一聽就懂的邏輯表達力:從面試、開會、簡報到人脈經營,26堂全方位職場說話課 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024

图书介绍


一聽就懂的邏輯表達力:從面試、開會、簡報到人脈經營,26堂全方位職場說話課

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著者 宋曉陽
出版者 采實文化
翻译者
出版日期 出版日期:2023/09/26
语言 語言:繁體中文



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发表于2024-11-11

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图书描述

默默做事,也要懂說話;
善用表達,展現高價值!

4種表達模式,26堂說話課
建立邏輯思維,開口就講重點,
即刻提升你的職場溝通力!

  *總是想到哪說到哪,常被問:「所以你想說什麼?」
  *明明準備很久,但一上臺腦袋就一片空白,關鍵時刻總是發揮失常
  *經常需要對方重複幾次才有辦法完全理解,導致常被懷疑沒在聽或不專心
  *覺得自己講話不有趣,每次臺上演講時,臺下總是興趣缺缺的樣子

  有時,不是你沒有實力,而是缺少了表達力!
  職場上不會表達的人,不僅耗費更多溝通成本,還容易造成誤會;
  生活中不會表達的人,閒聊也會變成吵架,把關係越說越糟。

  ▲    表達的重點不在於「你要說什麼」,而是「如何讓對方聽懂」!
  本書作者宋曉陽是中國傳媒大學播音主持藝術學院教授,培養了無數播音員和主持人,
  更是蘋果、三星、字節跳動(抖音)等多家全球企業指定的職場表達培訓專家。
  累積20年教學研究與業界培訓經驗,她發現人們在表達上最常見的盲點,
  是我們常常只注意自己說什麼,卻很少考慮對方是否聽懂了。

  本書將從表達的底層邏輯出發,
  有系統地整理出四種表達類型:瞭解型、思辨型、情感型、演說型,
  並提供各種情境下只講重點的表達方式,建立你的軟實力!

  ▲    學會減法,才是高效表達的核心
  作者深耕職場溝通多年,全書蒐羅許多表達技巧,結合多種情境,
  從求職面試、應對客戶、開會報告、說服他人、應對小人、委婉拒絕到公開演講等,
  讓你從思維開始建立「邏輯表達力」,更從職場潛規則的角度教你如何防雷、避雷。

  *臨時需要發言時,利用四個「一」技巧
  「從第一眼開始說起、表達主題只要一個詞、主體只說一件事、只說一個感受」,掌握以上這四點,讓你在短時間內就能擬好講稿,就不會緊張到不知道說什麼了。

  *面試時,如何短時間內讓人印象深刻?
  在自我介紹時可以使用「故事法」和「聯繫法」創造自己與應徵公司的連結;在工作經歷上則應用「精準投餵」思維,只講與應徵職位相關的經歷和能力。

  *不用長篇大論,用一個好故事吸引注意力
  故事的分享價值越高,故事就越吸引人,判斷分享價值的原則是「大人物身上的小故事,小人物身上的大故事」,這樣的反差能讓聽者更有共鳴度。

  「默默做事」的時代已經過去了,當你有實力,更要懂得說出影響力!

一致推薦

  Zoey│佐編茶水間
  周震宇│【邏輯表達力】課程資深講師
  張忘形│溝通表達培訓師
  蔡宗翰│打火哥、TEDxTaipei百萬講者
  ──好評推薦

  表達絕不只是靠一張嘴,真正厲害的表達是思考、邏輯、共情、理解等能力的綜合表現。想幹大事的你,表達力是你征戰四方的核心武器。──蔡宗翰(打火哥、TEDxTaipei百萬講者)
 

著者信息

作者簡介

宋曉陽


  中國傳媒大學播音主持藝術學院副教授、專業知識公號「曉陽特訓營」創始人、央視社會與法頻道新聞評論員、原中央人民廣播電臺中國之聲新聞觀察員、喜馬拉雅線上課程《如何成為職場表達高手》主講人、樊登讀書APP線上課程《宋曉陽職場溝通課——贏在職場》、《表達能力全方位提升實戰課》主講人。

  分別為蘋果公司、美國通用GE醫療企業傳播部、三星公司、阿里旅行、字節跳動媒體合作部、創維集團、財新傳媒、中國城市規劃研究院、中國醫學科學院、北京建築設計研究院、央視農業頻道《大地講堂》跨年演講特別節目、全國記協「好記者好故事」演講比賽等做業務指導。

  分別為央視新聞、央視財經、央視國際、央視農業、新華社、人民日報、經濟參考報、北青報、新京報我們視頻、南方+用戶端、四川衛視、廣東衛視、上海SMG等各新聞機構及省級衛視做新聞業務指導。
 
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图书目录

前言

第一章 表達前的準備
──擁有結構化思維,讓表達更有力量

第01課 使用「邏輯表達框架」
第02課 寫講稿、列提綱
第03課 傾聽的重要
第04課 控制時間
第05課 好故事是表達的靈魂

第二章 瞭解型表達
──在閒聊中為自己贏得好機會

第06課 用好簡歷和表達力拿下職位
第07課 理解問題,分層回答,保留餘地
第08課 用表達贏得客戶和訂單
第09課 聰明閒聊,不留痕跡地贏得機會
第10課 說對話,讓自己更值錢

第三章 思辨型表達
──有策略地說服他人

第11課 用事實說話,讓說服更容易
第12課 站在對方立場,創造共贏式對話
第13課 讓人一聽就懂的教學法
第14課 巧妙反擊職場小人

第四章 情感型表達
──用表達建立高情緒價值

第15課 讚美要說到點上
第16課 會分享的人,漲粉更快
第17課 用真誠的情感打動他人
第18課 情商高的人,如何安撫受傷的情緒?
第19課 拒絕卻不得罪人的策略
第20課 不損人也能展現幽默感

第五章 演說型表達
──關鍵時刻,講出你的實力

第21課 在公眾面前如何大聲講話
第22課 這樣做工作報告,讓老闆更器重你
第23課 讓你的發言為成果加分
第24課 別讓肢體動作出賣你
第25課 好的簡報設計,能為表達錦上添花
第26課 事前彩排,做到萬無一失

附錄│一位優秀主持人的表達養成
後記

 

图书序言

图书试读

第06課 用好簡歷和表達力拿下職位

適用情境:求職面試

通常,求職應聘分為兩部分,第一部分是投遞履歷,通過篩選後才會進入第二部分的面試環節。因此,我們從簡歷如何寫(文字書寫),以及面試如何說(口頭表達)這兩個方面,來說一下如何求職。

好簡歷是打開面試的金鑰匙

每年畢業季學生找工作的時候,我都會幫我的學生看看簡歷。這麼多年我看過的上千份簡歷中,我注意到那些進入優質公司的學生,他們的簡歷都下了很大一番功夫。從排版到內容,從個人經歷的描寫到個人評價的表述,甚至包括形象照片的選擇,幾乎每一項都經過了細緻的修改。

簡歷是「面子」,面試是「裡子」。光鮮的「面子」是打開面試大門的鑰匙,而厚實的「裡子」是拿下工作職位的關鍵。不論是應屆畢業生,還是工作了幾年想跳槽換工作的職場人,不同年齡層、不同行業的人,在求職上所面臨的問題是一樣的。

整體美觀度
對於面試官來說,他最在意的是這份眼前的簡歷,他看起來有沒有閱讀壓力。

什麼是「閱讀壓力」呢?簡單來說,就是簡歷是否有排版過於密集、行距過窄、標點使用錯誤、照片過度修飾等問題。如果出現上述問題,面試官很容易就缺少繼續看下去的動力,這就是閱讀壓力。

工作經歷
撰寫工作經歷時,需要具備以下三大意識:

平臺意識:描述你所工作的平臺。
專案意識:你參與或主導了哪些有亮點的專案、做出了哪些成果。
具體描述意識:你在此平臺的這個項目中,做了哪些具體工作內容。

當你具備這三個意識後,撰寫出來的簡歷就能滿足面試官對於一份簡歷的基本需求。為什麼要在簡歷裡加入具體工作內容描述呢?其實,這是你給面試官準備的一個提問「臺階」,面試官作為你所應聘行業內的專家,通常對你的工作性質有所瞭解,但對於你在專案裡具體的工作內容,不一定很清楚。因此,在簡歷裡加入具體工作內容描述,面試官就會對其中感興趣的部分進一步提問,而這恰恰是你可以提前做好準備,並在面試中表現出色的部分──因為所有的精彩都是準備出來的。

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