影響力策略:16個永續共榮的企業故事

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林惠君
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具体描述

五大類、16家成功企業現身說法
告訴你他們如何同時做好企業永續與環境永續
還能將市場版圖擴大到全世界

  智慧創新,邁向藍海
  掌握創新思維,企業為自己創造機會,開創智慧競爭力。

  綠色思維,打開想像
  憑藉專業技術,企業串連生產、消費與生活,促進綠色經濟力。

  幸福共融,蓄積動能
  兼顧對所有利害關係人的責任,企業打造友善職場,蓄積幸福成長力。

  新銳力量,挹注活水
  挺過創業維艱的歷程,企業憑藉技術、創意,專注本業的精神,形塑台灣產業轉型力。

  隱形冠軍,領航未來
  借助殷實技術,企業積極提升產品價值,以隱形冠軍之姿站上世界舞台,鍛造永續經營力。

  本書中的十六家企業有一個共同現象,就是他們不只專注於某項產品或零組件的研發和精進,更在謀求配合客戶需要,積極針對問題,發展精準的解決方案,這也可以說是合乎當前企業走向「解方經濟」的做法。——許士軍.逢甲大學人言講座教授
 
  城市可以做為企業發展的支點,營造友善的環境,驅動企業成長;企業家的卓越領導智慧,也足以供政府看齊,共同打造一座具永續發展力的先進城市。——鄭文燦.桃園市市長
 
好的,这是一本关于创新管理与组织变革的图书简介,其内容不涉及您的原书名《影響力策略:16個永續共榮的企業故事》。 --- 重塑未来:精益敏捷时代的组织进化与创新领导力 深度解析驱动当代企业穿越周期、实现长期价值的底层逻辑与实践路径 在当今这个技术迭代加速、市场边界模糊的时代,传统线性增长模式已无法适应瞬息万变的商业环境。企业不再是孤立的堡垒,而是需要具备高度适应性和学习能力的生态系统。本书《重塑未来:精益敏捷时代的组织进化与创新领导力》,旨在为寻求突破性增长、渴望构建韧性组织的领导者、管理者和战略规划师,提供一套全面、实战的框架和详尽的案例分析。 本书聚焦于当代企业管理实践中最前沿的两大核心驱动力:精益(Lean)思维的深度应用与敏捷(Agile)文化的全面植入,以及支撑这两者运行的创新领导力模型。我们认为,真正的可持续发展,源于组织内在的持续学习能力和快速响应市场的神经系统。 第一部分:精益心智:从价值流到极致效率 传统的精益方法论常被局限于制造业的流程优化,但本书将其范畴拓展至知识工作、服务交付乃至战略规划层面。我们探讨的“精益心智”是一种全员参与的、对浪费的零容忍态度,并致力于最大化客户感知价值。 章节细览: 1. 精益哲学的现代诠释:超越丰田生产系统 (TPS) 核心思想重构: 深入剖析精益的三个支柱——持续改善(Kaizen)、尊重人才(Respect for People)与流动(Flow)。 知识工作的精益化: 如何识别和消除软件开发、市场营销、人力资源等知识领域中隐性的“等待时间”、“返工”和“过度处理”的浪费。 价值流图的数字化升级: 使用先进工具对复杂服务流程进行端到端的可视化与分析,识别瓶颈。 2. 构建流动性组织:消除壁垒与等待 小批量与快速反馈回路: 论证小批量交付在降低风险和加速学习中的关键作用,并提供跨部门协作中实现流动的具体方法。 看板系统的战略应用: 如何运用高级看板指标(如周期时间、在制品限制)来管理项目组合的优先级,而非仅仅管理任务。 质量内建(Built-in Quality): 将质量责任前置到流程的每一步,而非依赖最终的检验环节,探讨DevOps文化中的质量实践。 3. 持续改善的文化基因:从工具到思维 PDCA的深化与进化: 探讨如何将计划-执行-检查-行动循环融入日常决策,并与数据分析深度融合。 故障分析的非惩罚机制: 构建一个允许“安全失败”并从中学习的组织文化,通过系统性分析事故根源,实现深层改进。 第二部分:敏捷转型:在不确定性中航行 敏捷不仅仅是Scrum或看板,它是一种应对复杂、非线性问题的思维模式和管理哲学。本书着重探讨如何将敏捷原则从IT部门扩展到企业级的战略规划、产品创新乃至组织结构设计。 章节细览: 4. 敏捷组织架构的演进:从职能孤岛到赋能团队 跨职能团队的构建与治理: 详细说明如何组建真正拥有端到端交付能力的敏捷团队,以及如何平衡团队的自治权与企业目标的一致性。 双速组织模型(Ambidextrous Organization): 探讨如何在一个组织内部同时运行“探索(Exploration)”和“利用(Exploitation)”两种节奏,避免创新项目被日常运营吞噬。 精益组合管理(Lean Portfolio Management, LPM): 如何用敏捷的眼光来管理资本支出和战略投资,确保资源流向价值最高的举措。 5. 拥抱产品思维:从项目到持续交付价值 定义与验证最小可行产品(MVP): 强调MVP的真正含义是“最小、可学习的假设验证工具”,而非“简化版的产品”。 持续集成与持续交付(CI/CD)的业务价值: 分析自动化交付流水线如何直接影响市场响应速度和客户满意度。 基于度量的产品决策: 介绍北极星指标、OKR(目标与关键成果)在敏捷环境下的应用,确保团队努力方向与商业成果挂钩。 6. 规模化敏捷的陷阱与突破: 超越框架的局限性: 批判性分析当前主流规模化敏捷框架(如SAFe, LeSS)的适用边界,并提供在特定行业中进行“定制化”敏捷实施的路线图。 领导力在规模化中的角色转变: 阐释领导者如何从“命令与控制”转向“仆人式领导”与“系统设计者”。 第三部分:创新领导力:培养学习型组织的驱动力 精益与敏捷的成功实施,最终取决于领导者的心智模式和行为模式。本部分深入探讨适应未来挑战所需的领导力特质,并提供培养这些特质的实用工具。 章节细览: 7. 探索式领导力:在复杂性中创造清晰 双环学习(Double-Loop Learning)的实践: 领导者如何质疑和重塑组织的核心假设和心智模型,实现颠覆性创新。 心理安全感的构建: 通过具体案例展示领导者如何通过透明沟通、承担初期错误,为团队创造一个敢于提出异议的环境。 赋能与授权的艺术: 区分“授权(Delegation)”与“赋能(Empowerment)”,后者强调能力培养和结果负责制。 8. 数据驱动的叙事:连接战略与行动 数据透明化与决策民主化: 探讨如何打破数据孤岛,让一线团队能够实时获取关键绩效指标,并利用数据进行快速迭代。 有效的故事讲述(Storytelling): 领导者如何用清晰、引人入胜的故事来传达变革的“为什么”(Why),从而凝聚跨部门的共识。 9. 组织韧性与生态系统思维: 构建冗余而非冗余: 探讨如何在保持精益效率的同时,通过构建多元能力和伙伴关系来增强组织的韧性。 从内部优化到价值网络协同: 如何利用敏捷方法与外部供应商、合作伙伴共同创建一个更具适应性的价值网络。 本书的特色与价值: 深度案例分析: 包含来自科技、金融服务、先进制造等多个行业的真实转型故事,揭示成功与失败的关键分水岭。 行动框架导向: 每章末尾提供“落地工具箱”,包含可立即应用的评估问卷、流程图模板和领导力反思练习。 平衡哲学与实践: 既提供了对精益敏捷哲学深刻的洞察,也提供了在现实组织约束下进行可操作的实施指南。 《重塑未来》不仅仅是一本管理指南,它是一份关于如何设计一个能够自我进化、持续学习的现代企业的蓝图。它将帮助您的组织摆脱僵化的结构,掌握在不确定性中持续创造卓越价值的能力。 适合读者: 首席执行官、首席运营官、产品负责人、项目管理办公室(PMO)负责人、敏捷教练、以及所有致力于推动组织转型和创新的专业人士。

著者信息

作者簡介

林惠君


  政治大學新聞研究所、輔仁大學中文系畢業,曾任職於《遠見雜誌》、中央通訊社、《新新聞周刊》,擔任醫藥與財經記者,合著有《滾動式創新轉型:北醫大如何卓越成長》、《全方位診療室:阮綜合醫院傳承70年的健康智慧》。現為自由撰稿人。

黃筱珮

  政治大學新聞系畢業,資深文字工作者,曾任《台灣日報》、《中國時報》記者,合著有《競合力點亮醫療:北醫醫療體系的變革之路》、《關鍵影響力:金牌企業成功學》等書。熱愛採訪與寫作,相信文字的力量可以改變世界。

邵冰如

  政治大學新聞系畢業,曾任職《聯合晚報》、《聯合報》、《美國世界日報》,著有《從沙龍到聯合國:歐萊德創辦人葛望平的綠色模式》。現為自由撰稿人。

陳培思

  台灣大學新聞研究所碩士,曾擔任《聯合報》、《Career雜誌》記者,合著有《競合力點亮醫療:北醫醫療體系的變革之路》、《迎向零醫院:永齡X lab共創新醫療》。

朱乙真

  南加州大學公共政策及管理碩士畢業,專攻大眾傳播。曾任《遠見雜誌》資深研究編輯兼記者、《未來Family》雜誌特約主編,合著有《象龜學跳舞:臺鐵在逆境中堅持變革》、《關鍵影響力:金牌企業成功學》等書。
 

图书目录


創業精神、時代潮流與個案研究 許士軍
前言
從城市永續到企業永續

Part 01 智慧創新,邁向藍海
策略1:與時俱進
華城電機:效法變形金剛,從缺口衝出新市場
策略2:升級綜效
旭申國際科技:整併出擊,攻入全球大廠供應鏈
策略3:知識決勝
新穎數位文創:鑽研智財,打造企業防侵權金鐘罩

Part 02 綠色思維,打開想像
策略4:制定新高標
歐萊德:把綠色做成好生意
策略5:以生活為師
興采實業:咖啡渣變機能布,織就循環新經濟
策略6:進化解題力
濾能公司:減量近33座101大樓的廢棄物

Part 03 幸福共融,蓄積動能
策略7:拓展幸福感
台灣房屋:自種安心時蔬,健康更給力
策略8:適性化育才
葡萄王生技:多元學習,為員工提供成長舞台
策略9:平衡生活
高柏科技:看電影、逛書店,老闆都送假
策略10:換位思考
台達電子:企業可以有制度又有人情味

Part 04 新銳力量,挹注活水
策略11:技術自主
聯琦金屬:以品質讓全球客戶買單
策略12:設計先行
有樂公司:以生活美學擄獲各國粉絲
策略13:職人精神
滿庭芳床業:每一張,都是值得珍藏的好床

Part 05 隱形冠軍,領航未來
策略14:成為世界第一的夥伴
樺欣機械:打造皇冠般閃耀的頂級品質
策略15:永遠走在市場之前
黑珍珠國際:把創意變成商機
策略16:順時應勢推陳出新
正德防火:堅持守護防火安全

图书序言

  • ISBN:9789865252106
  • 叢書系列:財經企管
  • 規格:平裝 / 224頁 / 17 x 23 x 1.12 cm / 普通級 / 全彩印刷 / 初版
  • 出版地:台灣

图书试读

用户评价

评分

我通常對商業書籍的耐心有限,很多寫作手法都像是在餵食工業化的制式內容,讓人讀了味同嚼 বুকে。但這本的文字風格,卻有種老派文人的沉穩和對土地的關懷。它不像那種急著給你答案的「成功學」,反倒像是一個經驗豐富的前輩,慢慢拉著你走到一處風景優美的地方,指著眼前的河流和山脈,告訴你「看,這個生態系統是如何運作的」。它強調的「共榮」概念,不是那種廉價的口號式包裝,而是真正深入到供應鏈上下游的價值分配,甚至是與在地社區的關係維護。這種深度在當前的商業寫作中非常罕見。我特別欣賞作者在描述那些轉型成功的企業時,那種毫不迴避困難的筆法。他們不是一夜之間變成了行業巨擘,而是經歷了無數次的內部掙扎、文化衝突,甚至在市場邊緣徘徊。正是這些真實的血淚史,讓這本書的論述充滿了說服力。它告訴我們,真正的影響力,是時間累積出來的信任,而不是一次性的行銷操作。

评分

這本我朋友大力推薦的書,拿到手的時候,其實心裡有點忐忑。畢竟現在市面上講「策略」的書太多了,很多都流於空泛,聽起來很厲害,但真正落地到台灣中小企業的日常,根本就是天方夜譚。不過,這本書很不一樣,它沒有那種高高在上的企業管理術語,反倒是從非常貼近台灣產業結構的角度切入。讀起來最讓我驚豔的是,它並沒有把重點放在「如何快速致富」或「如何打敗競爭對手」這種戰術層面,而是更深入地探討了企業如何在一個快速變動的環境中,建立起一種「內在的韌性」和「外在的連結」。書中那些案例的選擇,很多都讓人拍案叫絕,你會發現原來那些看似不起眼、默默耕耘的老牌工廠,才是真正掌握了永續經營的精髓。這種從細節中看見宏觀趨勢的能力,真的非常值得我們這些在產業界打滾的人好好學習。尤其是在當前全球供應鏈重組、地緣政治緊張的背景下,單純比拚價格戰已經沒有未來,如何找到自己獨特的價值定位,並讓所有利害關係人都受益,這本書提供了一張非常實用的路線圖。

评分

我太太是從事文創產業的,她常常抱怨現在的市場太過浮躁,大家都只想著如何快速吸睛、快速變現。這本書意外地成為我們家餐桌上的熱門話題。她覺得書中對那些「慢活」企業的剖析,給了她很多啟發。那些企業可能在短期內無法衝高營收,但它們對產品品質的執著、對員工技能的投資、以及對環境友善的堅持,反而建立起了一種難以被模仿的品牌資產。這不是ESG的報告書語言,而是紮根於企業靈魂深處的價值觀展現。我個人比較偏向技術層面,但書中對於「技術與人性的結合」的探討也相當到位。它成功地將艱澀的管理學概念,轉化為生動的故事,讓人很容易進入情境,感同身受那些企業家在做艱難抉擇時的內心拉扯。總之,這本書的閱讀體驗是溫潤而有力量的,它讓人相信,在充滿噪音的商業世界裡,堅持做對的事情,終究會累積成一股強大的、不易被撼動的影響力。

评分

如果說市面上大部分商業書籍都在教你如何「跑得更快」,那麼這本書,則是在教你如何「走得更穩、更遠」。我最欣賞的一點是,它沒有把「成功」定義得過於單一化。在台灣這個競爭激烈的環境下,很多企業為了生存,不得不採取極端的手段,但這往往會犧牲掉長期的潛力。本書透過這些具體的企業實踐,有力地論證了「利他」其實就是最好的「利己」。它不是空泛地談道德,而是從商業邏輯出發,展示了當一個企業願意與其生態圈中的所有成員共享價值時,它所能獲得的回報是多麼的豐厚和穩定。書中那些關於「信任資本」的建立過程,讀來讓人深思。信任不是一朝一夕能建立的,它需要時間、一致的行為,以及在逆境中展現的誠意。對於那些正在考慮企業下一階段發展方向的決策者來說,這本書無疑是一劑清醒劑,提醒我們別被短期的誘惑沖昏了頭,真正的偉大企業,往往都是從不計較眼前得失的「傻瓜」開始的。

评分

坦白說,我對「策略」這個詞彙有點免疫,總覺得它帶有一種冰冷的算計感。但這本書的切入角度,徹底顛覆了我的看法。它似乎在告訴我們,真正的策略,應該是一種「有機的生長」,而不是「機械的設計」。讀完之後,我腦中浮現的畫面,不再是傳統的波特五力分析圖,而更像是一張複雜的生態網,每條線都代表著一種互賴關係。書中許多案例的細節處理得極其精妙,譬如某個傳統產業如何透過改變與農民的合作模式,不僅提升了產品品質,同時也穩定了解決了原料供應鏈的潛在風險。這種「一魚多吃」的智慧,不是靠單純的財務槓桿就能達成的,它需要的是一種更人性化、更長遠的佈局。對於我們這些在管理第一線摸爬滾打的人來說,它提供的不是一套可以複製貼上的 SOP,而是一種可以內化的思維框架。這讓我在面對下個月的季度規劃時,思路開闊了許多,不再只盯着那幾個關鍵績效指標看。

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