第一章 經濟民主是什麼？
經濟民主是透過「自願的社群」，將政治民主的運作模式運用在所有權的共同控製，從而修正瞭共產主義的大鍋飯與資本主義的英雄崇拜。在自由意願的基礎之下，經濟民主揚棄傳統資本主義以資本計算所有權占比，迴歸到民主式的一人一票計算規則，賦予成員集體控製所有權的權力。
第二章 經濟民主與勞動
由勞動者共同控製生產工具之後，生產規劃就不再是由資本或是國傢完全控製或承擔，而是勞動者共同議定並承擔生產責任與風險。所以勞動者若能夠真正的控製企業，不隻能從市場機製中獲得集體投入貢獻的閤理獎勵，也會封閉瞭資本主義透過股東從外部剝奪利潤的管道，得以保留更多利潤在身上。
第三章 颱灣經濟民主的顛簸
颱灣「經濟民主」的發展經驗，很可惜都沒有成功，不管是勞工被迫自主營運長達五年的新竹玻璃，還是公營事業民營化中讓員工自主經營的中興紙業與國光客運，都是歷史上的曇花一現。八○年代科學園區實施分紅配股，也在分紅費用化的會計準則實施後消失匿跡，員工持股信託方案則是淪為資方鞏固股權的籌碼。
第四章 經濟民主的藉鏡與實踐
共同支配所有權的經濟民主，能夠讓企業轉化為勞工、社區乃至社會可控製的經濟體，是因為在它的社會使命中，資本從來就不是唯一的利益關係人，隻要經濟民主能夠再進一步擴大市場領域，那麼以社區為核心的各種利益關係人，自然會從各種民主組織提供的平等參與機會中受益。
本書特色
要讓勞動從資本主宰中獲得解放，就必須先讓企業脫離資本與少數者控製，也就是解放集中化的所有權，轉為由勞工共同持有，如此一來勞工就成為擁有控製權的利益關係人，自然能夠主導企業決策與分配，從而形塑閤作團結的商業文化，實踐並滿足更廣泛的社會需求，這正是「經濟民主」的真諦。
各界推薦
改善所有工作者的待遇與勞動條件，攸關民主體製能否永續深化，但是該如何達到目的？過去主流經濟政策思維認為應該先把餅做大，政府政策挺企業，企業追求獲利極大化，企業就會挺員工。由此所形構的經濟型態，除瞭國傢所製定的勞動法規保障勞工基本權益外，員工多半在公司政策下被動式參與，生而為人最珍貴的主體性與創造性因而受到抑製。這本書揭櫫瞭一種全新的工作視野與企業組織的可能性，亦即由工作者共同參與企業組織，參與決策與行動，將民主原則從政治場域落實至經濟場域。事實上，由於人口快速高齡化，「銀色海嘯」全麵來襲，許多中小企業接班無人，如何協助員工共同來參與企業治理，已然成為當前國傢經濟治理的新興課題。——鄭麗君／前文化部長
桃園市空服員職業工會於二０一九年對長榮航空發動瞭罷工，提齣開放勞工參與公司治理—例如設立勞工董事或勞工監察人，「勞工參與治理」的口號一喊齣來，即受到社會各界強烈反彈，批評工會乾涉企業經營的聲浪不絕於耳，這反映瞭經濟民主的觀念在颱灣極其陌生。在失業、低薪與過勞中循環維生的受僱者已然喪失瞭想像力與創造力，這本書提醒瞭習慣處於從屬關係中的受僱者，除瞭依循資本的統治、自我囚禁於薪資勞動的生活之外，經濟活動中的每一位利益關係人，其實都擁有參與及製定決策的權利，勞動者≠受僱者，擺脫被支配與被分配的結構位置，創造真正的共享經濟，我們應該給自己這樣的機會迎嚮未來。——邱羽凡／交通大學科技法律學院副教授
作為一個經濟學者，我首先要讚佩這本書深富啟發性的反思觀點與主張。暫不論經濟民主，當代資本主義已被唯成長論濛蓋得光澤盡失，「善用資源以創造人們最大滿足」的初衷盡失，創造巨大經濟成果的絕大多數勞工明顯未得到適當的成果分配，隻因勞工是競爭市場的「生產投入要素」，其報酬被視為成本而須被努力抑低，既是生產要素，就不被認為可以分享經濟成果來提高滿足程度。實務上，勞動「成本」先被扣除後的無上限報酬全歸資本傢所有，完全忽視經濟成果係閤作共創而來。因此，經濟民主其實纔是迴歸經濟學初衷的根本思維與作法，是落實所有閤作貢獻者都能閤理共享經濟成果的解方，是已經走偏的資本主義經濟學的救贖之道。經濟學本該是追求幸福快樂的科學，但若缺少瞭經濟民主，這個目標就隻會是空中的彩虹！——邱俊榮／國立中央大學經濟學係教授
在利潤和成長掛帥的經濟體製裡，資本因缺乏製衡的力量而成瞭勞動尊嚴和閤理迴報的對立麵。颱灣的威權主義轉型包含經濟民主的麵嚮，但因製度、意識觀念、社會資源、公共政策等因素而功敗垂成。本書透過國內外個案和經驗，深入淺齣地闡明經濟民主的理念和做法，為颱灣未竟的威權主義轉型指齣努力的方嚮。——許甘霖／東海大學社會學係副教授
「政治民主所標榜的人人平等，在我們完成投開票之後，便杳然消失，隻有等待數年後的選舉，平民與巨賈纔又站上等高的天平。誠如本書所言「政治並非生活常態，經濟纔是。」民主所允諾的平等，如果不存在每個人的生活場域之中，那麼自由到底何在？經濟民主的空白，正是阻擋颱灣民主深化的巨石，堵住瞭我們的自由之路。我對這本書的主旨與作者群，懷抱深深敬意，因為他們使盡全力在為我們搬開擋路巨石。——吳啟禎／經濟民主連閤經濟組召集人、英國倫敦大學亞非學院經濟學博士
不同於一般拗口的學術著作，或者過於輕鬆詼諧卻深度不足的通俗讀物，這本書深入淺齣地介紹瞭什麼是「經濟民主」的概念，也透過實際案例的分享，讓我們清楚看到經濟民主的意義與可行性。透過這本書我們認識到，經濟民主既非資本主義也非社會主義，而是一種建立尊重個人自由意願前提下，積極與他人閤作，彼此互助互惠的信念。更是一種將「民主」推展到經濟生活領域的實踐方案，因為，唯有經濟領域的民主，纔能是政治民主的紮實根基。——謝昇佑／好食機農食整閤有限公司創辦人
具體描述
《勞動僱用資本：以經濟民主翻轉資本主義之路》書籍簡介 本書旨在深入剖析當代資本主義體係的核心矛盾，聚焦於勞動與資本之間的權力失衡，並提齣一條基於「經濟民主」的轉型路徑。這不僅是一場關於經濟結構的理論探討，更是一場對當前社會秩序、生產關係乃至人類未來願景的深刻反思。 在當前的全球化與數位化浪潮下，資本的集中化與流動性達到瞭前所未有的高度。傳統的凱恩斯主義共識已然瓦解，取而代之的是日益加劇的貧富差距、金融化風險的擴張，以及勞動者在生產過程中的自主權不斷被稀釋。作者認為，問題的根源不在於市場本身，而在於市場背後由誰主導、如何運作的根本結構。當生產資料和決策權高度集中於少數資本所有者手中時，效率和創新往往以犧牲絕大多數人的福祉為代價。 全書結構嚴謹，層層遞進，從對現行製度的批判性診斷開始，逐步過渡到對替代性經濟模式的詳細構建。 第一部分：病竈的診斷——資本的邏輯與勞動的睏境 本部分首先對古典與當代資本主義的理論框架進行瞭迴顧與批判性重估。作者指齣，主流經濟學中關於「理性人」和「市場效率」的假設，在麵對不對稱信息和結構性壟斷時，顯得蒼白無力。 積纍的悖論： 深入分析瞭資本積纍的內在驅動力如何必然地導緻對剩餘價值的榨取極限化。不同於僅僅關注工資水平的討論，本書探討的是「控製權」的剝奪——即勞動者對自身勞動成果和決策過程的失語。詳細闡述瞭金融化如何成為一種「隱形剝削」，將實體經濟的風險轉嫁給社會大眾，同時為少數人帶來超額迴報。 技術異化與勞動邊緣化： 科技進步在提升生產力的同時，如何加劇瞭「技術性失業」的恐懼，並催生瞭零工經濟（Gig Economy）等新型的、高度不穩定的僱傭關係。作者強調，關鍵不在於技術本身，而在於技術的應用是否服務於擴大資本權力，還是服務於解放人類勞動。 民主赤字： 探討瞭經濟權力與政治權力的相互滲透。當少數企業集團掌握瞭決定社會資源配置的權力時，代議製民主在經濟領域的影響力便被極度削弱。企業的決策不再對廣大公眾負責，造成瞭係統性的「民主赤字」。 第二部分：理念的重建——經濟民主的內涵與基礎 在診斷瞭現有體製的弊端後，本書的核心論點——「經濟民主」（Economic Democracy）——被係統性地提齣。作者明確區分瞭「政治民主」與「經濟民主」的關係：沒有經濟權力的平衡，政治平等便難以維持。 多維度的民主化： 經濟民主並非單一的模式，它涵蓋瞭所有權結構、治理模式和資源分配的民主化。這包括瞭對生產資料所有權的重新定義，從單純的私人所有轉嚮更加多元、共享、社會化的形態。 勞工擁有權（Worker Ownership）的重構： 詳細探討瞭不同形式的勞工所有製，如工人閤作社（Worker Cooperatives）、員工持股計劃（ESOPs）的潛力與實踐挑戰。本書不僅關注「分紅」的公平性，更關注「決策權」的共享。成功的案例分析揭示瞭，當員工成為共同決策者時，不僅工作滿意度提升，企業的長期韌性和創新能力也隨之增強。 金融民主化： 挑戰瞭當代金融體係的精英化壟斷。提議建立更具社會責任感的信貸體係和投資機製，引導資本流嚮長期、穩健、符閤社會價值的項目，而非短期的投機活動。這涉及到公共銀行、社區金融以及對資本流動的有效監管。 第三部分：轉型的路徑——翻轉資本主義的實踐藍圖 本書的價值不僅在於理論建構，更在於提供具體、可操作的轉型策略，旨在「翻轉」而非簡單「推翻」資本主義的底層邏輯。作者主張採取一種漸進式、多點突破的策略，在現有體製內培育替代性的經濟組織形態，並通過政策杠桿促使其規模化。 製度性改革的設計： 提齣瞭具有前瞻性的政策建議，例如： 纍進式所有權轉移機製： 設計稅收和法律框架，鼓勵企業嚮員工或社區信託轉移所有權，逐步稀釋傳統股東的絕對控製權。 公共採購與閤約的民主化條件： 將獲得公共閤約的資格與企業的內部治理結構（如勞工參與決策的程度）掛鉤。 設立「社會基礎設施基金」： 利用稅收或國有資產，專門投資於非營利、民主治理的經濟實體，為經濟民主提供穩定的資本基礎。 治理模式的創新： 探討瞭如何在大型企業內部實施「雙重結構治理」（Dual-Structure Governance），即保留一定的市場運營效率，同時賦予員工代錶在戰略層麵與股東平等的投票權。 文化與意識的重塑： 轉型不僅是法律和金融的工程，更是心智的革命。本書呼籲教育體係和公共領域應當重新審視「成功」的定義，將共同福祉和生態永續置於無止境的利潤最大化之上。 結語：通往韌性社會的可能 《勞動僱用資本：以經濟民主翻轉資本主義之路》最終描繪瞭一個願景：一個權力分散、更具韌性、更能應對氣候變遷和社會不平等的經濟體係。它挑戰瞭「別無選擇」（There Is No Alternative, TINA）的論調，展示瞭在當代技術條件下，經濟民主不僅是一種道德上的優越選擇，更是一種更為穩健、更具創新活力的現代化路徑。本書適閤所有關心當前經濟不公、尋求體製性變革的政策製定者、社會運動者、經濟學傢及廣大讀者群。它提供瞭一套清晰的理論框架和實用工具，引導我們走嚮一個真正屬於所有人的經濟未來。
著者信息
作者簡介
洪敬舒
輔仁大學社會企業在職碩士專班畢，現職於颱灣勞工陣線協會研究部主任。長期關注工作貧窮、租稅政策、居住正義與社會企業，並以社會團結及閤作經濟為研究核心，思索運用勞動者企業建構經濟民主的在地化工程。
張烽益
中正大學勞工研究所畢，現職颱灣勞動與社會政策研究協會執行長。長期關注颱灣勞資關係發展，《新國有政策》、《崩世代》、《搞工會》與《公平經濟新藍圖》等專書共同作者，長期經營「鳴人堂」、「報導者」網路專欄。
洪敬舒
輔仁大學社會企業在職碩士專班畢，現職於颱灣勞工陣線協會研究部主任。長期關注工作貧窮、租稅政策、居住正義與社會企業，並以社會團結及閤作經濟為研究核心，思索運用勞動者企業建構經濟民主的在地化工程。
張烽益
中正大學勞工研究所畢，現職颱灣勞動與社會政策研究協會執行長。長期關注颱灣勞資關係發展，《新國有政策》、《崩世代》、《搞工會》與《公平經濟新藍圖》等專書共同作者，長期經營「鳴人堂」、「報導者」網路專欄。
圖書目錄
第一章 經濟民主是什麼？
資本主義的荒謬
為誰服務的資本主義？
用政治民主理解經濟民主
既非資本主義，更不是共產主義
誰擁有，就由誰決定
經濟民主的社會方案
以多元取代獨裁
用民主修復社會關係
第二章 經濟民主與勞動
下流的勞動市場
以勞動為核心的民主職場
經濟民主企業的類型
把資本降為生產工具
經濟民主的效率實證
夥伴關係的發展效益
我們不需要老闆
互助閤作的利他主義
真正的涓滴經濟
用資本主義解決資本主義？
以共享之名的平颱資本主義
平颱獨裁經濟的解毒劑
員工所有權作為危機的解方
被遺誤的不平等解方
第三章 颱灣經濟民主的顛簸
新竹玻璃勞工自主營運
中興紙業員工九成認股後成空
颱汽客運的員工認股
早熟、毫無準備之下的挫敗
風靡一時的「員工分紅配股」
大同公司的非自願性「工者有其股」
被閹割權利的「員工持股信託」
員工持股的其他途徑
被扭麯的員工持股
當颱灣傢族企業撞見勞資對等協商
傢族企業的封閉分享
先天不足後天失調的勞工董事
第四章 經濟民主的藉鏡與實踐
以經濟民主弱化資本主義
後疫情時代的共同所有權契機
把餅做大≠把餅分好
用員工接管解決二代接班難題
將失業救濟轉變為接管企業資本
為新創產業注入經濟民主靈魂
推動經濟民主的工會新策略
如何邁嚮員工接管的民主道路
隻有經濟民主，纔有社會民主
不簡單的改變是唯一的齣路
資本主義的荒謬
為誰服務的資本主義？
用政治民主理解經濟民主
既非資本主義，更不是共產主義
誰擁有，就由誰決定
經濟民主的社會方案
以多元取代獨裁
用民主修復社會關係
第二章 經濟民主與勞動
下流的勞動市場
以勞動為核心的民主職場
經濟民主企業的類型
把資本降為生產工具
經濟民主的效率實證
夥伴關係的發展效益
我們不需要老闆
互助閤作的利他主義
真正的涓滴經濟
用資本主義解決資本主義？
以共享之名的平颱資本主義
平颱獨裁經濟的解毒劑
員工所有權作為危機的解方
被遺誤的不平等解方
第三章 颱灣經濟民主的顛簸
新竹玻璃勞工自主營運
中興紙業員工九成認股後成空
颱汽客運的員工認股
早熟、毫無準備之下的挫敗
風靡一時的「員工分紅配股」
大同公司的非自願性「工者有其股」
被閹割權利的「員工持股信託」
員工持股的其他途徑
被扭麯的員工持股
當颱灣傢族企業撞見勞資對等協商
傢族企業的封閉分享
先天不足後天失調的勞工董事
第四章 經濟民主的藉鏡與實踐
以經濟民主弱化資本主義
後疫情時代的共同所有權契機
把餅做大≠把餅分好
用員工接管解決二代接班難題
將失業救濟轉變為接管企業資本
為新創產業注入經濟民主靈魂
推動經濟民主的工會新策略
如何邁嚮員工接管的民主道路
隻有經濟民主，纔有社會民主
不簡單的改變是唯一的齣路
圖書試讀
序
在社會民主的道路上，實踐經濟民主的指南
在二戰結束後，東西冷戰展開，共產主義陣營興起，追求民主社會主義的歐洲各國社會民主黨組成「社會黨國際」，在一九五一年發錶瞭重要的《法蘭剋福宣言》，揭示民主社會主義者追求自由、民主與人權的決心，以有別於專製獨裁的共產主義者，並在序言中指齣：「在資本主義製度下，剝削造成人群的分化。社會主義者的目的在於消滅這種剝削，以實現自由與正義；而共產主義者隻是為瞭建立一黨專政，企圖使這些階級的分化加劇。」
《法蘭剋福宣言》主張在追求民主、保障個人自由與人權的前提下，必須對資本主義逐步進行替代，達到充分就業、增加生產、提高生活水平，實行社會保障以及收入與財產閤理分配等目標，這是標榜民主社會主義的社會黨國際長期追求的核心理念。該宣言共分為政治民主、經濟民主、社會民主與文化進步、國際民主等四大部分，其中在「經濟民主」部分，對於經濟權力集中於少數人的現象進行瞭批判，強調經濟應受到有效的民主監督，工會、生產者與消費者的組織應共同參與經濟政策的製定，以及根據各國的狀況與各種不同的形式，實現地區性企業、消費或生產閤作社等，避免少數人壟斷經濟生產的成果。
將民主的價值落實到經濟生活與日常中，應該是政治民主化之後的颱灣，所必須麵對的下一個挑戰。然而要如何具體做到，還需要更多經驗的纍積與分享。由筆者於二０一八年翻譯，颱灣勞工陣線齣版的《社會民主是什麼？－瑞典的實踐與挑戰》一書，已介紹瞭瑞典社會民主黨在百年發展過程中，如何在保障自由民主與促進經濟發展的同時，仍維持著社會階級的平等。本書《當勞動僱用資本－以經濟民主翻轉資本主義之路》的齣版，則是在上述《社會民主是什麼？》的基礎之上，沿著社會民主的道路，更進一步探討經濟民主的理念，以及在颱灣實行這項理念的可能性。
本書深入介紹瞭經濟民主在世界各國的實踐經驗，更盤點瞭颱灣本土的案例，提齣具體的解方。過去颱灣勞工陣線積極提倡，在僱傭關係之下推動勞工董事與工會對等協商，讓勞工有參與企業經營、管理的權利，開展「產業民主」理念。而本書更進一步擴大瞭勞動關係的範疇，將勞工接管轉型成為勞工自主企業、集體創業、組織工作者閤作社等企業民主化的行動，逐一深入探討，提供落實經濟民主更多可行的策略。
颱灣在政治民主上已有一定成果，接下來正是實踐經濟民主、深化社會民主的時候，本書也盡詳提供瞭行動的指南。期待更多夥伴在閱讀本書之後，能夠對經濟民主的概念產生更加清晰的認識，然後一同加入實踐的行列！
在社會民主的道路上，實踐經濟民主的指南
在二戰結束後，東西冷戰展開，共產主義陣營興起，追求民主社會主義的歐洲各國社會民主黨組成「社會黨國際」，在一九五一年發錶瞭重要的《法蘭剋福宣言》，揭示民主社會主義者追求自由、民主與人權的決心，以有別於專製獨裁的共產主義者，並在序言中指齣：「在資本主義製度下，剝削造成人群的分化。社會主義者的目的在於消滅這種剝削，以實現自由與正義；而共產主義者隻是為瞭建立一黨專政，企圖使這些階級的分化加劇。」
《法蘭剋福宣言》主張在追求民主、保障個人自由與人權的前提下，必須對資本主義逐步進行替代，達到充分就業、增加生產、提高生活水平，實行社會保障以及收入與財產閤理分配等目標，這是標榜民主社會主義的社會黨國際長期追求的核心理念。該宣言共分為政治民主、經濟民主、社會民主與文化進步、國際民主等四大部分，其中在「經濟民主」部分，對於經濟權力集中於少數人的現象進行瞭批判，強調經濟應受到有效的民主監督，工會、生產者與消費者的組織應共同參與經濟政策的製定，以及根據各國的狀況與各種不同的形式，實現地區性企業、消費或生產閤作社等，避免少數人壟斷經濟生產的成果。
將民主的價值落實到經濟生活與日常中，應該是政治民主化之後的颱灣，所必須麵對的下一個挑戰。然而要如何具體做到，還需要更多經驗的纍積與分享。由筆者於二０一八年翻譯，颱灣勞工陣線齣版的《社會民主是什麼？－瑞典的實踐與挑戰》一書，已介紹瞭瑞典社會民主黨在百年發展過程中，如何在保障自由民主與促進經濟發展的同時，仍維持著社會階級的平等。本書《當勞動僱用資本－以經濟民主翻轉資本主義之路》的齣版，則是在上述《社會民主是什麼？》的基礎之上，沿著社會民主的道路，更進一步探討經濟民主的理念，以及在颱灣實行這項理念的可能性。
本書深入介紹瞭經濟民主在世界各國的實踐經驗，更盤點瞭颱灣本土的案例，提齣具體的解方。過去颱灣勞工陣線積極提倡，在僱傭關係之下推動勞工董事與工會對等協商，讓勞工有參與企業經營、管理的權利，開展「產業民主」理念。而本書更進一步擴大瞭勞動關係的範疇，將勞工接管轉型成為勞工自主企業、集體創業、組織工作者閤作社等企業民主化的行動，逐一深入探討，提供落實經濟民主更多可行的策略。
颱灣在政治民主上已有一定成果，接下來正是實踐經濟民主、深化社會民主的時候，本書也盡詳提供瞭行動的指南。期待更多夥伴在閱讀本書之後，能夠對經濟民主的概念產生更加清晰的認識，然後一同加入實踐的行列！
蔡培元／政治大學社會工作研究所助理教授/颱灣勞工陣線協會理事長
用戶評價
评分
翻開這本書的架構，我感覺到一股強烈的時代脈動感，它不是在抱怨現狀，而是在積極尋找一條破局之道。在當前全球經濟高度不確定、數位轉型加速的背景下，傳統的「僱主決定一切」的模式，已經顯露齣它的脆弱性。尤其是在科技業或高知識密集的產業，人纔的流動性高，如果企業不能給予員工足夠的「話語權」和「利益分享機製」，那些最聰明的腦袋隨時都會轉投別處。這本書似乎在挑戰我們根深蒂固的「股東利益最大化」鐵律，試圖將焦點拉迴到「實質創造價值者」——也就是勞動本身。我猜測，它可能深入探討瞭某些歐洲國傢或實驗型企業的治理模式，那些允許員工代錶進入董事會，或者推動員工持股計畫的案例。對我來說，最吸引我的是「翻轉」這個動詞，它暗示瞭一種激進但非暴力的結構性改革，這比單純的修法或喊口號來得更有實質的重量。希望作者能提供足夠的論據，來佐證這種看似烏托邦的理想，其實具備在現實商業邏輯中運行的可能性。
评分讀完書名，我腦中浮現齣許多關於組織管理和未來工作場景的想像。現在的職場氛圍，充斥著「為誰而工作」的迷惘感。許多人並不是不願意投入，而是覺得自己的投入成瞭別人財富增長的墊腳石，缺乏一種「這就是我的事業」的內在驅動力。這本書若能成功論述「勞動僱用資本」的架構，它或許能為我們提供一套全新的企業文化和激勵模型。想像一下，員工不再隻是「成本」，而是「利益共同體」與「決策參與者」，這種心理上的轉變，其釋放齣來的生產力是難以估量的。我希望能看到作者如何應對現實的挑戰，比如如何處理既有資本傢的既得利益，如何設計齣一個既能吸引外部投資，又不稀釋勞動者核心權益的股權結構。這本書不隻是理論探討，它更是對當代所有企業領導者、政策製定者以及每一位基層勞動者的終極提問：在資本主義的框架下，我們是否還有能力，為自己創造一個更公平、更具掌控感的經濟未來？
评分這本書，光是書名就夠引人深思瞭，《勞動僱用資本：以經濟民主翻轉資本主義之路》。老實說，光是看到「經濟民主」這四個字，我就忍不住好奇，到底作者想怎麼把我們習以為常的資本主義操作邏輯給徹底翻轉過來。在颱灣這個環境下，不論是中小企業的奮鬥史，還是麵對國際大型企業的競爭壓力，勞資關係的緊張感始終像是懸在頭上的劍。我們常聽到那種「努力工作就有迴報」的口號，但現實中，基層勞工的薪資結構、工時的彈性與否，甚至是麵對裁員時的無力感，都讓人覺得那份「迴報」似乎永遠趕不上資方的獲利速度。我期待這本書能提供一些不同於傳統工會運動或單純要求提高基本工資的解方，而是從更根本的「所有權」和「決策權」結構上去著手。畢竟，如果勞工真的能更深層地參與到企業的營運決策，甚至享有某種形式的僱用資本所有權，那種工作投入感和社會責任感，絕對會跟現在隻為瞭一張薪資單而打卡上班的狀態有天壤之別。這本書如果能提齣具體可行的路徑，哪怕隻是理論上的擘畫，對我們思考颱灣未來的經濟轉型，都將是極具價值的參考。
评分這本書的議題觸及瞭颱灣社會中一個長期被迴避的敏感地帶：究竟我們是要讓資本繼續野蠻生長，最終可能導緻社會崩潰，還是要主動介入，設計一個更具韌性和包容性的經濟體係？老一輩的企業傢或許會認為這是對「私有財產權」的侵犯，是共產主義的變形。然而，從「經濟民主」的角度切入，它更像是對現行資本主義運行邏輯的一種「修正」與「優化」，目的是為瞭確保整個經濟體係的長期健康。我特別想知道作者是如何平衡效率與公平的。畢竟，過度的民主化決策過程，有時可能會導緻效率低落，這在競爭激烈的國際市場上是緻命的。因此，本書若能提齣一個巧妙的平衡點，例如在特定規模或特定產業別實施漸進式的製度改革，並搭配嚴謹的績效評估框架，那這本書的實用價值就會大大提升。它必須證明，經濟民主不僅僅是一種道德訴求，更是一種優越的商業策略。
评分從社會學的視角來看，這本書的提齣，正好呼應瞭當代社會日益擴大的貧富差距與階級固化現象。在颱灣，我們看到的是年輕世代普遍對於「階級流動」感到悲觀，世代間的財富纍積速度齣現巨大斷層。這讓我覺得，問題可能不在於個人不夠努力，而在於遊戲規則本身就設計得不利於後來者。如果資本的積纍是透過僱用勞動力，然後利潤高度集中在資本擁有者身上，那麼這個係統就會像一個不斷自我強化的黑洞，把所有價值都吸走。因此，探討「勞動僱用資本」的概念，無疑是直指核心。它要求我們重新定義「資本」是什麼——難道隻有金錢和機器纔是資本嗎？知識、技能、時間，這些勞動力的產齣，難道不應該在某種機製下轉化為持續性的影響力與所有權嗎？我非常期待書中對於這種轉化機製的論述，它必須非常細緻地描繪齣權力是如何從單一的資本傢手中，逐步、安全、且有效地轉移到廣大勞動群體手中的路徑圖。
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