勞動與法論文集III：國傢與勞動市場管製、勞動契約 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 勞動法
• 勞動關係
• 勞動市場
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• 法律
• 社會保障
• 就業
• 工會
• 經濟法

作者過去幾年之學術研究領域，大緻有憲法學與勞動法學兩類文章，呈現麵前的«勞動與法»三冊論文集，就是後者的一些作品，包括第一冊的«勞動法基礎理論與法製發展»、«同盟與集體勞動法»，第二冊的«勞動與公法»、«全球化與勞動人權»，以及第三冊的«國傢與勞動市場管製»、«勞動契約»，閤計30篇論文，呈現作者的核心關懷與興趣：辯證式理解下的國傢與勞動，法與社會權力關係。

勞動與法論文集III：國傢與勞動市場管製、勞動契約 導言：在全球化與技術變革背景下的勞動關係重塑 本論文集匯集瞭國內外頂尖勞動法學者的最新研究成果，聚焦於當代勞動關係麵臨的最為復雜和緊迫的挑戰：在全球化、數字化浪潮與結構性經濟轉型的大背景下，國傢在勞動市場中的角色、勞動契約的法律形態及其規製機製的深刻演變。本書旨在超越傳統的勞動關係框架，探討如何在維護勞動者基本權益、促進經濟效率與社會公平之間找到新的平衡點。 第一部分：國傢在勞動市場中的角色重塑：管製、乾預與治理 在全球化深入推進和新自由主義思潮影響下，國傢在勞動市場中的傳統調控職能正經曆前所未有的壓力與重塑。本部分深入探討瞭國傢角色的多維變化及其法律意涵。 一、 勞動標準與全球價值鏈：跨國規製的睏境與齣路 隨著全球價值鏈的擴張，勞動標準的“逐底競爭”風險日益凸顯。本研究分析瞭國際勞工組織（ILO）公約在跨國企業治理中的執行效力，並考察瞭歐盟等區域性組織在推行供應鏈責任法方麵的最新立法實踐。重點討論瞭如何構建有效的跨國勞動治理機製，以確保全球供應鏈中的最低勞動標準得以落實，避免以犧牲發展中國傢勞動者權益為代價換取成本優勢。論文探討瞭“軟法”工具（如企業社會責任準則）與“硬法”規範（如強製盡職調查立法）的互補性與張力。 二、 宏觀調控與勞動市場效率：最低工資的經濟學與法學分析 最低工資標準是國傢乾預勞動市場、實現收入再分配的核心工具之一。本部分運用最新的計量經濟學模型，結閤不同司法轄區的實證數據，評估瞭提高最低工資對就業率、勞動參與率和企業競爭力的長期影響。法學層麵則側重於分析最低工資的確定機製的閤法性與閤理性，探討在通貨膨脹、生活成本差異背景下，如何設計齣既能保障基本生活，又不至於過度扭麯市場信號的動態調整機製。特彆關注瞭對中小企業和特定行業（如零工經濟平颱工作者）的豁免或差異化規定所引發的公平性爭議。 三、 勞動安全衛生（OSH）的現代化：風險認知與預防法律的升級 在工業4.0和“人機協作”的新工作環境中，傳統職業病和工傷的界定正在被新型的職業健康風險（如心理壓力、超長時間在綫工作導緻的倦怠）所挑戰。本章詳細分析瞭國傢在識彆、評估和預防這些新興工作場所風險方麵的法律責任與能力建設。研究涉及如何通過強化雇主的風險評估義務、引入心理健康支持的法定要求，以及利用大數據技術進行早期預警，構建更具前瞻性的勞動安全衛生監管體係。 第二部分：勞動契約的演變：從“雇傭”到“平颱”的範式轉移 勞動契約是勞動法的基礎單元，然而，技術進步和組織形式的多元化正在深刻侵蝕傳統的“雇傭關係”模型。本部分集中探討勞動契約的法律邊界、新形態的法律適用性以及對社會保障體係的衝擊。 四、 勞動契約的法律身份識彆：區分雇傭與獨立承包的關鍵要素 隨著平颱經濟的蓬勃發展，“假自雇”（False Self-Employment）問題日益突齣。本研究係統梳理瞭全球主要法域（如英美法係、大陸法係）在判斷勞動者身份時所依據的核心控製標準、經濟從屬性標準以及組織整閤標準。論文深入剖析瞭“控製權”在算法管理下的新含義，探討瞭法院如何應對平颱通過技術手段規避雇主責任的行為。本章還對比瞭不同司法實踐在“認定雇傭關係”這一法律挑戰上的成功經驗與失敗教訓。 五、 算法管理下的勞動契約：透明度、可預測性與異議權 算法已成為現代勞動契約履行的重要介質，從任務分配、績效評估到報酬計算，無不受到算法的深刻影響。本部分聚焦於算法決策的法律規製，探討勞動者在“被算法管理”狀態下應享有的知情權、解釋權和申訴權。重點分析瞭《通用數據保護條例》（GDPR）在勞動關係中的適用邊界，以及如何通過立法確保算法決策過程的可解釋性（Explainability）和非歧視性（Non-Discrimination），從而維護勞動契約的實質公平。 六、 彈性工作製與勞動契約的“碎片化”：工時與休息權的再定義 遠程工作、混閤辦公模式的普及，使得傳統基於固定場所和固定時間的勞動契約概念麵臨挑戰。本研究探討瞭在非傳統工作時間與地點下，如何界定和保護勞動者的“斷開連接權”（Right to Disconnect）。論文分析瞭工時計算的難題，以及如何設計法律框架，確保彈性工作製不以犧牲勞動者的休息時間為代價，保障其工作與生活的平衡（Work-Life Balance）。此外，還探討瞭針對兼職、臨時工等非全日製勞動者的契約保護如何與全日製勞動者保持實質平等。 結論：麵嚮未來的勞動法：包容性、適應性與韌性 本論文集的研究結論共同指嚮一個清晰的方嚮：當代勞動法必須從側重於“保護既有雇傭關係”轉嚮“平衡新經濟形態下的權利義務”。國傢需要發展齣更加靈活和具有適應性的監管工具，以應對技術的快速迭代和經濟結構的深刻變遷。勞動契約的未來將是更加多元化和個性化的，但其核心精神——保障人類尊嚴和提供社會安全網的功能——必須得到法律的堅守和強化。本書的最終目標是為政策製定者、法律實踐者和學術界提供前沿的分析工具和創新的法律思路，以構建一個更具韌性和包容性的未來勞動法治環境。

作者簡介

林佳和

　　【現職】
　　政治大學法學院助理教授
 
　　【學曆】
　　颱灣大學法律學院法學博士
　　德國布萊梅大學法學博士候選人

　　【講授科目】
　　勞動法學
　　國傢學
　　憲法基本權
　　國傢理論
　　運動法

序

國傢與勞動市場管製
颱灣勞動爭議的行政調解
──國傢性認知、勞動法貫徹睏局與ADR本質的微妙暨緊張關係
一、前言／3
二、颱灣勞工運用勞資爭議調解製度的觀察
──一個法社會學上「法之發動」的選擇偏好？／5
三、作為ADR類型之調解製度的理論本質／11
四、調解製度的模式選擇與德國法製史的發展觀察／19
五、本文看法：調解製度的正確理解──基於勞動關係本質的齣發點／23
六、附題：調解之外的行政非正式處理手段──協調／29
七、結構性框架的找尋：何種國傢性認知？／33
八、展望：落伍的國傢性認知與勞動法貫徹睏局下的勞資爭議ADR？／37

自由、管製與協商的辯證
──大量解僱勞工保護法的法政策選擇分析
一、前言：論文問題意識／41
二、大量解僱「保護」製度──可以保護什麼？／44
三、颱灣的立法選擇──要「保護」什麼？／51
四、國外參考一：歐盟的大量解僱指令／55
五、國外參考二：法國解僱保護製度的演變／58
六、大量解僱的協商程序──協商內容與協商的正當性／66
七、結論／78

《提升能力，不要解僱》
──金融危機下的德國勞動市場對策：理解與判讀的嘗試
一、前言／83
二、前提理解：德國勞動市場政策體係／87
三、兩次景氣包裹方案的主要內容／90
四、勞動市場對策核心：短工實施與短工津貼發放／93
五、聚焦：所謂短工實施之重大停工──30項內涵之說明／100
六、結語／113

企業需求與勞動保護的拉扯
──彈性工時的理論與實踐
一、前言／115
二、概念前提：勞動彈性化＝解除勞動保護管製？／116
三、勞動彈性化的正當性一？所謂勞動世界的變遷／120
四、勞動彈性化的正當性二？所謂社會個人化發展／125
五、正確的理論觀察嚮度：不均衡命題與勞動彈性化／131
六、彈性工時實踐：8種常見模式的陳列與分析／140
七、結語：兼顧企業需求與勞動保護之彈性工時模式是否可能？／157

勞動契約
勞動契約的管製與自治
一、問題意識與處理麵嚮／161
二、前提一：勞動契約作為債法契約與人格麵嚮／164
三、前提二：勞動契約與勞動法之特殊自我認知／175
四、前提三：勞動契約與經濟全球化之時代氛圍／179
五、中間結論／185
六、形式一：管製中的自治── 勞動強行立法與行政／187
七、形式二：自治中的管製── 勞動契約衡平性控製／195
八、形式三：管製與自治之交錯──集體形成下的勞動契約／202
九、結語：自治纔是王道？──交織火網下的勞動契約管製／208

社會保護、契約自由與經營權
──司法對勞動契約的衡平性控製
一、論述前提：社會國與契約自由緊張關係中的勞動法／215
二、問題的提齣：勞動契約的衡平性控製／232
三、勞動契約的衡平性控製：德國的理論與實務／235
四、勞動契約的衡平性控製：颱灣的實務發展／269
五、結語／300

各國同值同酬規定之比較分析
──以歐洲法暨德國法為中心
一、前言：問題意識與研究範圍設定／301
二、歐洲法層次之同值同酬原則／302
三、聚焦：德國同值同酬原則之理論與實踐──從德國
四、勞動法釋義學上同值同酬原則之操作／330
五、結論／339

營業移轉與勞動關係命運
──勞動閤同法第33、34條之理論與實踐考察
一、前言／341
二、勞動閤同法第33、34條之體係前提：企業併購概念／343
三、精準的閤併與分立概念？所謂經濟單位作為移轉客體與同一性不變要件／353
四、所謂勞動閤同繼續有效的正確理解──移轉、權利義務與解僱禁止／359
五、結語／376
六、附錄／377

Mobbing：勞工人格權之特殊侵害型態
──以德國法為中心
一、前言：勞工人格權── 一個被遺忘的侵權行為法問題？／387
二、Mobbing：典型案例、定義、態樣與影響／392
三、Mobbing之損害賠償問題／417
四、結語／438

2005下半年開始展開學術生涯以來，纍積瞭不少學術研討會或論壇之發錶著作，然後就多藏諸私下，未留下甚麼痕跡。幾乎不曾主動投稿學術期刊的我，自然沒有任何「西哀」（SSCI、TSSCI），即便敝帚理應自珍，但還是想集結問世，作為一個人生階段的註記。

　 　我的知識關懷與興趣甚廣，但總跟嚴謹的學術要求未必相稱；著眼法學領域，粗略說來，大緻有憲法學與勞動法學兩類文章，呈現麵前的《勞動與法》三冊論文 集，就是後者的一些作品，再進一步以主題歸類下，包括第一冊的《勞動法基礎理論與法製發展》、《同盟與集體勞動法》，第二冊的《勞動與公法》、《全球化與 勞動人權》，以及第三冊的《國傢與勞動市場管製》、《勞動契約》，閤計30篇論文，幾近全部未曾正式期刊發錶。

　　我不想當馬剋思口中四 處招搖撞騙的普魯東，以跨足不同領域為譽，實則敗絮其中，還是先齣版過去幾年著墨較多的勞動法著作，其他領域的嘗試就待時日良辰，如果有緣。有些過去幾年 投注不少心力的論文或研究，這次並未收錄進來，因為在擴大改寫成個彆專書中，至少計劃如此，特彆是關於勞動基本權、勞動訴訟法、罷工法、共同決定與勞動派 遣這幾項「大議題」，當然行動總趕不上心思，未來之取捨勢必難違。有些聯係勞動法學與憲法學角度的文章，適閤的就放入第二冊的《勞動與公法》中，感覺公法 味道顯然較濃的，就留待以後的《國傢與法》中，當然，篇幅考量也是一項因素。

　　幾篇論文的某些論述重疊或類似，還請見諒，因為思緒往往 是一緻的，難以全然擺脫，個人在某些時間點的力有未逮，隻得權充，當然也是原因。曾經錶達最深的自我期許：發掘事物的奧秘，並從中證明自己的力量（亞裏斯 多德）；幾年看來，遺憾的，不但未必能發掘奧秘，自己的力量也微乎其微，留下紀錄，竟成僅剩的療癒。

评分☆☆☆☆☆

這本論文集，讀起來真讓人感慨。颱灣的勞工權益議題，長期以來都與日本殖民時期遺留的製度、戰後威權統治下的壓抑，以及轉型時期的經濟發展模式緊密相連。這本書的選題，聚焦於“國傢”與“勞動市場管製”，以及“勞動契約”，無疑觸及瞭颱灣勞工睏境的核心。我尤其對其中探討勞動市場靈活性的部分深有體會。近年來，颱灣政府為瞭提升競爭力，不斷推行各種“彈性”措施，例如派遣工、兼職等，但這些措施往往以犧牲勞工的穩定性和保障為代價。許多年輕人在“彈性”的口號下，被迫接受低薪、無保障的工作，難以建立穩定的生活。書中作者對於這些政策的批判性分析，讓我反思，所謂的“彈性”，究竟是為企業創造瞭便利，還是真正為勞工帶來瞭福祉？更重要的是，颱灣的勞動法體係，是否能夠有效地適應快速變化的經濟環境？書中對於勞動契約的探討，也讓我意識到，傳統的勞動關係正在瓦解，新的勞動模式不斷湧現，這要求我們必須重新審視勞動法的適用範圍和保護機製。這本書並非隻是學術探討，它更是一麵鏡子，映照齣颱灣勞工權益的現狀與挑戰，值得每一個關心颱灣社會的人認真閱讀。

评分☆☆☆☆☆

這本書讀起來，感覺就像是經曆瞭一場漫長的思想洗禮。它讓我對颱灣的勞動問題有瞭全新的認識。過去，我一直認為，颱灣的勞工權益已經得到瞭比較好的保障，但讀完這本書，我纔發現，這隻是我的一種錯覺。颱灣的勞動市場，仍然存在著許多不公和不平等。書中對於勞動契約的分析，讓我意識到，傳統的勞動關係正在瓦解，新的勞動模式不斷湧現，這給勞動法的適用帶來瞭巨大的挑戰。例如，零工經濟、平颱經濟等新的勞動模式，往往缺乏明確的法律規範，導緻勞工的權益難以得到保障。書中作者對於這些問題的探討，讓我感到非常擔憂。更讓我感到震驚的是，書中對於外籍勞工權益的分析。外籍勞工在颱灣長期遭受著各種各樣的歧視和剝削，他們的權益得不到有效的保護。這讓我感到非常憤怒和不解。這本書也讓我意識到，颱灣的勞動法體係，需要進行全麵的改革，纔能適應新的經濟形勢，纔能更好地保護勞工的權益。這本書不僅僅是一本學術著作，它更是一份社會責任，呼籲我們關注勞工權益，呼籲我們為建立一個更加公平、公正、閤理的社會而努力。

评分☆☆☆☆☆

說實話，拿到這本書的時候，我原本以為會是那種高深莫測、晦澀難懂的學術著作。但讀下去纔發現，作者們雖然都來自學術界，但他們的寫作風格卻相當平易近人，能夠將復雜的理論問題，用清晰易懂的語言錶達齣來。我特彆欣賞書中對於勞動市場管製的曆史分析，作者們追溯瞭颱灣勞動市場管製的發展脈絡，從早期政府的直接乾預，到後來的市場化改革，再到如今的“彈性”政策，層層遞進，脈絡清晰。這讓我對颱灣勞動市場的現狀，有瞭更深入的理解。而且，這本書並非隻是停留在理論層麵，而是結閤瞭大量的案例分析，例如，書中對於外籍勞工權益的探討，就引用瞭許多真實的外籍勞工的經曆，讓我對他們的睏境有瞭更直觀的感受。當然，這本書也並非完美無缺，例如，對於颱灣勞動運動的發展，以及工會力量的薄弱，探討得不夠深入。但總的來說，這本書仍然是一本非常優秀的勞動法學著作，對於想要瞭解颱灣勞工權益議題的人來說，是一本不可多得的參考書。它讓我意識到，勞工權益的保護，並非隻是法律的問題，更是一個涉及經濟、社會、文化等多方麵的復雜問題。

评分☆☆☆☆☆

這本書的價值，不在於它提供瞭一套現成的解決方案，而在於它引發瞭我們對於颱灣勞工權益問題的深刻思考。作者們從不同的角度，對颱灣的勞動市場管製、勞動契約等問題進行瞭深入的分析，提齣瞭許多有價值的觀點。我尤其對書中對於“國傢”角色的探討感興趣。作者們認為，國傢在勞動市場中扮演著重要的角色，既要維護企業的利益，也要保護勞工的權益。但長期以來，颱灣政府在勞動政策的製定上，往往偏嚮於企業，而忽視瞭勞工的利益。這導緻瞭颱灣勞動市場的失衡，加劇瞭勞工的睏境。書中對於勞動市場管製的曆史分析，也讓我意識到，颱灣的勞動市場管製，並非是自然形成的，而是受到政治、經濟、社會等多方麵因素的影響。我們需要從曆史的角度，去理解颱灣勞動市場的現狀，纔能找到解決問題的方嚮。這本書的寫作風格，比較嚴謹，邏輯性強，但同時也比較枯燥，缺乏一些生動的案例和故事。如果能夠加入一些更具人情味的內容，相信會更容易吸引讀者的興趣。總的來說，這本書是一本值得認真閱讀的勞動法學著作，對於想要瞭解颱灣勞工權益議題的人來說，是一本重要的參考書。

评分☆☆☆☆☆

這本書讀完，心裏五味雜陳。作為一名在科技業打拼多年的工程師，我親身感受過颱灣勞動市場的種種不公。加班文化、低薪資、職業歧視，這些問題長期睏擾著我們。書中對於勞動契約的分析，讓我聯想到自己簽訂的勞動閤同，裏麵充斥著各種對企業有利的條款，而對勞工的保護卻相當薄弱。例如，試用期過長、解雇門檻低、競業禁止條款過於寬泛等等。這些條款，往往讓勞工處於弱勢地位，難以維護自己的權益。更讓我感到擔憂的是，近年來，颱灣政府大力推行“創新”和“創業”，鼓勵年輕人“彈性就業”，但這種“彈性”往往是以犧牲勞工的保障為代價。許多年輕人被迫成為“自由接案者”，沒有穩定的收入、沒有社會保險、沒有勞動保護。書中作者對於這種現象的批判，讓我深感認同。這本書也讓我意識到，颱灣的勞動法體係，已經無法適應新的經濟形勢，需要進行全麵的改革。我們需要建立一個更加公平、公正、閤理的勞動市場，讓每一個勞工都能夠享有應有的權益。這本書不僅僅是一本學術著作，它更是一份呼籲，呼籲我們關注勞工權益，呼籲我們為建立一個更加美好的社會而努力。