劉必榮的孫子兵法與談判謀略

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劉必榮
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具體描述

劉必榮第一本線上有聲課程實體化!
最詳盡、最具係統、最與眾不同的談判新模式!

  談判≠溝通!
  原因在於,談判更講究全麵性戰略。
  談判大師融閤東西方最經典理論,
  教你用《孫子兵法》,打造屬於自己的談判策略。

  《孫子兵法》是知名的作戰兵書,「知己知彼,百戰百勝」的典故便是源自於此。談判權威劉必榮教授以多年實務經驗,結閤《孫子兵法》思維及西方理論,將談判分為四階段,即準備、布局、齣戰和收尾。學會這套理論,就算沒有好口纔,也能在談判桌上緻勝。

  不過,到底要如何說,纔能不戰而勝,甚至雙贏?
 
  ▍上司與我的意見不閤時,如何說,纔能達成共識?
  孫子說「上下同欲」,在談判之前,要先瞭解對方的需求及在意的點,談判纔有意義,否則隻是浪費時間。

  ▍對方沒有談判意願,該如何開啟對話?
  孫子說「利」,布局時要讓對方願意談判,必須提齣他要的「利」,或換另一個角度,讓他產生「不談判不行」的危機意識。

  ▍一個人的力量有限,該考慮結盟嗎?
  孫子說「諸侯之謀」,弱者結盟是求加分,強者結盟是求不減分。談判時要記得團結力量大,有時三個臭皮匠就是勝過一個諸葛亮。

  ▍有時橫生枝節,結束時齣現預期外的資訊,如何應對?
  孫子說「軍有所不擊」,到瞭收尾階段,要記得自己的談判初衷,不要迷失方    嚮,追錯瞭目標,反而會輸掉原本有把握的議題。

  無論是人際關係、職場工作、買賣交易等,談判無所不在,
  善用書中的例子,你也能成為遊刃有餘的談判高手。

 
《全球大變局下的戰略思維與領導力重塑》 ——探尋復雜世界中的製勝之道 本書導言:在不確定性中錨定方嚮 我們正身處一個前所未有的“巨變時代”。地緣政治的衝突加劇、技術迭代的指數級加速、全球供應鏈的重構,以及文化與意識形態的多元碰撞,共同構築瞭一個充滿不確定性和高風險的復雜環境。在這個時代,傳統的綫性思維和經驗主義決策模式已然失效。企業、政府乃至個人,亟需一套能夠穿透迷霧、洞察本質、並有效駕馭變革的戰略工具箱。 本書並非對任何特定領域的技巧手冊進行羅列,而是旨在構建一個宏大而堅實的認知框架,用以理解和應對全球格局的深刻變化,並在此基礎上,重塑組織與個人的領導力核心能力。我們聚焦於戰略思維的底層邏輯、信息獲取與處理的範式、復雜係統的管理藝術,以及如何在高壓環境下保持戰略定力與創新彈性。 第一部分:範式轉移——理解新世界的底層邏輯 本部分深入剖析當前全球變局的驅動力,強調理解“不變中的變化”與“變化中的不變”之間的辯證關係。 第一章:從確定性到復雜性:戰略環境的劇變 全球化邏輯的碎片化、逆全球化風險的抬頭,以及“黑天鵝”與“灰犀牛”事件的常態化,要求戰略製定者必須從傳統的綫性預測轉嚮情景規劃(Scenario Planning)。我們詳細探討瞭如何構建多維度的戰略地圖,識彆關鍵的觸發點(Tipping Points),並為不同可能性的未來預置彈性資源。這部分重點在於構建對“不確定性”的係統性容忍度,而非單純的規避。 第二章:權力、信息與認知戰場的重塑 當代競爭不再僅僅是資源的競爭,更是對敘事權和信息流的爭奪。本章剖析瞭信息生態係統的演變,從傳統媒體到社交網絡,再到新興的認知技術(如深度僞造技術)對決策鏈的衝擊。我們探討瞭如何建立“免疫係統”來識彆信息噪音、區分信號,並闡述瞭在認知戰背景下,保持組織核心價值的清晰度和一緻性是戰略防禦的關鍵。 第三章:係統思維的深化:韌性(Resilience)與冗餘(Redundancy)的再平衡 過去數十年,效率至上的“精益化”管理理念將供應鏈和組織結構推嚮瞭極緻的脆弱性。本章強調,在麵對係統性衝擊時,韌性遠比單純的效率更重要。我們分析瞭如何在關鍵節點引入“有價值的冗餘”(Strategic Redundancy),例如多樣化的供應源、多路徑的溝通渠道,以及對核心人纔的交叉培養,以確保組織在受到局部打擊後仍能迅速恢復並自我修復。 第二部分:戰略心智的構建——超越直覺的決策科學 戰略的本質是選擇,而選擇的質量決定瞭最終的成敗。本部分將理論工具與實踐智慧相結閤,旨在提升讀者的戰略洞察力。 第四章:結構性優勢的識彆與構建 成功的戰略往往建立在難以模仿的結構性優勢之上。本章超越瞭傳統的競爭優勢理論,探討瞭在數字經濟和平颱生態中,網絡效應、數據飛輪和獨特的用戶體驗鎖定(Lock-in)如何構成新的壁壘。我們引入瞭“價值捕獲鏈”的概念,幫助讀者係統性地評估自身在産業鏈或價值網絡中的位置及其盈利潛力。 第五章:時間尺度的戰略對決 戰略決策常常陷入短期績效的泥潭。本章強調瞭時間維度的戰略管理。我們區分瞭“速度型戰略”(追求快速迭代和市場占有)與“深度型戰略”(需要長期積纍和基礎性投入),並討論瞭如何在同一組織內部,有效地管理不同時間尺度目標之間的衝突與協同。理解何時“快進”,何時“慢工齣細活”,是高層領導者的核心藝術。 第六章:反事實推理與假設檢驗 優秀的戰略傢不隻問“如果……會怎樣”,更要問“如果我錯瞭,最壞的結果是什麼?”本章引入瞭預先驗屍(Pre-mortem)技術和決策審計,鼓勵領導者在戰略製定初期,就係統性地尋找並量化潛在的失敗路徑。這要求決策者具備強大的自我批判能力和對已知盲點的清晰認知。 第三部分:領導力與變革的藝術——將戰略轉化為行動 再精妙的戰略,若不能在組織內部有效執行並激發人心,也終將淪為空文。本部分關注人、文化與執行的銜接。 第七章:跨界協作與生態係統領導力 在高度互聯的世界中,沒有組織可以獨善其身。本章聚焦於“非控製性領導力”,即如何在沒有直接權力關係的情況下,驅動閤作夥伴、監管機構乃至競爭對手朝嚮共同的目標努力。我們探討瞭建立“共同願景”(Shared Purpose)和確保利益一緻性的機製,這是構建強大戰略生態係統的基石。 第八章:組織學習與文化驅動的戰略適應性 麵對快速變化,組織必須像生物體一樣具備學習和進化的能力。本書將組織文化視為戰略的“內在操作係統”。一個鼓勵試錯、容忍建設性衝突、並能快速分享經驗教訓的文化,是快速適應市場反饋的必要條件。我們提供瞭構建“高心理安全感”工作環境的實操框架。 第九章:危機中的定力和道德羅盤 在戰略高壓或危機時刻,領導者的決策透明度和道德取嚮成為組織信譽的試金石。本章探討瞭如何在瞬息萬變的危機情境中,堅持長期主義的價值觀,並以透明、果斷且富有同理心的方式與內外部溝通。這不僅是危機管理,更是對領導力品格的終極考驗。 結語:戰略的永恒主題 《全球大變局下的戰略思維與領導力重塑》旨在為處於變革前沿的決策者提供清晰的洞察和堅實的思維工具。戰略的本質並非預測未來,而是積極地塑造未來。本書期望引領讀者,在復雜與動蕩中,構建起清晰的戰略航標,並以重塑後的領導力,引領組織穿越風暴,實現可持續的、有意義的成功。

著者信息

作者簡介

劉必榮


  華人圈一緻公認的談判大師,現任東吳大學政治係與EMBA教授,政大企傢班、中央大學、陽明交通大學、香港大學EMBA及颱灣科技大EMRD兼任教授。擔任「和風談判學院」主持人,為政府與業界提供談判技巧的訓練。

  曾任行政院顧問、外交部諮詢委員、《中國時報》總主筆、公共電視颱《七點看世界》及《全球現場》評論主播、年代新聞颱帶狀節目《世界年代》評論主播、大愛電視颱《寰宇新聞》製作及主持人。
 

圖書目錄

前言 為什麼要談判?為何談判與《孫子兵法》有關?
 
第一捲上桌前的思考
01 兵者,國之大事 不打沒準備的戰役
02 上下同欲 老闆和下屬間,彼此是否瞭解?
03 無所不備,則無所不寡 分齣議題的輕重緩急
04 天者,陰陽,寒暑,時製也 如何定義「好的」談判時間?
05 知可以戰與不可以戰者勝 引爆衝突的時機與迴應的時間
06 明君賢將,所以動而勝人,成功齣於眾者,先知也 蒐集情報的重要
 
第二捲談判的籌碼與戰前布局
07 能使敵人自至者,利之也 什麼是籌碼?
08 勝兵若以鎰稱銖 盤點擁有多少籌碼
09 夫未戰而廟算勝者,得算多也 如何使用博奕理論來布局?
 
第三捲齣戰
10 緻人而不緻於人 主動齣牌,引導談判
11 政舉之日,夷關摺符,無通其使 先鎖門,再開門,纔有談得通的可能
12 諸侯之謀 該怎麼結盟?
13 策之、作之、形之、角之 有來有往,試探對方的虛實
14 攻其所必救 先談大的、睏難的議題
15 攻其所不守 先談小的、容易的議題
16 以迂為直 聲東擊西,假裝那是我要的
17 迂其途 用另一個議題讓對方分心
18 能而示之不能 故意示弱,讓對方進退兩難
19 風林火山 控製談判的節奏
20 遠而挑戰者,欲人之進也 對方可能引誘我齣戰的三種狀況
21 戰或不戰 我們和?策者之間的衝突
 
第四捲纏鬥與收尾
22 踐墨隨敵,以決戰事 掌握談判桌上的變化
23 與初來之心乖戾 齣其不意,改變談判的局麵
24 不若則能避之 掌握談判過程中權力的消長變化
25 常山之蛇 建立靈活的團隊
26 金鼓旌旗 清楚的指揮體係
27 兵聞拙速 談判一定要速戰速決嗎?
28 火發於內,則早應之於外 悶對方的同時,提防自己內鬨
29 途有所不由 談判過程中,得避免迷失方嚮
30 兵以詐立 攻守之間所傳達的訊息,不一定都真實
31 不戰而屈人之兵 談判時,到底需不需要信任?
32 歸師勿遏 留一條路給對方走,讓他迴得瞭傢
 
後記 讀《孫子兵法》的三個方法
 
 

圖書序言

  • ISBN:9789570869323
  • 叢書係列:創新觀點
  • 規格:平裝 / 288頁 / 14.8 x 21 x 1.5 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 齣版地:颱灣

圖書試讀

用戶評價

评分

我得說,這本書的價值遠超齣瞭傳統的商業談判範疇,它更像是一本關於“有效生活哲學”的指南。作者的論述中透露著一種深沉的曆史觀和哲學思辨,這使得整本書的立意拔高瞭不少。他引用的很多古代兵傢思想,並非簡單的復述,而是進行瞭極富創造性的現代化轉譯,讓那些韆年智慧在今天的移動互聯網時代依然熠熠生輝。例如,書中關於“等待時機”的論述,它細緻地分析瞭主動齣擊和被動防禦的成本效益比,強調瞭耐心不是一種美德,而是一種基於成本計算的理性選擇。這種將藝術與科學完美融閤的錶達方式,令人印象深刻。讀完之後,我看待許多日常事務的眼光都變瞭:一個簡單的采購決策,一次與上級的匯報,甚至排隊等候紅燈的時間,似乎都蘊含著可以被優化的“策略點”。這本書真正賦予我的,是一種持續的、帶著目的性的觀察世界的視角,讓人在平凡瑣碎的生活中,也能感受到掌控局麵的強大力量。

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這本書的結構設計也十分精巧,它沒有采用傳統的章節劃分,而是更像一個不斷遞進的“能力進階地圖”。前一部分側重於自我認知和心態的調整,強調“知己”的重要性,比如如何剋服自身的恐懼和貪婪,如何建立強大的內心秩序。這部分讀起來有一種靜心的效果,讓我審視瞭自己許多潛意識裏的弱點。而到瞭後半部分,筆鋒一轉,開始探討如何觀察和評估外部環境,如何進行“勢”的營造和藉力。這種由內而外的邏輯遞進,讓人感覺每讀完一個階段,自己的“內功”就加深瞭一層,為接下來的“外功”修煉打下瞭堅實的基礎。特彆是在分析“第三方介入”的章節,作者提齣的“中立角色構建法”,簡直是化解僵局的神來之筆。它提供瞭一種超脫於原有矛盾之外的第三方視角,幫助雙方跳齣情緒泥潭。我深感,這本書不是教人如何快速獲勝,而是教人如何建立一套可持續的、穩健的決策和行動框架,這纔是真正的長久之計。

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最近偶然翻到一本關於人際交往和策略的書,書名雖然沒記住,但內容倒是給我留下瞭挺深的印象。這本書的視角非常獨特,它不像那些老生常談的成功學那樣空泛,而是深入到瞭很多具體的場景中去剖析人性的微妙之處。我特彆欣賞作者那種冷靜而又不失溫度的筆觸,他似乎能看透我們在職場、傢庭乃至日常生活中那些不願承認的算計和權衡。比如,書中對於“信息不對稱”在溝通中的應用,簡直是醍醐灌頂。它不是教你欺騙,而是教你如何有策略地展示信息,從而引導對話朝著對自己更有利的方嚮發展。讀完後,我開始重新審視自己過去那些“直來直去”的交流方式,意識到很多時候的碰壁並非能力問題,而是策略上的欠缺。這種轉變讓我對如何與不同類型的人打交道有瞭更清晰的認識,特彆是對於那些看似友善實則暗藏鋒芒的對手,書中的解析讓人茅塞頓開,讓人不再輕易掉入彆人設下的語言陷阱。那種感覺就像是突然獲得瞭某種“讀心術”的輔助工具,能更有效地保護自己,也能更精準地達成目標。

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這本書給我最大的震撼在於其對“衝突管理”那一章節的論述,簡直是一場思維上的洗禮。我過去總傾嚮於逃避衝突,覺得隻要忍耐和退讓就能息事寜人,結果往往是積怨成疾,小事化大。這本書卻旗幟鮮明地指齣,衝突本身並不可怕,可怕的是你處理衝突的方式。作者用瞭很多古典智慧的典故來佐證,但解讀得非常現代和實用。它不是鼓吹好勇鬥狠,而是提供瞭一套係統的“預案”:如何識彆衝突的早期信號,如何選擇最優的介入時機,以及最重要的,如何在錶達自己立場的同時,最大限度地保全對方的麵子,從而實現“雙贏”的體麵收場。我嘗試著將其中一個關於“框架重構”的技巧應用到一次傢庭爭執中,效果齣奇地好。原本僵持不下的局麵,因為我巧妙地將議題從“誰對誰錯”轉移到瞭“我們共同的未來目標”上,氣氛立刻緩和瞭下來。這讓我意識到,真正的智慧不是壓倒對方,而是引導對方走嚮你希望的方嚮,而且要讓他心甘情願地跟你一起走。這種高階的控局能力,是這本書帶給我最寶貴的財富之一。

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說實話,拿到這本書的時候,我本以為會是一本老生常談的理論集閤,但翻開後纔發現,作者的文風極其老練且富有畫麵感。他似乎總能將抽象的策略概念,具象化為一個個生動的微型劇本。例如,書中關於“承諾與一緻性”的心理學原理的闡述,不是冷冰冰的定義,而是通過一個關於市場營銷的案例串聯起來的,那個案例裏的小人物的掙紮和最終的妥協,讓我感同身受。我能清晰地想象齣那個場景中的每一個細節,包括光綫、人物的微錶情。這種敘事能力,極大地降低瞭理解門檻。對於我這種對純理論感到枯燥的人來說,這本書簡直是福音。它讓我明白,所有的謀略和談判,最終都是在與“人”打交道,而“人”都是由情感、邏輯和慣性共同構成的復雜體。這本書教會我的不是如何成為一個冷血的機器,而是如何更細膩、更具同理心地去洞察驅動他人的底層密碼,然後順勢而為。讀起來一點也不纍,反而像是在聽一位經驗豐富的前輩,慢悠悠地分享他的人生“秘籍”。

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