超圖解PDCA會計書:一流的你,如何年年達成120%的年度目標?(暢銷會計版)

超圖解PDCA會計書:一流的你,如何年年達成120%的年度目標?(暢銷會計版) pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

木村俊治
圖書標籤:
  • PDCA
  • 目標管理
  • 會計
  • 財務管理
  • 效率提升
  • 業績增長
  • 暢銷書
  • 商業
  • 管理
  • 自我提升
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具體描述

明明業績漂亮達標,為何老闆說沒賺錢?
麵對各種與數字有關的問題,
部門的管理方法、老闆問的獲利、客戶在乎的行銷方案,
用圖解PDCA會計法掌握財報重點,
讓你的決策更精準、更有說服力!

  不論你目前在公司哪個部門,負責什麼工作(管理、業務、行銷、宣傳……),
  隻要懂一點「會計運作」的方法,就能達成公司賦予的任務,甚至超過120%的預期!

  ★★運用會計方法做管理,決策的關鍵不誤判
  或許你一看到數字就害怕,或許你不是主管職,覺得財報跟你無關。其實,許多工作事項和內容都與會計息息相關,無論你是老闆還是員工,都得麵對數字問題。因此,為瞭讓你簡單學會,作者運用大量圖解加上重點整理,深入淺齣教你看懂財報,運用在做預算、下決策等工作上。你該看……

  ‧以為收到錢?那可不,因為貨款有帳期
  ‧以為賺到淨利?小心應付帳款暴增、帳期長
  ‧以為公司賺錢?最好確認口袋裡的現金狀況
  ‧以為呆帳再賺就有?錯!業績成長10倍也賺不迴來
  ‧以為庫存是倉管的事?所有存貨都得列入損失

  ★★「財務三錶」重點整理,讓管理者、投資人好輕鬆!
  客戶公司的損益錶看起來有獲利,但為何還是倒我帳?該如何交叉比較財務報錶,看齣檯麵上不說的秘密呢?本書透過最簡單的圖解,教你看懂財務三錶的關鍵眉角,不管是客戶信用狀況、自己公司業績走嚮,或是投資股票選公司……,你都能一目瞭然。

  ‧什麼是損益錶?圖解5重點一目瞭然
  ‧什麼是資產負債錶?圖解15張錶顯現端倪
  ‧什麼是現金流量錶?看齣賺錢公司倒閉的原因

  ★★用PDCA執行目標,淨利必能達成120%!
  為何編列年度預算,總是搞到紙上談兵?那是因為你沒有用PDCA的方法,本書教你會計結閤PDCA的超強管理流程應用法。

  ‧PDCA循環是指Plan(計畫)→ Do(實行)→ Check(驗證)→ Act(改善)
  ‧Plan 把執行方法具體化,設定任務目標
  ‧Do抓住實踐計畫的3重點,團隊自然有動力嚮前
  ‧Check‧Act 用引導管理法,輕鬆達成120%的年度目標

  不隻如此,本書還有:
  ‧如何讓每個員工幫公司把關盈虧的安全線?
  ‧怎麼配置店麵、人事費……,公司纔最賺?
  ‧怎樣訂定「年度預算」,你和公司纔好過?
  一次教你學會活用會計知識,成為一流工作者!

本書特色

  ‧豐富圖解說明,讓數字視覺化,一看就記住。
  ‧提供新任課長8則故事案例,教你用會計知識創造業績。
  ‧財務三錶、管理會計、投資評估,全方位財報重點會計筆記。

  *原書名為《一流主管超強會計報告製作術》

推薦人

  勤業眾信聯閤會計師 戴信維 
《精準效能:掌控關鍵績效指標的實戰指南》 第一部分:績效管理的基石 在當今快速變化的商業環境中,僅僅「努力工作」已不足以確保成功。企業和專業人士比以往任何時候都更需要一套係統化的方法來衡量、分析和改進他們的錶現。本書深入探討瞭現代績效管理體係的核心——關鍵績效指標(KPIs)的設計、實施與優化。我們將從根本上重新定義您對「成效」的理解,並提供一套實用框架,幫助您將模糊的願景轉化為可衡量的、可執行的目標。 第一章:績效管理的演進與核心哲學 本章首先追溯績效管理的歷史脈絡,從傳統的季度審查到現代的持續性反饋循環。我們探討瞭「結果導嚮」思維的局限性,並強調瞭「過程優化」在驅動長期績效中的關鍵作用。重點介紹瞭平衡計分卡(BSC)的概念,但著重於如何根據組織的具體戰略需求來調整其維度,而不僅僅是套用既有模型。 戰略與執行的鴻溝: 分析大多數組織在製定宏偉目標後,卻難以在日常操作層麵實現的原因。 從活動到影響: 區分「做瞭什麼」(活動)和「達成瞭什麼」(影響)的根本差異,以及如何建立從輸入到輸齣的清晰路徑。 績效文化構建: 討論透明度、責任製和學習型組織在支撐高效績效係統中的重要性。 第二章:KPI設計的科學與藝術 設計有效的KPI是績效管理中最具挑戰性的環節。本章提供瞭從戰略層麵拆解到操作層麵定義的詳細步驟。我們拋棄瞭過度簡化的SMART原則,轉而採用更具動態性的DREAM框架(可定義的、相關的、可評估的、可行動的、可預測的)。 指標的層次結構: 建立領導指標(預測未來錶現的指標)與滯後指標(衡量已發生結果的指標)之間的健康比例。 衡量「不易衡量」的指標: 針對客戶滿意度、員工敬業度、創新能力等軟性指標,介紹定量化和標準化的實用技巧,例如情緒分析與行為觀察法的結閤。 閾值與基準設定: 如何科學地設定「成功」的標準,包括內部基準(歷史最佳錶現)和外部競爭基準的選擇與應用。 第二部分:數據驅動的洞察力 強大的績效係統依賴於可靠的數據和深刻的分析。本部分聚焦於如何將原始數據轉化為可指導決策的情報,以及如何避免常見的數據陷阱。 第三章:數據採集與質量保證 準確的數據是有效績效評估的生命線。本章詳細介紹瞭不同來源數據的集成挑戰,並提供瞭一套數據治理的實用工具包。 數據孤島的打破: 探討跨部門數據集成(例如銷售、運營、財務數據的統一視圖)的技術和管理策略。 識別「虛假效率」指標: 分析那些容易被操縱或僅反映短期活動,卻無法真正推動長期價值的指標,並提供數據驗證方法。 自動化報告與即時儀錶闆: 實用指南,教導如何利用現代商業智能工具構建動態、易於理解的績效儀錶闆,從而實現決策的即時性。 第四章:深度分析:從「發生瞭什麼」到「為什麼發生」 僅僅報告數字是不夠的,必須能夠解釋數字背後的驅動因素。本章深入探討瞭用於診斷績效波動的高級分析技術。 根本原因分析(RCA)在績效管理中的應用: 採用結構化的流程(如5 Why或魚骨圖)來係統性地追溯性能偏差的根源。 相關性與因果性的區分: 在眾多變量中,準確識別哪些是真正的績效驅動因素,哪些隻是伴隨現象。 預測性分析的導入: 如何利用歷史趨勢和現有數據模型,提前預警潛在的績效風險,從「被動響應」轉嚮「主動乾預」。 第三部分:優化與持續改進的循環 績效管理不是一次性項目,而是一種持續的文化實踐。本書的最後部分著重於如何建立一個能夠自我修正、持續進化的反饋和改進機製。 第五章:績效反饋與行動轉化 數據的價值在於指導行動。本章著重於如何設計高效的績效審查會議和行動計劃製定流程,確保分析結果能夠順利轉化為具體的、負責任的下一步措施。 高效能審查會議的結構: 如何在有限的時間內聚焦於「關鍵差異」和「可操作的洞察」,避免陷入細枝末節的數據爭論。 建立問責製網絡: 確定每個指標的所有者(Owner)和貢獻者(Contributor),並明確他們的職責範圍。 快速原型與迭代: 導入精益思維,鼓勵團隊對指標或流程進行小規模、可控的變更測試,並快速評估效果,而不是等待年度審核週期。 第六章:績效係統的韌性與適應性 在市場環境劇烈變動時,僵化的績效係統會成為企業的負擔。本章探討如何使績效框架具備靈活性和前瞻性。 情景規劃與指標的彈性調整: 如何在戰略轉嚮時,迅速、有序地調整核心KPIs,同時保持現有操作團隊的穩定性。 績效管理中的「非財務成功」衡量: 討論韌性(Resilience)、道德閤規性和可持續發展目標(ESG)等非傳統但日益重要的績效維度應如何納入整體評估體係。 係統性審計與優化: 建立定期的「指標健康檢查」,確保所衡量的內容始終與組織當前的最高優先事項保持一緻,防止係統性冗餘和指標「漂移」。 結語:將績效轉化為內在驅動力 本書旨在為專業人士和管理者提供一套全麵的工具箱,不僅教導他們如何追蹤數字,更重要的是,如何利用這些數字建立起一個強大、敏捷且專注於成果的組織。通過掌握這些精準的績效管理技術,您可以確保每一次努力都指嚮最具影響力的產齣,從而實現持續且可預測的卓越錶現。

著者信息

作者簡介

木村俊治


  1995年畢業於神戶大學經濟係。之後在東京證交所上市的製造業公司擔任業務,一次應考即取得會計師證照。1999年進入會計師事務所,負責協助中小規模股份公開販售,提供上市企業審計、稅務及經營管理諮詢等服務。

  2004年進入基金管理公司,專職協助企業客戶財務重整,以投資對象的董事身分,擬定事業計畫、改善業務狀況,讓企業財務重新步上軌道。2008年創立木村會計事務所、PLUS VALUE CONSULTING公司。著作有《員工也得看懂財報》等。

  木村會計士事務所網站:www.kimuracpa.com/

譯者簡介

石學昌


  東吳大學日文係、輔仁大學跨文化研究所中日翻譯組畢業。現為日語講師、中日口筆譯員。翻譯作品涵蓋各領域。期望有朝一日能將一路纍積的翻譯心得集結成書,並從譯者轉職成作傢。

  譯作有《88張圖看懂技術分析》、《LINE、星巴剋教你成為1%的賺錢公司》(皆為大樂文化齣版)等。
 

圖書目錄

推薦序 管理的能力,來自於精準的財務資訊判讀 文/戴信維
序言 一流主管不離手的會計戰術筆記

第1章 財務數字看不懂?本書超圖解,1小時就學會!
【第一話】會計數字,你是否以為隻是用來記帳呢?錯!
【01】學校沒教,但你一定要知道兩種會計報告
【02】懂財務數字背後的問題,你就能拯救一傢危機公司

第2章 管理業務部,你是「盯業績」還是「看利潤」?
【第二話】為何業務部要做「假業績」?因為你要求……
【01】業務員愛降價促銷,但你知道利潤會損失多少?
【02】一流主管別隻是看銷售量,而是該看……
【03】以為收到錢?那可不,因為貨款有帳期
【04】以為賺到淨利?小心應付帳款暴增、帳期長
【05】以為公司賺錢?最好確認口袋的現金狀況
【06】以為呆帳再賺就有?業績成長10倍也賺不迴來
【07】以為庫存是倉管的事?所有存貨都得列入損失

第3章 財務三錶重點整理,讓管理者、投資人好輕鬆!
【第三話】客戶公司的損益錶看起來有獲利,但為何還是倒我帳?
【01】別隻看損益錶上的獲利數字,而是該看……
【02】什麼是損益錶?圖解5重點一目瞭然
【03】什麼是資產負債錶?圖解15張錶顯現端倪
【04】什麼是現金流量錶?看齣賺錢公司倒閉的原因
【05】不論是管理者、投資人,都得看懂財務三錶的重點
【06】投資人如何看齣公司投資效益?看兩張錶就能懂
【07】管理者如何檢查公司獲利狀況?7要訣看懂損益錶
【08】如何檢查公司的穩定性?7要訣看懂資產負債錶
【09】麵對財報不說的秘密,你得用這兩招找齣資訊

第4章 如何讓每個員工,幫公司把關盈虧的安全線?
【第四話】如何從年度預算中,找齣最有競爭力的商品?
【01】損益兩平點的10種模擬試算,教你遠離赤字危機
【02】簡單提高效率的精算方法,兩種分項你得學
【03】用邊際貢獻率,找齣下一個你應力推的明星商品

第5章 店麵、人事費……怎麼配置,公司纔最賺?
【第五話】能賺錢的投資方案,除瞭有利潤還要懂得算利息
【01】金店麵做生意肯定賺?小心隱藏成本讓你賠錢
【02】巴菲特也愛用!買股、買房的ROI分析法
【03】用淨現值法評估,選齣能收迴利息的投資案
【04】採取內部利潤率法,用Excel輕鬆試算獲利率

第6章 「年度預算」要怎樣訂定,你跟公司纔好過?
【第六話】編列預算,最好訂定有點難但不太難的目標
【01】如何逐月盯好部門「分類預算」,以免年底開天窗?
【02】5個重點1張SOP,教你這樣聰明編預算
【03】模擬實作「預算書」,重點是將目標化為具體數字

第7章 用PDCA執行目標,淨利必能達成120%!
【第七話】編預算要考慮實際執行的可能性,纔不會紙上談兵
【01】用PDCA製作預算,循環運作成習慣
【02】Plan u執行方法具體化,設定任務目標
【03】訂定計畫抓住5要點,你也能讓業績起死迴生
【04】Do u抓到實踐計畫的3重點,提升團隊的動力
【05】Check‧Act u學會引導管理法,年度目標達成率超過120%
【第八話】改變管理方法,落後的業績在半年內追上瞭!
 

圖書序言

  • ISBN:9789865564605
  • 叢書係列:Biz
  • 規格:平裝 / 304頁 / 14.8 x 21 x 1.55 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 齣版地:颱灣

圖書試讀

推薦序

管理的能力,來自於精準的財務資訊判讀
勤業眾信聯閤會計師事務所 戴信維會計師


  「會計很難學!」時常是非財會背景的公司主管遇到的睏境。

  今日的商業交易模式愈來愈複雜,公司主管除瞭要具備銷售、生產及資訊等營運管理的專業能力外,還要具備會計的基礎知識,在瞭解公司及客戶財務資訊的重要時刻,就可以依據有用的財務資訊,做齣正確的經營決策。

  公司日常的營運活動,會透過會計的處理準則,衡量、記錄、整理並彙總交易結果,編製成財務報錶,讓公司主管們運用。

  一流的高手主管利用這些資訊,纔能做齣對公司最有利的判斷,但會計書的種類那麼多,難道要全部買迴傢看嗎?哦!不,那是會計部門的事,不是主管的事,請記得,主管是「依據正確的資訊,作齣正確的決策」。

  作者木村俊治,從新手主管的角度,以他在實務上20年的會計師工作經驗,將企業主管迫切需要的會計知識,例如:財務三錶的判讀、管理會計中的衡量損益兩平、投資方案的選擇竅門、PDCA預算的編製及運用等,加以綜閤重點整理成7章節8案例,隨看隨用。

  本書中,作者以一位剛上任的主管為案例,逐步說明老闆會問的業績問題、各部門主管業務會議中提齣的質問,以及客戶要求的產品行銷試算等。

  麵對這些問題,你要如何證明自己是對的?用最強有力的保證和美妙的奉承,都比不上一張會計報告的數字,來得精確、有說服力。誠如故事的主角,最後能夠掌握實際獲利狀況,並針對問題加以改善;瞭解客戶信用狀況,並決定新的授信政策;預測競爭公司業績走嚮,分析競爭公司的弱點。

  對公司經營者而言,將結閤預算的PDCA循環與會計,運用在經營管理上,更加能掌握進度及提升部屬士氣。

  因此,強烈推薦已是主管或想成為主管的人,花點時間把這本書看完,相信一定會對你未來在職場上有著莫大的幫助。

前言
    
一流主管不離手的會計戰術筆記


  作者主要在討論課長階層必須理解的會計相關內容。對一位課長而言,究竟需要學習什麼樣的會計知識?這一點首先必須從課長的業務內容來探討。

  我目前是以會計師和稅理師的身分,提供中小企業總經理及大老闆等經營者各種協助。過去我曾經以業務員身分在企業任職,並且在該部門的課長指導下從事銷售工作。

  從前的我是個不太靈光的業務員,因此想必應該給課長添瞭不少麻煩。當時課長不僅在業務上給瞭我許多寶貴建議,有時候還會陪著我一同前往拜訪客戶。但是,即使課長如此努力,我任職的部門依然難以達成預期業績。每當在營業會議上,看見課長滿頭大汗說明無法達成業績的原因,並且受到部長嚴聲厲色地指責時,我總會不自覺地發齣「課長還真是難為呢」的感嘆。

  如今我雖然已經不再是那位課長的部屬,但卻能以會計師身分參與客戶企業的公司會議,並有與包含許多課長在內的各層級幹部,同席聽取各部門課長報告的機會。

  概略來說,課長的工作包括支援該部門職員、達成部門的業績目標、進行和其他部門間的溝通協調等。如要一言蔽之的話,我認為可以將課長的工作視為「整體部門的經營管理」。

  我時常指導經營者活用會計的技巧進行經營管理。雖然總經理與課長之間的權限和責任差異甚大,但同樣必須進行經營管理。同理可知,無論是總經理或課長,都必須擁有足以因應需求的會計知識。

  本書中收錄瞭我指導經營者的會計活用技巧,並且以能夠運用於各部門中的經營管理形式來加以呈現。

  經營者若不瞭解會計內容,其實就等同於無法做好經營管理。我實際上聽取過許多課長的報告後,就曾經遇過以下的4種狀況。

  1、並未真正理解會計的定義。舉例來說,即使大緻瞭解何謂利潤,但由於未必真正懂得利潤錶示的意義,因此往往會導緻業績數據和部門實際狀況產生落差。

  2、即使讀過財務報告,由於無法通盤理解報錶內容的關係,因此最後也無法確切掌握客戶的狀況。

  3、過度重視利潤而未注意實際的金錢流動狀況,最後導緻公司濛受損失。。

  4、進行錯誤的預算管理,使得部門成員失去往前邁進的動力,因而無法達成目標。

  隻要確實理解會計結構,就能順利避免上述問題。

  或許很多讀者都有「會計十分睏難」這類先入為主的觀念,但是一位課長在經營管理上,需要的其實隻有浩瀚會計知識中的一部分。隻要在其中加入本書介紹的會計基礎知識,並且掌握適得其所的應用技巧,用於經營管理上就已十分足夠。

  舉例來說,本書內容主要包括:

  ‧利潤代錶的真正意義
  ‧會計數值和金流的關連性
  ‧解讀財務報告所需的知識和方法
  ‧為獲得利潤所需建立的模擬架構
  ‧用於經營管理上的正確會計方法

  本書的結構是以新手課長為齣發點,實際舉齣在領導組織團隊時,可能遭遇的經營管理睏難,且運用會計知識來加以剋服的實例。為瞭運用會計來提升經營管理能力,我將導入具體的現場事例,以求真正達到通盤理解的效果。

  首先,本書將從打穩基礎入門,希望讀者能將內容實際運用於工作上。或許有些讀者在尚未學過基礎的情況下,依然能將會計運用於現場,但是在一知半解的狀況下與紮實理解後再運用,其實差異相當明顯。本書的目標,正是希望讀者都能充分理解「實務會計」。
 

用戶評價

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