台大商研所管理學選擇題全解析

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管仲
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具体描述

  本書為坊間唯一台大商研所管理學100年至110年選擇題試題全解析。這11年,共考了510道題,雖不能說題題經典,但是可以說已經把所有管理學能命題的範圍與會考的選擇題都一網打盡、涵蓋周全了,同學們若能好好的跟著這本書的編排與講解,相信一定能夠掌握「各個研究所」管理學選擇題型的命題方向。
 
本書特色
  
  一、直取台大商研所的門票
  透過對台大商研考題的全解析,及作者解析超過台灣多年來各校研究所考題的經驗,讓準備管理學的同學能夠更具信心的面對考試。
 
  二、深入認識管理學的學理與觀念
  作者將台大商研考題精細分章,從規劃到企業理論與社會責任,再更深入的解析,能讓讀者真正進入管理學的殿堂,更能在考試當中如魚得水。
  
  若欲了解各校近年最新完整考題及解答請參考《管理學歷屆試題詳解》。
领略全球商业前沿:跨界融合与创新驱动的商业智慧新篇章 一部深度剖析当代商业生态、聚焦未来趋势与实践转型的重量级著作 本书并非聚焦于特定考试的应试技巧或特定院校的入学要求,而是一部旨在为全球商业精英、新兴创业者以及对未来商业格局抱有深刻好奇心的读者,提供一套全面、前瞻且极具操作性的商业思维框架与实战指南。它横跨传统管理学的核心理论,深入剖析信息技术、全球化、可持续发展等关键变量如何重塑现代企业的运营模式和竞争策略。 我们深知,当今世界不再是线性发展的世界,管理学也早已超越了福特和泰勒时代的经典范式。本书将目光投向那些正在引领变革的领域:数字生态系统的构建、敏捷组织的迭代能力、价值链的重塑以及跨文化领导力的培养。 --- 第一篇章:重构企业认知——从线性思维到系统生态 核心议题:理解复杂性、不确定性与颠覆性创新 本篇旨在为读者建立一个全新的商业认知基础,即现代商业环境的本质是复杂适应系统(Complex Adaptive Systems, CAS)。 1. 复杂性管理与VUCA时代的导航: 我们将探讨如何识别和管理由技术融合、地缘政治变动和消费者行为快速演化带来的“非线性冲击”。这部分内容将引入系统思考(Systems Thinking)工具,帮助管理者跳出局部优化的陷阱,从宏观网络视角审视企业的生存空间。我们将分析领先企业如何通过建立冗余和反馈回路来增强其对外部波动的韧性。 2. 颠覆性创新机制的内在逻辑: 本章深入剖析克里斯坦森(Clayton Christensen)理论的当代演进与局限,并引入“双速组织”(Ambidextrous Organization)的概念。重点阐述了如何在一个既要优化现有业务(Exploitation)又要探索未来增长点(Exploration)的矛盾中找到平衡。内容涵盖了内部创业(Intrapreneurship)的激励机制、资源配置的动态调整模型,以及如何利用“实验驱动型增长”(Experiment-Driven Growth)来应对技术迭代的加速。 3. 数字孪生与运营韧性: 探讨物联网(IoT)、人工智能(AI)和云计算如何共同构建企业的“数字孪生体”。这不仅仅是技术部署,更是一种管理思维的转变——将物理流程数字化、模型化,从而实现预测性维护、实时决策优化以及供应链的柔性重构。我们讨论了数据治理的战略重要性,而非仅仅是数据安全问题。 --- 第二篇章:价值创造与重塑——生态系统、平台与无形资产 核心议题:超越传统供应链,聚焦网络效应与品牌资产的货币化 在数字经济中,价值不再仅仅通过控制生产资料来创造,而是通过连接、网络和影响力来实现。 1. 平台经济与网络效应的数学模型: 本章详尽分析了双边和多边市场平台的崛起逻辑。它不仅是描述现象,更提供了分析不同网络效应(直接网络效应、间接网络效应、交叉网络效应)强度的方法论,帮助读者判断一个商业模式是否具备“飞轮效应”。内容涵盖了“赢者通吃”市场的进入壁垒构建与反垄断考量。 2. 服务化转型与客户终身价值(CLV)最大化: 许多传统企业正经历从销售产品到提供服务的范式转移。本部分聚焦于如何设计“X即服务”(X-as-a-Service)的商业模式,如何通过订阅制、按使用付费等机制,将一次性交易转化为持续、稳定的现金流。重点阐述了客户体验(CX)与服务设计思维(Service Design Thinking)在这一转型中的核心作用。 3. 无形资产的战略管理: 知识产权、品牌资本、组织文化和数据资产已成为企业最核心的竞争力。本书提供了评估和最大化这些无形资产价值的框架。例如,如何通过“品牌故事”和“使命驱动”来吸引和留住高价值人才及忠实客户,以及如何在知识产权组合中实现协同效应。 --- 第三篇章:全球化、治理与可持续发展——企业责任与长远战略 核心议题:ESG驱动下的全球运营与组织道德重塑 全球化进入新阶段,地缘政治风险和气候变化压力使得企业的社会责任不再是“可选项”,而是决定其生存能力的关键要素。 1. 供应链的“去风险化”与弹性布局: 面对保护主义抬头和突发事件,本书提供了构建“区域化+弹性化”供应链的战略选项。这包括“近岸外包”(Nearshoring)、“友岸外包”(Friend-shoring)的决策矩阵分析,以及如何利用区块链技术增强供应链的透明度和可追溯性,以满足日益严格的合规要求。 2. ESG(环境、社会和治理)的整合与价值创造: 本章超越了合规报告层面,探讨了如何将ESG原则嵌入核心业务战略中,从而转化为竞争优势。例如,如何通过循环经济设计(Circular Economy Design)降低原材料成本、如何制定科学的碳中和路线图,以及如何建立有效的董事会结构来监督长期风险。 3. 跨文化领导力与虚拟团队的效能: 随着远程工作和全球协作的常态化,传统的层级式领导模式面临挑战。本书聚焦于“情境适应型领导力”(Situational Leadership)在跨文化背景下的应用,以及如何利用数字化协作工具,在虚拟环境中维持高水平的团队凝聚力、心理安全感和创新产出。我们将分析远程工作中的激励机制设计与绩效评估的公平性挑战。 --- 结语:未来的管理者——作为“意义”的创造者 本书的最终目标是培养具备“战略远见、系统洞察和实践勇气”的下一代商业领袖。它鼓励读者不仅要学习如何“管理”当前的业务,更要学习如何“创造”未来的业务。商业的终极目标,在于通过创新和负责任的运营,为利益相关者乃至整个社会创造持久的、可持续的价值。这本书,正是通往这一目标路径的详尽地图与工具箱。

著者信息

作者簡介
 
管仲
 
  .國立政治大學企業管理研究所
  .北京大學匯豐商學院特聘教授
  .中華管理個案研討協會榮譽理事長
  .宜學教育基金會董事
  .高點管理學講師

图书目录

CHAP 1 組織與管理概論
CHAP 2 管理學派的演進
CHAP 3 規劃
CHAP 4 決策
CHAP 5 正式組織結構
CHAP 6 組織結構的設計及最新發展趨勢
CHAP 7 組織行為概論
CHAP 8 工作設計與人性假定
CHAP 9 領導
CHAP 10 溝通
CHAP 11 衝突管理
CHAP 12 控制
CHAP 13 變革
CHAP 14 組織文化
CHAP 15 企業倫理與社會責任
CHAP 16 企業概論(一)
CHAP 17 企業概論(二)

图书序言

  • ISBN:9786263342705
  • 規格:平裝 / 17 x 23 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣

图书试读

用户评价

评分

我必須承認,我過去在準備管理學時,常常會因為一些名詞的翻譯差異,或者某些西方學者對同一個概念在不同時間點給予的細微修正,感到非常頭痛。這本書在處理這些細節上的用心,讓我對它刮目相看。舉例來說,對於「動態能力(Dynamic Capabilities)」這個概念,不同的教科書會有不同的側重,有些強調「資源整合」,有些強調「組織學習」。這本書在解析相關題目時,會很明確地標示出,這個特定的題目,是傾向於採用哪一位學者的觀點來判斷對錯,甚至會附註當年度台大教授可能偏好的特定學術文獻依據。這種對學術淵源的追溯,對於我們這些追求頂尖學府的考生來說,簡直是如獲至寶。它不只是在教你「是什麼」,更在教你「為什麼會是這樣」,甚至潛在地告訴你,如果未來真的考上了,在修課或做研究時,應該要從哪個學術源頭去找更深入的資料。這已經超出了「應試工具書」的範疇,更像是一本濃縮版的、高度聚焦於台大出題思維的「學術導讀手冊」。

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這本《台大商研所管理學選擇題全解析》,說真的,當初我抱著一點點希望跟一堆懷疑的心情去翻閱的。畢竟,坊間那麼多補習班講義跟坊間老師出的參考書,內容早就塞到爆炸,很多題目看起來很厲害,但實際上考出來的機率根本微乎其微,或是說,那種題目根本就是文字遊戲,讓人摸不著頭緒。我最怕的就是那種把教科書後面的習題直接搬過來,然後配上一個「標準答案」,卻沒有真正解釋為什麼其他選項是錯的,或者這個概念在實務上是如何應用的。畢竟,商研所考的,不只是死記硬背,更重要的是那個分析邏輯跟跨領域整合的能力。我希望看到的解析,是能夠真正帶你進入出題老師的思維,理解他們想測試的「核心概念」在哪裡,而不是只會告訴你「因為C選項符合XX理論的定義」。如果只是這樣,我不如自己去看課本上的定義。我比較欣賞那種能夠把看似不相關的幾個管理學子領域(像是策略、人資、行銷的某個概念)串聯起來,用一個情境題來考你,然後解析又能把這些線索拆解得很清楚,讓你知道,喔,原來這個題目是在測我對「資源基礎觀點」的理解深度,而不只是對「五力分析」的表面記憶。那種層次感的解析,才是真正能讓我下苦功去鑽研的動力。

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老實說,光是看書名就知道這是鎖定特定目標的產品,所以我也沒有期待它能涵蓋所有管理學領域的每一個細節,畢竟時間有限,重點就是要衝刺「命中率」和「分數效益」。但令我驚訝的是,它在處理一些爭議性比較高、或者說比較「冷門但有機會考」的模塊時,處理得非常謹慎且到位。例如,在探討「組織結構設計」的題目時,它並沒有停留在傳統的部門劃分,而是深入探討了像「矩陣式組織(Matrix Structure)」在實際運作中常見的權責不清問題,並連結到「領導風格」的選擇。這種把不同章節的知識點,用一個邏輯鏈條串起來的解題思路,讓我意識到自己過去的讀書方法太過於「碎片化」了。這本書的解析,就像是一個高明的老師,在你答完題之後,不是給你一個紅叉叉,而是把你帶回整個知識的森林裡,讓你清楚看到你迷失在哪一條小徑上,並且指引你回歸到主要的道路上。這種「結構性的引導」,對於提升整體應試的穩定度,幫助非常大。

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收到書的時候,我有點愣住,它比我想像的要厚實不少。老實說,光是這厚度,就讓人開始擔心是不是內容注水太多了,一堆考古題堆砌起來的感覺。不過,仔細翻閱後,發現它的結構編排其實挺有巧思的。它不是單純地按照「策略管理」、「組織行為」這樣傳統的章節劃分,而是更貼近台大商研所近年來考試的出題趨勢,會把一些高頻率出現的跨域主題,像是「數位轉型下的組織變革」或是「永續發展與企業社會責任的策略意涵」,獨立拉出來做專題解析。這種做法真的很實用,因為現在的考題設計越來越聰明,很少有題目是純粹的單一知識點。重點來了,它對「錯誤選項」的處理方式,真的值得稱讚。很多參考書為了節省篇幅,對錯誤選項的解釋往往只有兩三個字,例如:「不符合XX假設」。但這本書會花篇幅去解釋,為什麼這個選項雖然聽起來很有道理,但在學術理論的框架下,它在邏輯上哪裡出了問題,或者它可能適用於另一個不同的管理學派。這種「反向學習法」,讓我對那些容易混淆的概念,印象更為深刻,也讓我開始意識到,自己過去在準備考試時,是不是太過於偏重記憶「正確答案」的定義,而忽略了對整個學術光譜的辨識能力。

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整體來說,這本《台大商研所管理學選擇題全解析》給我的感覺,就是「精準打擊」與「深度連結」。它不是一本讓你讀完會對管理學產生美好幻想的入門書,它是一本直指考試核心、充滿戰術性的工具。我認為,對於已經有一定管理學基礎,但苦於無法將知識轉化為選擇題得分的考生來說,這本書的價值會被最大化。它的詳解部分,不只是解釋了選項的對錯,更像是在進行一場小型的口試辯論,它會替你把所有可能的誤區都先想一遍,然後再告訴你,在台大商研所這個特定的考場上,哪一種論述是最站得住腳的。如果說市面上其他參考書是給你釣竿和魚餌,這本更像是直接告訴你,這個湖泊的哪一個特定深度和水域,魚群最密集,而且用的是哪一種魚線和浮標才能成功拉上來。對於時間寶貴的應屆考生,或者在職準備的社會人士而言,這種高度濃縮且針對性強的備考材料,絕對是值得投入時間去細細咀嚼的。

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