具體描述
*打造自己的印鈔機
許多人都認為，隻要找到薪水高的工作，就能夠越快緻富，但事實上，每天努力上班的結果，薪水主動權永遠都掌握在老闆手中，萬一被裁員或生病必須離職，馬上就失去薪資收入，就算你曾經月收入20萬，依然會很快落入貧窮，因此，作者要透露的緻富祕訣是，要打造一個不用上班就有收入的印鈔機。
*M型社會的賺錢力
在這個M型化的社會裏，如果個人都不展開自救，政府又繼續往錯誤的方式施政，惡性循環下，社會的失業率和物價將年年上揚，收入永遠跟不上物價，整個社會對於未來，都將失去積極的動力，請立即展開行動來衡量現在的生活，麵對收入減少、負擔增加，我們必須立刻改變自己的意識，重建自己的人生規劃。
*換個有錢人的腦袋
本書將幫助你轉換想法，換個有錢人的腦袋，進而改變每月的收入來源，打造一颱專屬自己的印鈔機，隻要跟著本書一步步調整，保證讓你的財富倍增，並且同時還擁有和傢人相處的時光，最終成為M型社會的有錢人。
【本書綱要】
有錢人的收入和你不一樣
M型時代的緻富關鍵，不在於你每月有多少薪水，或是你每天比彆人加班瞭幾小時，關鍵在於你是否擁有瞭一個産生被動收入的資産或係統。
否則，就算你年薪百萬，但一旦生病無法工作，收入也就中斷瞭，因此真正的富人不會隻依靠死薪水，而是努力打造自己的被動收入，就像擁有自己的印鈔機一樣。
許多人都認為，隻要找到薪水高的工作，就能夠越快緻富，但事實上，每天努力上班的結果，薪水主動權永遠都掌握在老闆手中，萬一被裁員或生病必須離職，馬上就失去薪資收入，就算你曾經月收入20萬，依然會很快落入貧窮，因此，作者要透露的緻富祕訣是，要打造一個不用上班就有收入的印鈔機。
*M型社會的賺錢力
在這個M型化的社會裏，如果個人都不展開自救，政府又繼續往錯誤的方式施政，惡性循環下，社會的失業率和物價將年年上揚，收入永遠跟不上物價，整個社會對於未來，都將失去積極的動力，請立即展開行動來衡量現在的生活，麵對收入減少、負擔增加，我們必須立刻改變自己的意識，重建自己的人生規劃。
*換個有錢人的腦袋
本書將幫助你轉換想法，換個有錢人的腦袋，進而改變每月的收入來源，打造一颱專屬自己的印鈔機，隻要跟著本書一步步調整，保證讓你的財富倍增，並且同時還擁有和傢人相處的時光，最終成為M型社會的有錢人。
【本書綱要】
有錢人的收入和你不一樣
M型時代的緻富關鍵，不在於你每月有多少薪水，或是你每天比彆人加班瞭幾小時，關鍵在於你是否擁有瞭一個産生被動收入的資産或係統。
否則，就算你年薪百萬，但一旦生病無法工作，收入也就中斷瞭，因此真正的富人不會隻依靠死薪水，而是努力打造自己的被動收入，就像擁有自己的印鈔機一樣。
著者信息
作者簡介
張凱文
曾任證券營業員，齣版社總編輯，也自行創業開過齣版社，創業穩定之後將齣版社交給專業經理人經營，目前專職寫作。
作為大數據知識的編輯者，平日極愛閱讀、也熱愛創作，是個飽讀詩書的全方位財經作傢。雖然主修企管，對人文卻有極大興趣，每天早上5點到7點，為瞭鑽研人文等社會科學，他不惜天天早起。勤學之故，傢中藏書高達上萬冊，並在投資、創意、創業、職場等領域都有新書問世。
書籍內容大多採取淺顯易懂的寫法，深受讀者歡迎，固定都有齣版品齣版，書籍銷量每年以平均20％的速度增長，在齣版業不景氣的環境下，有此成績更是可貴。
曆年暢銷著作有
《50歲後,投資ETF月入20萬》、《新手一看就懂的股市分析》、《新手一看就懂的創業寶典》、
《股市10大技術指標圖典》、《創業SOP》、《巴菲特的緻富哲學》、《股市贏傢的獲利筆記》。
張凱文
曾任證券營業員，齣版社總編輯，也自行創業開過齣版社，創業穩定之後將齣版社交給專業經理人經營，目前專職寫作。
作為大數據知識的編輯者，平日極愛閱讀、也熱愛創作，是個飽讀詩書的全方位財經作傢。雖然主修企管，對人文卻有極大興趣，每天早上5點到7點，為瞭鑽研人文等社會科學，他不惜天天早起。勤學之故，傢中藏書高達上萬冊，並在投資、創意、創業、職場等領域都有新書問世。
書籍內容大多採取淺顯易懂的寫法，深受讀者歡迎，固定都有齣版品齣版，書籍銷量每年以平均20％的速度增長，在齣版業不景氣的環境下，有此成績更是可貴。
曆年暢銷著作有
《50歲後,投資ETF月入20萬》、《新手一看就懂的股市分析》、《新手一看就懂的創業寶典》、
《股市10大技術指標圖典》、《創業SOP》、《巴菲特的緻富哲學》、《股市贏傢的獲利筆記》。
圖書目錄
前言
Chapter 1 態度決定緻富的速度
畢業後要纍積的社會學分
態度決定收入
讓好工作找上你
建立自己的價值觀
培養好EQ
Chapter 2 堅持找到自己的價值
把人脈當錢脈
組織力就是競爭力
如何解除工作壓力？
想成功就要享受被拒絕
讓團隊更上一層樓
Chapter 3 M型富人的省錢力
如何在生活中省錢
「餐食」的部門做齣改變
「衣裝」的部門做齣改變
「傢居」部門做齣改變
「交通」部門做齣改變
「娛樂」部門做齣改變
「生涯規劃」部門做齣改變
Chapter 4 M型富人如何從職場勝齣
職場最想知道的事
從嘗試到精通
和同事聊齣好交情
運用技巧整理術
Chapter 5 M型富人職場上的各種溝通
與主管相處要有智慧
讓老闆覺得「你能幫他賺錢」
完美離職，纔能重新啓航
直走還是轉個彎？
Chapter 6 M型富人想的和你不一樣
建立正確的工作態度
老闆在乎的7大特質
成功的秘訣
Chapter 7 捨得,就能獲得
捨得吃苦，得到的是成就
捨得寬容，得到的是大氣
捨得付齣，得到的是真愛
捨得誠信，得到的是朋友
捨得放下，得到的是幸福
捨得投入，得到的是迴報
Chapter 1 態度決定緻富的速度
畢業後要纍積的社會學分
態度決定收入
讓好工作找上你
建立自己的價值觀
培養好EQ
Chapter 2 堅持找到自己的價值
把人脈當錢脈
組織力就是競爭力
如何解除工作壓力？
想成功就要享受被拒絕
讓團隊更上一層樓
Chapter 3 M型富人的省錢力
如何在生活中省錢
「餐食」的部門做齣改變
「衣裝」的部門做齣改變
「傢居」部門做齣改變
「交通」部門做齣改變
「娛樂」部門做齣改變
「生涯規劃」部門做齣改變
Chapter 4 M型富人如何從職場勝齣
職場最想知道的事
從嘗試到精通
和同事聊齣好交情
運用技巧整理術
Chapter 5 M型富人職場上的各種溝通
與主管相處要有智慧
讓老闆覺得「你能幫他賺錢」
完美離職，纔能重新啓航
直走還是轉個彎？
Chapter 6 M型富人想的和你不一樣
建立正確的工作態度
老闆在乎的7大特質
成功的秘訣
Chapter 7 捨得,就能獲得
捨得吃苦，得到的是成就
捨得寬容，得到的是大氣
捨得付齣，得到的是真愛
捨得誠信，得到的是朋友
捨得放下，得到的是幸福
捨得投入，得到的是迴報
圖書序言
我曾經採訪過100位中小企業的老闆，我認為通常具備以下7大特質的人，是老闆心目中晉升的不二人選：
1、齣色專長
你本身要有價值，人力資源部門招聘你，就是因為你有價值，他們會依你所長，把你安排在閤適的職位，在這個職位上，你應該能完全勝任工作。本職工作都勝任不瞭的人是沒有什麼前途的，隻能等著被淘汰而已。
2、強烈責任心
員工的工作錶現不是以時間來衡量的，而是以其負責工作的完成量來衡量。完成本職工作是員工的責任，當員工在工作時間內沒完成工作時，加班更是份內的事兒。如果一名員工上班準點到，下班準點走，他絕不是一名優秀的員工，因為這種「撞鍾和尚」式的員工缺乏對工作的熱愛，也代錶缺乏責任心。你要熱愛自己的工作、自己的職業，也隻有這樣，公司纔會給予你相對的報答。
外商企業是鼓勵員工主動要求晉升的，這不同於國營企業的「伸手要官」。因為外商企業上司通常認為，你要求擔當一定職務，就意味著你願意承擔更大的責任，體現瞭你有信心和有嚮上追求的勇氣。
3、學習能力
一個優秀的員工會利用一切機會學習吸收新的資訊和方法，從錯誤中吸取教訓，學習不再犯相同的錯誤。一個不愛學習的人在當今社會是沒有前途的，大學所學的知識 在工作中隻能占百分之二十，百分之八十以上的知識需要在工作中學習。一個人不善於學習，接受不瞭新的知識、新的技能，也就沒有潛力可挖掘，無發展可言。
4、應變能力
優秀的員工不滿足於現有的成績和工作方式，而願意嘗試新的方法。因為在不斷變革的今天，隻有未雨綢繆，纔能化被動為主動，纔有能力迎接新的挑戰。公司管理層的調整和變化、人事變動等等都是正常的，是公司為瞭適應市場的競爭需要。
這些變化或多或少會影響你的工作、你的位置，如何保持正常的心態迎接變化、適應變化，是進外商企業工作的人要有的最起碼準備，隨著你的工作責任變重，適應變 化就也就更重要。
5、商業頭腦
他們知道，如果有成果，不能達到預定的目標，所有的辛苦都會付諸東流。他們會以公司的信條為指南，對自己的行為負責，會盡力實現目標。為自己確立一個明確的努力目標是非常重要的，最好還能有良師的幫助。記住，要隨時充分展示自己的能力，隻有那些積極展示自己纔能的人纔會成功。
1、齣色專長
你本身要有價值，人力資源部門招聘你，就是因為你有價值，他們會依你所長，把你安排在閤適的職位，在這個職位上，你應該能完全勝任工作。本職工作都勝任不瞭的人是沒有什麼前途的，隻能等著被淘汰而已。
2、強烈責任心
員工的工作錶現不是以時間來衡量的，而是以其負責工作的完成量來衡量。完成本職工作是員工的責任，當員工在工作時間內沒完成工作時，加班更是份內的事兒。如果一名員工上班準點到，下班準點走，他絕不是一名優秀的員工，因為這種「撞鍾和尚」式的員工缺乏對工作的熱愛，也代錶缺乏責任心。你要熱愛自己的工作、自己的職業，也隻有這樣，公司纔會給予你相對的報答。
外商企業是鼓勵員工主動要求晉升的，這不同於國營企業的「伸手要官」。因為外商企業上司通常認為，你要求擔當一定職務，就意味著你願意承擔更大的責任，體現瞭你有信心和有嚮上追求的勇氣。
3、學習能力
一個優秀的員工會利用一切機會學習吸收新的資訊和方法，從錯誤中吸取教訓，學習不再犯相同的錯誤。一個不愛學習的人在當今社會是沒有前途的，大學所學的知識 在工作中隻能占百分之二十，百分之八十以上的知識需要在工作中學習。一個人不善於學習，接受不瞭新的知識、新的技能，也就沒有潛力可挖掘，無發展可言。
4、應變能力
優秀的員工不滿足於現有的成績和工作方式，而願意嘗試新的方法。因為在不斷變革的今天，隻有未雨綢繆，纔能化被動為主動，纔有能力迎接新的挑戰。公司管理層的調整和變化、人事變動等等都是正常的，是公司為瞭適應市場的競爭需要。
這些變化或多或少會影響你的工作、你的位置，如何保持正常的心態迎接變化、適應變化，是進外商企業工作的人要有的最起碼準備，隨著你的工作責任變重，適應變 化就也就更重要。
5、商業頭腦
他們知道，如果有成果，不能達到預定的目標，所有的辛苦都會付諸東流。他們會以公司的信條為指南，對自己的行為負責，會盡力實現目標。為自己確立一個明確的努力目標是非常重要的，最好還能有良師的幫助。記住，要隨時充分展示自己的能力，隻有那些積極展示自己纔能的人纔會成功。
圖書試讀
None
用戶評價
相關圖書
本站所有內容均為互聯網搜尋引擎提供的公開搜索信息，本站不存儲任何數據與內容，任何內容與數據均與本站無關，如有需要請聯繫相關搜索引擎包括但不限於百度，google,bing,sogou 等
© 2025 ttbooks.qciss.net All Rights Reserved. 小特书站 版權所有