具体描述
*打造自己的印钞机
许多人都认为，只要找到薪水高的工作，就能够越快致富，但事实上，每天努力上班的结果，薪水主动权永远都掌握在老板手中，万一被裁员或生病必须离职，马上就失去薪资收入，就算你曾经月收入20万，依然会很快落入贫穷，因此，作者要透露的致富祕诀是，要打造一个不用上班就有收入的印钞机。
*M型社会的赚钱力
在这个M型化的社会里，如果个人都不展开自救，政府又继续往错误的方式施政，恶性循环下，社会的失业率和物价将年年上扬，收入永远跟不上物价，整个社会对于未来，都将失去积极的动力，请立即展开行动来衡量现在的生活，面对收入减少、负担增加，我们必须立刻改变自己的意识，重建自己的人生规划。
*换个有钱人的脑袋
本书将帮助你转换想法，换个有钱人的脑袋，进而改变每月的收入来源，打造一台专属自己的印钞机，只要跟着本书一步步调整，保证让你的财富倍增，并且同时还拥有和家人相处的时光，最终成为M型社会的有钱人。
【本书纲要】
有钱人的收入和你不一样
M型时代的致富关键，不在于你每月有多少薪水，或是你每天比别人加班了几小时，关键在于你是否拥有了一个产生被动收入的资产或系统。
否则，就算你年薪百万，但一旦生病无法工作，收入也就中断了，因此真正的富人不会只依靠死薪水，而是努力打造自己的被动收入，就像拥有自己的印钞机一样。
许多人都认为，只要找到薪水高的工作，就能够越快致富，但事实上，每天努力上班的结果，薪水主动权永远都掌握在老板手中，万一被裁员或生病必须离职，马上就失去薪资收入，就算你曾经月收入20万，依然会很快落入贫穷，因此，作者要透露的致富祕诀是，要打造一个不用上班就有收入的印钞机。
*M型社会的赚钱力
在这个M型化的社会里，如果个人都不展开自救，政府又继续往错误的方式施政，恶性循环下，社会的失业率和物价将年年上扬，收入永远跟不上物价，整个社会对于未来，都将失去积极的动力，请立即展开行动来衡量现在的生活，面对收入减少、负担增加，我们必须立刻改变自己的意识，重建自己的人生规划。
*换个有钱人的脑袋
本书将帮助你转换想法，换个有钱人的脑袋，进而改变每月的收入来源，打造一台专属自己的印钞机，只要跟着本书一步步调整，保证让你的财富倍增，并且同时还拥有和家人相处的时光，最终成为M型社会的有钱人。
【本书纲要】
有钱人的收入和你不一样
M型时代的致富关键，不在于你每月有多少薪水，或是你每天比别人加班了几小时，关键在于你是否拥有了一个产生被动收入的资产或系统。
否则，就算你年薪百万，但一旦生病无法工作，收入也就中断了，因此真正的富人不会只依靠死薪水，而是努力打造自己的被动收入，就像拥有自己的印钞机一样。
著者信息
作者简介
张凯文
曾任证券营业员，出版社总编辑，也自行创业开过出版社，创业稳定之后将出版社交给专业经理人经营，目前专职写作。
作为大数据知识的编辑者，平日极爱阅读、也热爱创作，是个饱读诗书的全方位财经作家。虽然主修企管，对人文却有极大兴趣，每天早上5点到7点，为了钻研人文等社会科学，他不惜天天早起。勤学之故，家中藏书高达上万册，并在投资、创意、创业、职场等领域都有新书问世。
书籍内容大多採取浅显易懂的写法，深受读者欢迎，固定都有出版品出版，书籍销量每年以平均20％的速度增长，在出版业不景气的环境下，有此成绩更是可贵。
历年畅销着作有
《50岁后,投资ETF月入20万》、《新手一看就懂的股市分析》、《新手一看就懂的创业宝典》、
《股市10大技术指标图典》、《创业SOP》、《巴菲特的致富哲学》、《股市赢家的获利笔记》。
张凯文
曾任证券营业员，出版社总编辑，也自行创业开过出版社，创业稳定之后将出版社交给专业经理人经营，目前专职写作。
作为大数据知识的编辑者，平日极爱阅读、也热爱创作，是个饱读诗书的全方位财经作家。虽然主修企管，对人文却有极大兴趣，每天早上5点到7点，为了钻研人文等社会科学，他不惜天天早起。勤学之故，家中藏书高达上万册，并在投资、创意、创业、职场等领域都有新书问世。
书籍内容大多採取浅显易懂的写法，深受读者欢迎，固定都有出版品出版，书籍销量每年以平均20％的速度增长，在出版业不景气的环境下，有此成绩更是可贵。
历年畅销着作有
《50岁后,投资ETF月入20万》、《新手一看就懂的股市分析》、《新手一看就懂的创业宝典》、
《股市10大技术指标图典》、《创业SOP》、《巴菲特的致富哲学》、《股市赢家的获利笔记》。
图书目录
前言
Chapter 1 态度决定致富的速度
毕业后要累积的社会学分
态度决定收入
让好工作找上你
建立自己的价值观
培养好EQ
Chapter 2 坚持找到自己的价值
把人脉当钱脉
组织力就是竞争力
如何解除工作压力？
想成功就要享受被拒绝
让团队更上一层楼
Chapter 3 M型富人的省钱力
如何在生活中省钱
「餐食」的部门做出改变
「衣装」的部门做出改变
「家居」部门做出改变
「交通」部门做出改变
「娱乐」部门做出改变
「生涯规划」部门做出改变
Chapter 4 M型富人如何从职场胜出
职场最想知道的事
从尝试到精通
和同事聊出好交情
运用技巧整理术
Chapter 5 M型富人职场上的各种沟通
与主管相处要有智慧
让老板觉得「你能帮他赚钱」
完美离职，才能重新启航
直走还是转个弯？
Chapter 6 M型富人想的和你不一样
建立正确的工作态度
老板在乎的7大特质
成功的秘诀
Chapter 7 舍得,就能获得
舍得吃苦，得到的是成就
舍得宽容，得到的是大气
舍得付出，得到的是真爱
舍得诚信，得到的是朋友
舍得放下，得到的是幸福
舍得投入，得到的是回报
Chapter 1 态度决定致富的速度
毕业后要累积的社会学分
态度决定收入
让好工作找上你
建立自己的价值观
培养好EQ
Chapter 2 坚持找到自己的价值
把人脉当钱脉
组织力就是竞争力
如何解除工作压力？
想成功就要享受被拒绝
让团队更上一层楼
Chapter 3 M型富人的省钱力
如何在生活中省钱
「餐食」的部门做出改变
「衣装」的部门做出改变
「家居」部门做出改变
「交通」部门做出改变
「娱乐」部门做出改变
「生涯规划」部门做出改变
Chapter 4 M型富人如何从职场胜出
职场最想知道的事
从尝试到精通
和同事聊出好交情
运用技巧整理术
Chapter 5 M型富人职场上的各种沟通
与主管相处要有智慧
让老板觉得「你能帮他赚钱」
完美离职，才能重新启航
直走还是转个弯？
Chapter 6 M型富人想的和你不一样
建立正确的工作态度
老板在乎的7大特质
成功的秘诀
Chapter 7 舍得,就能获得
舍得吃苦，得到的是成就
舍得宽容，得到的是大气
舍得付出，得到的是真爱
舍得诚信，得到的是朋友
舍得放下，得到的是幸福
舍得投入，得到的是回报
图书序言
我曾经採访过100位中小企业的老板，我认为通常具备以下7大特质的人，是老板心目中晋升的不二人选：
1、出色专长
你本身要有价值，人力资源部门招聘你，就是因为你有价值，他们会依你所长，把你安排在合适的职位，在这个职位上，你应该能完全胜任工作。本职工作都胜任不了的人是没有什么前途的，只能等着被淘汰而已。
2、强烈责任心
员工的工作表现不是以时间来衡量的，而是以其负责工作的完成量来衡量。完成本职工作是员工的责任，当员工在工作时间内没完成工作时，加班更是份内的事儿。如果一名员工上班准点到，下班准点走，他绝不是一名优秀的员工，因为这种「撞钟和尚」式的员工缺乏对工作的热爱，也代表缺乏责任心。你要热爱自己的工作、自己的职业，也只有这样，公司才会给予你相对的报答。
外商企业是鼓励员工主动要求晋升的，这不同于国营企业的「伸手要官」。因为外商企业上司通常认为，你要求担当一定职务，就意味着你愿意承担更大的责任，体现了你有信心和有向上追求的勇气。
3、学习能力
一个优秀的员工会利用一切机会学习吸收新的资讯和方法，从错误中吸取教训，学习不再犯相同的错误。一个不爱学习的人在当今社会是没有前途的，大学所学的知识 在工作中只能占百分之二十，百分之八十以上的知识需要在工作中学习。一个人不善于学习，接受不了新的知识、新的技能，也就没有潜力可挖掘，无发展可言。
4、应变能力
优秀的员工不满足于现有的成绩和工作方式，而愿意尝试新的方法。因为在不断变革的今天，只有未雨绸缪，才能化被动为主动，才有能力迎接新的挑战。公司管理层的调整和变化、人事变动等等都是正常的，是公司为了适应市场的竞争需要。
这些变化或多或少会影响你的工作、你的位置，如何保持正常的心态迎接变化、适应变化，是进外商企业工作的人要有的最起码准备，随着你的工作责任变重，适应变 化就也就更重要。
5、商业头脑
他们知道，如果有成果，不能达到预定的目标，所有的辛苦都会付诸东流。他们会以公司的信条为指南，对自己的行为负责，会尽力实现目标。为自己确立一个明确的努力目标是非常重要的，最好还能有良师的帮助。记住，要随时充分展示自己的能力，只有那些积极展示自己才能的人才会成功。
1、出色专长
你本身要有价值，人力资源部门招聘你，就是因为你有价值，他们会依你所长，把你安排在合适的职位，在这个职位上，你应该能完全胜任工作。本职工作都胜任不了的人是没有什么前途的，只能等着被淘汰而已。
2、强烈责任心
员工的工作表现不是以时间来衡量的，而是以其负责工作的完成量来衡量。完成本职工作是员工的责任，当员工在工作时间内没完成工作时，加班更是份内的事儿。如果一名员工上班准点到，下班准点走，他绝不是一名优秀的员工，因为这种「撞钟和尚」式的员工缺乏对工作的热爱，也代表缺乏责任心。你要热爱自己的工作、自己的职业，也只有这样，公司才会给予你相对的报答。
外商企业是鼓励员工主动要求晋升的，这不同于国营企业的「伸手要官」。因为外商企业上司通常认为，你要求担当一定职务，就意味着你愿意承担更大的责任，体现了你有信心和有向上追求的勇气。
3、学习能力
一个优秀的员工会利用一切机会学习吸收新的资讯和方法，从错误中吸取教训，学习不再犯相同的错误。一个不爱学习的人在当今社会是没有前途的，大学所学的知识 在工作中只能占百分之二十，百分之八十以上的知识需要在工作中学习。一个人不善于学习，接受不了新的知识、新的技能，也就没有潜力可挖掘，无发展可言。
4、应变能力
优秀的员工不满足于现有的成绩和工作方式，而愿意尝试新的方法。因为在不断变革的今天，只有未雨绸缪，才能化被动为主动，才有能力迎接新的挑战。公司管理层的调整和变化、人事变动等等都是正常的，是公司为了适应市场的竞争需要。
这些变化或多或少会影响你的工作、你的位置，如何保持正常的心态迎接变化、适应变化，是进外商企业工作的人要有的最起码准备，随着你的工作责任变重，适应变 化就也就更重要。
5、商业头脑
他们知道，如果有成果，不能达到预定的目标，所有的辛苦都会付诸东流。他们会以公司的信条为指南，对自己的行为负责，会尽力实现目标。为自己确立一个明确的努力目标是非常重要的，最好还能有良师的帮助。记住，要随时充分展示自己的能力，只有那些积极展示自己才能的人才会成功。
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