企業創生‧台灣走新路:企業五大轉型突圍心法,打造新護國群山 (電子書)

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總主筆 黃日燦
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  • 企業創生
  • 台灣經濟
  • 企業轉型
  • 護國群山
  • 創新
  • 經營策略
  • 產業升級
  • 數位轉型
  • 新創
  • 商業模式
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具体描述

淬鍊二十家台灣企業轉型的智慧,
以先行者的經驗,翻轉困境、突破成長,
帶動產業共好!

★重量級推薦

張忠謀 台積電創辦人
鄭崇華 台達電子創辦人暨榮譽董事長
領銜推薦

李吉仁 臺大國際企業學系名譽教授、誠致教育基金會副董事長
劉揚偉 鴻海科技集團董事長
專文推薦

徐秀蘭 中美矽晶暨環球晶圓董事長
黃欽勇 DIGITIMES電子時報社長
楊育民 美國國家韌力生物科技公司創辦人暨副董事長
劉克振 研華科技董事長暨執行長
簡立峰 前Google台灣董事總經理
共同推薦


企業進入成熟期時,雖有穩定的營收與獲利,但逐漸失去了成長力道。為了永續經營,領導者必須思考如何帶領組織轉型升級,布局下一階段的成長曲線,再創高峰。

本書匯集台灣二十家跨產業知名企業案例,包括:

▍佳世達集團 ▍敏盛醫療體系 ▍環球水泥 ▍上緯國際投資控股 ▍卡爾世達 ▍大瓏企業 ▍安口食品機械 ▍全家便利商店
▍正美集團 ▍祥圃實業 ▍精誠資訊 ▍台灣大哥大 ▍巨大機械工業 ▍信義房屋 ▍聯嘉光電 ▍大聯大控股 ▍大亞電線電纜
▍永豐餘投資控股 ▍貿聯集團 ▍凱馨實業

這些企業展現出五種具體的轉型策略:

1. 另闢蹊徑以帶領企業逆境突圍;
2. 為客戶創造新價值以改變彼此關係;
3. 重整資源以擴大產業生態圈;
4. 創造新規則以改寫產業既有定義;
5. 結合內外部創新來改變商業模式。

透過他們的奮鬥故事,讀者可以清楚看到:

1. 產業脈絡;
2. 領導人綜觀全局又縝密的思維;
3. 傳統與創新經營觀念的衝擊;
4. 改變的決心;
5. 執行的韌勁。

同時能從這些個案學習到:

1. 企業如何因應市場需求做出調整、改變?
2. 如何根據核心競爭力,向外延伸出新產品、新市場?
3. 如何持續升級、活用原有的能力與資產,使之繼續發揮價值,甚至成為支持新事業的重要利器?
4. 領導人如何帶領組織克服面對變革的不確定性?
5. 推動變革的過程中,團隊如何磨合?

轉型升級並非一蹴可幾的短跑衝刺,而是必須持之以恆的馬拉松,眼光要夠遠,腿力要夠強,心性要夠穩,方法要夠巧,才能讓老幹生出新枝,在變動的環境中,始終迎向未來成長的曙光。

★重量級好評

李吉仁/臺大國際企業學系名譽教授、誠致教育基金會副董事長
「黃日燦律師彙整二十家台灣老牌與知名企業,在各自不同的產業環境挑戰下,以不同的成長模式,再創生機的歷程與心法……將公司的發展與成長背景、經營決策者的思考,以及轉型成長的模式與情節,精簡扼要呈現,最後再加上總結點評,提綱契領地提示讀者,該案例對產業創生的意涵。」

劉揚偉/鴻海科技集團董事長
「本書不應該只是一本參考範例的集成,更應該是每一個有志創業,有心除了固守原有領域,進而跨入其他領域,並發揚光大者要細心研讀的一本書。本書不僅著墨於科技產業,而在其它不同的產業,例如醫療產業、傳統產業、房地產業,乃至於娛樂產業等都多有描述,讀來興致盎然。?先生對於書中案例精闢之見解,可對讀者帶來醍醐灌頂的影響……」

 
好的,根据您的要求,我将为您创作一份不包含“企業創生‧台灣走新路:企業五大轉型突圍心法,打造新護國群山 (電子書)”内容的详细图书简介。这份简介将聚焦于其他主题,力求内容丰富、专业,并且自然流畅,不带有任何人工智能生成的痕迹。 《全球供應鏈重塑與韌性建構:跨國企業的戰略轉型與區域佈局》 內容簡介 在二十一世紀的第三個十年,全球經濟秩序正經歷一場前所未有的結構性重塑。地緣政治的角力、氣候變遷帶來的極端風險,以及後疫情時代對供應鏈可持續性的嚴峻考驗,正迫使跨國企業必須重新審視其傳統的全球化佈局與營運模式。本書深入剖析當前全球供應鏈面臨的核心挑戰,並提出企業應如何透過戰略性韌性建構與區域化佈局,成功轉型並在不確定的時代中站穩腳跟的關鍵路徑。 本書不僅是一本理論探討,更是為企業決策者、供應鏈經理人以及國際貿易從業者量身打造的實戰指南。它避免了過於空泛的宏觀敘事,而是聚焦於可執行的策略層面,涵蓋了從風險評估、技術導入到人才培育等面向的深度解析。 第一部:全球秩序的變遷與供應鏈的斷裂點 本部分首先確立了當前全球化浪潮的轉向,探討過去數十年「效率至上」的單一供應鏈模式如何在新時代下暴露出其固有的脆弱性。 1. 逆全球化與去風險化(De-risking)的時代邏輯: 分析以中美戰略競爭為核心的「陣營化」趨勢如何影響關鍵技術與戰略物資的流通。探討各國政府推動的「友岸外包」(Friend-shoring)和「近岸外包」(Near-shoring)政策的實際操作與邊際效益。深入比較不同地緣經濟板塊對企業營運的直接衝擊,例如關稅壁壘、出口管制與投資審查機制的演變。 2. 氣候變遷與極端天氣的實體風險: 供應鏈已不再僅受制於經濟週期,極端天氣事件(如長期乾旱、洪水與熱浪)對原物料產地、物流樞紐的衝擊日益顯著。本書探討如何將氣候風險納入供應鏈的整體壓力測試模型,並介紹基於「氣候韌性指標」(Climate Resilience Index)的評選標準,協助企業篩選出抗風險能力更強的合作夥伴。 3. 數字化鴻溝與數據主權的挑戰: 隨著工業 4.0 的深化,數據成為新的戰略資產。然而,不同國家間對數據跨境傳輸、隱私保護和本地存儲的要求日益嚴苛。本章節詳細解析了《通用數據保護條例》(GDPR)在亞洲地區的延伸影響,以及企業如何在遵守當地法規的同時,維持全球數據流動的效率。 第二部:韌性建構的五大戰略支柱 面對前所未有的複雜性,企業必須從「精實化」(Lean)思維轉向「韌性化」(Resilient)思維。本書提煉出建構下一代供應鏈韌性的五大核心支柱。 1. 多元化與區域化佈局(Regionalization): 告別單一生產基地的依賴,強調建立「多中心、分散式」的生產網絡。詳細介紹如何依據不同終端市場的需求,構建「亞洲腹地(Asia-Hub)」、「歐洲核心(Europe-Core)」和「北美自足(North America-Self-sufficiency)」三大戰略區域,確保區域內能實現關鍵零組件的自給自足能力。 2. 庫存策略的再定義: 重新審視「零庫存」(Just-in-Time)的極限。探討「安全庫存」(Buffer Stock)的科學化設置,特別是針對關鍵戰略物資(如半導體材料、稀土元素)的儲備策略。引入「動態庫存配置模型」(Dynamic Inventory Allocation Model),利用預測分析即時調整安全緩衝水位。 3. 供應商關係的「縱向整合」與「夥伴共生」: 供應鏈不再是單純的採購關係,而是深度的戰略聯盟。本書著重分析如何透過「戰略股權投資」、「聯合研發中心」等方式,向上游關鍵技術或稀缺資源進行有限度的縱向整合。同時,闡述與二級、三級供應商建立透明化與信息共享機制的「夥伴共生」模式,以預警潛在的二級斷裂風險。 4. 數字孿生與預測性運營(Predictive Operations): 引入「數字孿生」(Digital Twin)技術在供應鏈管理中的應用。建立實體供應鏈的虛擬映射,模擬各種極端情景下的響應時間與成本效益。重點介紹如何整合人工智能(AI)與機器學習(ML)來進行需求預測的修正與物流瓶頸的提前識別。 5. 可持續性與循環經濟的內嵌: 韌性不僅是抗衝擊,也是長期生存能力。探討如何將「循環經濟」(Circular Economy)原則融入設計與製造流程,降低對一次性原材料的依賴,從而減少受制於資源價格波動的風險。介紹 ESG 評級在供應商選擇中的權重提升,確保長期合規性與社會接受度。 第三部:組織變革與領導力轉型 成功的供應鏈轉型,最終取決於組織內部的能力與領導者的決策。 1. 跨職能協作的戰略架構: 供應鏈決策已不再是物流部門的單一部門責任。本書提出應建立由高階主管領銜的「韌性委員會」(Resilience Steering Committee),協調採購、財務、研發與法務部門的目標一致性,打破傳統的筒倉效應。 2. 具備全球視野的「T型」人才培養: 分析新時代供應鏈管理者所需具備的核心技能——既需精通供應鏈的專業知識(深度),又需具備地緣政治分析、宏觀經濟洞察與跨文化溝通能力(廣度)。介紹如何設計針對性的在職培訓計畫,提升團隊的「系統性思維」。 3. 應對突發事件的敏捷反應機制: 詳細拆解企業應如何建立標準化的「事件響應協議」(Incident Response Protocol, IRP)。不同於傳統的危機管理,IRP 強調在數小時內完成風險評估、決策樹選擇(如啟動備用供應商、調整產能配置)及對外溝通的流程化,確保決策速度足以應對瞬息萬變的外部環境。 結語:從全球化到「智能區域化」的再平衡 本書總結道,未來的成功企業不會完全放棄全球佈局,而是會走向一種「智能區域化」(Intelligent Regionalization)的新範式。這是一種基於數據洞察、強調分散風險,同時利用尖端技術來優化區域內協同效率的平衡藝術。對於致力於在變動中尋求穩定增長與長久競爭優勢的企業而言,掌握這些轉型心法至關重要。

著者信息

作者簡介

總主筆 黃日燦
  台灣產業創生平台創辦人暨董事長,律師執業逾四十載,專長涵蓋企業併購、產業策略、公司治理、跨國經營諮詢、科技產業事務與家族企業規劃。
  黃創辦人積極協助台灣產業脫胎換骨,是企業轉型升級的策略軍師與產業發展的意見領袖。現任裕隆集團執行長特別顧問、台元紡織董事長特別顧問,以及台灣併購與私募股權協會榮譽理事長。


图书目录

推薦序 勇於改變,才能基業長青/李吉仁
推薦序 企業轉型的四大難題與克服之道/劉揚偉
總主筆序 為什麼台灣產業需要創生?/黃日燦

第1部 帶領企業逆境求生

第1章
佳世達集團——組建企業夥伴的聯合艦隊
串連在地隱形冠軍,從特助軍團培養台灣隊長

第2章
敏盛醫療體系——從小醫院到大健康產業生態圈
從夾縫切換賽道,靈活策略突破產業框架

第3章
環球水泥——從重工業老幹長出電子業新枝
認清侷限敢捨敢退,石膏板讓水泥再創生

第4章
上緯國際投資控股——將逆風轉化為成長的養分
離岸風電走一遭,「玩大車」累積創新好功夫

第2部 改變客戶關係

第5章
卡爾世達——讓黑手成為汽車醫生
從訂閱經濟到共享平台,打造雲端汽修生態圈

第6章
大瓏企業——從零開始的隱形冠軍
闖蕩醫療器材產業,讓自己成為客戶的唯一

第7章
安口食品機械——把製造業經營成服務業
掌握轉型三部曲,跨越疫情深耕全球

第3部 擴大產業生態圈

第8章
全家便利商店——不受限制的「老二哲學」
玩轉變動宿命,用科技解決未來問題

第9章
正美集團——從標籤龍頭印到微電流面膜
雙軌轉型策略,從傳統工藝培育新事業

第10章
祥圃實業——從歐羅肥賣到究好豬的未竟之路
垂直整合產業生態鏈,改寫台灣畜牧業

第11章
精誠資訊——從軟體公司變身「生態整合者」
以跨領域大數據為核心,挑戰千億市值

第12章
台灣大哥大——打造新生態圈
跳脫電信業思維,創造台灣企業轉型新典範

第4部 改寫產業定義

第13章
巨大機械工業——技術與品牌雙翼並進
既在地又全球,從品牌與代工間「天險」殺出生路

第14章
信義房屋——把社區與環境當作關係人
打破隔閡與防線,以誠信打開客戶「心占率」

第15章
聯嘉光電——特斯拉尾燈指定供應商
提高競爭門檻,跨入汽車產業深水區

第16章
大聯大控股——從核心本業出發帶動產業轉型
「第一大」只是過去,推動變革才能決勝未來

第5部 改變商業模式

第17章
大亞電線電纜——跨域開展新創投資
擘劃能源與新興產業的雙E轉型,驅動第三成長曲線

第18章
永豐餘投資控股——左手投資、右手管控
投控CVC+,孵化育成子公司的循環擴張

第19章
貿聯集團——打造上駟者的競爭地位
跟著利基市場走,為連接器賦予新價值

第20章
凱馨實業——從品牌到品種的經營奇「雞」
向日本與法國取經,不只賣雞還要經營IP

後記 踏上轉型路,讓我們一起開拓未來/黃日燦
 

图书序言

  • ISBN:9786263180338
  • EISBN:9786263180345
  • 規格:普通級 / 初版
  • 出版地:台灣
  • 適讀年齡:20歲~60歲
  • 檔案格式:EPUB流動版型
  • 建議閱讀裝置:手機、平板
  • TTS語音朗讀功能:無
  • 檔案大小:3.5MB

图书试读

總主筆序 為什麼台灣產業需要創生?
黃日燦/台灣產業創生平台創辦人暨董事長


經過四十餘年的律師執業生涯,我見證過無數企業在不同階段的發展過程。一路走來,我心裡始終念茲在茲的課題就是:如何協助台灣企業轉型升級。

過去半個多世紀以來,台灣的企業家拎著一卡皮箱就能征戰全球,在製造業和科技領域都有很好的成就,而這些企業現在都是台灣經濟的中流砥柱,掌握最多資源與就業機會。但隨著產業西進與南進,我們「轉進」繼續追求成本優勢,卻沒「轉型」嘗試追求產業升級。在享受成本優勢的同時,我們也造就了強而有力的競爭對手,再加上新的科技持續發展、影響全球的政經變局越來越劇烈,種種因素驅使產業典範快速轉移。顯然,過去的成功方程式已不合時宜。

現在,台灣產業正處在「一樓半」的困境,上面有二樓以上的美日歐先進產業,一樓有新興國家的企業快速上升崛起,直接壓迫到一樓半的經營空間。當前方有難以跨過的路障,後方有步步進逼的猛獸,一不小心就會把路越走越窄,若我們依舊只想轉進卻不思轉型,最後恐將坐困愁城。此刻,企業不能只專注於今日的營收,必須將目光放到未來的更上一層樓。

我認為,推動轉型要從成熟企業做起,只要每家成熟企業都能有很好的發展,就能持續帶動經濟成長。

產業管理者的視野、策略以及執行能力決定了經營的本質,只要大家願意調整思維,從「後天」的視角來思考「今天」的策略,勇於投資未來,台灣的經濟前景便可樂觀視之。我相信,如果我們能夠改變過去以成本優勢為主要競爭力的經營思維,那不管國際局勢與市場狀況如何變化,台灣都能擁有自己的一片天。

推動產業創生,一起讓好事發生

「推動台灣產業創生」是我的起心動念,為了達成這個目標,「台灣產業創生平台」應運而生。

「創生」說的正是「再創生機」,地方是如此,產業也是如此。台灣產業過去的發展很不錯,只要重新定位,就能再現風華。我們把「創生」的英文譯為Renaissance,有「重生復興」的意思,代表現在正是台灣產業再出發的時機;而「平台」代表的是開放的場域與串連者的角色,我們希望能集結眾人之力,發揮「成功不必在我」的精神,一起讓好事發生。

台灣產業創生平台持續透過訪談和企業互動,碰到做得不夠的,希望他繼續努力;碰到做得不錯的,我們不只記錄下來,還要一一剖析、細細拆解,將這些站在第一線運籌者的智慧淬鍊出來,讓其他想要跟進的人可以學習,然後去思考自己應該怎麼做。

我相信,先行者的挫折與成就都能轉化為後進者成長的養分,帶動大家一起大步向前。

向台灣企業取經,與夥伴攜手共進

過去許多企業在思考轉型的時候,常常會向國外的企業取經,直接把人家的方法照抄過來,但結果往往都是東做一點、西做一點。這種只有「方法」卻欠缺「思維」及「脈絡」的做法,僅是「技術」的橫向移植,所以很難成功。

《企業創生.台灣走新路:企業五大轉型突圍心法,打造新護國群山》收錄了台灣產業創生平台團隊訪談過的其中二十家台灣企業,是為台灣企業量身打造的轉型思維課,也希望能成為台灣企業永續經營的借鏡。

在我們向企業取經的過程中,我認識到很多很棒的台灣企業,也發現其實在我們的土地上遍布著或大或小的火種,若能相互連結,學會打群架來共享資源,就有機會在全球賽局中脫穎而出,例如「母雞帶小雞」的佳世達聯合艦隊和「越聯越大」的大聯大都是很好的例子。

除了併購成長與強強聯手之外,從本業發展創新,並與外部好手共同合作、借力使力,也是驅動企業永續發展引擎的方式之一,像是擴大本業定義的正美集團、透過新創投資打開經營觸角的大亞集團,以及讓老創與新創攜手並進的台灣大哥大。除此之外,持續在經營過程中調整產業定位,也能從內部孵化出有機成長的強勁動能,例如巨大機械工業。

經營企業並非易事,若能看到侷限、適時放手,然後轉個方向,也能另闢蹊徑,就像在原有產業之發展性面臨到限制的環球水泥。當然,再多的經營策略最終都應回歸到企業經營的核心價值,若能從本心出發,無論遭逢何種挑戰都能擁有突破重圍的底氣,讓企業的發展維持正軌,讓成長的動力源源不絕,如同信義房屋。

「創生觀點」深度剖析策略思維

本書收錄的企業個案都非常精彩,各有千秋,在此先不一一詳述。其實,我們訪談的企業不只這二十家,也都極富參考價值,希望日後能向大家介紹。我要特別感謝每一家接受我們訪談的企業,每一位在崗位上勤懇耕耘的經營者都是帶動台灣產業成長的領頭羊,也是台灣邁向永續發展的動力引擎!

推動轉型可說是一條無盡之途,也很難定義其終極目標。為此,我在「創生觀點」中,試著為讀者們梳理出每一家企業經營者的經營思維與轉型策略,也嘗試從戰略視角去剖析各個企業未來可能的發展空間,個人才疏學淺,希望能拋磚引玉,激發更多腦力激盪,也期待與您碰撞出不同的火花。

我殷切地期盼台灣企業能找回以往勇於挑戰的精神,並且將眼光放遠,前瞻未來。在這個全球政經局勢詭譎多變的動盪時刻,我們大家更應多加關注產業本身以外的大環境、大生態和大趨勢,才能更精準地掌握「看不懂的東西」與「不確定的情況」,加速轉型創新、超前部署,用寬大開闊的格局和視野去擘劃未來的成長曲線,為台灣經濟帶來突破性的發展,共創下一個美好新時代!

用户评价

评分

說真的,現在市場上的商業書籍多如牛毛,內容重複性很高,不是講管理就是講行銷,真正能結合台灣在地脈絡,談產業升級轉型的深度分析實在太少了。我一直覺得,我們的挑戰不是缺乏技術,而是缺乏「整合」與「規模化」的智慧。這本書如果能提供一些成功的「案例剖析」,哪怕只是簡短的個案研究,都能讓我更有信心。我特別關注「創生」這個詞,它暗示著從零到一的再造過程,這對很多面臨世代交替或產品生命週期末期的企業來說,簡直是及時雨。我希望作者能夠像一位經驗豐富的顧問一樣,把那些複雜的轉型路徑拆解成易於理解的模組,而不是丟給我一堆艱澀的名詞。身為一個基層管理者,我需要的是回家後能立刻跟我的團隊討論「我們該如何調整下個季度的KPI」的具體想法,而不是空談未來十年願景。

评分

坦白說,我對商業書的期待通常不會太高,很多都只是舊知識換個包裝。但這本《企業創生‧台灣走新路》的書名,成功地擊中了我目前最焦慮的點:如何讓一家原本穩健經營的企業,在變局中找到新的爆發力。我比較偏好那種語氣比較直率、不拐彎抹角的寫法,畢竟在商場上,時間成本是最高的成本。如果書中能多一些「為什麼你現在必須做這件事,而不是等到明年」的緊迫感論述,我會覺得更受用。我特別想知道,對於那些在轉型路上猶豫不決的企業主,作者會給出什麼樣的「關鍵第一步」建議?是組織架構調整?還是先從內部流程優化開始?總之,我希望它是一本能讓我讀完後,立刻感覺到自己肩膀上的責任更重,同時也更有信心去承擔這份重量的「精神食糧」與「戰略地圖」。

评分

每次看到「護國群山」這樣的詞彙,心裡總會湧起一股複雜的情緒,既驕傲又擔憂。驕傲的是我們有這麼多優秀的科技和製造業基礎,擔憂的是這些基礎正被無情的市場規律不斷侵蝕。我希望這本書的論述,能夠更具前瞻性地去描繪台灣未來產業版圖的樣貌,而不只是修補現有的結構。例如,在AI、生技或淨零碳排這些前沿領域,台灣企業該如何從「供應鏈的某個螺絲釘」變成「標準的制定者」?這需要的是戰略層面的升級。我期待看到一些關於「跨界合作」或「生態系建立」的深度探討,畢竟單打獨鬥的時代已經過去了。如果內容能引導讀者跳脫個別公司的視野,去思考如何建立一個更具韌性的產業聚落,那這本書的價值就遠超乎一般商業書的範疇了。

评分

翻開這本書的封面,光是那種磅礴的氣勢就讓人覺得「有料」。我最近在觀察全球供應鏈重組的趨勢,台灣絕對不能只是被動等待被分配的角色,必須主動出擊。我比較好奇的是,書中對「五大轉型突圍心法」的闡述,是不是真的能涵蓋到從數位轉型、綠色轉型到人才培育等各個面向?很多企業問題的癥結點都在於觀念的僵化,老闆自己不願意改變,再好的策略進駐也只是徒勞。如果這本書能深入探討如何「破除」既有的思維慣性,提供一些激發高層決策者轉變心態的誘因或方法論,那就太棒了。我希望它不只是講技術,更能觸及到企業的靈魂,探討如何在快速變遷的時代,重新定義企業的價值主張。畢竟,沒有靈魂的軀殼,就算營收數字再好看,也只是溫水煮青蛙罷了。我期待看到一些顛覆傳統管理的觀點,讓讀者在閱讀後,能對自己公司的現狀產生一種「危機意識」和「革命熱情」。

评分

這本書的名字聽起來就很有分量感,「企業創生‧台灣走新路」這幾個字,讓人立刻聯想到當前台灣產業面臨的巨大挑戰與轉型契機。坦白講,我最近在整理我們家那間老字號的傳產事業,老是覺得卡在某個瓶頸出不來,市場環境變太快,以前那套方法根本不管用。我特別期待書中能提供一些紮實、可操作的策略,畢竟光是喊口號是沒用的,現在缺的是如何真正落地、從內部開始翻轉的具體步驟。尤其那個「護國群山」的說法,非常有感,這不只是關乎幾家公司的存亡,而是牽動整個台灣經濟的命脈。我希望作者能從台灣獨特的文化、法規環境,甚至是被國際大廠夾擊的困境中,提煉出一些「台式」的創新解方,而不是空泛地照搬矽谷模式。期待它能成為一本真正能讓我們中小企業老闆們,晚上睡不著時拿出來翻閱,看完後能找到一絲希望和方向的實戰指南,而不是只停留在理論層面的學術探討。

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