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本書結閤瞭中國境內進行勞動法教學的教授、專精勞動法的律師、勞動爭議仲裁員以及企業人資管理工作人員等多方人士的集結撰寫而成。內容的部分結閤該國最新施行的勞動法律，確保法律知識的準確性；內容力求簡銘通俗，搭配實際案例、相關法律和知識的連結，並結閤律師的提示。重視實務操作，結閤案例，強化就業服務、勞動閤約、薪水發放、社會保險、勞動監督、勞動仲裁和訴訟等勞動法中會遇到的問題，採用勞動司法典型案例分析，盡力彰顯勞動者勞動權益保護和人力資源管理工作中的法律技巧。本書可作為對中國勞動法研究下，值得做為參考的書籍。其目的為，在勞動法的完善之下，保護勞動者勞動權益，建立良好工作秩序，達到共贏共享共謀發展的情況，不論是管理人力資源部門的工作者或是勞工本身皆應瞭解法律的發展。本書共分12章。

第一章　 勞動法概論 (1)
導入案例 (1)
第一節　 勞動法概述 (2)
第二節　 勞動者與用人單位 (8)
第三節　 勞動者權益保護與人力資源管理 (13)
實訓項目 (18)

第二章　 就業促進法實務 (20)
導入案例 (20)
第一節　 就業促進法概述 (21)
第二節　 就業服務管理 (26)
第三節　 職業資格培訓考核管理 (32)
實訓項目 (36)

第三章　 勞動閤同法實務 (38)
導入案例 (38)
第一節　 勞動閤同法概述 (39)
第二節　 勞動閤同訂立與內容 (44)
第三節　 用人單位基準勞動義務 (50)
第四節　 無效勞動閤同 (55)
第五節　 勞動閤同履行、 變更與終止 (57)
第六節　 勞動閤同解除 (63)
第七節　 特殊勞動閤同管理 (73)
第八節　 經濟補償金 (80)
第九節　 違約責任 (84)
實訓項目 (89)

第四章　 工作時間與休息休假法實務 (93)
導入案例 (93)
第一節　 工作時間管理 (94)
第二節　 休息休假管理 (98)
第三節　 加班加點管理 (102)
實訓項目 (105)

第五章　 工資法實務 (107)
導入案例 (107)
第一節　 工資法概述 (107)
第二節　 工資支付管理 (112)
第三節　 最低工資標準管理 (117)
實訓項目 (120)

第六章　 勞動安全衛生法實務 (121)
導入案例 (121)
第一節　 勞動安全衛生法概述 (121)
第二節　 用人單位勞動安全衛生職責 (129)
第三節　 勞動安全衛生政府管理 (137)
實訓項目 (141)

第七章　 女職工和未成年工勞動保護法實務 (143)
導入案例 (143)
第一節　 女職工勞動特彆保護 (144)
第二節　 未成年工勞動特彆保護 (150)
實訓項目 (155)

第八章　 職工民主管理法實務 (156)
導入案例 (156)
第一節　 職工民主管理概述 (157)
第二節　 職工民主管理 (162)
實訓項目 (169)

第九章　 社會保險法實務 (171)
導入案例 (171)
第一節　 社會保險法概述 (172)
第二節　 基本養老保險 (177)
第三節　 基本醫療保險 (181)
第四節　 工傷保險 (184)
第五節　 生育保險 (193)
第六節　 失業保險 (196)
實訓項目 (200)

第十章　 勞動保障監察法實務 (202)
導入案例 (202)
第一節　 勞動保障監察法概述 (203)
第二節　 勞動保障監察程序 (209)
實訓項目 (214)

第十一章　 勞動爭議仲裁法實務 (215)
導入案例 (215)
第一節　 勞動爭議程序法概述 (216)
第二節　 勞動爭議仲裁基本製度 (220)
第三節　 勞動爭議仲裁程序 (228)
實訓項目 (236)

第十二章　 勞動爭議訴訟法實務 (238)
導入案例 (238)
第一節　 勞動爭議訴訟概述 (239)
第二節　 勞動爭議訴訟程序 (243)
實訓項目 (249)
參考文獻 (250)

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