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本书不但完整收录大学入学考试中心公布近五年的学科能力测验试题,还集合国内升大学名师,研究近年考情趋势,依最新考题格式,编着2回模拟试题供考生自我检测,让同学在练习中熟悉考试题型。书后附模拟试题简答,若欲得知详解可扫描QR Code,或上鸿渐fb查看网址,便能下载详解电子档阅读。
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好的,这是为您构思的、不包含“107进击学测考前15天英文考科”这本书内容的图书简介,力求详细且自然: --- 《跨越藩篱:全球化时代的跨文化交际与应用》 导论:信息洪流中的沟通艺术 在二十一世纪的今天,世界不再是孤立的岛屿,而是由高速信息网络紧密连接的复杂系统。无论是商务谈判、学术合作,还是日常的文化交流,掌握有效的跨文化交际能力已成为现代人必备的核心竞争力。本书《跨越藩篱:全球化时代的跨文化交际与应用》正是一部旨在系统梳理并实践跨文化交流核心理论、提升实际操作技能的深度指南。 本书并非侧重于某一特定考试的应试技巧,也不涉及任何与台湾地区“学测”或任何特定年度高中标准化考试相关的复习材料或内容。它聚焦于更为宏大、长期的技能培养——如何在多元文化背景下建立信任、有效传递信息,并最终实现合作共赢。 第一部分:理论基石——理解文化的深层结构 本部分将引导读者深入探究文化现象背后的驱动力,为后续的实践操作打下坚实的理论基础。 第一章:文化的“冰山模型”与表征 我们首先探讨人类学家爱德华·霍尔提出的文化“冰山模型”。我们不仅要关注那些肉眼可见的表层文化(如食物、服饰、语言习惯),更要深入挖掘那些隐藏在水面之下的深层文化(如价值观、时间观念、思维模式)。本章详述了如何识别不同文化在“高语境”与“低语境”之间的差异,并分析了这些差异对信息接收与反馈产生的直接影响。 第二章:Hofstede的文化维度解析 基于吉尔特·霍夫斯泰德(Geert Hofstede)的经典研究,我们详细分析了六大文化维度:权力距离、个人主义与集体主义、男性化与女性化、不确定性规避、长期导向与短期导向,以及约束与放纵。每一维度都配有丰富的案例分析,旨在帮助读者建立起一套量化的框架,用以快速评估和预测不同文化群体的行为倾向。 第三章:非语言沟通的密码学 沟通的本质中,超过半数的讯息是通过非语言方式传达的。本章着重剖析了体态语(Kinesics)、空间距离(Proxemics)、触碰(Haptics)以及时间管理(Chronemics)在不同文化中的编码和解码差异。例如,西方文化中被视为“自信”的手势,在某些东方文化中可能被解读为“冒犯”。理解这些“潜规则”,是避免误解的关键。 第二部分:实践应用——跨文化沟通的场景化策略 理论的价值在于指导实践。本部分将聚焦于实际工作与生活中的高频应用场景,提供可操作的策略和工具。 第四章:跨国商务谈判的文化博弈 商务谈判是跨文化冲突最集中的领域之一。本章探讨了从建立初步联系、议程设定、利益交换到最终签署协议的整个流程中,如何运用文化敏感性来优化谈判策略。重点讨论了如何处理延迟决策(如在某些拉美或中东文化中常见的“等待”策略)以及如何有效管理团队内部的多文化构成,确保信息流动的顺畅。 第五章:学术研究与国际合作的桥梁构建 对于科研人员和学生而言,国际合作项目日益增多。本章探讨了在跨国研究团队中,如何处理研究伦理观的差异、如何界定“共同努力”的范畴,以及如何撰写清晰、无歧义的英文研究报告,以适应不同母语读者的阅读习惯。我们提供了关于如何撰写“文化影响声明”(Cultural Impact Statement)的模板和建议。 第六章:数字时代的跨文化信息处理 随着电子邮件、即时通讯和社交媒体成为主流沟通工具,数字语境下的跨文化交流提出了新的挑战。本章分析了不同文化对邮件礼仪(如称谓、附件使用、回复时效)的期望差异。特别关注了如何识别和应对“网络喷子”现象背后的文化偏见,以及如何利用技术工具辅助进行初步的语言和语境翻译,而非完全依赖机器翻译。 第三部分:自我提升——培养文化智商(CQ) 跨文化交际的终极目标,是将“知道”转化为“做到”,即培养高水平的文化智商(Cultural Quotient, CQ)。 第七章:CQ的四个关键要素 我们将CQ分解为四个可量化的维度:动机(Motivation)、认知(Knowledge)、策略(Strategy)与行为(Action)。读者可以通过自测问卷初步评估自己的CQ水平,并针对性地设计提升方案。例如,提升动机意味着增强对外来文化的好奇心和适应意愿。 第八章:从偏见到包容:自我反思与意识重塑 有效跨文化交际的第一步是认识自身文化的局限性。本章引导读者进行深度的自我反思,识别潜在的文化偏见(Ethnocentrism)。我们提供了一套“情境模拟与复盘”的方法论,鼓励读者在每一次跨文化互动后,系统地记录、分析和改进自己的反应方式。 第九章:冲突管理与关系修复 文化冲突不可避免。本书的收官章节将提供一套系统的冲突管理流程:识别冲突的文化根源、选择合适的调解风格(如回避、适应、妥协或合作),并重点强调在关系导向型文化中,如何通过修复信任来巩固长期合作关系。 结语:通往全球公民的路径 《跨越藩篱》是一本操作手册,也是一本思维导引。它不提供速成的答案,而是提供一套审视世界和自我的新视角。通过本书的学习和实践,读者将能够更自信、更有效地在全球化的浪潮中,与来自不同背景的人们进行有意义的对话,真正实现“跨越藩篱”。 --- 本书特色: 理论与实践紧密结合: 兼具学术深度和职场实用性。 丰富的案例库: 来源于真实的国际商业、外交及学术交流情境。 自我评估工具: 包含可操作的CQ自测及提升练习。 强调长期发展: 关注构建可持续的跨文化沟通能力,而非应试技巧。