劳动与法论文集III：国家与劳动市场管制、劳动契约 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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作者过去几年之学术研究领域，大致有宪法学与劳动法学两类文章，呈现面前的«劳动与法»三册论文集，就是后者的一些作品，包括第一册的«劳动法基础理论与法制发展»、«同盟与集体劳动法»，第二册的«劳动与公法»、«全球化与劳动人权»，以及第三册的«国家与劳动市场管制»、«劳动契约»，合计30篇论文，呈现作者的核心关怀与兴趣：辩证式理解下的国家与劳动，法与社会权力关系。

劳动与法论文集III：国家与劳动市场管制、劳动契约 导言：在全球化与技术变革背景下的劳动关系重塑 本论文集汇集了国内外顶尖劳动法学者的最新研究成果，聚焦于当代劳动关系面临的最为复杂和紧迫的挑战：在全球化、数字化浪潮与结构性经济转型的大背景下，国家在劳动市场中的角色、劳动契约的法律形态及其规制机制的深刻演变。本书旨在超越传统的劳动关系框架，探讨如何在维护劳动者基本权益、促进经济效率与社会公平之间找到新的平衡点。 第一部分：国家在劳动市场中的角色重塑：管制、干预与治理 在全球化深入推进和新自由主义思潮影响下，国家在劳动市场中的传统调控职能正经历前所未有的压力与重塑。本部分深入探讨了国家角色的多维变化及其法律意涵。 一、 劳动标准与全球价值链：跨国规制的困境与出路 随着全球价值链的扩张，劳动标准的“逐底竞争”风险日益凸显。本研究分析了国际劳工组织（ILO）公约在跨国企业治理中的执行效力，并考察了欧盟等区域性组织在推行供应链责任法方面的最新立法实践。重点讨论了如何构建有效的跨国劳动治理机制，以确保全球供应链中的最低劳动标准得以落实，避免以牺牲发展中国家劳动者权益为代价换取成本优势。论文探讨了“软法”工具（如企业社会责任准则）与“硬法”规范（如强制尽职调查立法）的互补性与张力。 二、 宏观调控与劳动市场效率：最低工资的经济学与法学分析 最低工资标准是国家干预劳动市场、实现收入再分配的核心工具之一。本部分运用最新的计量经济学模型，结合不同司法辖区的实证数据，评估了提高最低工资对就业率、劳动参与率和企业竞争力的长期影响。法学层面则侧重于分析最低工资的确定机制的合法性与合理性，探讨在通货膨胀、生活成本差异背景下，如何设计出既能保障基本生活，又不至于过度扭曲市场信号的动态调整机制。特别关注了对中小企业和特定行业（如零工经济平台工作者）的豁免或差异化规定所引发的公平性争议。 三、 劳动安全卫生（OSH）的现代化：风险认知与预防法律的升级 在工业4.0和“人机协作”的新工作环境中，传统职业病和工伤的界定正在被新型的职业健康风险（如心理压力、超长时间在线工作导致的倦怠）所挑战。本章详细分析了国家在识别、评估和预防这些新兴工作场所风险方面的法律责任与能力建设。研究涉及如何通过强化雇主的风险评估义务、引入心理健康支持的法定要求，以及利用大数据技术进行早期预警，构建更具前瞻性的劳动安全卫生监管体系。 第二部分：劳动契约的演变：从“雇佣”到“平台”的范式转移 劳动契约是劳动法的基础单元，然而，技术进步和组织形式的多元化正在深刻侵蚀传统的“雇佣关系”模型。本部分集中探讨劳动契约的法律边界、新形态的法律适用性以及对社会保障体系的冲击。 四、 劳动契约的法律身份识别：区分雇佣与独立承包的关键要素 随着平台经济的蓬勃发展，“假自雇”（False Self-Employment）问题日益突出。本研究系统梳理了全球主要法域（如英美法系、大陆法系）在判断劳动者身份时所依据的核心控制标准、经济从属性标准以及组织整合标准。论文深入剖析了“控制权”在算法管理下的新含义，探讨了法院如何应对平台通过技术手段规避雇主责任的行为。本章还对比了不同司法实践在“认定雇佣关系”这一法律挑战上的成功经验与失败教训。 五、 算法管理下的劳动契约：透明度、可预测性与异议权 算法已成为现代劳动契约履行的重要介质，从任务分配、绩效评估到报酬计算，无不受到算法的深刻影响。本部分聚焦于算法决策的法律规制，探讨劳动者在“被算法管理”状态下应享有的知情权、解释权和申诉权。重点分析了《通用数据保护条例》（GDPR）在劳动关系中的适用边界，以及如何通过立法确保算法决策过程的可解释性（Explainability）和非歧视性（Non-Discrimination），从而维护劳动契约的实质公平。 六、 弹性工作制与劳动契约的“碎片化”：工时与休息权的再定义 远程工作、混合办公模式的普及，使得传统基于固定场所和固定时间的劳动契约概念面临挑战。本研究探讨了在非传统工作时间与地点下，如何界定和保护劳动者的“断开连接权”（Right to Disconnect）。论文分析了工时计算的难题，以及如何设计法律框架，确保弹性工作制不以牺牲劳动者的休息时间为代价，保障其工作与生活的平衡（Work-Life Balance）。此外，还探讨了针对兼职、临时工等非全日制劳动者的契约保护如何与全日制劳动者保持实质平等。 结论：面向未来的劳动法：包容性、适应性与韧性 本论文集的研究结论共同指向一个清晰的方向：当代劳动法必须从侧重于“保护既有雇佣关系”转向“平衡新经济形态下的权利义务”。国家需要发展出更加灵活和具有适应性的监管工具，以应对技术的快速迭代和经济结构的深刻变迁。劳动契约的未来将是更加多元化和个性化的，但其核心精神——保障人类尊严和提供社会安全网的功能——必须得到法律的坚守和强化。本书的最终目标是为政策制定者、法律实践者和学术界提供前沿的分析工具和创新的法律思路，以构建一个更具韧性和包容性的未来劳动法治环境。

作者简介

林佳和

　　【现职】
　　政治大学法学院助理教授
 
　　【学历】
　　台湾大学法律学院法学博士
　　德国布莱梅大学法学博士候选人

　　【讲授科目】
　　劳动法学
　　国家学
　　宪法基本权
　　国家理论
　　运动法

序

国家与劳动市场管制
台湾劳动争议的行政调解
──国家性认知、劳动法贯彻困局与ADR本质的微妙暨紧张关系
一、前言／3
二、台湾劳工运用劳资争议调解制度的观察
──一个法社会学上「法之发动」的选择偏好？／5
三、作为ADR类型之调解制度的理论本质／11
四、调解制度的模式选择与德国法制史的发展观察／19
五、本文看法：调解制度的正确理解──基于劳动关系本质的出发点／23
六、附题：调解之外的行政非正式处理手段──协调／29
七、结构性框架的找寻：何种国家性认知？／33
八、展望：落伍的国家性认知与劳动法贯彻困局下的劳资争议ADR？／37

自由、管制与协商的辩证
──大量解僱劳工保护法的法政策选择分析
一、前言：论文问题意识／41
二、大量解僱「保护」制度──可以保护什么？／44
三、台湾的立法选择──要「保护」什么？／51
四、国外参考一：欧盟的大量解僱指令／55
五、国外参考二：法国解僱保护制度的演变／58
六、大量解僱的协商程序──协商内容与协商的正当性／66
七、结论／78

《提升能力，不要解僱》
──金融危机下的德国劳动市场对策：理解与判读的尝试
一、前言／83
二、前提理解：德国劳动市场政策体系／87
三、两次景气包裹方案的主要内容／90
四、劳动市场对策核心：短工实施与短工津贴发放／93
五、聚焦：所谓短工实施之重大停工──30项内涵之说明／100
六、结语／113

企业需求与劳动保护的拉扯
──弹性工时的理论与实践
一、前言／115
二、概念前提：劳动弹性化＝解除劳动保护管制？／116
三、劳动弹性化的正当性一？所谓劳动世界的变迁／120
四、劳动弹性化的正当性二？所谓社会个人化发展／125
五、正确的理论观察向度：不均衡命题与劳动弹性化／131
六、弹性工时实践：8种常见模式的陈列与分析／140
七、结语：兼顾企业需求与劳动保护之弹性工时模式是否可能？／157

劳动契约
劳动契约的管制与自治
一、问题意识与处理面向／161
二、前提一：劳动契约作为债法契约与人格面向／164
三、前提二：劳动契约与劳动法之特殊自我认知／175
四、前提三：劳动契约与经济全球化之时代氛围／179
五、中间结论／185
六、形式一：管制中的自治── 劳动强行立法与行政／187
七、形式二：自治中的管制── 劳动契约衡平性控制／195
八、形式三：管制与自治之交错──集体形成下的劳动契约／202
九、结语：自治才是王道？──交织火网下的劳动契约管制／208

社会保护、契约自由与经营权
──司法对劳动契约的衡平性控制
一、论述前提：社会国与契约自由紧张关系中的劳动法／215
二、问题的提出：劳动契约的衡平性控制／232
三、劳动契约的衡平性控制：德国的理论与实务／235
四、劳动契约的衡平性控制：台湾的实务发展／269
五、结语／300

各国同值同酬规定之比较分析
──以欧洲法暨德国法为中心
一、前言：问题意识与研究范围设定／301
二、欧洲法层次之同值同酬原则／302
三、聚焦：德国同值同酬原则之理论与实践──从德国
四、劳动法释义学上同值同酬原则之操作／330
五、结论／339

营业移转与劳动关系命运
──劳动合同法第33、34条之理论与实践考察
一、前言／341
二、劳动合同法第33、34条之体系前提：企业併购概念／343
三、精准的合併与分立概念？所谓经济单位作为移转客体与同一性不变要件／353
四、所谓劳动合同继续有效的正确理解──移转、权利义务与解僱禁止／359
五、结语／376
六、附录／377

Mobbing：劳工人格权之特殊侵害型态
──以德国法为中心
一、前言：劳工人格权── 一个被遗忘的侵权行为法问题？／387
二、Mobbing：典型案例、定义、态样与影响／392
三、Mobbing之损害赔偿问题／417
四、结语／438

2005下半年开始展开学术生涯以来，累积了不少学术研讨会或论坛之发表着作，然后就多藏诸私下，未留下甚么痕迹。几乎不曾主动投稿学术期刊的我，自然没有任何「西哀」（SSCI、TSSCI），即便敝帚理应自珍，但还是想集结问世，作为一个人生阶段的註记。

　 　我的知识关怀与兴趣甚广，但总跟严谨的学术要求未必相称；着眼法学领域，粗略说来，大致有宪法学与劳动法学两类文章，呈现面前的《劳动与法》三册论文 集，就是后者的一些作品，再进一步以主题归类下，包括第一册的《劳动法基础理论与法制发展》、《同盟与集体劳动法》，第二册的《劳动与公法》、《全球化与 劳动人权》，以及第三册的《国家与劳动市场管制》、《劳动契约》，合计30篇论文，几近全部未曾正式期刊发表。

　　我不想当马克思口中四 处招摇撞骗的普鲁东，以跨足不同领域为誉，实则败絮其中，还是先出版过去几年着墨较多的劳动法着作，其他领域的尝试就待时日良辰，如果有缘。有些过去几年 投注不少心力的论文或研究，这次并未收录进来，因为在扩大改写成个别专书中，至少计划如此，特别是关于劳动基本权、劳动诉讼法、罢工法、共同决定与劳动派 遣这几项「大议题」，当然行动总赶不上心思，未来之取舍势必难违。有些联系劳动法学与宪法学角度的文章，适合的就放入第二册的《劳动与公法》中，感觉公法 味道显然较浓的，就留待以后的《国家与法》中，当然，篇幅考量也是一项因素。

　　几篇论文的某些论述重叠或类似，还请见谅，因为思绪往往 是一致的，难以全然摆脱，个人在某些时间点的力有未逮，只得权充，当然也是原因。曾经表达最深的自我期许：发掘事物的奥秘，并从中证明自己的力量（亚里斯 多德）；几年看来，遗憾的，不但未必能发掘奥秘，自己的力量也微乎其微，留下纪录，竟成仅剩的疗癒。

评分☆☆☆☆☆

说实话，拿到这本书的时候，我原本以为会是那种高深莫测、晦涩难懂的学术著作。但读下去才发现，作者们虽然都来自学术界，但他们的写作风格却相当平易近人，能够将复杂的理论问题，用清晰易懂的语言表达出来。我特别欣赏书中对于劳动市场管制的历史分析，作者们追溯了台湾劳动市场管制的发展脉络，从早期政府的直接干预，到后来的市场化改革，再到如今的“弹性”政策，层层递进，脉络清晰。这让我对台湾劳动市场的现状，有了更深入的理解。而且，这本书并非只是停留在理论层面，而是结合了大量的案例分析，例如，书中对于外籍劳工权益的探讨，就引用了许多真实的外籍劳工的经历，让我对他们的困境有了更直观的感受。当然，这本书也并非完美无缺，例如，对于台湾劳动运动的发展，以及工会力量的薄弱，探讨得不够深入。但总的来说，这本书仍然是一本非常优秀的劳动法学著作，对于想要了解台湾劳工权益议题的人来说，是一本不可多得的参考书。它让我意识到，劳工权益的保护，并非只是法律的问题，更是一个涉及经济、社会、文化等多方面的复杂问题。

评分☆☆☆☆☆

这本书的价值，不在于它提供了一套现成的解决方案，而在于它引发了我们对于台湾劳工权益问题的深刻思考。作者们从不同的角度，对台湾的劳动市场管制、劳动契约等问题进行了深入的分析，提出了许多有价值的观点。我尤其对书中对于“国家”角色的探讨感兴趣。作者们认为，国家在劳动市场中扮演着重要的角色，既要维护企业的利益，也要保护劳工的权益。但长期以来，台湾政府在劳动政策的制定上，往往偏向于企业，而忽视了劳工的利益。这导致了台湾劳动市场的失衡，加剧了劳工的困境。书中对于劳动市场管制的历史分析，也让我意识到，台湾的劳动市场管制，并非是自然形成的，而是受到政治、经济、社会等多方面因素的影响。我们需要从历史的角度，去理解台湾劳动市场的现状，才能找到解决问题的方向。这本书的写作风格，比较严谨，逻辑性强，但同时也比较枯燥，缺乏一些生动的案例和故事。如果能够加入一些更具人情味的内容，相信会更容易吸引读者的兴趣。总的来说，这本书是一本值得认真阅读的劳动法学著作，对于想要了解台湾劳工权益议题的人来说，是一本重要的参考书。

评分☆☆☆☆☆

这本书读起来，感觉就像是经历了一场漫长的思想洗礼。它让我对台湾的劳动问题有了全新的认识。过去，我一直认为，台湾的劳工权益已经得到了比较好的保障，但读完这本书，我才发现，这只是我的一种错觉。台湾的劳动市场，仍然存在着许多不公和不平等。书中对于劳动契约的分析，让我意识到，传统的劳动关系正在瓦解，新的劳动模式不断涌现，这给劳动法的适用带来了巨大的挑战。例如，零工经济、平台经济等新的劳动模式，往往缺乏明确的法律规范，导致劳工的权益难以得到保障。书中作者对于这些问题的探讨，让我感到非常担忧。更让我感到震惊的是，书中对于外籍劳工权益的分析。外籍劳工在台湾长期遭受着各种各样的歧视和剥削，他们的权益得不到有效的保护。这让我感到非常愤怒和不解。这本书也让我意识到，台湾的劳动法体系，需要进行全面的改革，才能适应新的经济形势，才能更好地保护劳工的权益。这本书不仅仅是一本学术著作，它更是一份社会责任，呼吁我们关注劳工权益，呼吁我们为建立一个更加公平、公正、合理的社会而努力。

评分☆☆☆☆☆

这本书读完，心里五味杂陈。作为一名在科技业打拼多年的工程师，我亲身感受过台湾劳动市场的种种不公。加班文化、低薪资、职业歧视，这些问题长期困扰着我们。书中对于劳动契约的分析，让我联想到自己签订的劳动合同，里面充斥着各种对企业有利的条款，而对劳工的保护却相当薄弱。例如，试用期过长、解雇门槛低、竞业禁止条款过于宽泛等等。这些条款，往往让劳工处于弱势地位，难以维护自己的权益。更让我感到担忧的是，近年来，台湾政府大力推行“创新”和“创业”，鼓励年轻人“弹性就业”，但这种“弹性”往往是以牺牲劳工的保障为代价。许多年轻人被迫成为“自由接案者”，没有稳定的收入、没有社会保险、没有劳动保护。书中作者对于这种现象的批判，让我深感认同。这本书也让我意识到，台湾的劳动法体系，已经无法适应新的经济形势，需要进行全面的改革。我们需要建立一个更加公平、公正、合理的劳动市场，让每一个劳工都能够享有应有的权益。这本书不仅仅是一本学术著作，它更是一份呼吁，呼吁我们关注劳工权益，呼吁我们为建立一个更加美好的社会而努力。

评分☆☆☆☆☆

这本论文集，读起来真让人感慨。台湾的劳工权益议题，长期以来都与日本殖民时期遗留的制度、战后威权统治下的压抑，以及转型时期的经济发展模式紧密相连。这本书的选题，聚焦于“国家”与“劳动市场管制”，以及“劳动契约”，无疑触及了台湾劳工困境的核心。我尤其对其中探讨劳动市场灵活性的部分深有体会。近年来，台湾政府为了提升竞争力，不断推行各种“弹性”措施，例如派遣工、兼职等，但这些措施往往以牺牲劳工的稳定性和保障为代价。许多年轻人在“弹性”的口号下，被迫接受低薪、无保障的工作，难以建立稳定的生活。书中作者对于这些政策的批判性分析，让我反思，所谓的“弹性”，究竟是为企业创造了便利，还是真正为劳工带来了福祉？更重要的是，台湾的劳动法体系，是否能够有效地适应快速变化的经济环境？书中对于劳动契约的探讨，也让我意识到，传统的劳动关系正在瓦解，新的劳动模式不断涌现，这要求我们必须重新审视劳动法的适用范围和保护机制。这本书并非只是学术探讨，它更是一面镜子，映照出台湾劳工权益的现状与挑战，值得每一个关心台湾社会的人认真阅读。