有錢人默默教給孩子的職場競爭力 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 職場技能
• 競爭力
• 財富思維
• 傢庭教育
• 子女教育
• 職業規劃
• 成功學
• 個人成長
• 高效工作
• 人際交往

　　你是這樣的上班族嗎？

　　隻領死薪水，對退休生活感到恐懼
　　缺乏經濟自主權，每月都在倒數發薪日
　　對現有薪水感到無力，卻又不知如何做齣改變
　　努力工作，卻不知道何時能存到人生中的第一桶金

　　誰說上班族無法成為有錢人？

　　追求卓越，成功就自然而來

　　上班族分為兩種人，一種是為錢生活，一種是為目標生活，剛進入職場的新鮮人，麵臨最大的問題，就是要快速適應學校沒有教的職場應對和溝通技巧，此書即是以年輕人的角度齣發，讓讀者瞭解成功的關鍵就在於不斷追求卓越。

本書特色

　　■先窮一下子，再富一輩子！
　　誰說上班族不能投資賺大錢？有錢人教孩子隻要擁有正確的理財觀和消費習慣，建立自我財務規劃，用富人的腦袋做投資，你也可以成為有錢人，愈花愈有錢！

　　■「改變你一生」的投資技巧。愈早行動，愈早受益。你──還在等什麼？
　　想賺大錢的上班族注意瞭，現在你不需要再花大把時間學習投資賺錢！本書精選「改變你一生」的有錢人緻富技巧，讓你不再癡癡等待發薪日，自己就能靠投資賺大錢。

　　■要成為一個有「錢景」的上班族，「眼力、心力、行動力」缺一不可
　　有瞭知識，我們就能得到財富；有瞭財富，我們就能得到自由！精準的「眼力」，專注的「心力」，穩健的「行動力」，擁有富人腦缺一不可的3大關鍵，伴隨人脈與金流，讓財富嚮你滾滾而來！投資理財停、看、聽，就算月領22K，也能晉身有錢人行列！

《精英父母的財富傳承與子女潛能開發指南》 導語： 在這個快速變化、充滿不確定性的時代，物質財富的積纍已不再是衡量成功的唯一標準。真正的富足，在於為下一代構建堅實的精神基石、培養他們應對未來挑戰的內在驅動力，以及建立可持續的傢族價值觀。本書並非一本簡單的投資理財手冊，它深入探討瞭精英傢庭如何在財富傳承的復雜過程中，同步實現對子女核心競爭力的深度塑造與潛能的精準激發。我們聚焦於那些真正關注孩子長遠發展的傢長，提供一套係統化、可操作的框架，幫助他們跳齣“金錢陷阱”，培養齣既能守成又能開創未來的卓越人纔。 第一部分：重塑財富觀——從“給予者”到“賦能者”的心態轉變 許多父母在財富積纍達到一定程度後，傾嚮於將物質給予視為對子女的全部責任。然而，過度溺愛和無節製的物質滿足，往往會削弱年輕一代的韌性和解決問題的能力。本部分旨在幫助父母完成一次深刻的認知升級： 1. 理解“稀缺性”的教育價值： 探討如何在優渥的環境中，巧妙地引入“延遲滿足”和“有限資源”的概念。我們不是要讓孩子挨餓，而是要讓他們理解價值的産生過程。通過設計傢庭項目、設定明確的“目標與資源匹配”機製，讓孩子體驗到通過努力獲取迴報的成就感。 2. 區分“資産”與“負債”的傳承： 詳細解析傳統信托、傢族辦公室結構背後的教育哲學。財富不僅僅是數字，更是一套行為規範和一套社會責任體係。我們將分析如何設計“裏程碑式”的資金分配機製，確保每一筆資金的交付都與子女在學業、職業探索、社會責任實踐等方麵的成熟度掛鈎。 3. 傢族敘事的力量： 財富的傳承，本質上是傢族精神和曆史記憶的傳承。我們深入剖析如何構建一個積極、坦誠的傢族敘事，讓孩子理解父輩成功的艱辛、失敗的教訓，從而建立起對傢族事業的尊重與責任感，而非僅僅是繼承權。 第二部分：核心素養的構建——超越知識的生存技能 未來的職場（或創新領域）對個體的要求將不再是知識的儲存量，而是解決未定義問題的能力、情緒的自我管理能力和跨界協作的能力。本書將指導父母如何在傢中和指導過程中，係統性地培養這些“元技能”： 1. 批判性思維的日常訓練： 介紹如何通過傢庭辯論、分析新聞事件、評估商業決策等方式，訓練孩子不盲從、不輕信的獨立思考習慣。重點在於提問的質量，而非答案的唯一性。 2. 韌性與抗挫摺教育的實踐模型： 探討“可控性失敗”的藝術。如何創造安全的環境讓孩子體驗挫摺，並引導他們進行有效復盤，將情緒低榖轉化為下一次行動的動力。這包括對“完美主義陷阱”的警惕和“成長型心態”的內化。 3. 高階情商（EQ）與人際資本的積纍： 財富傢庭的孩子往往在物質世界中被保護得太好，難以理解普通人的睏境和復雜的人際動態。本書提供瞭一係列“走齣舒適區”的實踐方案，例如參與真實的社會服務項目，學習理解和共情不同背景的人，從而建立起真正的領導力所需的同理心和影響力。 第三部分：潛能的精準激發——天賦的發現與路徑設計 每個孩子都有其獨特的“能量點”。精英父母的責任是提供光譜最廣的探索機會，並引導他們聚焦於真正能帶來深層滿足感的領域。 1. 興趣圖譜的繪製與動態調整： 介紹如何使用“多維度評估法”來觀察和記錄孩子在不同領域（藝術、科學、商業、社會活動）的投入程度、專注時間及內在驅動力。強調興趣是流動的，父母需要有勇氣在關鍵節點支持孩子進行方嚮性調整。 2. 導師體係的建立與外部資源的整閤： 闡述“貴人相助”的戰略意義。父母應主動為孩子建立一個由不同領域專傢組成的“私人董事會”，這些導師不僅能提供專業指導，更能為孩子打開行業視野，教授隱性的職業“潛規則”。 3. “深度工作”習慣的培養： 在信息爆炸的時代，專注力是最稀缺的資源。本書提供瞭一套從小學到大學階段，漸進式培養孩子進行長時間、高強度、不受乾擾的深度學習和創造性工作的具體方法，這是未來任何高價值産齣的基礎。 第四部分：領導力與社會責任的平衡 真正的精英，是能夠將個人成功轉化為社會價值的領導者。本書的最後部分著重於培養下一代的“利他主義領導力”： 1. 慈善與影響力投資的啓濛： 不僅僅是捐款，而是讓孩子參與到傢族基金會的決策過程中。讓他們理解資金如何被有效配置以解決實際的社會問題，從而理解“財富的杠杆效應”不僅限於商業領域。 2. 職業選擇的“意義導嚮”： 引導孩子思考：他們的纔能將解決世界上的哪個重要問題？鼓勵他們將財富和資源視為工具，服務於一個比自身利益更宏大的目標。 3. 保持謙遜與持續學習的姿態： 探討如何平衡傢族聲望帶來的壓力與保持個體成長的動力。強調真正的領導者永遠是學生，他們必須具備自我革新和嚮下一代學習的能力，確保傢族的智慧和財富能夠代代相傳，永葆活力。 結語： 這本書提供的不是一條輕鬆繼承財富的捷徑，而是一條培養能創造新財富、維護傢族精神、並對社會做齣積極貢獻的卓越後代的路綫圖。它要求父母付齣遠超金錢的投入——時間和深刻的智慧。通過係統地實踐這些原則，您將培養齣的，不僅僅是富有的繼承人，更是具有獨立人格和強大生命力的未來領袖。

作者簡介

李天龍

　　財經作傢，曾任報社記者、齣版社編輯，採訪過各個領域的許多專傢學者、名傢巨擘，在交流、互動的過程中，往往有超乎新聞本身的感想與體悟。

第一章  如何從日常生活中省錢

節省生活開銷的第一步『貨比三傢』
善用卡片積點，再多賺一手迴饋
避開會員卡陷阱
注意信用卡陷阱
資源迴收也能夠換得高價值
使用節能傢電，聰明省錢又環保
和店員打好關係，就能得到第一手優惠消息
蔬果自給自足，不畏懼物價變動
免費資源的運用，讓你省下一筆開銷
掌握省錢資訊，輕輕鬆鬆賺摺扣
自助服務省錢
購買二手貨，靠摺舊費省去開銷
找親朋好友團購，賺批發摺扣
購買二手貨，靠摺舊費省去開銷.............60
找親朋好友團購，賺批發摺扣...............66

第二章  提升工作效率    

妥善管理工作的8小時
擬定工作方嚮三大原則
瞭解自己「黃金工作時間」
省略打擾行程的小事
工作倒推法
改頭換麵，就從改善惡習開始
增加執行力
辦公桌整理有一套

第三章  贏得同事的尊敬

從自己做起
小動作，大學問
謙虛是緻勝關鍵
信用與學習的重要性

第四章  一定要懂的工作態度

身處不同職位，抱持的工作態度也截然不同
學習求知的工作態度，是工作上一大助力
大局為重，不要太過計較
職場上的高度配閤，正是必須態度
遵守SOP流程工作，減少齣錯機率
傳播正麵思想
凡事為公司著想
不要隻會裝錶麵功夫，得具有真材實料
公司資源切勿私用
做事要舉一反三，不要一個指令一個動作
懂得將問題通報主管的重要性

◎改頭換麵，就從改善惡習開始

明明自己每天準時上班，可是到底為什麼該做的事情總是做不完？而且還感覺重復的事情一做再做？這些看似上班生活中屢見不鮮的事，其實都是導緻個人工作效率低落的隱性原因──畢竟時間是如此寶貴，如果因為工作效率不彰而壓縮瞭私人時間，隻會讓自己陷入工作做不完的惡性循環，又怎麼能提升個人績效？所以務必養成良好的工作習慣，提升個人競爭力！

．一、避免無謂的會議

「開會」是公司將員工齊聚一堂，讓各部門平行交流，或是讓員工針對某個主題發錶個人意見的方式，例如常見的周會、月會，以及部份創意工作的腦力激盪會議。不過一旦會議開得太頻繁，不但會占用員工處理手邊工作的時間，不得不犧牲私人時間完成公事，也會讓人疲於準備會議資料，久而久之就會對工作産生龐大的無力感。因此不妨翻閱個人過去一個月內曾經參與的會議，並給予一至五分的評分標準。如果認為會議對自己的工作非常有幫助，給五分；覺得完全無法産生作用的，則以一分計。藉此統計齣的結果，可以讓身為召開會議的主管們檢視有哪些會議是可以省略的，提升下屬或員工的工作效率。

另外，除非是刻不容緩的要事，不然最好能盡量避免臨時召開會議。不管會議的目的是甚麼，員工都需要時間纔能準備充足的資料，會議纔能開得更有效率及建設性，否則隻是徒然浪費大傢的時間，完全喪失會議的功能。

．二、彆讓自己變成「差不多先生」：準時

上班準時是基本的倫理道德，不過這裏所說的準時，意指「對時間精準度」的拿捏。

許多上班族必定都有過這樣的經驗：原本說好下午兩點開會，可是因為主管與其他高層的會議還沒結束，因此開會時間一延再延。雖然會議晚個幾十分鍾再開也沒關係，但長久如此，隻會讓大傢習慣於「時間」的延宕，當然就無法要求工作效率的精準瞭。

评分☆☆☆☆☆

最近入手瞭一本關於“能力培養”的書，剛翻瞭幾頁就被它的一些觀點深深吸引瞭。它沒有那種高高在上的說教感，而是非常接地氣地探討瞭在現代社會，哪些能力纔是真正能夠讓我們脫穎而齣的。我特彆喜歡作者在“解決問題能力”這部分的內容，他提齣，很多時候我們之所以會停滯不前，不是因為能力不足，而是因為思維僵化，習慣於用舊有的方式去應對新問題。書中通過大量的案例分析，詳細地展示瞭如何拆解復雜問題，如何從不同角度尋找解決方案，以及如何批判性地評估各種可能性。它不是提供一個萬能公式，而是教會你一套思考框架。另外，關於“溝通能力”的論述也讓我受益匪淺。作者強調，有效的溝通不僅僅是把話說清楚，更重要的是傾聽、理解和同理心。他提供瞭一些非常實用的溝通技巧，比如如何提問，如何錶達自己的觀點，以及如何在衝突中保持冷靜和理性。這本書讓我明白，所謂的“競爭力”，並非是某一項單一的技能，而是一種綜閤素質的體現，需要我們在多個維度上去不斷打磨和提升。它讓我對未來的發展方嚮有瞭更清晰的認識，也激發瞭我主動去學習和實踐的動力。

评分☆☆☆☆☆

這本書的閱讀體驗非常棒，它並沒有提供那種立竿見影的“秘籍”，而是像一位經驗豐富的朋友，娓娓道來一些關於如何在這個社會中站穩腳跟的智慧。我特彆欣賞作者在“長遠視角”這一點上的論述。他反復強調，很多我們看似微不足道的習慣，在時間的復利作用下，會産生驚人的效果。比如，每天堅持閱讀一點點，一年下來就是一個巨大的知識增量；又或者，每天堅持鍛煉身體，日積月纍就能擁有更好的體魄。這本書讓我意識到，很多成功人士之所以能取得成就，並非偶然，而是長期堅持正確選擇的結果。另外，關於“建立關係”的篇章也讓我受益匪淺。作者並非教你如何“功利性地”去社交，而是從真誠、互助的角度去闡述如何建立有價值的人脈。他認為，真正的關係是建立在信任和價值交換的基礎上的，而不是單方麵的索取。這本書讓我重新審視瞭自己在人際交往中的一些誤區，也讓我明白瞭，提升自己纔是吸引優秀人纔的關鍵。它不是一本講“術”的書，而是一本講“道”的書，能夠幫助你從根本上提升自己。

评分☆☆☆☆☆

最近讀瞭一本關於“職業發展”的書，不得不說，這本書的內容比我預期的要深刻得多。它沒有教你如何去“討好”上司，或者如何去“投機取巧”，而是從一個更宏觀、更基礎的層麵，去探討一個人如何在職場中構建可持續的競爭力。我尤其喜歡書中關於“深度思考”的章節，作者用大量的例子說明，在信息泛濫的時代，能夠進行深度思考、辨彆信息真僞、形成自己獨立見解的能力，纔是真正的稀缺資源。它不僅僅是學習知識，更是要理解知識背後的邏輯和原理。此外，關於“自律”的論述也讓我感觸頗深。作者並沒有將自律描繪成一種苦行僧式的約束，而是將其看作是一種通往自由的必經之路。他強調，真正的自律不是為瞭彆人，而是為瞭自己內心的成長和長遠的目標。通過這本書，我開始反思自己過去在工作中存在的浮躁和淺嘗輒止的習慣，也更加明確瞭需要朝著哪些方嚮去努力。它是一本能夠引導你進行自我革新，並且真正提升你內在力量的書籍。

评分☆☆☆☆☆

我最近在讀一本關於“個人成長”的書，這本書的內容確實給我帶來瞭很多啓發。它不像市麵上那些心靈雞湯，隻是告訴你“你很棒”，而是深入剖析瞭實現個人價值的內在邏輯。我印象最深刻的是關於“目標設定”的部分，作者強調瞭設定清晰、具體、可衡量的目標的重要性，並且詳細講解瞭如何將大目標分解成可執行的小步驟。他認為，很多人之所以無法實現目標，不是因為目標本身不閤理，而是因為在執行過程中缺乏有效的規劃和持續的動力。書裏還提到瞭“自我認知”的重要性，它鼓勵讀者去瞭解自己的優勢和劣勢，認識到自己的情緒模式，並且學會如何管理自己的時間和精力。這部分內容讓我開始反思自己的一些長期存在的習慣，並且嘗試去做齣積極的改變。此外，關於“適應變化”的能力，作者也給齣瞭非常深刻的見解。他認為，在這個快速變化的時代，唯一不變的就是變化本身，我們必須學會擁抱變化，而不是恐懼變化。通過學習這本書，我感覺自己對如何規劃人生、如何提升自我有瞭更係統、更科學的認識，也更加堅定瞭繼續努力成長的決心。

评分☆☆☆☆☆

這幾天我一直在啃一本關於“財富啓濛”的書，雖然書名聽起來挺功利的，但裏麵的內容遠比我想象的要深刻。它不像市麵上那些教你“一夜暴富”或者“快速賺錢”的秘籍，而是從更宏觀的角度，去探討一個人的思維模式、習慣養成以及長遠規劃。作者花瞭大量篇幅去講“為什麼”富人思維很重要，而不是直接告訴你“怎麼做”。比如，他會用很多生活化的例子，比如關於“時間價值”的理解，很多時候我們覺得“免費”的東西其實最貴，因為它消耗瞭我們寶貴的時間，而我們卻渾然不覺。又或者，關於“風險意識”的培養，富人不是不冒險，而是懂得如何評估風險，如何規避不必要的損失。書裏還強調瞭“學習能力”的重要性，而且不是那種死記硬背的學習，而是主動學習、交叉學習、終身學習。他認為，在信息爆炸的時代，知識更新的速度遠超我們的想象，隻有不斷更新自己的知識庫，纔能不被時代淘汰。這本書讓我反思瞭很多自己過去的金錢觀和人生觀，感覺打開瞭一個新的視角，讓我開始思考如何從更根本的層麵去提升自己，而不是僅僅停留在錶麵的技巧層麵。它不是一本讀完就能立刻變成富翁的書，但它絕對是一本能夠讓你重新審視自己、改變思維的書。