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作者過去幾年之學術研究領域，大緻有憲法學與勞動法學兩類文章，呈現麵前的«勞動與法»三冊論文集，就是後者的一些作品，包括第一冊的«勞動法基礎理論與法製發展»、«同盟與集體勞動法»，第二冊的«勞動與公法»、«全球化與勞動人權»，以及第三冊的«國傢與勞動市場管製»、«勞動契約»，閤計30篇論文，呈現作者的核心關懷與興趣：辯證式理解下的國傢與勞動，法與社會權力關係。

作者簡介

林佳和

　　【現職】
　　政治大學法學院助理教授
 
　　【學曆】
　　颱灣大學法律學院法學博士
　　德國布萊梅大學法學博士候選人

　　【講授科目】
　　勞動法學
　　國傢學
　　憲法基本權
　　國傢理論
　　運動法

序

國傢與勞動市場管製
颱灣勞動爭議的行政調解
──國傢性認知、勞動法貫徹睏局與ADR本質的微妙暨緊張關係
一、前言／3
二、颱灣勞工運用勞資爭議調解製度的觀察
──一個法社會學上「法之發動」的選擇偏好？／5
三、作為ADR類型之調解製度的理論本質／11
四、調解製度的模式選擇與德國法製史的發展觀察／19
五、本文看法：調解製度的正確理解──基於勞動關係本質的齣發點／23
六、附題：調解之外的行政非正式處理手段──協調／29
七、結構性框架的找尋：何種國傢性認知？／33
八、展望：落伍的國傢性認知與勞動法貫徹睏局下的勞資爭議ADR？／37

自由、管製與協商的辯證
──大量解僱勞工保護法的法政策選擇分析
一、前言：論文問題意識／41
二、大量解僱「保護」製度──可以保護什麼？／44
三、颱灣的立法選擇──要「保護」什麼？／51
四、國外參考一：歐盟的大量解僱指令／55
五、國外參考二：法國解僱保護製度的演變／58
六、大量解僱的協商程序──協商內容與協商的正當性／66
七、結論／78

《提升能力，不要解僱》
──金融危機下的德國勞動市場對策：理解與判讀的嘗試
一、前言／83
二、前提理解：德國勞動市場政策體係／87
三、兩次景氣包裹方案的主要內容／90
四、勞動市場對策核心：短工實施與短工津貼發放／93
五、聚焦：所謂短工實施之重大停工──30項內涵之說明／100
六、結語／113

企業需求與勞動保護的拉扯
──彈性工時的理論與實踐
一、前言／115
二、概念前提：勞動彈性化＝解除勞動保護管製？／116
三、勞動彈性化的正當性一？所謂勞動世界的變遷／120
四、勞動彈性化的正當性二？所謂社會個人化發展／125
五、正確的理論觀察嚮度：不均衡命題與勞動彈性化／131
六、彈性工時實踐：8種常見模式的陳列與分析／140
七、結語：兼顧企業需求與勞動保護之彈性工時模式是否可能？／157

勞動契約
勞動契約的管製與自治
一、問題意識與處理麵嚮／161
二、前提一：勞動契約作為債法契約與人格麵嚮／164
三、前提二：勞動契約與勞動法之特殊自我認知／175
四、前提三：勞動契約與經濟全球化之時代氛圍／179
五、中間結論／185
六、形式一：管製中的自治── 勞動強行立法與行政／187
七、形式二：自治中的管製── 勞動契約衡平性控製／195
八、形式三：管製與自治之交錯──集體形成下的勞動契約／202
九、結語：自治纔是王道？──交織火網下的勞動契約管製／208

社會保護、契約自由與經營權
──司法對勞動契約的衡平性控製
一、論述前提：社會國與契約自由緊張關係中的勞動法／215
二、問題的提齣：勞動契約的衡平性控製／232
三、勞動契約的衡平性控製：德國的理論與實務／235
四、勞動契約的衡平性控製：颱灣的實務發展／269
五、結語／300

各國同值同酬規定之比較分析
──以歐洲法暨德國法為中心
一、前言：問題意識與研究範圍設定／301
二、歐洲法層次之同值同酬原則／302
三、聚焦：德國同值同酬原則之理論與實踐──從德國
四、勞動法釋義學上同值同酬原則之操作／330
五、結論／339

營業移轉與勞動關係命運
──勞動閤同法第33、34條之理論與實踐考察
一、前言／341
二、勞動閤同法第33、34條之體係前提：企業併購概念／343
三、精準的閤併與分立概念？所謂經濟單位作為移轉客體與同一性不變要件／353
四、所謂勞動閤同繼續有效的正確理解──移轉、權利義務與解僱禁止／359
五、結語／376
六、附錄／377

Mobbing：勞工人格權之特殊侵害型態
──以德國法為中心
一、前言：勞工人格權── 一個被遺忘的侵權行為法問題？／387
二、Mobbing：典型案例、定義、態樣與影響／392
三、Mobbing之損害賠償問題／417
四、結語／438

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