劳工行政与劳工立法概要精修（含劳工行政与劳工法规大意） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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劳工行政工作范围涵盖劳工政策之拟订规划、保护劳资关系、确保就业安全，其法条更与时俱进，不断更新，尤以近期最热门之劳动基准法、性别工作平等法更为考试重点。大东海劳工行政名师马有，特编此书以协助考生精准捕捉现行制度法规及重大政策、法案，全书概分十章节，架构清晰。

　　前数章节主要针对讲解劳工行政组织、就业服务机构设置管理、就业政策等基础概念进行讲解，循序进入劳工福利实务措施，如劳工保险、就业保险、特定对象解雇救济协商程序及聘僱外国人等相关法则，详而具体说明相关理念、作法，并时常以表解图说方式促进读者理解。作者深入重大政策、劳退新旧制、劳动三权等常考议题，搭配时事及相关补充资讯，全方位资讯不遗漏，内容清晰而详细，直接命中考试要点！书末补充各国劳动法之比较、劳动函释流程及法规会整，搭配最新考题模拟练习，让读者全面性掌握理论实务层面要点，相辅相成，增强读者应变能力，从容解题、轻取高分！

※命题大纲

第一章 劳工行政
壹、劳工行政
贰、台湾劳工行政组织
参、台湾劳工行政组织依据
肆、劳动部施政主轴

第二章 就业服务机构
壹、定义及就业服务机构设置
贰、就业服务限制及资遣通报
参、就业服务对象及内容
肆、特定对象促进就业
伍、私立就业服务机构分类
陆、私立就业服务机构许可设立
柒、就业服务专业人员之设置
捌、私立就业服务机构营运管理
玖、私立就业服务机构违规情事及处分
拾、私立就业服务机构违规处分
拾壹、私立就业服务机构收费项目及金额标准
拾贰、就业服务机构及职业训练中心
拾参、职训实施方式
拾肆、职业训练实施－养成、技术生进修、转业训练
拾伍、技能检定、技能职类测验能力之认证
拾陆、职训相关处分
拾柒、台湾就业通（网）
拾捌、银发人才资源中心
拾玖、青年职涯发展中心（Youth  Salon）
贰拾、社会资源（含私立就业服务机构、 职业训练机构、社会福利机构）

第三章 促进就业政策与措施
壹、经济不景气因应策略
贰、各项促进就业措施
参、僱用安定机制
肆、僱用奖助措施
伍、异地就业交通补助
陆、异地就业搬迁补助
柒、异地就业租屋补助

第四章 劳工保险
壹、保险种类及被保险人
贰、保险费
参、保险给付通则
肆、伤病给付
伍、失能年金给付
陆、老年年金给付（新制）
柒、一次请领老年给付（旧制）
捌、死亡年金给付

第五章 就业保险
壹、被保险人、保险费率
贰、失业给付请领条件
参、提早就业奖助津贴请领
肆、职业训练生活津贴请领
伍、育婴留职停薪津贴
陆、失业给付申请

第六章 特定对象及大量解僱
壹、促进工作平等
贰、性别歧视类型
参、性骚扰防治措施
肆、救济及申诉程序
伍、童工保护
陆、技术生保护
柒、身心障碍者保护
捌、工作者保护
玖、大量解僱劳工定义与通知
拾、大量解僱劳工协商程序
拾壹、大量解僱劳工之保护
拾贰、罚则

第七章 就业服务与雇主聘僱第一类外国人
壹、受僱外国人分类与工作类别
贰、聘僱许可、视为工作许可
参、第一类外国人入国工作（优惠）资格条件

第八章 就业服务与雇主聘僱第二类外国人
壹、劳工就业保障
贰、雇主招募义务
参、主管机关职掌
肆、雇主聘僱外国人规范
伍、雇主聘僱第二类外国人不予许可要件
陆、受聘外国人工作检查及违规处罚
柒、第二类外国人工作类别
捌、雇主聘僱外国人管控
玖、聘僱第二类外国人程序（国内招募及聘前讲习）
拾、聘僱第二类外国人程序（入境后聘僱、展延聘僱程序）
拾壹、外籍家庭看护工
拾贰、雇主缴交就业安定费
拾参、外国人入国工作期间生活管理（第二类外国人）

第九章 劳动基准法
壹、劳动基准法之内涵
贰、劳动基准法疑义洽询管道
参、劳动契约类型及工作规则
肆、工作规则
伍、劳动契约终止
陆、终止契约（含大量解僱）预告、资遣费
柒、工资
捌、工时
玖、例假、休假及特别休假
拾、退休制度简介
拾壹、旧制退休制度
拾贰、新制个人退休金专户制
壹参、新制年金保险退休金制

第十章 集体劳工立法
壹、工会
贰、工会法重点
参、团体协约
肆、团体协约法
伍、劳资争议处理
陆、劳资争议处理-调解
柒、劳资争议处理－仲裁
捌、劳资争议处理－裁决
玖、争议行为程序及限制

附录一 补充资料
壹、前瞻基础建设计画
贰、性骚扰
参、各国劳动法
肆、劳动函释与流程

附录二 相关法规汇整

附录三 105~107年度最新历届试题汇编
「劳工行政与劳工法规大意 」：初等考试、地特五等
「劳工行政与劳工立法概要 」：普通考试、地特四等、退除役四等
「劳工行政与劳工立法」：高考三级、地特三等、退除役三等

评分☆☆☆☆☆

这本书的精修之处，体现在作者对每一个细节的打磨上。我特别佩服作者在探讨“劳动者的权益保障”时，能够触及到一些非常具体和细微的方面。例如，在关于“解雇”的章节，作者不仅仅是讲解了合法解雇的条件和程序，还深入分析了无故解雇的法律后果，以及劳动者在面临解雇时可以采取的救济措施。书中还详细介绍了关于“竞业禁止”、“保密协议”等条款的法律效力，以及如何防范和应对这些可能限制劳动者未来职业发展的不公平条款。作者的论述非常严谨，同时又能够深入浅出，让我这个法律小白，也能理解其中的奥妙。这本书不仅是一本法律教材，更是一本帮助我们在职场上更加自信、更加有保障的实用指南。

评分☆☆☆☆☆

我之前在工作中，偶尔会遇到一些跟劳动法规有关的问题，但总是半懂不懂，或者需要花很多时间去查找零散的资料。这本书的出现，简直是解决了我的大难题。《劳工行政与劳工立法概要精修》这本书，就像一本“劳工法规速查手册”加上“深度解读指南”。作者在书中对各项劳工行政的职能和管理体系进行了详细的介绍，比如劳政机关的设置、职责分工、行政审批流程等等。我之前一直以为劳政机关就是处理一些投诉和申诉的，但通过这本书，我才了解到，它还承担着大量的劳动政策的制定、劳动条件的检查、职业安全卫生的指导等重要工作。而且，作者在讲解这些内容时，还会结合台湾现行的实际情况，引用大量的官方数据和统计资料，让理论与实践紧密结合。

评分☆☆☆☆☆

读完这本书，我才真正意识到，劳工行政与劳工立法，并非只是束之高阁的法律条文，而是与我们每个人的日常生活息息相关。作者在书中对“职业安全与健康”的讲解，让我对工作场所的潜在风险有了更清晰的认识。他/她详细阐述了相关法规在预防职业病、减少工伤事故方面所起到的关键作用，并列举了许多具体的案例，说明企业在安全生产方面的责任和义务。我甚至了解到，在一些高风险行业，例如建筑业和制造业，都有非常详尽的安全规范需要遵守。作者的讲解非常细致，从个人防护装备的使用，到工作环境的监测，再到突发事件的应急预案，都做了详细的说明，这对于提升整体的劳动安全意识非常有帮助。

评分☆☆☆☆☆

这本书的阅读体验，让我完全放下了“读法律书就一定很枯燥”的预设。作者在讲解每一个章节的时候，都仿佛是一位经验丰富的老师，循循善诱，将复杂的概念娓娓道来。我特别喜欢作者在讲解“工作时间与休假”相关法规时，不仅仅是列出法条，还对比了不同国家和地区的做法，分析了不同工作时长对劳动者身心健康的影响，以及对企业生产效率的潜在冲击。作者还探讨了如何通过合理的工时制度，来平衡企业经营需求与劳动者休息权之间的矛盾，这让我对“工作与生活平衡”有了更深刻的理解。书中还涉及了一些关于加班费计算的详细说明，以及休假权力的保障，这些内容对于我们这些朝九晚五的上班族来说，简直是实用的“保命符”。

评分☆☆☆☆☆

这本书的题目乍看之下，感觉会是一本非常枯燥乏味的教科书，适合特定专业的学生或是在职场上需要深入了解法规的专业人士。但实际翻阅后，才发现作者的功力真的了得。他/她并非只是把条文堆砌起来，而是用一种相当平易近人的方式，将原本晦涩难懂的劳工行政与劳工立法，化繁为简，抽丝剥茧。我特别欣赏的是，作者在介绍各项制度时，总能穿插实际的案例分析，这些案例都是我们生活中可能遇到的，或是新闻里常见的，这大大提升了阅读的代入感。比如，在讲解工会组织与功能时，作者并没有停留在理论层面，而是详细描述了几个不同产业的工会如何成功争取劳工权益的历程，其中涉及到的谈判技巧、集体协商的过程，甚至是工会内部的决策机制，都写得有条有理。我甚至觉得，光是看这些案例，就已经学到了不少关于组织与人际互动的重要知识。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，我平常对法律的兴趣不是很大，觉得它们离我的生活有点远。《劳工行政与劳工立法概要精修》这本书，却成功地吸引了我。作者在书中对“劳动争议的预防与解决”的分析，让我大开眼界。他/她不仅仅是讲解了如何通过法律途径解决争议，更强调了“预防胜于治疗”的理念。作者详细介绍了如何通过建立健全的内部沟通机制、完善规章制度、加强员工培训等方式，来从源头上减少劳动争议的发生。对于已经发生的争议，作者也提供了非常实用的应对策略，包括如何进行有效的沟通协商，如何寻求第三方调解，以及在必要时如何采取法律行动。这些内容对于任何一个希望维护自身权益的劳动者，或者想要建立和谐劳动关系的雇主来说，都极具参考价值。

评分☆☆☆☆☆

说实话，这本书的封面设计并不算特别吸引人，我当时是在书店里随意翻阅，然后被它的内容所吸引。作者在书中的论述，展现了其深厚的专业功底，同时又兼顾了读者的理解能力。他/她不仅讲解了法律条文本身，更重要的是，深入剖析了这些法律条文背后的逻辑和演变过程。我印象特别深刻的是，在谈到性别平等保障相关法令时，作者详细回顾了历史的发展，从早期对女性劳动者的歧视，到后来一系列法律的制定和修正，逐步确立了男女同工同酬、反对性骚扰等重要原则。这让我意识到，法律并非一成不变，而是随着社会发展而不断进步的。书中对于一些重要法条的解释，还引用了大量的司法判例，这些判例的选取都非常有代表性，能够帮助读者更好地理解法律的实际应用。

评分☆☆☆☆☆

拿到这本书的时候，我原本只是抱着姑且一试的心态，因为我对法律条文向来有点畏惧，觉得它们读起来就像在啃一本天书，总是枯燥乏味，而且离生活太遥远。但《劳工行政与劳工立法概要精修》这本书，彻底颠覆了我的刻板印象。作者在开篇就点明了劳工立法的精神与目的，强调其核心在于保障劳动者的基本权益，促进劳资关系的和谐稳定。这一点就非常有启发性。我过去总觉得法律条文是用来约束人的，但作者的视角让我意识到，它更多的是一种保障，一种对弱势群体的保护伞。在阐述具体的法规条文时，作者更是巧妙地运用了大量的图表、流程图，将复杂的概念具象化，让我这个对法条感到头疼的人，也能一目了然。例如，在介绍劳动争议的处理程序时，作者画了一张非常清晰的流程图，从调解、仲裁到诉讼，每一步都标注了关键的时间节点和所需材料，这对于需要处理劳资纠纷的读者来说，简直是福音。

评分☆☆☆☆☆

我一直对社会制度的运作原理很感兴趣，而劳工制度无疑是社会稳定与发展的重要基石。这本书的作者，在阐述劳工立法的同时，也深入探讨了相关的行政管理体系。在介绍劳工保险制度时，作者不仅仅是罗列了各个险种的缴费标准和给付条件，更详细地解释了保险基金的来源、运作机制以及其在保障劳动者失业、疾病、工伤等风险中的重要作用。我甚至通过这本书，了解到一些关于劳退新旧制的差异，以及对劳动者退休后的财务规划可能产生的影响。作者在书中还探讨了如何通过有效的行政管理，来提升劳工保险的覆盖率和给付效率，减少不必要的行政成本，这对于一个追求效率和公平的社会来说，是非常有意义的。

评分☆☆☆☆☆

这绝对是我近年来读过的最实用、最有价值的一本法律类书籍了。之前我对“劳工行政”和“劳工立法”这两个词的理解都非常模糊，觉得它们离我的日常生活很远。但这本书的作者，用一种非常亲切、非常生活化的语言，把这些概念一一呈现在我面前。我尤其喜欢书中对“劳动契约”的详细解读，不仅仅是讲了签合同要注意什么，还深入分析了劳动契约中的一些隐藏条款，以及劳动者在签订和解除劳动契约时可能遇到的风险和应对策略。作者还提供了一些非常实用的建议，比如如何识别不公平的劳动条款，以及在发生劳动争议时，如何收集证据，如何寻求法律援助等等。这些内容对于每一个在职场打拼的劳动者来说，都至关重要。