海外工作心法!【矽谷阿雅+許詮】,夢想打拚成功筆記,人生經驗二書

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鄭雅慈(矽谷阿雅)
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具体描述

■海外工作心法!【矽谷阿雅+許詮】,夢想打拚成功筆記,人生經驗二書
《矽谷阿雅 追不到夢想就創一個!從台灣記者到臉書電商產品經理的顛覆筆記》
《別輸在只知道努力!任職三星、LINE、阿里巴巴頂尖公司,90後外商副總教你打破年薪天花板》

  ■《矽谷阿雅 追不到夢想就創一個!從台灣記者到臉書電商產品經理的顛覆筆記》

  拓荒者的世界是自己創造出來的!
  勇闖矽谷頂尖公司心法+寫出完勝履歷攻略

  有時候,機會是給準備好的人的,但其他時候,真的沒有機會,與其在那空等,不如自己創造。等別人給你開一扇窗很好,但偶爾,你要自己把門踹開!
  如果你追不到夢想,那就自己創造它!

  \矽谷阿雅從傳統媒體到科技新貴的電商拓荒之旅/
  蘋果日報記者→希爾思百貨產品經理→Target百貨電商產品長→麥當勞全球電商資深總監→ebay新興市場產品長→Facebook電商產品經理

  ★美國Min雜誌年度最佳行銷人獎提名
  ★榮獲十多項美國數位大獎
  ★榮登美國40位40歲以下女性科技精英榜
  ★台灣十大傑出青年提名
  ★TED╳Talk【慌世代-拓荒世代】演講
  ★各大媒體驚艷報導
  ★超過20所全台大專院校巡迴演講

  一個蘋果日報的小記者,怎麼變成矽谷電子商務產品長、行銷長?
  一個文組的七年級女生,怎麼跨領域到臉書帶領理工團隊?
  阿雅的故事告訴我們,她做得到,我們也可以,只要你懂得方法。

  「忠於自己的興趣、敞開心胸嘗試、有機會就把握、遇到不會就學習」

  阿雅是土生土長的台灣人,從小就有記者夢,但大學念的是韓文系,擠不進媒體圈,她就自己創新聞社,最後如願當上蘋果日報一姊,又勇敢的放棄累積起來的人脈,貸款了三百多萬到美國念書。

  一開始的她,英文非常差,差到分不清楚什麼是「pool 」(泳池)什麼是「ocean」(海洋)。英文差就不能去美國念書、工作嗎?當然可以,做報告分組時,她當召集人做庶務、假日去圖書館櫃台打工念書練會話,只要夠積極,真的無難事。

  從西北大學(全美最好的媒體科系學校之一)畢業後,剛好是2008年金融海嘯,阿雅投了500封履歷,替自己創造了一份工作。沒有面試機會?她當過記者,堵人她會!沒有人脈?學校老師就是她的人脈。英文不好?只要做好功課知道面試者會問什麼,答案背下來就對了!最後她沒有找到工作,她是替自己創造了一份工作,提出一個企劃案給凡斯集團,成了約聘員工之一。她了解到,如果要失敗,是因為盡全力,而我不夠好。而不是我沒有盡全力,因此錯過機會。

  十年來,她就是邊做、邊學,很多事情都是一半會一半不會。一路往在頂尖科技公司,帶領團隊做全球數位產品的工作。找工作本來就不可能是做100%會的東西,如果是,那你就做你現在的工作就好了啊,幹嘛換工作?!不要擔心自己不會,而是要害怕自己不肯學。

  在美國工作十幾年,阿雅用她收穫的視野、經歷、專業,在書中具體教讀者怎麼突破困境、顛覆規則。常常我們以為無路可走,有可能是因為害怕,也可能是因為一無所知……別擔心!本書詳述阿雅自己創造職位、創造機會、創造自我條件,進而創造出自己夢想的動人經歷,你將從中獲得無限的激勵與力量,跟阿雅一起成為職場不死鳥!

  你可能會說:「阿雅可以做到,是因為她很神,像我一定就做不到。」

  她說,其實沒有那麼神,她只是有機會就把握嘗試新挑戰,試了新挑戰後發現不會什麼趕快學,覺得不喜歡就趕快調整,如此而已。

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  Ariel Meyer/Lyft區域總經理/前eBay全球新興市場總經理
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  Tom Collinger/美國西北大學教授/前整合行銷傳播學院副院長
  Zoher Karu/花旗銀行歐洲中東亞太非洲區數據長

  ■《別輸在只知道努力!任職三星、LINE、阿里巴巴頂尖公司,90後外商副總教你打破年薪天花板》

  讓你灰心的職場遊戲,有沒有一本生存守則?
  嘿,世界不會對你溫柔,除非你聰明的努力。

  你是否和他一樣?
  身著畢業學士袍,滿校園歡快的留影後,卻接來更多的徬徨?照著父母和老師說的,認真讀書、從好學校畢業、進了正派有名氣的公司工作,卻仍然日夜懷疑人生、繼續憋屈鬱悶的活在社畜現實中?

  你是否也是如此?
  勤懇是你的座右銘,明明實力堅強,卻總是懷才不遇?看著座位右邊年紀長你一輪的前輩,馱背蜷縮在電腦前,沒有一縷熱情,年薪百萬就是他的極限,難道這就是奮鬥十幾年後,你該成為的模樣?

  30歲以前,走别人不敢走的,與平庸分道揚鑣!
  邁出校園,我們就身處大型遊戲的起點,這場殘酷的遊戲,叫做「職場」。你輸在,有時候只懂得「埋頭努力」。
  一樣90後、22歲畢業、第一份工作的薪水不超過台幣3萬元。許詮的職涯之路卻很不一樣。
  從「定位」、「盤點」、「心法」練内功;配合外功「實力」、「人脈」、「故事」,再加上「遊戲副本」勇闖海外新興市場,走別人不敢走的路……。相同的起跑點,他透過聰明的努力,
  28歲,年薪突破700萬台幣;
  29歲,任職東南亞最大電商平台副總。

名人推薦

  \味全龍領隊、前雪豹科技董事長、前阿里巴巴天貓台灣總經理吳德威 專序推薦/

  白崇亮 |前奧美集團董事長
  老楊 的貓頭鷹|暢銷書作家
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  陶韻智|President of XRSPACE、LINE台灣前總經理
  劉奕成|將來銀行總經理
  劉軒|知名作家、心理學教育家  
  ──────────傾情推薦

  矽谷阿雅|Facebook前產品經理
  周品均|Wstyle 創辦人
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  崴爺|斜槓大叔
  鍾子偉|關鍵評論網執行長暨共同創辦人
  ──────────好評推薦

  彷彿看了一場電影。看著一位志在八方的年青人鼓翅高飛,歸來仍是少年。——將來銀行總經理 劉奕成
 
  許詮是個積極強大的年輕人,充滿正能量的他,分享的國家工作經驗實在精彩,非常值得一讀。——President of XRSPACE、LINE台灣前總經理  陶韻智
 
  職場不在乎「你喜歡什麼」,只關心「你能提供什麼」,而這本書會告訴你「應該準備什麼」。——暢銷書作家 老楊的貓頭鷹

  犀利!想到東南亞工作?哀怨賺太少?突破舒適圈的青年指南!——Facebook前產品經理 矽谷阿雅
书籍简介:梦想的航向与实战的地图 书名: 梦想的航向与实战的地图 作者: [此处可填入两位或多位虚构作者名,例如:李明,王芳] 出版社: [此处可填入虚构出版社名,例如:远景文化] 上市时间: [此处可填入虚构时间,例如:2024年秋] --- 导语:迷雾中的灯塔,迷茫时的指南 在这个信息爆炸、选择过载的时代,我们常常感到自己像一艘没有明确航向的船,在生活的海洋中随波逐流。我们渴望成功,但成功没有统一的公式;我们向往自由,但自由需要强大的自律和清晰的规划。我们追逐“梦想”,却时常在现实的礁石上搁浅。 《梦想的航向与实战的地图》正是一本致力于为你点亮前路,提供一套可落地、可执行的行动指南。它不贩卖焦虑,不提供空洞的口号,而是深入剖析那些在各自领域实现突破的人们,是如何从零开始,构建起自己的“成功体系”的。本书汇集了来自不同行业、不同背景的实践者的深度思考与一手经验,旨在帮助读者建立起强大的内在驱动力,并辅以科学的外部工具,将抽象的“目标”转化为具体的“步骤”。 --- 第一部分:锚定核心——清晰化你的“为什么”与“是什么” 成功的起点,从来不是外在的喧嚣,而是内在的澄澈。本部分着重于帮助读者完成“自我对焦”,确保每一次行动都指向真正的价值所在。 第一章:价值罗盘的校准 “我到底想要什么?”的深度挖掘: 探讨如何区分社会期望与个人渴望。介绍“反向目标设定法”,即从“十年后最不希望成为的自己”推导出“现在必须采取的行动”。 内在驱动力的引擎: 分析不同类型的成功动机(成就驱动、意义驱动、安全驱动),并提供工具帮助读者找到最持久、最不易耗竭的内在燃料。 设定“非零和”目标体系: 摒弃“非黑即白”的二元对立思维,构建一个能同时满足事业发展、个人成长和生活平衡的多维度目标矩阵。 第二章:构建认知防火墙 识别并拆除“自我设限”的隐形围墙: 深入解析习得性无助、冒名顶替综合征(Imposter Syndrome)的底层逻辑,并提供实用的心理重塑练习。 信息流的“断舍离”哲学: 在信息过载时代,如何建立个人信息过滤机制。不是拒绝新知,而是学会筛选,确保摄入的知识能够有效转化为生产力。 “小胜利”的累积效应: 如何将宏大目标分解为可操作的微小任务,并利用心理学原理(如蔡加尼克效应)确保任务的持续跟进。 --- 第二部分:绘制航线——策略、规划与资源整合 拥有明确的方向后,下一步就是制定出在复杂环境中高效前行的策略。本部分聚焦于实用的规划技巧和资源管理方法。 第三章:时间管理的深度进化:从“忙碌”到“高效” “精力预算”而非时间预算: 强调人的精力是有限且波动的资源,教授如何根据个人的生理节律(“黄金时间”)来分配最高难度的任务。 情境化任务管理系统(Context-Based Tasking): 介绍如何根据“地点”、“所需工具”和“心境”来组织待办事项,避免在切换场景时产生效率损耗。 批量处理与深度工作流的融合: 如何巧妙地将重复性工作(如回复邮件、文件归档)进行批量处理,为深度、创造性的工作争取最大化的不被打扰时间。 第四章:人际网络的战略布局 从“人脉积累”到“价值交换”的心态转变: 强调真诚的连接源于互惠互利,而非单向索取。 “导师”与“同行者”的识别矩阵: 如何分辨那些能提供真正指导的导师,以及那些能共同进步的同行伙伴,并建立有效的沟通机制。 清晰的沟通边界: 在合作与社交中,如何礼貌而坚定地维护自己的时间和精力,确保高质量的连接,而非无效社交的泥潭。 --- 第三部分:驾驭风暴——韧性、迭代与危机处理 现实世界充满变数。真正的实战能力,体现在面对挫折时能否快速调整,并从中汲取教训。 第五章:拥抱失败的“可控性” 失败的四象限分析法: 将失败区分为“可控的”和“不可控的”类型。对于可控的失败,进行结构化复盘;对于不可控的,则专注于情绪管理和快速止损。 “预想灾难”与风险对冲: 介绍一种前瞻性的风险评估方法,提前为可能出现的“黑天鹅”事件准备B计划或C计划,减轻突发状况带来的心理冲击。 情感韧性的物理基础: 探讨睡眠、营养和运动如何直接影响决策质量和抗压能力,强调身心健康是长期作战的根本保障。 第六章:终身学习的内化机制 “知识的杠杆效应”: 如何将从一本书、一堂课中学到的知识,通过“教授他人”或“立即应用”的方式,实现知识的二次放大和深度内化。 构建个人知识库(PKM): 介绍一套系统化的笔记和信息管理方法论,确保重要的洞察和数据不会遗失,成为可以随时调用的“第二大脑”。 迭代驱动的成长闭环: 总结“计划-执行-检查-行动”(PDCA)在个人发展中的应用,形成一个自我驱动、持续优化的良性循环。 --- 结语:你的下一份行动清单 本书不是终点,而是你个人“成长蓝图”的起点。我们希望读者在合上书页后,不是感到满足,而是被一种强烈的、明确的“现在就去做”的冲动所驱动。成功并非遥不可及的运气,而是清晰的航向与扎实的每一步。翻开你的工具箱,校准你的罗盘,现在,就是启航的最佳时机。 --- 本书特色: 极度务实: 所有理论均配有可立即上手的操作模板或练习题。 跨界融合: 整合了心理学、时间管理学、系统思考等多个领域的精华。 反精致主义: 拒绝完美主义,鼓励“完成优于完美”的行动哲学。 深度反思: 引导读者进行结构化的自我审视,而非肤浅的自我激励。

著者信息

作者簡介

鄭雅慈(矽谷阿雅)


  台灣人,現居美國矽谷。原為台灣蘋果日報記者,毅然辭掉工作赴美讀書,一路到矽谷科技公司擔任電子商務app產品長。榮獲十多項美國數位大獎、美國Min雜誌年度最佳行銷人獎提名、Girls in Tech 40歲以下女性科技精英榜、台灣十大傑出青年提名。

  阿雅在美國的十幾年工作經驗,讓她有了很多新的視野,經常在臉書「矽谷阿雅」粉專分享在美國的職涯故事、海外求職秘訣、矽谷最新產品管理與行銷知識。在美國西北大學、聖荷西州立大學、喬治亞大學擔任客座講師,受邀在成長行銷座談會、數位分析座談會、手機創新座談會、矽谷頂級新創加速器Plug & Play等美國大型座談會演講,也擔任人工智慧新創公司顧問。在TEDx Talk主講【慌世代-拓荒世代】,吸引台灣各大媒體驚艷報導,並在全台超過20間大專院校與企業巡迴演講。

  芝加哥大學企管碩士(University of Chicago)、西北大學整合行銷傳播碩士(Northwestern University)、政治大學學士。

  │工作經歷│
  美國──
  新創籌備中
  臉書 電子商務產品經理、科技與創新產品行銷資深經理
  eBay 手機拍賣新興市場產品長
  麥當勞 全球電商資深總監
  目標百貨(Target Corporation,美國第二大零售集團)平板電腦電商產品長
  希爾斯百貨(Sears Holdings,前美國第四大零售集團)手機電商產品經理、大數據行銷分析經理
  凡斯媒體集團(Vance Publishing)數位產品經理、數位行銷品牌經理

  台灣──
  卓越公關不凡廣告 經理
  蘋果日報 記者

許詮

  1990年生,曾任職於Samsung、LINE、雪豹科技、阿里巴巴,常駐於印尼、印度及泰國等地。
  28歲年薪突破700萬台幣,29歲任阿里巴巴集團旗下、東南亞最大電商平台Lazada副總。
  業外為台灣最大互聯網從業者社群XChange創辦人、《遠見雜誌》專欄作家。
  相信職場像遊戲一樣好玩;相信聰明的努力;相信上帝。
  FB - 長臉夫妻南向漂流記

图书目录

图书序言

  • ISBN:9789863618515
  • 叢書系列:新視野
  • 規格:平裝 / 482頁 / 14.8 x 21 x 2.9 cm / 普通級 / 部份全彩 / 初版
  • 出版地:台灣

图书试读

用户评价

评分

从包装和名字来看,这本书似乎精准地锁定了那些正在“迷茫期”的年轻专业人士,或者是在考虑跳出舒适圈、准备“出走”的职场中坚力量。我比较好奇的是,他们是如何处理“身份认同”的议题的?长期在异国他乡工作,到底是让你更认同自己是“世界公民”,还是反而让你更深刻地体会到自己“台湾人”的身份特殊性?这种认同上的摇摆,对工作决策会不会产生影响?尤其是在涉及企业文化冲突时,是该完全融入当地文化,还是应该坚守自己的原有价值体系,并以此为基础进行融合?这绝对是一个需要高度智慧来权衡的问题。我希望两位作者能提供一些具体的案例,而不是空泛的理论。比如,他们在面对大型并购案或者组织结构调整时,是如何利用自己的“局外人”身份,反而创造出独特的贡献价值的?这种在夹缝中求生存、求突破的经验,对于我们这些夹在传统与新兴模式之间的工作者来说,无疑是宝贵的“他山之石”。

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说实在的,现在市面上的励志书籍多到让人眼花撩乱,很多内容都像是从不同地方拼凑出来的“大锅炒”,缺乏真正独一无二的“气味”。但光看书名,就觉得这本汇集了两大强者的经验,应该会有很扎实的“干货”。我关注的重点在于“心法”这两个字。工作环境可以改变,行业知识会过时,但真正能在任何地方都适用的,往往是底层逻辑和心态建设。比方说,在竞争激烈的国际职场中,如何精准地定位自己的“不可替代性”?很多台湾职场人都有一个共同的困境,就是“怕麻烦”或“过度谦虚”,这在需要主动争取资源和曝光度的海外环境中,往往是致命伤。我希望能从他们的笔触中,学习到如何巧妙地“推销”自己,不是那种自吹自擂的推销,而是一种基于事实、建立在专业度之上的自信展现。而且,既然是“二书”合集,我很好奇它们在论述角度上会不会有所互补?比如阿雅侧重宏观环境的洞察,而許詮则专注于微观执行面的细节处理?这种差异化的视角,才能让读者在吸收知识时,不至于陷入单一思维的陷阱,而是能建立起一套更全面、更具弹性的行动框架。

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我这个年纪,在职场上打滚久了,看人看事多少有点“老油条”的疲惫感。很多时候,面对新的机会,第一反应不是“我能学到什么”,而是“这会不会又是一个浪费时间、最终什么都没捞着的坑”。因此,我对这本《人生经验二书》抱持着一种审慎的期待。我期待的不是教我“快速致富”的秘籍,而是能够帮助我“少走弯路”的避雷指南。特别是关于“人际关系”的处理,海外职场的人情世故和台湾本地的环境差异巨大,很多时候一个无心之言,可能就断送了一段重要的合作关系。书中会不会提到如何辨识那些表面友善、私下却搞小动作的同事?或者,如何在跨文化团队中建立真正基于信任而非基于表面的和谐关系?此外,如果能触及到“家庭与事业的平衡”,那就更好了。毕竟,人不是机器,到了海外打拼,往往意味着牺牲了与亲人相处的许多重要时刻,这种隐形的代价,是如何被这些成功人士消化和面对的?如果书中能坦诚地揭示这些“不完美”的面向,而非一味美化奋斗过程,那才更贴近真实的人生。

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坦白说,我对于台湾本土作家写海外经验的文本,总有一种莫名的亲切感,因为我们共享了某些文化基因,比如对细节的执着、对人情味的重视,但这往往也是我们去海外发展时需要调整的关键点。所以,这本书的价值或许就在于,它提供的是一个“翻译器”,将海外职场的潜规则,用我们能够理解的思维框架解释出来。我尤其关注那些关于“风险管理”的内容。海外投资、创业或者跳槽,每一步都伴随着巨大的不确定性。书中会不会提到,在评估一个机会时,他们是如何量化风险的?是更看重财务上的保障,还是更看重个人技能树的拓展?或者,有没有一些关于“退出机制”的讨论?也就是说,当一个海外计划失败时,如何体面地、有尊严地“撤退”,并确保这个经验能被有效地“打包”,带回下一个战场?这种对失败的预设和规划,才是真正成熟职场人士的标志。如果这本书能提供一些关于“如何在失败中快速迭代”的实战心法,那对正在犹豫不前的人来说,无疑是打了一剂强心针。

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这本《海外工作心法!【矽谷阿雅+許詮】,夢想打拚成功筆記,人生經驗二書》的厚重感光是捧在手上就能感受到,那种沉甸甸的,仿佛汇聚了无数汗水和泪水的份量。我一直很好奇,在光鲜亮丽的跨国职场光环下,真正的日常是怎么样的?是像电影演的那样充满高科技的刺激,还是得面对更多文化冲突和自我怀疑的拉锯战?光是看到“矽谷阿雅”和“許詮”这两个名字并列,我就知道这绝对不是那种空泛的成功学口号集。他们两位在各自的领域都闯出了一片天,一个可能更侧重于科技前沿的脉动,另一个或许更偏向于组织管理或是职场生存的智慧。我期待的是能看到他们如何从零开始,如何处理那些在本地职场中绝对遇不到的“第一次”:第一次面对完全不同的商业沟通模式,第一次因为语言习惯被误解,第一次在年终考核时,要面对来自不同文化背景主管的评判标准。这种实战经验的分享,远比那些教你如何做PPT的课程来得珍贵。我尤其想知道,当他们面对职业倦怠或者感觉自己快要撑不下去的时候,是如何自我调适的?毕竟,要在一个完全陌生的环境中,持续保持高昂的斗志,需要的是非常强大的心理韧性,这本书如果能触及到这些“人性”的部分,那绝对是物超所值。

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