地方五等、初等（劳工行政）密集班（含题库班）线上教学函授课程（教学影片＋上课讲义＋板书） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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　　※观看地点无限制，走到哪看到哪，不论晴天雨天学习无阻
　　※观看次数无限制，重复播放学习最安心
　　※播放设备无限制，不论怎么看都方便，通勤琐碎时间也不浪费

　　【课程使用型式/权限】
　　本课程无提供光碟，直接于网站线上观看上课实录影片
　　1.课程型式：云端线上影音  
　　2.课程期限：需于购买后「一个月」内开通，开通后可使用12个月

　　【课程明细】
　　总计81堂，每堂课约2.5小时(以实际上课时间为主)
　　密集班
　　国文-林伶9堂，2018/04/21（出版）
　　英文-廖柏州8堂，2018/04/03（出版）
　　公民-周妤14堂，2018/05/18（出版）
　　法学知识(法学大意)-廖震24堂，2018/04/14（出版）附赠公职小六法
　　劳工行政与劳工立法-彭明18堂，2018/10/24（出版）

　　题库班
　　国文(题)-徐鸿2堂，2018/05/05（出版）
　　英文(题)-廖中1堂，2018/10/03（出版）
　　公民(题)-廖震3堂，2018/12/01（出版）
　　法学知识(法学大意)(题)-涵儒1堂，2018/10/16（出版）
　　劳工行政与劳工立法(题)-彭明1堂，2016/11/30（出版）
 
　　【教材内容】
　　1.精编讲义教材
　　2.课程补充教材
　　3.模拟试卷
　　4.上课板书
　　5.国家考试申论题测验用纸(依题型提供)
　　6.国家考试选择题答案卡(依题型提供)

　　【播放配备需求】  
　　1.作业系统：
　　．Windows XP/VISTA/7/8、MAC Mountain Lion/Lion/Snow Leopard
　　．行动装置：下载"Orca Player"，iOS系统建议为6.0.1以上 / Android系统建议为4.0以上
　　2.硬体需求：CPU Pentium 4以上、记忆体1GB以上、硬碟空间1GB以上
　　3.浏览器：IE / Safari / Chrome / Opera / Firefox 、最佳浏览解析度1024*768
　　(建议使用IE7.0以上浏览器，并安装Macromedia Flash 10.0以及JAVA7.0 以上版本，以达最佳效果。)
　　4.连线需求：
　　．有线网路：频宽 2M以上
　　．无线网路WIFI：802.11 b/g/n
　　．行动装置(3G及WiFi)：影片播放效果需视3G行动讯号环境而定，建议使用WiFi观看课程
　　5. APP播放：请下载"Orca Player"，输入以下资料。
　　进入选单后请由左上角点选"影片分类"，接着点选"全部影片"即可使用。
　　．网址：tingwen.orcacenter.com
　　．帐号：学员学号(请见教材清单所示)
　　．密码：手机号码

　　【注意事项】
　　本函授课程寄发皆附有详细教材清单，为维护个人权益，收到函授课程后，请立即确认教材清单与当次收受商品是否相符，若有缺漏品项或商品本身有瑕疵等问题，请立即与鼎文公职联系(02)2331-5818，以确保您的权益。

　　【版权声明】
　　1.鼎文公职影片所有内容均属着作权人鼎文书局股份有限公司所有，均不得以任何形式剪接、复制、再发行、上载、公佈、传送或散佈以免触法，违者须承担相关法律责任及赔偿损失。
　　2.鼎文公职函授学员不得将其根据学员资格或使用学员服务所取得的一切权利，转让、转借、抵押或以其他变相方法移转他人，违反者本公司将立即取消其学员资格，并移除相关资料或档案。
 

好的，这是一份关于其他相关主题的图书简介，旨在提供详尽的参考信息，不涉及您提到的特定课程内容。 --- 精进职业技能，实现职场跨越：当代人力资源管理前沿探索与实务操作指南 本书聚焦于人力资源管理的复杂挑战与未来趋势，旨在为企业管理者、人力资源专业人士以及有志于此领域的学习者提供一套全面、深入且极具实操价值的知识体系。在当前快速变化的商业环境中，有效的人力资源战略已成为企业成功的核心驱动力。本书通过对人力资源管理各个关键环节的系统梳理与前瞻性分析，帮助读者构建适应新时代需求的管理框架。 第一部分：人力资源战略与组织设计的前瞻视角 本部分深入探讨了人力资源管理如何从传统的支持职能转型为驱动企业战略实现的伙伴。我们首先剖析了战略性人力资源管理（SHRM）的最新理论模型，强调人力资源规划与企业长期愿景的紧密耦合。 1.1 战略对标与人才需求预测： 详细阐述了如何通过宏观经济分析、行业趋势洞察以及内部组织能力评估，科学地预测未来的人才缺口与结构性需求。内容涵盖了情景规划在人才需求预测中的应用，以及如何利用数据分析工具来提升预测的精准度。特别关注了数字化转型背景下，对新兴技能（如数据科学、人工智能伦理、云计算架构师）的需求识别与培养路径规划。 1.2 组织结构优化与敏捷组织构建： 探讨了在VUCA（易变、不确定、复杂、模糊）时代下，传统科层制组织面临的挑战。本书提供了构建敏捷型、扁平化组织结构的实操方法论。内容包括跨职能团队的组建原则、矩阵式管理的有效实施策略，以及如何通过授权机制激发员工的主动性和创新能力。我们还分析了“平台型组织”的兴起，及其对传统部门职能划分的影响。 1.3 企业文化与价值观的深度塑造： 文化是战略落地的基石。本章深入剖析了文化诊断的方法，从组织价值观到日常行为规范的转化路径。重点讨论了如何在并购整合、快速扩张或转型变革期间，有效注入和维护积极、具有竞争力的企业文化。书中案例分析了全球顶尖企业如何通过清晰的文化叙事和领导者的示范作用，将文化转化为可持续的竞争优势。 第二部分：人才获取与绩效驱动体系的精细化管理 本部分将理论与实践相结合，着重于如何设计一个高效、公平且能真正激励员工的招聘、甄选与绩效管理体系。 2.1 颠覆性的招聘与雇主品牌建设： 超越传统的招聘渠道，本书详细介绍了如何利用社交媒体、专业社区以及员工推荐网络进行“被动候选人”的挖掘。雇主品牌建设不再是市场营销的附属品，而是人才战的制高点。我们提供了建立“真实、一致、吸引人”雇主价值主张（EVP）的步骤，并探讨了利用数据分析衡量招聘效率（如时间到入职、新员工留存率）的关键指标。甄选环节，则侧重于行为事件访谈（BEI）的高级应用以及情景判断测试（SJT）的信效度提升。 2.2 现代绩效管理体系的重构： 摒弃僵化的年度考核，本书倡导建立持续反馈、目标校准的敏捷绩效管理循环。详细介绍了 OKR（目标与关键成果）的落地实施细则，包括如何确保目标自上而下的对齐与自下而上的激励作用。在绩效评估方面，深入探讨了360度反馈的有效实施技巧，以及如何平衡“结果导向”与“行为过程”的权重，确保评估的全面性和公正性。 2.3 薪酬福利的战略性设计： 薪酬不再仅仅是成本，而是实现人才战略的杠杆。本章涵盖了市场调研、薪酬结构设计（如宽带薪酬、混合型薪酬）的实操步骤。重点分析了基于能力（Competency-based）和基于绩效（Performance-based）的激励模型，以及如何设计面向未来的长期激励工具，如限制性股票单位（RSU）和员工持股计划（ESOP）在不同发展阶段企业的适用性。 第三部分：员工发展、学习与组织效能提升 本部分关注员工潜能的深度开发与组织的持续学习能力。 3.1 核心能力模型构建与继任者计划： 能力模型是连接个体发展与组织战略的桥梁。本书提供了构建区分高绩效者与普通员工的关键行为指标的方法。在此基础上，详细阐述了如何设计一个稳健的“九宫格”（9-Box Grid）分析，并据此制定个性化的发展路径。继任者计划的章节，侧重于如何识别“高潜力人才”（Hi-Pos），以及如何通过挑战性任务和导师制加速其成长，确保关键职位的平稳过渡。 3.2 学习与发展的数字化转型： 探讨了学习不再局限于传统培训的范式。重点分析了混合式学习（Blended Learning）、微学习（Microlearning）和沉浸式学习（如VR/AR在技能培训中的应用）的实践案例。如何利用学习管理系统（LMS）和学习体验平台（LXP）追踪学习投入产出比（ROI）是本章的重点，帮助企业构建真正的学习型组织。 3.3 员工敬业度、体验与健康管理： 员工体验（Employee Experience, EX）已成为新的管理前沿。本书将敬业度调查与员工旅程地图（Employee Journey Mapping）相结合，识别员工在入职、成长、离职等关键触点中的痛点。同时，深入探讨了整合心理健康、财务健康与职业平衡的“全方位员工福祉计划”，分析其对减少缺勤率、提升工作效率的积极影响。 第四部分：人力资源管理的数字化与合规前沿 本部分聚焦于人力资源技术（HR Tech）的应用趋势以及日益复杂的法律与道德规范。 4.1 HR信息系统的集成与智能分析： 从传统的人事信息系统（HRIS）到集成型人力资本管理系统（HCM），本书指导读者如何进行系统选型、实施与优化。重点分析了人工智能和机器学习在简历筛选、员工流失预警、薪酬公平性审计中的应用潜力，强调数据治理和隐私保护的重要性。 4.2 劳动关系与合规风险的精细化管控： 在全球化和灵活就业日益增加的背景下，劳动法规遵循变得更加复杂。本书系统梳理了最新的劳动合同法、集体谈判机制、以及跨境雇佣中的合规要点。特别针对“平台经济”中的用工关系认定、兼职人员的风险隔离提出了具有前瞻性的风险管理建议。 4.3 道德、多样性、公平与包容（DEI）： DEI不再是“加分项”，而是企业的核心责任与创新源泉。本书提供了构建有效DEI战略的具体框架，包括如何消除招聘和晋升过程中的隐性偏见（Unconscious Bias），以及如何衡量DEI政策对业务成果的实际贡献。 --- 本书的特色在于其宏大的战略视野与对微观操作层面的细致指导相结合，辅以大量的国际与本土领先企业的最佳实践案例分析，确保读者不仅理解“为什么”，更能掌握“如何做”。它不仅是一本工具书，更是一份引领人力资源管理迈向未来十年的路线图。 适合读者群： 企业高层管理者、人力资源总监及各层级经理、企业内部培训师、人力资源咨询顾问，以及所有渴望在人力资源领域实现专业升级的专业人士。

评分☆☆☆☆☆

哇，我真的没想到，为了准备这次地方五等、初等（劳工行政）的考试，居然能找到这么扎实的线上函授课程！说实话，一开始我还在犹豫要不要报，毕竟看名字感觉有点“密集”，怕自己跟不上。但真的上了课才发现，老师的讲解太到位了，完全不会让人觉得有压力。 首先，课程的编排逻辑真的非常棒，从最基础的概念讲起，循序渐进，一点点深入到比较复杂的主题。就拿劳动基准法来说，老师不是死板地念条文，而是结合大量的实际案例，把法条的意义、背后的逻辑都讲得清清楚楚。我之前看书的时候，常常觉得有些规定听起来很绕，但老师的讲解让我茅塞顿开，原来背后是这么回事！而且，老师的语速不快不慢，非常适合我这种需要反复琢磨的学生，重点的地方会再三强调，还会举例说明。 更让我惊喜的是，课程里的教学影片清晰度很高，老师的面部表情和板书都看得一清二楚。每次上完课，我都会把影片下载下来，有空的时候再看一遍，遇到不理解的地方就暂停，反复观看，这样比单纯地看书吸收效果好太多了。而且，我有个习惯，就是喜欢把老师的板书全部抄下来，然后自己再整理一遍。课程提供的讲义也很详细，跟老师的讲解几乎同步，但又不完全一样，让我可以在讲义上补充笔记，形成自己的知识体系。 老实说，准备这种考试，最怕的就是感觉学习效率不高，或者学了半天不知道自己到底懂不懂。但这个课程，从一开始的题库班，就给了我很大的信心。老师会把每一道题都讲透，包括为什么这个选项是错的，其他选项为什么对，甚至还会讲到出题人的思路。这就好像是请了一个经验丰富的学长帮你把考题的脉搏都摸透了。通过练习这些题目，我不仅巩固了课堂上学到的知识，还发现了自己理解的盲点，然后可以回到影片和讲义里去重点复习。 真的，如果有人跟我一样，正准备地方五等、初等（劳工行政）的考试，又觉得市面上的资料太零散，或者自己自学效果不佳，我强烈推荐这个线上函授课程。它提供的不仅是知识，更是一种学习方法和考试攻略，让我感觉离我的目标又近了一大步。现在，我每天都充满动力，不再像以前那样焦虑，而是扎扎实实地跟着课程进度在学习。

评分☆☆☆☆☆

这次为了備考地方五等、初等（劳工行政）的考试，我真的尝试了不少方法，包括自己看书、参加线下的补习班，但总感觉效果不尽如人意。最后，我在朋友的推荐下，尝试了这套线上函授课程，简直是为我量身定做的！ 这套课程最让我印象深刻的是它的“密集”之处体现在内容的深度和广度上。老师在讲解“劳工行政”的各种法规政策时，不仅仅是罗列条文，而是会深入剖析其立法背景、历史演变以及在实际操作中的应用难点。比如，在讲解《劳动关系法》的某个条款时，老师会花大量时间去解释这个条款之所以存在的意义，它要解决什么社会问题，以及在不同情况下的适用性。这种“溯本追源”的讲解方式，让我对相关知识有了更全面的认识，也更容易举一反三。 教学影片的质量绝对是五星好评！画质清晰，声音洪亮，老师的讲解节奏也恰到好处，不会太快也不会太慢，让我这种需要一点时间来消化吸收的考生感到非常舒适。我最喜欢的是，老师在讲解复杂概念的时候，会适时地在屏幕上展示一些辅助图示或者关键的法律术语，这样可以帮助我更好地理解和记忆。每次看完影片，我都会对照着课程提供的上课讲义，把老师讲的重点内容再梳理一遍，这样就能形成一份非常扎实的学习笔记。 我必须强调“题库班”的价值！这部分真的太重要了。老师不仅会解析每一道题的答案，更重要的是，他会教你如何去“读懂”题目。比如，一道题可能表面上问的是A，但实际上考察的是B。老师会点拨出这些“隐藏”的考点，让你在做题时不再是“瞎猫碰上死耗子”。通过大量的练习和老师的精辟讲解，我不仅熟悉了考试的题型，更重要的是，我学会了如何“答出”老师想要的标准答案。 总而言之，这套线上函授课程为我提供了一个非常系统、深入且高效的学习平台。它让我摆脱了之前备考的迷茫，找到了正确的学习方向。课程内容的扎实程度、教学影片的清晰度和实用性、以及题库班的解析深度，都让我觉得物超所值。我现在对考试充满了信心，觉得这个目标触手可及。

评分☆☆☆☆☆

我一直觉得，备考这类专业性强的考试，找对老师和对的学习方法至关重要。这次为了准备地方五等、初等（劳工行政）的考试，我尝试了这套线上函授课程，结果完全超出了我的预期，真的给我带来了很大的惊喜。 课程的设计非常有条理，老师在讲解“劳工行政”的核心概念时，会从最基础的定义开始，然后层层递进，深入到相关的法律条文、行政法规以及最新的政策动态。我特别欣赏老师在讲解一些比较复杂的法律条文时，会用非常生动形象的比喻，让这些抽象的规定变得容易理解。例如，在讲到劳资双方的权利义务时，老师会把这比作一场“双人舞”，双方各有各的舞步，但也需要相互配合才能跳出和谐的乐章。这种讲解方式，让我在轻松愉快的氛围中就掌握了知识。 教学影片的质量也是杠杠的！画面非常高清，老师的口音也很清晰，而且老师在讲解时，会时不时地在屏幕上打出重点词汇或者简化的图示，这对我这个视觉型学习者来说，简直是福音。每次上完课，我都会把讲义和影片结合起来看，讲义上详细的文字内容，加上影片中老师的口头讲解和板书，让我对知识点的掌握更加牢固。而且，我还会把一些比较难懂的部分反复观看，直到完全理解为止。 更让我感到惊艳的是“题库班”。我之前做过很多模拟题，但总是感觉自己好像在“撞大运”。但通过这个题库班，我才真正明白了“解题的艺术”。老师不是简单地给答案，而是会把每一道题的“前世今生”都讲清楚：考的是什么知识点，为什么这个选项对，为什么其他的选项是错的，甚至还会分享一些老师自己在考试时可能会用到的解题思路。这种深入的解析，让我不仅学会了答题，更学会了“思考”。 对我来说，这套课程最大的价值在于它提供了一个非常系统且深入的学习路径。它不仅仅是传授知识，更是教会我如何去理解、如何去应用、如何去应对考试。我感觉自己在准备考试的过程中，不再是孤军奋战，而是有了一个非常强大的“陪练”。

评分☆☆☆☆☆

要说我这次备考地方五等、初等（劳工行政）的心得，那绝对不能不提这套线上函授课程！我之前也看过不少资料，但总觉得抓不住重点，学习起来也总是断断续续的。直到接触到这套课程，才真正感觉找到了“对的方向”。 课程的“密集”并非是压迫感，而是因为内容真的太充实了。老师在讲解“劳工行政”相关的法律法规时，会非常注重其理论基础和实际应用。比如，当讲到工会组织权的时候，老师不会只停留在条文的表面，而是会深入分析工会在现代劳动关系中的地位，以及其对劳资双方平衡的影响。这种理论与实践结合的讲解，让我感觉学习到的知识是有生命的，是能够真正应用到实际情境中的。 视频教学方面，真的做得非常出色。画面的质感很好，老师的表达清晰流畅，而且会配合一些视觉化的辅助工具，比如在讲解劳动争议调解程序时，老师会用一个清晰的流程图展示整个过程，让我这个初学者也能一目了然。我个人很喜欢把视频当作一个“移动的课堂”，只要有时间，我就会打开手机或者电脑，跟着老师的节奏学习。而且，配合课程提供的上课讲义，我的笔记做得非常系统，讲义上的内容可以帮助我梳理思路，而我自己的笔记则可以填补一些老师口述的细节和我的个人理解。 尤其值得一提的是“题库班”。这部分真的太“神”了！很多网上的题库都是简单粗暴地给出答案，但这个课程的题库班，老师会把每一道题都“解剖”开来，分析考点，讲解陷阱，甚至还会给出一些解题技巧。通过大量的练习，我不仅熟悉了考试的题型，更重要的是，我学会了如何“审题”，如何快速定位考点，如何排除干扰项。这种“练中学，学中练”的方式，让我对考试越来越有信心。 现在回想起来，当初选择这套课程是一个非常明智的决定。它提供了一个非常全面且有深度的学习框架，让我能够系统地掌握“劳工行政”的知识。我感觉自己不仅仅是在“背书”，而是在真正地“理解”和“掌握”这些知识。这种成就感，是任何其他学习方式都无法比拟的。

评分☆☆☆☆☆

这次为了考地方五等、初等（劳工行政）的“劳工行政”科目，我真的花了不少心思去搜寻适合自己的学习资源，毕竟这个专业性比较强，而且考试内容又很多。最后我选了这一套线上教学函授课程，不得不说，它的内容编排和教学方式真的非常符合我的需求，甚至超出了我的预期。 课程的特色在于它非常“扎实”，一点都不浮泛。老师在讲解每一项法律条文或者概念的时候，都会深入浅出，不会只是干巴巴地念条文，而是会结合大量的实务案例来解释。举个例子，在讲到劳动契约的解除条件时，老师会生动地举出几个现实生活中可能遇到的例子，比如员工旷职、公司倒闭等，然后详细分析在这些情况下，法律是如何规定的，以及背后的原因是什么。这样的讲解方式，让我对抽象的法条有了更深刻的理解，也更容易记住了。 教学影片的质量也是我非常满意的一点。画面清晰，老师的讲解逻辑性很强，而且还会运用一些图表或者流程图来辅助讲解，让复杂的概念变得一目了然。每次看影片的时候，我都会准备好纸和笔，一边看一边把老师的板书和重要的讲解点都记录下来。课程提供的上课讲义也做得非常用心，内容丰富，条理清晰，跟我看影片时做的笔记可以互相对照，而且上面还有一些老师补充的重点提示，对我巩固知识非常有帮助。 我特别喜欢的就是它附带的“题库班”。坦白说，备考这种考试，不做题是绝对不行的，但光做题又容易抓不住重点。这个题库班就解决了这个问题。老师不仅仅是讲答案，而是会把每一道题的出处、考察的知识点、以及为什么其他选项是错误的都详细地解释一遍。通过大量的练习，我不仅熟悉了考试的题型和难度，更重要的是，通过老师的解析，我学会了如何更精准地理解题目要求，如何从众多的信息中提取出关键点，这对我提高解题效率和准确率起到了至关重要的作用。 总而言之，这套函授课程给我最大的感受就是“专业”和“有效”。它不是那种蜻蜓点水式的教学，而是真正把考生放在第一位，从知识的讲解到题目的训练，都做到了细致入微。对于像我这样，希望在有限的时间内高效备考的考生来说，这无疑是一个非常好的选择。我从中获得的不仅仅是知识，更是一种备考的信心和方法。