2023【名師編寫‧輕鬆駕馭勞動法規】勞工行政與勞工立法(含概要)〔12版〕(高普考、地方特考、各類特考)

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陳月娥
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具体描述

  ◎名師編寫‧輕鬆駕馭勞動法規
  ◎法規QR code‧即時查詢迅速便捷
  ◎把關第一線/頻出度標示,提示準備重點

  本書特邀勞工行政權威學者陳月娥博士編寫,陳教授除在大學任教外,並於勞工行政公務體系數十年,在教學及實務上經驗豐富。書中對高考、普考、地方三、四等申論題型考試精心編寫,內容涵蓋理論與實務,使讀者快速熟習相關之政策及法規。讓你上考場破題正確,更可答得漂亮完整,以爭取最高分數為目的。本書特色如下:

  勞工行政其相關業務自以勞工相關法規最為重要,千華為使讀者順利過關,特聘名師精編相關用書,使讀者快速熟習相關之政策及法規。特別提醒的是,勞動法令的修正頒布,影響人資業務至鉅,建議時刻關心勞動部的修正重點與背景說明,除了可上全國法規資料庫查閱最新法令之外,勞動部的網頁上,最新政策說明與立法重點懶人包,也是可以快速掌握修法重點的有利捷徑。同時若能多閱讀與勞工議題相關的報導,以及翻閱勞動部出版的〈台灣勞工〉(雙月刊)以及勞動力發展署出版的〈就業安全〉(半年刊),深信對於現況的瞭解會有更多的幫助,可有效應付部分時事題目的出現。

  ◎考點式整理/掌握命題委員出題思路
  全書架構包含第一篇:勞工行政;第二篇:勞工法規、第三篇:近年試題彙編。其中勞工法規則顯得較為繁瑣,為有利讀者準備,書中就勞工行政與勞工法規兩部分,依序編排,法規部分依性質不同,分為四大類:

  (一)勞動條件類。
  (二)勞工福利類。
  (三)勞資關係類。
  (四)就業安全類。
  隨時提醒讀者加深印象,同時將相關法規列於課文之後,以利隨時對照,相輔相成。

  ◎收錄近年試題‧立即測試自我實力
  近年試題彙編收錄國家考試相關考題,欲拿高分,惟有反覆閱讀並勤加練習,澈底瞭解立法重點以及法規罰則,相信會有更好的成績,於考試中贏得勝利!

  ★輕躍榜單的捷徑
  踏入公職之門的要領在於:
  一、首先,自我心理建設
  「有志者事竟成」,是每一位參加任何考試者必備的座右銘。每一位參試者皆必須抱著「有考必上」的決心,衝刺到底,這也是維持漫長的準備過程、艱辛的痛苦日子中,最佳的充電劑。常發現很多朋友三心二意、裹足不前,抱著汲取經驗、姑且一試、明年再來的心態,一再放任自己、姑息自己,為自己找藉口、尋臺階,臨到考期尚厚道的安慰自己,今年沒多大希望,只有當啦啦隊的份。試想,秉持如此寬大的心理,焉能嚐到歡欣勝利的甜果。既已決定參戰,就必須抱持必勝的決心,勉勵自己,督促自己,盡全力做準備,短期的緊張與辛苦,換來甜蜜的代價,何樂不為呢?考前的心理建設得當,無疑已踏出勝利的第一步。

  二、其次,瞭解考試內容、命題趨勢,進而收集資料
  未曾參加同類科考試的朋友,不是相關科系畢業的人士,對於本類科的考試科目及命題內容,應是相當的陌生。當務之急在於,請具有本類科經驗的朋友指點迷津、提供資料或者可到圖書館的參考室,抑或上網到考選部皆可找到考畢的各科試題詳加瞭解,本項工作關係著準備方向的正確性,更攸關能否事半功倍。常見很多人非常用功的準備,所花費的心血之大,令人咋舌,結果卻仍是敬陪末座;但有少數人,雖是輕鬆準備、愉快應考,成績卻很理想。兩者的差異在於:方向的正確性及資料收集的周全性。

  三、接著,研擬讀書計畫,消化資料暨整理重點
  凡事擬訂計畫,不慌不忙,按部就班的如期實施,即使不能擬訂相當詳細的計畫,最起碼對於研讀科目的進度及時間,應有概略的腹案。至於準備時間應該多長,才為足夠,是因人而異的。若個人的讀書速度快,摘取重點的功夫也到家,當不需耗費太多的時間,應可駕輕就熟的完成。反之,若離開書本已有一段時間,且以往讀書的效果及經驗也不是很好,則可能要耗費較多的時間作準備。其次,個人有無工作、全心準備的時間有多少,亦是要列入考慮的因素。一般在考前三至六個月再開始準備即足夠,主要理由是,時間太長容易疲勞,無法維持衝勁到考前,往往半途而廢;而太短,又覺得時間不夠,容易急就章,匆忙上陣,均不適宜。待時間及讀書計畫大略底定,則應隨即進行消化工作。而應如何安排科目順序,是少數朋友的困擾之一,主要技巧在於,將個人咸認為最困難、最不熟悉、分數最低或最沒有把握的科目,排在前面,先行準備,必要時可選取本科目較為淺顯的書籍或文章,以克服不易瞭解的瓶頸;接著,再以較深入或較充實的書籍作為探析的對象,至於時間上的安排,對於較難的科目可搭配較容易或有興趣的科目準備,可先以簡單易讀的科目為先,待自覺進度接近,且讀書情緒已建立時,再將難讀的科目拿出來,當可克服無法投入心情及延緩進度之苦。而重要資料,必須將其摘要在一本筆記簿或書卡上,以便可隨時作補充,同時可確實掌握應考內容,並可作為考前兩星期記憶或複習的一個基本工具,對於應考者而言,應是一必備的工具。尤在每一科目考前三十分鐘的休息時間,本項筆記更可發揮短時間、全部瀏覽與背誦的功用。常在考場看到很多朋友手握一本教科書,左翻右翻,但見汗淚俱下,真是急煞人也!倒不如一本筆記在手,悠閒地翻閱,來得輕鬆愉快。很多人也許會說,整理筆記,那多浪費時間,一字字的抄,多累人,但您要瞭解,筆記是大綱式的提要,內容並不會太多,且抄寫有助記憶、思考,另外字體也不必太工整,只要自己看得懂即可,一般不會花上太多的功夫,但對考試的助益卻非常的大,您以為如何?

  四、最終,臨場應考的周全準備,也是致勝的關鍵
  在考前一天,可將第一天所要考的科目由後向前複習。
  萬一時間分配利用不當,第一節的科目可在該天早上再複習即可,印象最為深刻。考前一天切記要按時休息,養足精神,準備隔天的大考,熬夜準備已來不及,於事無補,反而容易誤了大事,影響第一天考試的精神。

  另外,除了準備收集到的資料以外,報紙、雜誌、期刊上的相關文章也不容忽視。「秀才不出門,能知天下事」在此得到印證,尤其是本類科考試,舉凡有關的人口問題或政策措施上爭議紛紛的主題,各專家學者的高見,都可能是考試的範圍,皆可利用準備功課閒暇之餘,加以瀏覽及整理於筆記上,可幫助您提高各科得分。即使是國文科的考試,也可參閱各報的社論及考前國家重大施政方針的政策或實施,助益也相當宏大。

  五、別忘了,答題技巧也很重要
  建議參考以下事項填答:
  1. 首要,看清題目並靜下心思考擬答方向。
  2. 先在題目紙上簡單預擬項目標題(簡單少數幾個字即可)。
  3. 倘遇無把握題目,先在題目紙上寫出腦海中閃過的方向與標題。
  4. 依序(建議不改變題目順序)在既定時間安排下寫出可以回答的內容。
  5. 有把握題目多寫些內容,以彌補其它題目內容較為稀少或單薄者。
  6. 倘時間不夠,切記以重點內容為主,不再細述。
  7. 倘時間尚有剩餘,不急著繳卷,請再仔細檢查答案卷,有無嚴重錯字或漏字(字可加或不加均不影響內容者,不須多增加文字,以免破壞畫面)。
  8. 認清題意的可行作法:

  (1) 有細項配分比例者,請注意長度比重;無細項配分比例者,可自行按題意內容分配並調整長度。

  (2) 明白要舉例者,務必舉例並將內容帶入。

  (3) 關聯性與異同的回答方法,關聯性由其相互關係依序下標題回答;異同則由相同與相異點分別下標題詳細說明。

  (4) 時事題的意見或看法,請綜合所知道的學者專家意見為主,最後再簡單補充個人的意見(不須太多),最好能正反俱呈。

  (5) 若題目是指
  A. 應如何推動,宜由步驟著手。
  B. 應如何改善,宜由鉅視制度面與微視人員面著手。
  C. 應如何規劃辦理,宜由需求估量、設計依序著手。

  看了以上的意見,也許您會覺得好緊張、好逼人的考試,但事實上就是如此,在考前的準備階段,一切的應酬和休閒應儘量避免,只允許疲憊之餘的些許鬆弛,才能使您一鼓作氣,直衝到底,您是否也引以為然!以上意見與心得,提供各位參考,也互相勉勵,祝您在來年也能帶著笑容,昂首闊步的邁出考場,迎接勝利的甜果,朋友們!加油!

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深入解析人力資源管理與企業法務實務:聚焦組織發展與風險控管 這本專為企業中高階管理人員、人力資源專業人士、法務顧問及對現代勞動環境有深入需求的讀者設計的專業書籍,旨在提供一個全面、實務導向的視角,探討在當前快速變遷的商業環境下,如何有效整合人力資源策略與企業法務遵循,從而實現組織的永續發展與風險最小化。 本書結構嚴謹,內容涵蓋了從宏觀的全球化人力資源趨勢到微觀的日常營運合規挑戰,並著重於前瞻性的戰略規劃。我們將深入剖析的重點領域包括: 第一篇:全球化與數位化背景下的人力資源戰略重塑 (Strategic HR Redefinition in a Globalized and Digital Era) 本篇聚焦於當前影響企業人力資源管理的兩大核心驅動力——全球化擴張與數位轉型。我們不直接探討勞動法規的條文細節,而是著重於這些宏觀環境變化如何形塑企業的人才策略與組織架構。 一、 跨國人力資源管理與文化整合 探討企業在進行海外投資或跨境業務擴張時,如何建立一套既能遵守當地勞動慣例,又能維持企業核心文化一致性的管理體系。內容涵蓋: 全球人才佈局與薪酬設計的差異化策略: 比較不同司法管轄區的員工激勵機制,探討如何設計具有國際競爭力的總體報酬方案(Total Rewards),而非僅限於法規規定的基本工資與津貼。 跨文化團隊的領導力與溝通模式: 分析在多元文化團隊中,如何運用情境領導力(Situational Leadership)來提升團隊效能,並探討文化衝突管理與有效溝通的實用工具,例如,非正式溝通管道的建立與績效反饋的文化敏感度訓練。 供應鏈中的人權與道德標準: 關注企業社會責任(CSR)的延伸,特別是在供應鏈管理中如何制定並監督合作夥伴在勞工標準和工作環境上的合規性,這超越了單純的國內法規範疇,涉及國際勞工組織(ILO)的核心公約精神。 二、 數位轉型與未來工作模式的法律與倫理邊界 本部分深入探討資訊科技應用對傳統勞動關係的衝擊,重點在於技術應用層面的管理實踐,而非法律條文的解釋。 遠端工作與混合辦公的組織管理架構: 討論如何建立有效的績效衡量標準(KPIs vs. Activity Monitoring),並探討在無固定工作場所下,如何確保員工福祉(Well-being)與工作生活平衡(Work-Life Balance)的政策落實。 演算法在決策中的應用與偏見(Bias)管理: 分析人工智慧在招募、晉升與績效評估中的潛在歧視風險。重點在於建立演算法的透明度機制、定期進行「演算法審計」(Algorithmic Audits),並制定相應的申訴與修正流程,確保決策的公平性與正當性。 員工數據隱私與監控的平衡藝術: 探討企業在利用大數據分析員工行為時,如何在提升營運效率與保護個人隱私之間找到合理的界線。重點是建立明確的數據使用政策(Data Usage Policy),並確保所有監控行為(如軟體使用紀錄、郵件掃描等)符合商業上的必要性與比例原則,並在內部進行充分的溝通與知會。 --- 第二篇:企業營運中的風險管理與合規文化建構 (Risk Management and Compliance Culture in Corporate Operations) 本篇從企業風險管理的視角切入,探討如何將法律與合規要求融入日常營運流程,建構強健的內部控制體系,以預防潛在的法律訴訟與聲譽危機。 三、 組織結構調整與人力資源規劃的法律前瞻性 本節著重於組織變革(如併購、業務重組)時,人力資源部門應扮演的戰略角色,及其在變革過程中應採取的謹慎步驟。 企業併購(M&A)中的盡職調查(Due Diligence)核心考量: 詳述在收購方進行目標公司盡職調查時,人力資源層面必須關注的關鍵領域,包括現有員工的合約狀態、潛在的集體協商協議負擔、未決的訴訟風險評估,以及員工福利計畫(如退休金結構)的法律風險敞口分析。 組織裁撤與業務轉型中的員工溝通與風險隔離: 探討在不可避免的組織精簡過程中,如何設計精確、合法且兼具人道精神的溝通方案。重點在於降低「不當解僱」的法律風險,並建立有效的員工資遣方案與再就業輔導計畫。 內部控制與舞弊預防的HR角色: 闡述人力資源部門在防止內部舞弊、利益衝突申報與保護公司資產方面應採取的預防性措施,例如,強化對高風險職位的輪調制度與財務權限的交叉審核機制。 四、 勞資爭議的實務處理與危機應對 本篇摒棄法律條文的學術探討,專注於高風險勞資爭議發生時,企業應採取的實務應對流程與溝通策略。 重大職災與工傷事件的即時反應機制: 建立從事故發生、現場控制、傷患安置、內部調查到外部報告(如主管機關申報)的標準作業流程(SOP)。重點在於確保調查程序的獨立性與客觀性,避免資訊揭露不當引發二次傷害或法律責任。 職場暴力與性騷擾事件的獨立調查與懲處標準: 探討如何組建一個真正公正、具備專業判斷力的內部調查小組。內容聚焦於調查技巧(如交叉比對證據、保護證人)與懲處決定的量化標準(Consistency of Sanction),確保處理過程的程序正義,以抵抗外部的法律挑戰。 企業聲譽管理與爭議對外溝通策略: 在爭議事件進入公眾視野時,如何由法務與公關部門協同,建立統一且一致對外的聲明口徑。強調透明度(在合法範圍內)與對受害者的人道關懷,以修復公眾信任。 --- 第三篇:前瞻性人才發展與組織韌性 (Forward-Looking Talent Development and Organizational Resilience) 本書的最後部分,將目光投向如何透過高階人才發展與組織文化建設,來建立企業面對未來不確定性的核心韌性。 五、 績效管理系統的策略性優化 探討如何優化績效管理系統,使其成為推動企業戰略目標達成的工具,而非僅是薪資調整的依據。 目標設定與策略對齊(Strategy Alignment): 引入如 OKR(目標與關鍵結果)等工具的實務操作,確保所有層級的個人目標都直接服務於公司的年度戰略。重點在於確保目標的可衡量性與挑戰性之間的平衡。 持續反饋與教練式領導(Coaching Leadership): 提倡從年度評估轉向持續性的發展對話。提供主管如何進行有效教練輔導的實用技巧模組,幫助員工在日常工作中提升能力,從根本上減少因能力不足導致的績效問題。 高潛力人才的繼任者規劃(Succession Planning): 建立標準化的九宮格(9-Box Grid)人才盤點流程,並針對不同潛力層級的人才設計定制化的發展路徑(IDP),確保關鍵職位的風險暴露最小化,並為未來的領導儲備提供穩定的人才庫。 六、 企業文化、價值觀與員工敬業度(Engagement)的深度連結 本書強調,最穩固的「合規」來自於內化的企業文化,而非外在的強制法規。 價值觀的具體化與行為指標的確立: 如何將抽象的企業核心價值轉化為員工在日常工作中可以觀察和衡量的具體行為標準。例如,將「誠信」轉化為「所有財務報告必須經過雙重驗證」。 員工敬業度調查的深度分析與行動轉化: 不僅是收集敬業度分數,更重要的是如何解構問卷結果,找出影響敬業度的深層次結構性問題(如流程效率、管理層支持度),並將分析結果轉化為人力資源部門和業務部門共同負責的具體改善計畫。 員工賦權(Empowerment)與責任制的平衡: 討論如何有效地將決策權下放給基層團隊,以提高響應速度和創新能力,同時建立清晰的問責機制,確保賦權不等於放任失控。 總而言之,本書提供了一套從戰略高度審視人力資源與企業法務的整合性框架,專注於提升組織的營運效率、降低管理風險,並為企業在不斷變化的商業環境中,培養具備前瞻思維的領導者和專業經理人。全書內容力求實用、前瞻,強調在宏觀趨勢下,企業應如何主動出擊,而非被動應對。

著者信息

作者簡介

陳月娥


  學歷:東吳大學社會研究所(社會工作組)碩士、國立台灣大學國家發展研究所博士

  考試:普通考試社會行政人員及格
  高等考試社會行政人員及格

  工作經歷:臺灣省政府社會處、勞工處

  教學經歷:曾任教靜宜大學、暨南國際大學、中國醫藥大學、中山大學、大葉大學

  專長:社會行政、勞工行政

  著作:
  《社會工作》
  《社會工作大意看這本就夠了》
  《社會學》
  《社會福利服務》
  《社會研究法(含概要)》
  《社會政策與社會立法》
  《社政法規大意看這本就夠了》
  《勞資關係(含概要)》
  《勞工行政與勞工立法(含概要)》
  《就業安全制度(含概要)》
  《人力資源管理》

图书目录

作者的話

第一篇 勞工行政
一、勞工政策的意義與本質
二、勞動部施政計畫(近1年)
三、勞工行政的演進
四、勞動部組織職掌
五、勞動力發展署組織職掌及架構
六、勞動力發展署各分署就業中心服務區塊
七、勞動部勞工保險局業務職掌
八、勞動部職業安全衛生署業務職掌
九、臺北市政府勞動局組織圖及業務職掌表
十、高雄市政府勞工局組織圖及業務職掌表
十一、新北市政府勞工局組織圖及業務職掌表
十二、臺中市政府勞工局組織圖及業務職掌表
十三、臺南市政府勞工局組織圖及業務職掌表
十四、桃園市政府勞動局組織圖及業務職掌表
│相關法規│
行政院組織法
勞動部組織法
勞動部勞動力發展署組織法
勞動部勞工保險局組織法
勞動部勞動及職業安全衛生研究所組織法

第二篇 勞工法規
01 勞動法規概論
一、勞動法的體系
二、個別勞動關係
三、勞動權益保障法令規範
四、勞動權入憲概念
五、勞動基本權入憲清單
六、勞動契約
七、勞工之義務
八、雇主之義務
九、勞動(僱傭)、承攬與委任契約的差異
十、非典型勞動與勞動派遣
十一、ILO 國際勞動基準工作平等相關法制

02 勞動條件類
主題一 勞動基準法
主題二 性別工作平等法
主題三 性別平等政策綱領∼就業、經濟與福利篇
主題四 友善職場
主題五 職業安全衛生法
主題六 勞動檢查法
主題七 大量解僱勞工保護法
主題八 勞工退休金條例
主題九 ILO夜間工作公約
│相關法規│
勞動基準法
勞動基準法施行細則
勞工請假規則
基本工資審議辦法
勞工退休金條例
勞工退休金條例施行細則
勞工退休金條例年金保險實施辦法
勞工退休準備金提撥及管理辦法
積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法
性別工作平等法
育嬰留職停薪實施辦法
哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法
消除對婦女一切形式歧視公約施行法
大量解僱勞工保護法
職業安全衛生法
勞動檢查法
企業併購法(部分條文)

03 勞工福利類
主題一 勞工保險條例
主題二 勞工職業災害保險及保護法
主題三 職工福利金條例
│相關法規│
勞工保險條例
勞工保險條例施行細則
勞工保險職業災害保險實績費率實施辦法
勞工保險失能給付標準
勞工職業災害保險及保護法
勞工職業災害保險及保護法施行細則
職工福利金條例

04 勞資關係類
主題一 工會法
主題二 團體協約法
主題三 勞資爭議處理法
主題四 勞資會議實施辦法
主題五 國際勞工公約第87、98號
主題六 勞動事件法
│相關法規│
工會法
工會法施行細則
團體協約法
勞資爭議處理法
勞資爭議調解辦法
勞資爭議仲裁辦法
不當勞動行為裁決辦法
勞資爭議法律及生活費用扶助辦法
勞資會議實施辦法
勞動事件法
勞動事件法施行細則
勞動事件審理細則

05 就業安全類
主題一 就業服務法
主題二 中高齡者及高齡者就業促進法
主題三 職業訓練法
主題四 就業保險法
主題五 就業保險促進就業實施辦法
│相關法規│
就業服務法
就業服務法施行細則
中高齡者及高齡者就業促進法
在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法
失業中高齡者及高齡者就業促進辦法
退休中高齡者及高齡者再就業補助辦法
私立就業服務機構許可及管理辦法
雇主聘僱外國人許可及管理辦法
職業訓練法
就業保險法
就業保險法施行細則
就業保險促進就業實施辦法
就業促進津貼實施辦法
就業保險延長失業給付實施辦法
私立就業服務機構收費項目及金額標準
因應貿易自由化勞工就業調整支援措施實施辦法

第三篇 近年試題彙編
106年 高考三級
106年 普考
106年 地特三等
106年 地特四等
107年 高考三級
107年 普考
107年 地特三等
107年 地特四等
108年 高考三級
108年 普考
108年 地特三等
108年 地特四等
109年 高考三級
109年 普考
110年 高考三級
110年 普考
110年 地特三等
111年 高考三級
111年 普考

图书序言

  • ISBN:9786263374607
  • 叢書系列:高普考
  • 規格:平裝 / 720頁 / 17 x 23 x 3.3 cm / 普通級 / 單色印刷 / 12版
  • 出版地:台灣

图书试读

用户评价

评分

这本书的封面设计着实引人注目,那种厚重感和专业气息扑面而来,一看就知道是下了血本打磨出来的教材。我本来对劳动法规这种枯燥的法律条文望而却步,总觉得啃起来会费死脑筋,但翻开目录后,心里顿时踏实了许多。它不仅仅是冷冰冰的法条堆砌,而是像一位经验老到的老师傅,手把手地教你如何拆解这些复杂的法规。特别是关于工时计算和加班费支付那几章,用了很多清晰的图表和实际案例来辅助说明,这对于初学者来说简直是救命稻草。我记得有一次在网上看到一个关于“弹性工时”的讨论,一头雾水,但翻到书里对应章节后,那些原本模糊不清的概念瞬间就清晰起来了,连带着之前理解不了的判例也豁然开朗。感觉作者在内容编排上花了大量心思,确保了知识的递进性和逻辑性,不像有些教材,内容零散,东拉一头西扯一处,让人抓不住重点。这本书的优势在于,它似乎能预判到考生在学习过程中最容易卡壳的地方,提前做好铺垫和解答,这份细致入微的服务,绝对是高分通过的秘诀之一。

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这本书的阅读体验感是相当棒的,这对于一本厚重的法律书籍来说,其实是很难得的成就。我习惯在通勤路上阅读,如果字体太小或者排版过于拥挤,几站路下来眼睛就受不了了。这本教材的用纸质量不错,墨迹清晰,最重要的是,它的分栏设计非常科学。专业名词和法律条文用粗体或斜体进行了有效区分,让你在快速浏览时能够迅速抓到核心的法律术语。更让我惊喜的是,它似乎考虑到不同学习阶段的读者需求,在知识点的难度上做了分级处理。有些基础概念,它会用非常白话的语言进行解释,适合刚刚入门的读者建立基本框架;而到了高阶的“争议焦点透视”部分,它又立刻切换到严谨的法理分析模式,为那些目标是顶尖分数的学员提供了更深层次的论证素材。这种层层递进、张弛有度的编写风格,让学习过程变得不那么枯燥乏味,反而像是在解一个层层剥开的谜题,很有成就感。

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坦白说,我之前对很多号称“名师编写”的书籍持保留态度,总觉得噱头大于实质。但是这本【名師編寫‧輕鬆駕馭勞動法規】劳工行政与劳工立法(含概要)〔12版〕,确实展现出一种扎实的专业素养和对考试规律的深刻洞察。它没有过多花哨的插图或不必要的背景知识赘述,所有的篇幅都聚焦于如何高效地掌握考试所需的核心知识点。我特别关注了它在“概要”部分的处理,这一部分内容往往在不同考试中占比不同,处理起来很考验编者的取舍智慧。这本书在概要部分的梳理上,做到了既不失深度,又能快速建立起宏观脉络,这一点对需要兼顾多项考试的考生来说,简直是福音。它教会的不是死记硬背,而是一种快速构建知识体系、并能灵活应对不同题型的思维模式。可以说,这本书不仅仅是一本工具书,更像是一位顶级家教,在你身边为你规划出一条最有效率的通关路径。

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说实话,我这人记性不太好,对付记忆性的考试内容总是感到头疼,但这本书在梳理记忆点方面做得非常出色,简直是“抗遗忘”设计的典范。它不是那种一股脑把所有法条都塞给你的“填鸭式”教学,而是采用了非常聪明的“知识点模块化”策略。每讲完一个核心概念,后面紧跟着的“易错点辨析”和“历年考点速记口诀”部分,简直是神来之笔。我尤其欣赏它在处理立法精神和实务操作结合时的平衡感。法律条文本身是僵硬的,但劳动法又极其依赖于实务解释和最新裁决,这本书在这方面做得滴水不漏,引用的判例都很新,而且分析角度非常刁钻,直接瞄准了阅卷老师的偏好。我用其他参考书对比过,那本显得过于学术化,脱离了考试的实战需求,而这本,从排版到内容深度,都像是直接复刻了考场上最需要的那份“标准答案”的思路框架。这极大地节省了我反复查阅法源和判例的时间,能把精力集中在理解和应用上,效率提升不是一点半点。

评分

我购买这本书的初衷是为了准备地方特考,对手头的时间压力非常大。市面上同类的辅导书浩如烟海,很多都是前几年的旧版修修补补,内容更新速度跟不上劳动法规的变动。这本书能及时出到第十二版,并且很明显地标明了针对最新的高普考和地方特考的要求进行过全面修订,这让我感觉吃了一颗定心丸。特别是近几年对于职场霸凌、企业合规审查方面的要求日益严格,这本书在这些热点章节的处理上显得尤为“紧跟时事”。它不仅告诉我们“是什么”,更重要的是分析了“为什么会这样改”以及“考试可能怎么问”。我个人觉得,对于要冲击高分的考生来说,理解立法背后的社会背景和政策导向至关重要,这本书在这方面的阐释非常到位,逻辑清晰,让原本复杂的政策意图变得可以被量化和掌握。那种深挖立法者意图的解读,确实是普通阅读者难以自行摸索出来的深度。

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