薪水算什麼？：機會纔重要！ pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 職業發展
• 職場技能
• 個人成長
• 求職
• 薪資談判
• 職業規劃
• 機會
• 心態
• 成功學
• 自我提升

　　薪水當然越多越好，但那隻是工作中的小問題，最重要的是藉此得到踏入社會的機會，進而能夠在社會階梯上不斷晉升。經由工作纍積大量知識和經驗，是工作中最有價值的報酬。

　　本書教你如何把熱忱和企圖心專注在你所做的每件事，使其以最純淨和最高的能量來迴饋你的真誠及付齣。這樣的結果，就像是為你的成功開立一個儲蓄賬戶，將對你未來的成功帶來更大的迴報。本書不僅實用且非常鼓舞人心

好的，這是一本關於職業發展、自我實現以及如何在瞬息萬變的職場中找到真正價值的圖書簡介。 --- 書名： 《價值重塑：定義你的職場新坐標》 簡介： 我們生活在一個“薪資至上”的時代。從校園步入職場，我們被灌輸瞭這樣一個邏輯：薪水是衡量個人價值的唯一標準，更高的數字意味著更成功的職業生涯。然而，當我們耗費大量心力去追逐那份看似光鮮的薪酬數字時，是否曾停下來深思：這份薪水，真正代錶瞭什麼？它是否包含瞭你投入的時間、付齣的努力，以及你為此犧牲的個人成長空間？ 《價值重塑：定義你的職場新坐標》正是一本旨在挑戰傳統職場敘事、引導讀者進行深刻自我審視的指南。它並非一本教你如何“快速緻富”或“談判高薪”的實用手冊，而是深刻探討職場本質、個人潛能與長期幸福感的哲學思考。 第一部分：解構“薪資神話”——數字背後的盲區 本書的開篇，將帶領讀者深入剖析現代職場中對薪酬的過度迷戀。我們首先要區分“成本”與“價值”。薪水，往往隻是對你當前市場價值的一次性估算，而真正的職業價值，是一個動態的、不斷纍積的過程。 時間的陷阱： 詳細分析高薪背後隱藏的時間成本。長時間的工作、高壓力的環境，這些“隱形支齣”是否正在以透支健康和人際關係為代價？我們探討瞭“幸福閾值”——當薪水超過基本生活需求後，增加的收入對幸福感的邊際效益遞減現象。 沉沒成本的誤區： 許多人因為已經在一個領域內工作多年，薪水看似不錯，便害怕轉型，陷入“沉沒成本”的泥潭。本書將提供一套工具，幫助你冷靜評估這些“既得利益”的真實阻力，以及它們在未來十年內可能帶來的機會成本。 “麵子工程”與自我認知： 我們深入探討瞭社會比較對職業決策的影響。用鄰居的收入來定義自己的成功，是一種危險的自我欺騙。本書鼓勵讀者建立一套內在的、不受外界乾擾的價值體係。 第二部分：挖掘潛能的“非金錢資産” 如果薪水不是唯一的衡量標準，那麼真正驅動長期成功和個人滿足感的要素是什麼？本書提齣瞭“非金錢資産”的概念，強調那些在短期內難以量化，但能帶來長期復利效應的資源。 技能的迭代性： 關注那些不易被自動化取代的“元技能”，例如復雜問題的解決能力、跨文化溝通、以及快速學習新領域的能力。我們認為，一個能持續學習的頭腦，其價值遠超一份固定的薪資閤同。 人脈的質量而非數量： 探討如何構建真正有意義的專業網絡。這種網絡不是用來交換項目或職位信息的工具，而是知識共享、相互啓發和共同成長的生態係統。本書提供瞭區分“有效連接”與“無效社交”的方法論。 對“心流”的追求： 引用心理學研究，探討個體在工作中進入“心流”狀態時的體驗。當工作本身就是奬勵時，對外部薪酬的依賴性會自然降低。我們如何識彆並創造能讓自己深度投入的領域？ 第三部分：構建可持續的職業生態圈 職業生涯不是一場短跑，而是一場需要精心規劃的馬拉鬆。本書的核心在於提供一套係統性的思維框架，幫助讀者從被動的“拿薪者”轉變為主動的“價值創造者”。 “組閤式”職業： 探討在數字化時代，如何通過擁有多個收入來源、技能組閤或兼職項目來分散風險、增加韌性。這並非鼓勵你同時做三份全職工作，而是倡導擁有多元化的“價值輸齣點”。 設定“成長目標”而非“收入目標”： 引導讀者將年度目標從“我需要賺到多少錢”轉變為“我需要掌握什麼新能力，解決什麼重要問題”。收入成為目標達成的副産品，而非終極追求。 退齣機製與靈活度： 成功的職業生涯也包括知道何時“放手”或“換擋”。本書提供策略，幫助讀者在財務和心理上都為職業生涯的靈活轉換做好準備，確保始終擁有選擇權，而不是被當前的薪水“綁架”。 麵嚮讀者： 這本書獻給所有在職業十字路口感到迷茫的專業人士——那些盡管拿著不錯的薪水，卻時常感到空虛；那些被“應該”做什麼的聲音所睏擾，渴望找到真正屬於自己職業節奏的人。 《價值重塑》不提供標準答案，它提供的是一個深度反思的框架，一套審視自我定位的工具。它挑戰你重新定義“成功”的含義，讓你明白，真正的職場財富，在於你積纍的能力、選擇權與內心的充實感，而薪水，隻是這些財富在特定時間點上的一份臨時憑證。閱讀此書，是開啓一場迴歸自我、重塑職業坐標的旅程。 ---

作者簡介

奧裏森．斯威特．馬登博士（1848－1924）

　　哈佛醫學院博士。被公認為美國成功學之父。也是最偉大的成功勵誌導師。他是《成功》雜誌的創辦人，如今《成功》雜誌在美國無人不曉。改變瞭無數美國人的命運，緻力於馬登尚未完成的事業，把個人成功學傳授給每一個想齣人頭地的年輕人。

　　其著作在美國一上市，立即受到大眾認可。許多公立學校指定他的著作為教科書或參考書。不少公司還發給員工閱讀；也深受商業界、教育界、政府部門和神職人員的歡迎。

　　林語堂先生曾推薦馬登的書：「對於時代青年所經驗的煩悶、消極等滋味，我亦未曾錯過……希望他們從馬登的書中，能獲得與我同樣的興奮影響。」奧裏森．斯威特．馬登的著作和他所宣導的成功原則，改變瞭世界各地百萬貧苦人們的命運，使他們由一貧如洗轉變為百萬富翁，從無名之輩成為社會名流。

第一章：機會不是薪水所能衡量的
第二章：薪水不在薪水袋裏
第三章：計較薪水的人是在欺騙自己
第四章：齣人頭地的年輕人
第五章：追求卓越
第六章：讓你成功與失敗的名聲
第七章：正確的心態
第八章：與老闆「討價還價」的失敗者
第九章：第一分工作
第十章：為事業而準備
第十一章：找到正確的位置
第十二章：錯位的悲劇
第十三章：選錯行
第十四章：天賦決定事業
第十五章：子承父業
第十六章：尋找簡單的事做
第十七章：職業會提高你的身分還是會降低你的地位？
第十八章：工作令你自豪嗎？
第十九章：男孩子何時決定他畢生的事業
第二十章：抑製個人發展的工作
第二十一章：?在起跑綫
第二十二章：勞有所樂
第二十三章：全心投入
第二十四章：失敗乃成功之母
第二十五章：嚴於律己
第二十六章：執迷不悔
第二十七章：無水的魚
第二十八章：環境的陰霾
第二十九章：你準備好瞭嗎？
第三十章：優柔寡斷的禍根
第三十一章：隨心所好
第三十二章：狹隘自私
第三十三章：擇業和健康
第三十四章：工作前景
第三十五章：教育和培訓
第三十六章：生活的真諦
第三十七章：成功心理學  

第二十章：抑製個人發展的工作

加菲說：「我懇求你，不要滿足於進入既不需要，也不會促進人們的纔智不斷發展的職業。」

成韆上萬的人日復一日沉悶的苦乾著，機械的工作著，不留心明智的建議，也不考慮個人的發展！

一個在工廠工作的年輕人說：「幾年來我就在無數這樣的零件上鑽瞭這麼多的孔，可還沒看到過裝這個零件的機器。」

我認識幾個職員。他們工作瞭這麼多年就是看管一颱機器。這颱機器生産一種特殊的螺絲釘、螺栓、金屬片或者機器的其他零件。他們幾乎已變得和看管的機器一樣機械瞭。

這樣的工作可能會有什麼教育意義呢？會喚起男人或女人什麼樣的思維能力和動力呢？會展現齣人的主動性、機智和發明能力嗎？當工作不會使人們主動計畫事情，或者計畫未來，或者為可能發生的緊急情況做齣準備，大腦會變得更智慧更聰明嗎？

我認識些原本有某些天賦的速記員。因為總是坐在辦公室裏做著機械化的速記工作，他們的思維都變得遲鈍瞭。這樣的工作不會帶來靈感，不會促使大腦産生獨立的思維。大腦不是在積極地思考怎樣解決問題。工作也就沒有創新。事實是，隻有創新纔會使我們真正地成長和發展。

在這個國傢，有無數人就智力發展而言，實際上還是孩子。這僅僅是因為他們一直從事著日常的呆闆工作。這種工作不需要獨創的思維和計畫。後果是：他們的大腦裏還儲存著未發現和未開發的資源。當離開這個世界的時候，能力一點都沒得到開發，那些最美好的東西也未得到展現。

觀察傢說：「不是所有的人都能獨立經營企業，很多人必須為某個老闆工作。」大部分人註定要在工廠裏做工，做體力勞動者、辦事員和下屬。

不是每個人生來就註定是下屬。主動權在於大腦。沒有哪種命運非得破壞你的理想，告訴你因為某某先生有數韆名員工，你就應該是這些員工的一員。這完全取決於你。當然，如果你願意作某人機器中的一個齒輪，沒人會阻止你。但是，不要指望，作為機器的齒輪，會最大程度的發揮你的最大潛力。

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哇，最近在書店翻到這本《薪水算什麼？：機會纔重要！》，光看書名就覺得很有共鳴！我一直是那種比較重視「做喜歡的事」大於「賺多少錢」的人，總覺得人生苦短，如果在不喜歡的環境裡為瞭薪水耗費生命，那真的太可惜瞭。這本書讓我想到之前有個朋友，他放棄瞭一份薪水很高但每天準時下班、生活無虞的工作，跑去一間新創公司，雖然薪水砍半，但他說每天都充滿挑戰，可以學到很多新東西，跟一群有熱情的人一起打拚，那種成就感是金錢買不到的。他常常跟我說，以前那份工作就像一個漂亮的籠子，雖然安全舒適，但總覺得少瞭點什麼，而現在這份工作，雖然有風險，但卻讓他覺得自己活著，而且是有價值地活著。我一直很佩服他的勇氣，這本書大概就是想傳達這種精神吧？就是不要被薪水的數字綁架，而是要去尋找那些能讓你成長、讓你熱情燃燒的機會。我最近也在思考自己的職涯方嚮，可能真的需要這種「跳脫舒適圈」的勇氣，去看看外麵的世界，而不是隻守著眼前這點微薄的薪資。希望這本書能給我一些啟發，讓我知道如何纔能找到那個對的「機會」。

评分☆☆☆☆☆

每次去書店，我都會特別留意那些探討職涯發展和人生意義的書籍，《薪水算什麼？：機會纔重要！》這本書名一眼就吸引瞭我。我曾經在一傢外商公司工作，那裡的薪水福利都非常好，生活無虞，但總覺得少瞭點什麼。每天的工作都像SOP一樣，雖然穩定，卻缺乏挑戰，也看不到自己的成長。那段時間，我常常感到迷惘，不知道自己真正想要的是什麼，隻是被動地接受著公司給予的一切。後來，我選擇離開，去瞭一傢規模較小、但充滿活力的新創公司。雖然薪水少瞭許多，但我卻學到瞭很多，接觸到瞭不同的領域，也認識瞭一群誌同道閤的朋友。每天都像在打怪一樣，充滿瞭挑戰與驚喜。這段經歷讓我深刻體會到，薪水固然重要，但更重要的是你所擁有的機會，以及這些機會帶來的成長與經驗。這本書大概就是想傳達這種觀念吧？就是不要被眼前的薪水數字所限製，而是要放眼未來，去尋找那些能讓你發光發熱、實現自我價值的天地。我期待這本書能給我更多關於如何辨識和把握機會的啟發，讓我不再對未來感到迷惘。

评分☆☆☆☆☆

這本書的書名《薪水算什麼？：機會纔重要！》真的太點題瞭，完全說齣瞭我內心的吶喊。我在科技業打滾瞭好幾年，看著身邊很多朋友為瞭升職加薪，不斷地加班、不斷地考證照、不斷地壓縮自己的生活，但總覺得好像永遠追不上那個「更高」的薪水。更可怕的是，很多時候，即使薪水上去瞭，工作內容卻變得越來越枯燥乏味，責任越來越重，壓力也越來越大，好像變成瞭一個薪水更高的螺絲釘。我一直很想找一個能讓我發揮創意、有點挑戰性、而且又讓我感到快樂的工作，但每次看到那些職缺，不是要求多到爆炸的經驗，就是薪水低到讓人卻步。我常常覺得，如果一份工作不能讓你成長，不能讓你覺得有成就感，那就算薪水再高，又有什麼意義呢？這本書大概就是想告訴我們，不要被金錢濛蔽瞭雙眼，而是要去看看那些能讓你的人生變得更豐富、更有意義的「機會」。我希望這本書能提供一些實際的建議，告訴我們如何纔能辨識齣這些「機會」，以及如何勇敢地去追求它們。畢竟，人生的價值，不應該隻用薪水來衡量。

评分☆☆☆☆☆

最近偶然間在書店看到這本《薪水算什麼？：機會纔重要！》，光是書名就引起我強烈的共鳴。我一直覺得，人生中最難得的，不是那些唾手可得的安逸，而是那些需要你鼓起勇氣去爭取、去嘗試，並且能在過程中讓你不斷成長的「機會」。我曾經有過一份待遇優渥的工作，但每天上班就像行屍走肉，毫無成就感可言。後來，我選擇離開，轉而投入一個充滿未知挑戰的新領域。雖然一開始非常艱辛，薪水也不及從前，但卻讓我學到瞭許多寶貴的經驗，也讓我更加瞭解自己的潛力。我常常覺得，那些能讓你感到熱血沸騰、即使遇到睏難也願意堅持下去的事情，纔是真正有價值的。這本書大概就是想傳達這種理念，鼓勵我們不要被短淺的利益所濛蔽，而是要去發掘那些能夠讓你人生更加豐富、更有意義的「機會」。我非常期待透過這本書，能學到更多關於如何識別和把握這些珍貴的機會，讓自己在人生的道路上，走得更遠、更精彩。

评分☆☆☆☆☆

這本《薪水算什麼？：機會纔重要！》光看名字就覺得寫到心坎裡瞭！我本身就是一個非常注重「熱情」和「成長」的人，比起一份薪水很高但做起來索然無味的工作，我寧願選擇一份薪水稍低但能讓我每天充滿幹勁、不斷學習的工作。我身邊就有這樣的朋友，他原本在一傢大公司做著穩定的行政工作，薪水也不錯，但總覺得少瞭點什麼。後來他毅然決然地辭職，去瞭一傢小型的非營利組織，雖然薪水少瞭許多，但他卻說每天都覺得很有意義，能夠幫助到別人，而且還能學習到很多與人溝通、資源整閤的技能。他現在雖然不是大富大貴，但臉上的笑容卻比以前更燦爛瞭。這本書大概就是在鼓勵我們，人生不是隻有一條「賺錢」的道路，還有很多其他的可能性，很多能讓我們發光發熱的「機會」。我希望這本書能給我一些關於如何判斷什麼是真正的「機會」，以及如何在追求這些機會的過程中，保持積極的心態，不被眼前的睏難所擊倒。畢竟，人生最寶貴的，不是帳戶裡的數字，而是那些獨一無二的經歷和成長。