中国劳动法实务 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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本书结合了中国境内进行劳动法教学的教授、专精劳动法的律师、劳动争议仲裁员以及企业人资管理工作人员等多方人士的集结撰写而成。内容的部分结合该国最新施行的劳动法律，确保法律知识的准确性；内容力求简铭通俗，搭配实际案例、相关法律和知识的连结，并结合律师的提示。重视实务操作，结合案例，强化就业服务、劳动合约、薪水发放、社会保险、劳动监督、劳动仲裁和诉讼等劳动法中会遇到的问题，採用劳动司法典型案例分析，尽力彰显劳动者劳动权益保护和人力资源管理工作中的法律技巧。本书可作为对中国劳动法研究下，值得做为参考的书籍。其目的为，在劳动法的完善之下，保护劳动者劳动权益，建立良好工作秩序，达到共赢共享共谋发展的情况，不论是管理人力资源部门的工作者或是劳工本身皆应了解法律的发展。本书共分12章。

中国劳动法实务 (无此内容) 本书聚焦于现代商业环境下的供应链管理与数字化转型 本书深入剖析了当前全球化背景下，企业面临的复杂供应链挑战，并详细阐述了如何通过整合先进的数字化技术，实现供应链的优化、韧性与可持续发展。全书旨在为企业高管、供应链专业人士以及希望在快速变化的商业格局中取得领先地位的决策者，提供一套系统化、可操作的实战指南。 第一部分：全球供应链的结构性重塑与风险管理 第一章：地缘政治与贸易摩擦对供应链的冲击 本章首先梳理了近年来由地缘政治冲突、贸易保护主义抬头所引发的全球供应链的结构性变化。讨论了“去风险化”（De-risking）和“友岸外包”（Friend-shoring）等新趋势如何重塑传统的采购和制造网络。重点分析了跨国企业在不同法域（如美国、欧盟、东南亚）的合规性挑战，以及如何通过多元化布局来分散政治风险。 第二章：供应链韧性（Resilience）的构建：从“效率优先”到“平衡发展” 传统供应链过度追求“精益化”和“即时制”（JIT）模式，在面对突发性中断（如疫情、自然灾害）时暴露了其脆弱性。本章探讨了如何科学地平衡供应链的效率与韧性。内容涵盖了建立多级安全库存策略（Safety Stock）、识别关键节点并进行冗余设计（Redundancy Planning）、以及利用情景分析（Scenario Planning）工具，预测潜在的断裂点并预设快速恢复机制。我们还将介绍“敏捷供应链”（Agile Supply Chain）的设计原则，使其能够迅速响应市场需求的变化。 第三章：关键原材料与资源的安全保障 针对半导体、稀土、关键矿物等战略资源的供应安全，本章进行了深入探讨。分析了这些资源的全球分布、主要供应国政策变化带来的不确定性，并提出了企业应采取的长期采购策略，包括直接投资上游、签订长期供应合同、以及探索替代材料的研发合作。此外，还关注了能源转型对工业生产成本和供应链布局的深远影响。 第二部分：供应链的数字化转型与智能决策 第四章：工业物联网（IIoT）在端到端可见性中的应用 实现端到端的供应链可见性是现代供应链管理的核心目标。本章详细介绍了工业物联网（IIoT）技术，如何通过部署传感器、智能标签和边缘计算，实时监控货物的位置、状态（温度、湿度、震动）以及生产设备的运行效率。内容涵盖了数据采集、清洗、标准化处理的方法论，以及如何将海量实时数据转化为可执行的运营洞察。 第五章：大数据分析与预测性维护（Predictive Maintenance） 本章重点阐述了大数据分析在需求预测和库存优化中的革命性作用。讨论了如何结合历史销售数据、宏观经济指标、社交媒体情绪等多源数据，构建更精准的预测模型（如采用深度学习算法）。同时，深入解析了预测性维护技术如何应用于关键生产设备，通过分析设备健康数据，提前安排维护，从而最大程度地减少非计划停机时间对整体交付进度的影响。 第六章：区块链技术在可追溯性与信任构建中的实践 探讨了区块链技术如何解决传统供应链中信息孤岛、数据篡改和信任缺失的问题。通过具体的案例分析，展示了区块链在食品安全追溯、药品防伪以及知识产权保护方面的应用。内容侧重于智能合约（Smart Contracts）的编写与应用，用于自动化执行合同条款，例如在货物到达指定地点后自动触发付款流程。 第七章：人工智能（AI）驱动的自动化决策系统 本章聚焦于人工智能在供应链复杂决策中的前沿应用。包括：AI驱动的动态路由优化、基于强化学习的库存分配策略，以及自动化采购谈判助手。详细介绍了如何设计和部署“数字孪生”（Digital Twin）模型，用于模拟整个供应链网络的运行，并在虚拟环境中测试不同策略的后果，从而指导实际操作的优化。 第三部分：可持续性与道德采购的整合 第八章：绿色供应链与循环经济的实施路径 在全球“碳中和”目标驱动下，企业必须重塑其供应链的环保足迹。本章详细介绍了“绿色采购”的评估标准，如何量化和报告供应链的碳排放（范围一、二、三）。重点讨论了循环经济原则在产品设计、逆向物流（Reverse Logistics）和废弃物管理的具体落地措施，包括产品生命周期评估（LCA）的应用。 第九章：社会责任与道德采购的审计与透明度 现代消费者和监管机构对供应链中的劳工标准、人权状况以及反腐败政策提出了极高要求。本章提供了建立全球道德采购体系的框架，包括供应商行为准则的制定、第三方社会责任审计的实施方法（如SMETA、SA8000），以及如何利用技术手段增强对二、三级供应商的透明度，有效规避“血汗工厂”和强迫劳动等风险。 第十章：供应链金融与风险分担机制创新 本章探讨了如何利用技术创新来优化供应链中的资金流。重点介绍了基于区块链的供应链金融模式，如何为中小供应商提供更快捷、更安全的融资渠道，从而增强整个链条的财务稳健性。此外，还分析了新型风险分担合约（如基于绩效的合同）在合作关系中的应用，以实现共同的长期利益。 --- 本书特色： 实战导向： 案例丰富，紧密结合全球领先企业的实际操作经验。 前沿技术聚焦： 深入解析IIoT、AI、区块链在供应链中的实际部署与价值创造。 宏观视野： 兼顾地缘政治、可持续性等宏观驱动力对微观运营的影响。 目标读者： 首席运营官（COO）、供应链总监、采购经理、物流规划师、企业战略规划师以及相关专业领域的研究人员和学生。

第一章　 劳动法概论 (1)
导入案例 (1)
第一节　 劳动法概述 (2)
第二节　 劳动者与用人单位 (8)
第三节　 劳动者权益保护与人力资源管理 (13)
实训项目 (18)

第二章　 就业促进法实务 (20)
导入案例 (20)
第一节　 就业促进法概述 (21)
第二节　 就业服务管理 (26)
第三节　 职业资格培训考核管理 (32)
实训项目 (36)

第三章　 劳动合同法实务 (38)
导入案例 (38)
第一节　 劳动合同法概述 (39)
第二节　 劳动合同订立与内容 (44)
第三节　 用人单位基准劳动义务 (50)
第四节　 无效劳动合同 (55)
第五节　 劳动合同履行、 变更与终止 (57)
第六节　 劳动合同解除 (63)
第七节　 特殊劳动合同管理 (73)
第八节　 经济补偿金 (80)
第九节　 违约责任 (84)
实训项目 (89)

第四章　 工作时间与休息休假法实务 (93)
导入案例 (93)
第一节　 工作时间管理 (94)
第二节　 休息休假管理 (98)
第三节　 加班加点管理 (102)
实训项目 (105)

第五章　 工资法实务 (107)
导入案例 (107)
第一节　 工资法概述 (107)
第二节　 工资支付管理 (112)
第三节　 最低工资标准管理 (117)
实训项目 (120)

第六章　 劳动安全卫生法实务 (121)
导入案例 (121)
第一节　 劳动安全卫生法概述 (121)
第二节　 用人单位劳动安全卫生职责 (129)
第三节　 劳动安全卫生政府管理 (137)
实训项目 (141)

第七章　 女职工和未成年工劳动保护法实务 (143)
导入案例 (143)
第一节　 女职工劳动特别保护 (144)
第二节　 未成年工劳动特别保护 (150)
实训项目 (155)

第八章　 职工民主管理法实务 (156)
导入案例 (156)
第一节　 职工民主管理概述 (157)
第二节　 职工民主管理 (162)
实训项目 (169)

第九章　 社会保险法实务 (171)
导入案例 (171)
第一节　 社会保险法概述 (172)
第二节　 基本养老保险 (177)
第三节　 基本医疗保险 (181)
第四节　 工伤保险 (184)
第五节　 生育保险 (193)
第六节　 失业保险 (196)
实训项目 (200)

第十章　 劳动保障监察法实务 (202)
导入案例 (202)
第一节　 劳动保障监察法概述 (203)
第二节　 劳动保障监察程序 (209)
实训项目 (214)

第十一章　 劳动争议仲裁法实务 (215)
导入案例 (215)
第一节　 劳动争议程序法概述 (216)
第二节　 劳动争议仲裁基本制度 (220)
第三节　 劳动争议仲裁程序 (228)
实训项目 (236)

第十二章　 劳动争议诉讼法实务 (238)
导入案例 (238)
第一节　 劳动争议诉讼概述 (239)
第二节　 劳动争议诉讼程序 (243)
实训项目 (249)
参考文献 (250)

前言

　　劳动用工牵连劳动者的幸福人生，也牵连单位的生存与发展。劳动力市场供给大于需求和劳资双方实力悬殊等的残酷现实，让众多劳动者求职就业之路变得艰难和痛苦：就业遭受歧视，工资被恶意拖欠，休息休假没有保障，生产环境安全卫生条件恶劣，社会保险未及时足额办理，法定经济补偿和工伤待遇难以依法享受，等等。面对用人单位滥用强大的经济、技术等资源优势，劳动者维权之路也变得困难重重甚至遥遥无期。在劳动用工过程中，个别劳动者就业诈欺和违反劳动纪律的损害单位权益的行为，也让用人单位成为「受伤者」， 苦不堪言。可以说，劳动用工过程的各种违法行为，多源于当事人没有劳动法律思维，其结果不但伤害劳动者的工作热情和敬业精神，而且危及用人单位的生产秩序和长远发展。

　　中国重视劳动立法，1995 年1 月1 日颁布实施的«中华人民共和国劳动法»，翻开了中国劳动用工法制化、规范化的新篇章。随着市场经济改革的不断深化，新的劳动用工违法突出而尖锐，引发社会强烈关注。国家再次大力度地强化劳动立法，2008 年颁布实施了«中华人民共和国就业促进法» «中华人民共和国劳动合同法» «中华人民共和国劳动争议调解仲裁法» «中华人民共和国社会保险法»。为了配合劳动立法新动向，国家陆续修改了« 中华人民共和国工伤保险条例»等法律法规，废除了«违反和终止劳动合同的经济补偿办法» 等旧的法律制度。为了规范劳动人事争议仲裁和维护当事人合法劳动权益，新版«劳动人事争议仲裁办案规则» 于2017 年7 月1 日正式实施。劳动立法新动向体现了一个共同的特点：强化用人单位的基准劳动义务，增加用人单位违法成本，降低劳动者的劳动维权门槛，切实有效保护劳动者劳动权益，实现和谐的劳动秩序。一般意义而言，劳动法主要规范劳动关系各方当事人的劳动行为，制裁劳动违法行为，维护各方合法劳动权益。但劳动用工实践又表明，劳动关系不对等，多数劳动者处于绝对弱势的地位，劳动者的劳动权益得不到应有的尊重。因此，劳动法以国家名义对劳动关系进行强烈干预，以保护劳动者应有的劳动权益。从某种意义上说，劳动法实质上就是劳动者权益保护法。

　　在劳动法律制度完善和劳动司法力度加强的形势下，保护劳动者劳动权益、构建良好生产工作秩序、实现共赢共享共谋发展，是劳动关系各方当事人的共同目标，更是现代人力资源管理工作的使命。无论是劳动者还是用人单位的人力资源管理工作者，都应当明白「知法是前提，守法是基础，维权是保障」的社会道理。系统地学习劳动法实务知识，不但让劳动者维权更加轻松，而且还有助于人力资源管理有法可循。为了便于劳动法知识的学习和运用，我们组织高校劳动法教师、劳动司法实战律师、劳动争议仲裁员和企业人力资源管理工作者共同编写了这本«劳动法实务»。

　　本书具有如下显着特点：①内容新颖，把握准确。将最新颁布施行的劳动法律法规纳入编写体系，力求法律专业知识的准确性。②通俗简明，趣味性强。为了便于学法用法，理论知识力求阐述简洁清晰、通俗易懂。对重点知识部分均配有「案例连结」「知识拓展」「法律连结」和「律师提示」等，以增加阅读的趣味性和获得感。③註重操作，增强互动。在章节内容上配有典型的「导入案例」「案例讨论」「实训项目」等，将学习知识和业务技能有机地结合起来。④简化理论，突出实务。在就业服务、劳动合同、工资发放、社会保险、劳动监察、劳动仲裁和劳动诉讼等环节所遇到的劳动法律问题，採用劳动司法典型案例分析，并尽力彰显劳动者劳动权益保护和人力资源管理工作中的法律技巧。

　　全书由姚会平( 经济法副教授、律师、仲裁员) 担任主编，李璟、徐岚、唐小波担任副主编。全书共分十二章，各章参编人员及分工如下：姚会平负责撰写第一章；徐岚负责撰写第二章；姚会平、车飞共同负责撰写第三章；向欣负责撰写第四章；姚琪负责撰写第五章；聂文俊负责撰写第六章； 李镜宇负责撰写第七章；唐小波、聂文俊共同负责撰写第八章；李璟负责撰写第九章；李璟、朱利平共同负责撰写第十章；杨成宇负责撰写十一章； 唐小波负责撰写第十二章。 全书由主编姚会平统一审定。
本书突出劳动法实务技能，是劳动者和人力资源管理者的劳动法知识读本，是各院校和单位人力资源管理的劳动法课程的优选教材。无论劳动者还是人力资源管理工作者，我们都热情期待« 劳动法实务» 能成为你身边的劳动法顾问。

　　在本书编写过程中，长期从事劳动司法仲裁工作的车飞同志和从事劳动司法审判工作的汪仁可同志给予了专业指导；四川蓉城律师事务所申波、王劲夫、陈庆国等律师提供了部分劳动司法案例。同时，本书编写内容也借鑑了«劳动者权益保护法律实务» 的精华，在本书出版之际，对热情支持和帮助本书编写的专家和同行，我们深表感谢。

评分☆☆☆☆☆

我一直觉得，法律条文的生命力在于应用，而《中国劳动法实务》这本书，正是将生命力注入到那些冰冷的代码之中。它不是那种只会讲“为什么”的书，而是着重于“怎么做”。我特别欣赏它在处理劳动争议案件时，那种条理清晰的逻辑和严谨的论证方式。书中列举了许多真实的案例，从劳动者角度出发，一步一步地分析案情，找出关键证据，并阐述法律依据。这让我明白，在面对劳动纠纷时，收集和整理证据是多么重要的一环。它详细讲解了哪些证据是有效的，如何获取这些证据，以及如何呈现给相关部门。而且，书中还探讨了劳动仲裁和诉讼的策略，包括如何撰写仲裁申请书、如何准备庭审等，这些都是非常宝贵的实践经验。对于我这样对法律流程不太熟悉的人来说，这本书就像一位经验丰富的朋友，循循善诱地指导我每一步该怎么走，让我不再感到无从下手。它让我明白，法律并非高不可攀，而是可以通过合理的方法去运用和维护自己的权利。

评分☆☆☆☆☆

我本来以为这是一本会让人读了打瞌睡的法律书籍，没想到《中国劳动法实务》竟然这么有意思！它用一种非常贴近生活化的语言，把中国内地的劳动法讲得透彻又易懂。我最喜欢的部分是关于“劳动保护”的章节，它详细解释了哪些人群在劳动法上享有特殊的保护，比如女职工、未成年工等，以及这些保护具体体现在哪些方面。书中举的很多例子都发生在我们身边，让我觉得这本书不仅仅是理论，更是切切实实的“生活指南”。而且，它还探讨了劳动者在哪些情况下可以拒绝加班，以及用人单位在哪些情况下不能随意解除劳动合同，这些内容对我的日常工作非常有帮助。这本书让我明白，劳动法并不是用来限制员工的，而是用来保障员工合法权益的。读完之后，我感觉自己对在内地工作充满了更多的安全感，也更能理解公司在处理相关事务时的一些考量。这本书的观点和写法都非常独到，让我耳目一新。

评分☆☆☆☆☆

这本书《中国劳动法实务》对我最大的价值在于，它让我对工作中的一些“潜规则”有了更深入的理解。我一直以为，只要和公司签了合同，一切就都按合同来，但这本书揭示了很多合同之外的复杂性。比如，书中关于“事实劳动关系”的讨论，让我明白即使没有正式的劳动合同，只要符合一定条件，劳动者依然受到法律的保护，这颠覆了我之前的一些认知。还有关于企业规章制度的效力问题，它详细解释了如何判断企业规章制度是否合法有效，以及在发生纠纷时，劳动者如何利用这一点来维护自己的权益。我特别注意到书中关于“经济补偿金”的计算和发放，列举了各种情况下的计算方法和可能遇到的问题，这对我来说非常有启发。它让我意识到，在离职时，主动了解自己的合法权益，争取应得的补偿，是非常重要的。这本书就像一本“职场生存指南”，用法律的视角，帮助我们识别潜在的风险，并找到应对之道。

评分☆☆☆☆☆

这本书真的让我大开眼界！一直以来，我总觉得劳动法离我们普通人有点遥远，感觉是公司HR或律师才需要头疼的事。但《中国劳动法实务》这本书，彻底打破了我的这种刻板印象。它不是那种干巴巴的法律条文堆砌，而是通过大量的案例分析，把那些看似复杂的规定讲得生动有趣，而且非常贴近实际工作中的情境。我最喜欢的是它对劳动合同的解读，不光是告诉你签合同要注意什么，还深入分析了不同条款背后可能隐藏的风险，以及劳动者在签署前应该如何权衡。特别是关于竞业限制协议的部分，以前我总觉得那是大公司才会用的东西，这本书让我明白，即便是小企业，也可能在某些特定岗位上设定这样的条款，并且详细解释了它的合法性和操作细节，这对我来说是全新的认知。而且，书中对劳动争议的解决途径也做了很详尽的介绍，从调解、仲裁到诉讼，每一步的流程、需要准备的材料、可能遇到的问题，都讲得清清楚楚。读完之后，我感觉自己就像经历了一场模拟的劳动纠纷处理过程，对维护自身权益有了更清晰的认识和更强的信心。这本书简直是职场人的“保命符”！

评分☆☆☆☆☆

这本《中国劳动法实务》简直就是一本“实操手册”！我一直对中国内地的劳动保障体系比较好奇，但又觉得直接看那些官方文件会非常枯燥。这本书的切入点非常巧妙，它没有直接给我灌输法律条文，而是从劳动者最关心的几个方面入手，比如工资、休假、加班、工伤等等，然后结合实际案例，解释这些规定在中国内地是如何执行的。我尤其对书中关于加班费的章节印象深刻，它不仅解释了不同情况下的加班计算方式，还列举了很多用人单位可能利用的“灰色地带”，并提供了相应的应对策略。这让我意识到，很多时候我们以为的“常识”可能在法律上并不成立，而这本书正好弥补了这方面的知识盲区。另外，书中对劳动关系解除的分析也相当到位，无论是协商解除、单方解除还是合同到期终止，都详细说明了各自的法律后果以及需要注意的事项。它还举了很多关于“未提前通知解除劳动合同”的案例，让我明白这其中蕴含的经济补偿金问题。对我来说，这本书不仅仅是了解中国内地的劳动法，更是学习如何在这个体系下更好地保护自己的合法权益。