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作者过去几年之学术研究领域，大致有宪法学与劳动法学两类文章，呈现面前的«劳动与法»三册论文集，就是后者的一些作品，包括第一册的«劳动法基础理论与法制发展»、«同盟与集体劳动法»，第二册的«劳动与公法»、«全球化与劳动人权»，以及第三册的«国家与劳动市场管制»、«劳动契约»，合计30篇论文，呈现作者的核心关怀与兴趣：辩证式理解下的国家与劳动，法与社会权力关系。

作者简介

林佳和

　　【现职】
　　政治大学法学院助理教授
 
　　【学历】
　　台湾大学法律学院法学博士
　　德国布莱梅大学法学博士候选人

　　【讲授科目】
　　劳动法学
　　国家学
　　宪法基本权
　　国家理论
　　运动法

序

国家与劳动市场管制
台湾劳动争议的行政调解
──国家性认知、劳动法贯彻困局与ADR本质的微妙暨紧张关系
一、前言／3
二、台湾劳工运用劳资争议调解制度的观察
──一个法社会学上「法之发动」的选择偏好？／5
三、作为ADR类型之调解制度的理论本质／11
四、调解制度的模式选择与德国法制史的发展观察／19
五、本文看法：调解制度的正确理解──基于劳动关系本质的出发点／23
六、附题：调解之外的行政非正式处理手段──协调／29
七、结构性框架的找寻：何种国家性认知？／33
八、展望：落伍的国家性认知与劳动法贯彻困局下的劳资争议ADR？／37

自由、管制与协商的辩证
──大量解僱劳工保护法的法政策选择分析
一、前言：论文问题意识／41
二、大量解僱「保护」制度──可以保护什么？／44
三、台湾的立法选择──要「保护」什么？／51
四、国外参考一：欧盟的大量解僱指令／55
五、国外参考二：法国解僱保护制度的演变／58
六、大量解僱的协商程序──协商内容与协商的正当性／66
七、结论／78

《提升能力，不要解僱》
──金融危机下的德国劳动市场对策：理解与判读的尝试
一、前言／83
二、前提理解：德国劳动市场政策体系／87
三、两次景气包裹方案的主要内容／90
四、劳动市场对策核心：短工实施与短工津贴发放／93
五、聚焦：所谓短工实施之重大停工──30项内涵之说明／100
六、结语／113

企业需求与劳动保护的拉扯
──弹性工时的理论与实践
一、前言／115
二、概念前提：劳动弹性化＝解除劳动保护管制？／116
三、劳动弹性化的正当性一？所谓劳动世界的变迁／120
四、劳动弹性化的正当性二？所谓社会个人化发展／125
五、正确的理论观察向度：不均衡命题与劳动弹性化／131
六、弹性工时实践：8种常见模式的陈列与分析／140
七、结语：兼顾企业需求与劳动保护之弹性工时模式是否可能？／157

劳动契约
劳动契约的管制与自治
一、问题意识与处理面向／161
二、前提一：劳动契约作为债法契约与人格面向／164
三、前提二：劳动契约与劳动法之特殊自我认知／175
四、前提三：劳动契约与经济全球化之时代氛围／179
五、中间结论／185
六、形式一：管制中的自治── 劳动强行立法与行政／187
七、形式二：自治中的管制── 劳动契约衡平性控制／195
八、形式三：管制与自治之交错──集体形成下的劳动契约／202
九、结语：自治才是王道？──交织火网下的劳动契约管制／208

社会保护、契约自由与经营权
──司法对劳动契约的衡平性控制
一、论述前提：社会国与契约自由紧张关系中的劳动法／215
二、问题的提出：劳动契约的衡平性控制／232
三、劳动契约的衡平性控制：德国的理论与实务／235
四、劳动契约的衡平性控制：台湾的实务发展／269
五、结语／300

各国同值同酬规定之比较分析
──以欧洲法暨德国法为中心
一、前言：问题意识与研究范围设定／301
二、欧洲法层次之同值同酬原则／302
三、聚焦：德国同值同酬原则之理论与实践──从德国
四、劳动法释义学上同值同酬原则之操作／330
五、结论／339

营业移转与劳动关系命运
──劳动合同法第33、34条之理论与实践考察
一、前言／341
二、劳动合同法第33、34条之体系前提：企业併购概念／343
三、精准的合併与分立概念？所谓经济单位作为移转客体与同一性不变要件／353
四、所谓劳动合同继续有效的正确理解──移转、权利义务与解僱禁止／359
五、结语／376
六、附录／377

Mobbing：劳工人格权之特殊侵害型态
──以德国法为中心
一、前言：劳工人格权── 一个被遗忘的侵权行为法问题？／387
二、Mobbing：典型案例、定义、态样与影响／392
三、Mobbing之损害赔偿问题／417
四、结语／438

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劳动与法论文集III：国家与劳动市场管制、劳动契约 电子书 下载 mobi epub pdf txt 2024

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