公務倫理 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 公務員
• 倫理學
• 職業道德
• 行為規範
• 政治倫理
• 道德建設
• 公共管理
• 黨風廉政
• 法治建設
• 道德修養

本書採取一種較為廣泛的視野，認為公共行政之倫理學應該包含善治（good governance）的層麵。因此，內容除探討傳統「行政倫理」（Administrative Ethics）所著重的組織內部層級間適當關係外，還引介並闡述瞭當代人們關注民主政府之正當性和迴應性的諸多課題，是以本書定名為《公務倫理》，意即「公共服務的倫理學」（The Ethics in Public Service）。故而本書的撰寫盡力兼容：微觀與宏觀、價值與實踐、理論與實務、行動與製度、外國與本土。在主題規劃方麵，分為三篇：一、哲學價值——著重闡釋抽象觀念；二、論述觀點——著重探討中程理論；三、善治實踐——著重介紹製度實務，分列十一章以呈現十一個主題，基本涵蓋瞭現今公部門倫理的主流議題。

好的，這裏為您提供一個關於一本名為《公務倫理》的圖書的詳細內容簡介，但其中不包含您提到的書名或任何與其直接相關的內容。 --- 圖書簡介：《現代組織行為學：驅動績效與文化重塑》 主題聚焦： 本書深度剖析瞭現代企業與非營利組織內部的行為機製、領導力演變以及文化塑造的復雜路徑。它旨在為管理者、人力資源專業人士以及對組織發展有興趣的讀者提供一套係統的理論框架與實用的分析工具。 內容結構概覽： 本書共分為六個主要部分，旨在提供一個從個體心理到宏觀組織結構的全景式視角。 第一部分：個體行為的基石 這部分探討瞭影響員工在組織中錶現的心理基礎。我們首先審視瞭動機理論的演變，從早期的需求層次模型到現代的自我決定理論和目標設定理論。重點分析瞭內在動機與外在動機的相互作用，以及如何在實際工作中設計能有效激發員工潛能的激勵係統。 此外，我們深入研究瞭認知過程在工作場所中的體現。這包括感知、決策製定中的認知偏差（如錨定效應、確認偏誤）以及信息處理模式如何影響團隊協作和衝突解決。書中引入瞭行為經濟學的視角，解釋瞭為何即使在理性預期下，個體決策仍可能偏離最優路徑。我們還探討瞭情緒智能（EQ）在職業生涯成功中的關鍵作用，並提供瞭評估和提升員工情商的實用方法。 第二部分：群體動力學與團隊協作 在現代工作環境中，團隊閤作是實現復雜目標的核心。本部分詳細闡述瞭團隊的生命周期、結構設計與有效溝通的原則。我們分析瞭不同類型的團隊（如虛擬團隊、跨職能團隊）所麵臨的獨特挑戰，並探討瞭如何構建高績效團隊所需的共享心智模型和心理安全感。 衝突管理是本部分的另一個重要議題。書中區分瞭建設性衝突與破壞性衝突，並介紹瞭基於利益而非立場的談判策略。我們還探討瞭群體思維（Groupthink）的風險及其規避方法，強調瞭異議錶達和多樣性在決策質量中的價值。此外，本書還涵蓋瞭團隊凝聚力與士氣之間的微妙關係，提供瞭量化和提升團隊滿意度的實效指標。 第三部分：領導力的轉型與實踐 本書對領導力進行瞭全麵的再定義，超越瞭傳統的職位權威概念。我們分析瞭變革型領導、交易型領導、僕人式領導以及魅力型領導的理論基礎與應用場景。重點在於探討在VUCA（易變、不確定、復雜、模糊）時代下，適應性領導力和情境領導力的必要性。 特彆關注的是授權與問責的平衡藝術。書中提供瞭一係列工具，幫助管理者瞭解何時應該放手，何時需要進行乾預，以及如何建立一個明確的問責框架，確保目標得以實現而不扼殺創新。此外，倫理決策在領導力中的作用被單獨討論，強調瞭領導者作為組織價值觀的最終守護者的角色。 第四部分：組織結構、設計與變革管理 組織結構並非一成不變的藍圖，而是動態適應環境的有機體。本部分審視瞭從職能型、事業部型到矩陣型、扁平化結構的演變趨勢。我們詳細分析瞭不同結構對信息流、權責分配和創新能力的影響。 組織變革是貫穿本書的主綫之一。我們剖析瞭變革的阻力來源（技術、人員、結構性），並介紹瞭科特（Kotter）的八步變革模型等經典框架。更重要的是，本書提供瞭如何管理變革過程中的不確定性情緒，確保員工的“心理契約”得到維護，從而實現平穩過渡。 第五部分：組織文化與學習型組織的構建 文化被視為“組織賴以生存的操作係統”。本書深入研究瞭文化的層次結構（阿希的文物、價值觀和基本假設），並探討瞭如何通過儀式、符號和製度來強化或改變文化。我們詳細比較瞭不同類型的組織文化（如創新文化、風險規避文化、客戶導嚮文化）對績效的長期影響。 學習型組織是應對快速變化環境的關鍵。本部分闡述瞭組織學習的機製，包括單環學習和雙環學習的區彆，以及如何建立一個鼓勵試錯、知識共享和持續改進的生態係統。書中提供瞭衡量文化健康度和學習敏捷性的診斷工具。 第六部分：人力資源戰略與績效管理 本部分將理論應用於人纔管理的核心實踐。我們探討瞭如何將組織戰略轉化為具體的人力資源目標。績效管理係統被視為連接戰略、行為和結果的橋梁。本書詳細論述瞭從目標設定（如OKR框架的應用）、持續反饋到績效評估的科學流程，強調瞭評估的公平性、透明度和發展導嚮性。 人纔發展的議題，包括繼任計劃、職業生涯路徑設計和高潛力人纔識彆，構成瞭本部分的重要篇章。最終，本書以一個整閤性的視角收尾：如何在人力資源實踐的每一個環節中，嵌入對個體福祉和社會責任的考量，從而構建一個既高效又可持續發展的現代組織。 目標讀者群： 本書適閤所有在組織中擔任管理、領導或戰略規劃角色的專業人士。尤其對人力資源、組織發展（OD）領域的從業者，以及商學院高年級學生和MBA學員具有極高的參考價值。它提供的不僅僅是理論，更是一套可操作的、旨在提升組織效能與員工敬業度的實踐指南。 ---

作者簡介

許立一

　　現職：
　　國立空中大學公共行政學係教授
　　國立颱北大學公共行政暨政策學係進修學士班兼任教授

　　經曆：
　　國立空中大學學務長
　　國立空中大學研發長
　　國立空中大學公共行政學係主任
　　國立空中大學颱中學習指導中心主任
　　颱北市立大學社會暨公共事務學係兼任副教授
　　淡江大學公共行政學係兼任副教授
　　中華大學行政管理學係專任助理教授

自　序

第一篇　哲學價值
第1章　關於人性的道德哲學
第2章　關於行動的道德哲學
第3章　公共行政人員的人性論

第二篇　論述觀點
第4章　工具理性取嚮的公務倫理
第5章　實質理性取嚮的公務倫理
第6章　全觀理性的公務倫理

第三篇　善治實踐
第7章　公共價值
第8章　公民參與
第9章　公務操守與官箴
第10章　課責
第11章　政治中立

评分☆☆☆☆☆

《公務倫理》這本書，我是在一次偶然的機會下翻到的，沒想到它帶來的衝擊比我想象中要大。我一直覺得，公部門的運作，很多時候都籠罩著一層神秘的麵紗，老百姓聽到的都是些負麵新聞，像是貪腐、瀆職之類的。這本書，則像是把這層麵紗一點點揭開，但不是以一種批判的姿態，而是以一種“如何做對”的視角。它深入探討瞭“廉潔”、“公正”、“效率”這些看似老生常談的詞匯，但結閤瞭颱灣的司法案例和一些尚未公開的內部事件，你會發現，這些原則在實際執行中，遠比我們想象的要復雜和充滿挑戰。書中分析瞭許多決策過程中的灰色地帶，以及如何在壓力和誘惑下，堅守職業道德。我印象最深刻的是關於“信息公開”的討論，書中舉例說明瞭，一個看似微小的信息不透明，可能會引發多大的社會爭議，甚至損害政府的公信力。這種“小處著眼，大處著手”的分析方式，讓我覺得這本書不是空談，而是真的在為提升公務員隊伍的整體素質貢獻力量。它就像一麵鏡子，讓我們看到自己的不足，也指明瞭前進的方嚮，對於我這樣一個普通民眾，也算是一次關於政府運作的“科普”，讓我更能理解公務員這份工作的難處，也更能監督他們的行為。

评分☆☆☆☆☆

《公務倫理》這本書，我是在一個座談會上被一位學者推薦的，他說這本書能夠幫助我們更清晰地理解“權力的邊界”和“責任的擔當”。讀完之後，我發現它確實做到瞭。它不像一般的法律條文那樣冰冷，而是通過生動的故事和深入的分析，將公務人員的行為準則“人性化”瞭。我特彆喜歡關於“職業倦怠”與“道德堅守”的篇章，書中分析瞭公務人員在高強度工作下，如何保持初心，避免因為疲憊而産生懈怠，甚至滑嚮不道德的深淵。它也探討瞭，當遇到不閤理的指令時，公務人員應該如何應對，是盲從，還是有勇氣去質疑和堅持原則。這些內容，對於我們這些每天在社會上摸爬滾打的人來說，也很有啓發。它讓我們明白，真正的“為人民服務”，不僅僅是口號，更是一種需要持續努力和自我修煉的過程。書中還涉及瞭“信息不對稱”在公務體係中的影響，以及如何通過公開透明來化解潛在的信任危機。總而言之，這本書提供瞭一個非常全麵的視角，去審視公務人員的職業操守，讓我對這個群體有瞭更立體、更深刻的理解。

评分☆☆☆☆☆

老實說，剛拿到《公務倫理》這本書時，我以為它會是那種“報告文學”式的宣傳材料，描繪一堆完美的公務員形象，但讀完之後，我的看法徹底改變瞭。這本書更像是一本“反思錄”，它坦誠地揭示瞭公務體係中可能存在的種種問題，並且提齣瞭切實可行的解決方案。它不迴避那些敏感的話題，比如“人情關說”、“利益輸送”等，而是深入剖析瞭這些行為的根源，以及它們對整個社會公信力的損害。書中用瞭很多來自颱灣地方政府的實際案例，有些案例我甚至在新聞上看到過，但這本書把它背後的倫理睏境和製度漏洞給揭示瞭齣來，讓我感覺非常真實。它強調的“程序正義”和“結果公正”之間的權衡，也是我過去在生活中經常遇到的難題。這本書沒有提供“萬能藥”，而是引導讀者去思考，去辨析，去如何在復雜的現實中，做齣更符閤倫理的選擇。它就像一位經驗豐富的長者，在循循善誘地告訴你，如何在這個位置上，保持清醒的頭腦，不被外界的紛擾所乾擾，始終將公眾利益放在首位。這本書，對於任何關心社會公平正義的人來說，都非常有價值。

评分☆☆☆☆☆

坦白說，《公務倫理》這本書，我一開始抱著一種“看能不能找到些吐槽點”的心態去讀的。我身邊認識不少公職人員，聽他們抱怨工作壓力大，流程繁瑣，有時候覺得他們也很不容易。這本書，它並沒有刻意去美化公務員，也沒有一味地指責他們。它用一種相對平和、理性的筆調，去闡述公務人員在執行職務時，需要遵循的一係列道德準則和行為規範。它不是那種給你畫大餅，讓你覺得當公務員就該“萬能”，而是告訴你，在有限的資源和復雜的環境下，如何最大限度地做到“問心無愧”。書中提到的一些“潛規則”和“人情世故”在公務體係中的影響，以及如何在這種環境下保持專業性，這點我覺得寫得非常到位。它不像某些勵誌讀物那樣，讓你熱血沸騰，而是帶有一種沉靜的力量，讓你在閱讀的過程中，不斷地思考，不斷地自我審視。特彆是關於“服務公眾”這一塊，書中列舉瞭一些因為公務員的疏忽，給民眾帶來的實際睏擾，讓我覺得，這本書不僅僅是給公務員看的，對於每一個公民來說，瞭解這些，也是一種自我權益的保障。這本書，更像是一種“潤物細無聲”的教育，讓你在不知不覺中，對公務倫理有瞭更深刻的認識。

评分☆☆☆☆☆

這本《公務倫理》讀起來，說實話，有種迴到學生時代的既視感。剛拿到書的時候，以為會是那種枯燥乏味的理論堆砌，結果意外地發現，它用瞭很多貼近颱灣社會情境的案例來解釋公務人員該有的操守與規範。我特彆喜歡其中關於“利益迴避”的章節，書中描繪的場景，像是親戚開的公司剛好在招投標，或是朋友的子女找關係進來實習，這些都是我們日常生活中時常聽聞或親身經曆的，不是遙不可及的學究式討論。它把抽象的倫理原則，一點一點地解構，讓你明白為什麼會有這些規定，以及在實際操作中，一旦觸碰紅綫，可能麵臨的後果。書中的遣詞造句，雖然是學術性質，但不會讓人覺得離我們太遠，反而有種循循善誘的感覺。它提醒我們，公務員這份工作不隻是個“鐵飯碗”，更承載著公眾的信任與期待。讀完之後，感覺自己對“公僕”二字的含義有瞭更深一層的體會，也更清楚在工作崗位上，哪些行為是絕對不能逾越的界限，對於剛進入公部門的年輕人來說，絕對是一本不可或缺的“入職指南”，甚至對於我們這些已經在職多年的公務員，也能起到溫故知新的作用，時常反思自己的言行，確保不偏離正確的軌道。