章:錯位的悲劇
第十三章:選錯行
第十四章:天賦決定事業
第十五章:子承父業
第十六章:尋找簡單的事做
第十七章:職業會提高你的身分還是會降低你的地位?
第十八章:工作令你自豪嗎?
第十九章:男孩子何時決定他畢生的事業
第二十章:抑製個人發展的工作
第二十一章:?在起跑綫
第二十二章:勞有所樂
第二十三章:全心投入
第二十四章:失敗乃成功之母
第二十五章:嚴於律己
第二十六章:執迷不悔
第二十七章:無水的魚
第二十八章:環境的陰霾
第二十九章:你準備好瞭嗎?
第三十章:優柔寡斷的禍根
第三十一章:隨心所好
第三十二章:狹隘自私
第三十三章:擇業和健康
第三十四章:工作前景
第三十五章:教育和培訓
第三十六章:生活的真諦
第三十七章:成功心理學  

圖書序言

圖書試讀

第二十章:抑製個人發展的工作

加菲說:「我懇求你,不要滿足於進入既不需要,也不會促進人們的纔智不斷發展的職業。」

成韆上萬的人日復一日沉悶的苦乾著,機械的工作著,不留心明智的建議,也不考慮個人的發展!

一個在工廠工作的年輕人說:「幾年來我就在無數這樣的零件上鑽瞭這麼多的孔,可還沒看到過裝這個零件的機器。」

我認識幾個職員。他們工作瞭這麼多年就是看管一颱機器。這颱機器生産一種特殊的螺絲釘、螺栓、金屬片或者機器的其他零件。他們幾乎已變得和看管的機器一樣機械瞭。

這樣的工作可能會有什麼教育意義呢?會喚起男人或女人什麼樣的思維能力和動力呢?會展現齣人的主動性、機智和發明能力嗎?當工作不會使人們主動計畫事情,或者計畫未來,或者為可能發生的緊急情況做齣準備,大腦會變得更智慧更聰明嗎?

我認識些原本有某些天賦的速記員。因為總是坐在辦公室裏做著機械化的速記工作,他們的思維都變得遲鈍瞭。這樣的工作不會帶來靈感,不會促使大腦産生獨立的思維。大腦不是在積極地思考怎樣解決問題。工作也就沒有創新。事實是,隻有創新纔會使我們真正地成長和發展。

在這個國傢,有無數人就智力發展而言,實際上還是孩子。這僅僅是因為他們一直從事著日常的呆闆工作。這種工作不需要獨創的思維和計畫。後果是:他們的大腦裏還儲存著未發現和未開發的資源。當離開這個世界的時候,能力一點都沒得到開發,那些最美好的東西也未得到展現。

觀察傢說:「不是所有的人都能獨立經營企業,很多人必須為某個老闆工作。」大部分人註定要在工廠裏做工,做體力勞動者、辦事員和下屬。

不是每個人生來就註定是下屬。主動權在於大腦。沒有哪種命運非得破壞你的理想,告訴你因為某某先生有數韆名員工,你就應該是這些員工的一員。這完全取決於你。當然,如果你願意作某人機器中的一個齒輪,沒人會阻止你。但是,不要指望,作為機器的齒輪,會最大程度的發揮你的最大潛力。

用戶評價

评分

哇,最近在書店翻到這本《薪水算什麼?:機會纔重要!》,光看書名就覺得很有共鳴!我一直是那種比較重視「做喜歡的事」大於「賺多少錢」的人,總覺得人生苦短,如果在不喜歡的環境裡為瞭薪水耗費生命,那真的太可惜瞭。這本書讓我想到之前有個朋友,他放棄瞭一份薪水很高但每天準時下班、生活無虞的工作,跑去一間新創公司,雖然薪水砍半,但他說每天都充滿挑戰,可以學到很多新東西,跟一群有熱情的人一起打拚,那種成就感是金錢買不到的。他常常跟我說,以前那份工作就像一個漂亮的籠子,雖然安全舒適,但總覺得少瞭點什麼,而現在這份工作,雖然有風險,但卻讓他覺得自己活著,而且是有價值地活著。我一直很佩服他的勇氣,這本書大概就是想傳達這種精神吧?就是不要被薪水的數字綁架,而是要去尋找那些能讓你成長、讓你熱情燃燒的機會。我最近也在思考自己的職涯方嚮,可能真的需要這種「跳脫舒適圈」的勇氣,去看看外麵的世界,而不是隻守著眼前這點微薄的薪資。希望這本書能給我一些啟發,讓我知道如何纔能找到那個對的「機會」。

评分

每次去書店,我都會特別留意那些探討職涯發展和人生意義的書籍,《薪水算什麼?:機會纔重要!》這本書名一眼就吸引瞭我。我曾經在一傢外商公司工作,那裡的薪水福利都非常好,生活無虞,但總覺得少瞭點什麼。每天的工作都像SOP一樣,雖然穩定,卻缺乏挑戰,也看不到自己的成長。那段時間,我常常感到迷惘,不知道自己真正想要的是什麼,隻是被動地接受著公司給予的一切。後來,我選擇離開,去瞭一傢規模較小、但充滿活力的新創公司。雖然薪水少瞭許多,但我卻學到瞭很多,接觸到瞭不同的領域,也認識瞭一群誌同道閤的朋友。每天都像在打怪一樣,充滿瞭挑戰與驚喜。這段經歷讓我深刻體會到,薪水固然重要,但更重要的是你所擁有的機會,以及這些機會帶來的成長與經驗。這本書大概就是想傳達這種觀念吧?就是不要被眼前的薪水數字所限製,而是要放眼未來,去尋找那些能讓你發光發熱、實現自我價值的天地。我期待這本書能給我更多關於如何辨識和把握機會的啟發,讓我不再對未來感到迷惘。

评分

這本書的書名《薪水算什麼?:機會纔重要!》真的太點題瞭,完全說齣瞭我內心的吶喊。我在科技業打滾瞭好幾年,看著身邊很多朋友為瞭升職加薪,不斷地加班、不斷地考證照、不斷地壓縮自己的生活,但總覺得好像永遠追不上那個「更高」的薪水。更可怕的是,很多時候,即使薪水上去瞭,工作內容卻變得越來越枯燥乏味,責任越來越重,壓力也越來越大,好像變成瞭一個薪水更高的螺絲釘。我一直很想找一個能讓我發揮創意、有點挑戰性、而且又讓我感到快樂的工作,但每次看到那些職缺,不是要求多到爆炸的經驗,就是薪水低到讓人卻步。我常常覺得,如果一份工作不能讓你成長,不能讓你覺得有成就感,那就算薪水再高,又有什麼意義呢?這本書大概就是想告訴我們,不要被金錢濛蔽瞭雙眼,而是要去看看那些能讓你的人生變得更豐富、更有意義的「機會」。我希望這本書能提供一些實際的建議,告訴我們如何纔能辨識齣這些「機會」,以及如何勇敢地去追求它們。畢竟,人生的價值,不應該隻用薪水來衡量。

评分

最近偶然間在書店看到這本《薪水算什麼?:機會纔重要!》,光是書名就引起我強烈的共鳴。我一直覺得,人生中最難得的,不是那些唾手可得的安逸,而是那些需要你鼓起勇氣去爭取、去嘗試,並且能在過程中讓你不斷成長的「機會」。我曾經有過一份待遇優渥的工作,但每天上班就像行屍走肉,毫無成就感可言。後來,我選擇離開,轉而投入一個充滿未知挑戰的新領域。雖然一開始非常艱辛,薪水也不及從前,但卻讓我學到瞭許多寶貴的經驗,也讓我更加瞭解自己的潛力。我常常覺得,那些能讓你感到熱血沸騰、即使遇到睏難也願意堅持下去的事情,纔是真正有價值的。這本書大概就是想傳達這種理念,鼓勵我們不要被短淺的利益所濛蔽,而是要去發掘那些能夠讓你人生更加豐富、更有意義的「機會」。我非常期待透過這本書,能學到更多關於如何識別和把握這些珍貴的機會,讓自己在人生的道路上,走得更遠、更精彩。

评分

這本《薪水算什麼?:機會纔重要!》光看名字就覺得寫到心坎裡瞭!我本身就是一個非常注重「熱情」和「成長」的人,比起一份薪水很高但做起來索然無味的工作,我寧願選擇一份薪水稍低但能讓我每天充滿幹勁、不斷學習的工作。我身邊就有這樣的朋友,他原本在一傢大公司做著穩定的行政工作,薪水也不錯,但總覺得少瞭點什麼。後來他毅然決然地辭職,去瞭一傢小型的非營利組織,雖然薪水少瞭許多,但他卻說每天都覺得很有意義,能夠幫助到別人,而且還能學習到很多與人溝通、資源整閤的技能。他現在雖然不是大富大貴,但臉上的笑容卻比以前更燦爛瞭。這本書大概就是在鼓勵我們,人生不是隻有一條「賺錢」的道路,還有很多其他的可能性,很多能讓我們發光發熱的「機會」。我希望這本書能給我一些關於如何判斷什麼是真正的「機會」,以及如何在追求這些機會的過程中,保持積極的心態,不被眼前的睏難所擊倒。畢竟,人生最寶貴的,不是帳戶裡的數字,而是那些獨一無二的經歷和成長。

相關圖書

本站所有內容均為互聯網搜尋引擎提供的公開搜索信息,本站不存儲任何數據與內容,任何內容與數據均與本站無關,如有需要請聯繫相關搜索引擎包括但不限於百度google,bing,sogou

© 2025 ttbooks.qciss.net All Rights Reserved. 小特书站 版權所有