21世紀使命門徒:開啟多元又創新的門徒世代 (電子書)

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董家驊
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具体描述

在「我世代」和「躺平世代」裡,
跟隨耶穌的「使命門徒」,如何熱血不厭世?
 
  重新定義作主門徒的意義、文化及時代挑戰,
  在多元及快速變遷的時代,開啟神聖的想像力,
  持續創造及更新,回應上帝的整全使命。
 
  使命 Mission:生而為人的真實存在意義
  文化 Culture:對世界的理解和在其中的創造
  門徒 Disciples:一生之久的跟隨耶穌旅程
  前路 Journey Ahead:富創意地回應時代的挑戰
 
  MD:Missional Discipleship 
  「使命門徒」:與耶穌建立一生之久的跟隨關係,參與在上帝國度的宣教行動裡。
 
  ◎如果青年人能夠為理想充滿熱血,為什麼為上帝和教會不能?
  ◎蘋果、微軟、Google的使命宣言提出人類的宏大遠景,上帝國度豈不更大?
  ◎為了迎合「真我時代」的需求,我們是否把福音變小、變弱、變狹窄了?
  ◎在工具理性、M型社會及數位科技時代中,我們要如何回應多元社會?
  ◎基督徒如何讓個人生命、群體文化和所在社會,都經歷福音的創新和轉化?
 
  上帝的救恩,不該被簡化為治癒個人苦難的靈丹妙藥;
  基督的福音,不該被化約為個人得拯救、進入天國的保證;
  作主的門徒,不該被描述為一筆划算的交易,換取進入新天新地。
  福音不只是關乎個人的救恩,更是關於上帝國度的闖入與開展,
  使命門徒肩負使命,門徒人生超展開!
 
海內外牧長學者/聯合推薦
 
  (按姓氏筆畫順序排列)
 
  王欽慈(華人福音普世差傳會國際總主任)
  杜明達(台中思恩堂主任牧師)
  柏有成(基督使者協會會長)
  柳子駿(台北復興堂主任牧師)
  思路・豐(香港網路青年作家)
  郭俊豪(高雄浸宣武昌教會主任牧師)
  陳世欽(前世界華福中心總幹事)
  陳傳華(香港播道會雅斤堂主任牧師)
  陳維恩(Radius Asia宣教訓練中心總幹事)
  馮浩鎏(OMF國際總主任)
  黃志靖(東湖禮拜堂長老)
  黃國維(香港中國神學研究院院長)
  萬力豪(The Hope主任牧師)
  蔣祥平(SIM國際事工差會東亞區理事會主席)
  蔡玉玲(美國正道福音神學院舊約副教授)
  蔡志堅(花蓮美崙浸信會主任牧師)
  謝木水(新加坡神學院院長)
  戴繼宗(中華福音神學院院長)
  鍾興政(台北信友堂牧師)
  譚文鈞(世界華福加拿大聯區總幹事)
好的,为您撰写一本名为《跨越边界的领航者:当代领导力与变革之道》的图书简介,全书约1500字,内容不涉及您提供的书名及其主题。 --- 《跨越边界的领航者:当代领导力与变革之道》 导言:迷雾中的灯塔 在二十一世纪的洪流中,世界以前所未有的速度进行着深刻的变革。技术迭代、地缘政治的重塑、社会价值观的剧烈转向,以及日益复杂的全球挑战,共同编织成一张既充满机遇又极度不确定的巨网。传统上依赖层级结构、权威至上和线性规划的领导模式,正面临着前所未有的挑战。旧有的指南针似乎失灵了,组织与个体都迫切需要一种新的、更具适应性、更富远见的导航系统。 《跨越边界的领航者:当代领导力与变革之道》正是在这样的时代背景下应运而生。本书并非一本堆砌理论的学术专著,而是一份为那些渴望在风暴中站稳脚跟、引领团队穿越迷雾、实现可持续创新的中高层管理者、创业者、公共服务领导者以及任何肩负重要责任的专业人士量身定制的行动指南与深度思考。它旨在解构当代领导力的核心特质,剖析驱动组织变革的底层逻辑,并提供一套实用的、跨越传统边界的实践框架。 第一部分:重塑自我认知——“领航者”的内在修炼 领导力首先是一场向内的探索。本书首先聚焦于领导者自身心智模式的转型。我们深入探讨了“韧性思维”与“脆弱的力量”之间的辩证关系。在一个“永远在线”的文化中,领导者如何学会拥抱不确定性,将失败视为数据而非终点? 章节亮点: 心智的弹性:从控制到共生: 分析了“僵固型心智”如何扼杀创新,并提出了“学习型心智”的构建路径。重点讨论了领导者如何在高压环境下保持认知清晰,并引导团队进行“建设性冲突”而非“破坏性对抗”。 情境智能的深度挖掘: 情商(EQ)已是基础,本书更侧重于“情境智能”(CQ)的培养。这包括对不同文化、技术生态乃至宏观经济周期的敏锐洞察力,以及在信息过载时代中提炼关键信号的能力。 “去中心化”的权威构建: 传统的权威源于职位,而现代的权威则源于信任和影响力。本部分详细阐述了领导者如何通过透明度、一致性以及展示真正的同理心,来建立起超越职权范围的感召力。我们探讨了“服务的领导力”如何演变为“赋能的领导力”,即领导者的核心工作是清除障碍,而非发号施令。 第二部分:驾驭复杂系统——变革的蓝图与执行 现代组织是一个复杂的适应性系统(Complex Adaptive System, CAS)。在这样的系统中,微小的干预可能引发巨大的连锁反应。因此,变革不再是自上而下的线性项目,而是一种持续的、自下而上的进化过程。 章节亮点: 从“项目”到“生态”的转变: 论述了为什么传统的瀑布式变革管理方法在快速变化的环境中效率低下。本书引入了“生态系统思维”,强调领导者需要像园丁一样,创造适宜的土壤(文化、资源、授权),让创新和变革在系统内部自然萌发。 敏捷思维在非技术领域的应用: 探索了精益(Lean)和敏捷(Agile)原则如何超越软件开发,应用于战略规划、人力资源管理乃至市场进入策略中。重点在于“快速原型化”决策,用最小可行性验证(MVP)的思维来测试新的业务假设。 打破“筒仓”的结构化解耦: 深入剖析了组织内部信息流和权力分配的“筒仓效应”如何阻碍创新和客户体验的提升。提供了一套实用的工具,帮助领导者设计跨职能的“任务部队”和“虚拟团队”,促进知识的流动与协同。 第三部分:前沿视角——技术、伦理与未来工作形态 技术进步,尤其是人工智能、大数据和生物科技的融合,正在重塑行业的边界和工作本身的定义。领航者必须具备预见性,并能在技术浪潮中锚定坚实的伦理基石。 章节亮点: “人机协作”的新范式: 探讨了自动化对劳动力的影响,重点不在于“取代”,而在于“增强”。如何设计工作流程,让人类专注于高层次的创造性、判断性和情感连接工作,而将重复性任务交给AI?这要求领导者具备高度的技术素养和远见。 数据驱动的道德罗盘: 随着数据成为新的石油,数据隐私、算法偏见和决策透明度成为领导力的核心伦理挑战。本书提供了一套“伦理影响评估框架”(EIA),帮助组织在追求效率的同时,坚守社会责任和公平原则。 灵活工作模式的深度整合: 远程工作和混合工作已成为常态。本书超越了简单的工具设置,关注于如何维护远程团队的文化凝聚力、确保公平的晋升机会,以及如何衡量“投入时间”之外的“价值产出”。我们称之为“信任资本的再投资”。 第四部分:超越组织边界——全球视野与社会影响力 真正的领航者不会将视野局限在季度财报上。他们理解,组织的长期成功与它所处的宏观环境——社区、气候、全球供应链——是不可分割的。 章节亮点: 全球化时代的“本地化”策略: 在地缘政治日益紧张的背景下,如何平衡全球一致性与本地市场适应性的需求?本书分析了供应链的韧性构建,以及如何通过“多中心治理”来管理分散的全球运营网络。 “共享价值”的商业哲学: 探讨了企业社会责任(CSR)如何从一种附加成本转变为核心竞争力。通过分析成功的“共享价值”案例,展示了如何将解决重大的社会或环境问题融入到核心商业模式中,从而实现经济回报与社会影响力的双赢。 跨代际对话的艺术: 职场中首次出现了五代人共事的现象。本书提供实用的沟通策略,帮助领导者理解不同世代的驱动力、工作期望和沟通偏好,将代际差异转化为创新的催化剂,而非冲突的根源。 结语:航向未知 《跨越边界的领航者》提醒我们,领导力不是一个终点,而是一段持续学习、适应和创造的旅程。在这个变化比以往任何时候都快的时代,最成功的领导者将是那些最擅长自我更新、最愿意放弃过时假设、并敢于带领团队驶向“未知”的探险家。这本书期望成为您在这一非凡航程中,最可靠的星盘与航海日志。 ---

著者信息

作者簡介
 
董家驊
 
  在台灣出生,畢業於台灣大學工商管理系,赴美於富勒神學院取得道學碩士、神學博士學位(主修實踐神學)。先後擔任洛杉磯台福基督教會華語青年堂牧師、英文堂牧師,二○一八年返台後曾任石牌信友堂牧師,二○二一年接任世界華人福音中心總幹事,致力連結全球華人教會,共議推動普世宣教的福音策略。
  
  修讀過往鮮為華人教會所知的實踐神學博士,是上帝出人意外的帶領,卻讓他看見一片「理論與實踐交互作用」的神學新天地,也著力推動華人教會更多認識實踐神學的內涵與貢獻,在各地講授「實踐神學方法論與當代議題」,蹤跡遍及北美、歐洲、澳洲、亞洲及台灣教會。
  
  針對關鍵的議題,他適時提出一針見血的評論與深具牧者心腸的建言,在北美《舉目》、《海外校園》與台灣《傳揚論壇》、《校園》雜誌等處發表文章。因應後疫情及多元世代來臨,錄製「實踐神學線上課程」、「前瞻論壇」、「使命門徒」Podcast等線上多媒體資源,串連虛擬與實體的網路世代門徒。
  
  他是一位實踐神學家與牧者,清晰又帶著平衡感的思考方式,加上溫柔而敦厚的性格,在他的言語中總能體會到對上帝的信靠、對人的關愛。他期許自己能成為一位搭橋者,在教會實踐與神學反省、專業神學家與平信徒門徒、教會的使命與基督徒的日常生活、信仰與公共參與之間,建立起世代的連結。

图书目录

推薦序一:神學教育的門徒使命__謝木水/7
推薦序二:華人教會攜手共進__陳世欽/13
推薦序三:一代又一代的門徒培育__柏有成/16
推薦序四:人作為愛者與追尋意義者__思路・豐/20
 
序言/23
 
Part I 使命 Mission
第一章:福音大能—上帝的國臨到/31
第二章:使命門徒—踏上偉大旅程/47
第三章:整全使命—誰小看了教會的使命?/65
第四章:時代的挑戰—跨代、跨界、跨文化/89
 
Part II 文化 Culture
第五章:跨越文化—為愛而跨越/105
第六章:多元社會—多元其實很多元/123
第七章:創造更新—退出江湖、一統江湖,還是笑傲江湖?/145
 
Part III 門徒 Disciples
第八章:作主門徒—來自宣教士們的洞見/169
第九章:領袖培育—賦權、過程、群體/187
第十章:神學思維—回應 VUCA 的素養/209
第十一章:福音與創新—創新的源頭與動力/231
 
Part IV 前路 Journey Ahead
第十二章:合一前行—合一的真實,多元的祝福/257
 
附註/274
參考書目/285

图书序言

  • ISBN:9789861989471
  • EISBN:9789861989693
  • 規格:普通級 / 初版
  • 出版地:台灣
  • 檔案格式:EPUB流動版型
  • 建議閱讀裝置:手機、平板
  • TTS語音朗讀功能:無
  • 檔案大小:2.8MB

图书试读

序言
 
  自二○一九年出版《21世紀門徒現場》後,我真的認為,這會是我所寫的第一本、也是最後一本書,因為一方面文字表達不是我最擅長的事,另一方面也因舉家搬回台灣後事工忙碌,而無法像過去在美國牧會時定期寫作;並且在忙碌的服事中,我發現我的身心靈逐漸感到耗盡。
 
  面對忙碌的服事,我清楚意識到,若我的生活沒有規律的運動,身體將無法跟上緊湊的節奏;若沒有規律的閱讀,心靈將缺乏更新而枯竭;若沒有操練定期的安息與靜默,各種壓力和焦慮將燒盡我的生命。於是在過去三年中,我更刻意安排生活節奏,保持定期閱讀思考的習慣,同時試著把所閱讀的思考與我的事奉連結,而漸漸形成了書寫新書的念頭,並在校園書房出版社應仁祥總編輯的鼓勵與編輯同工的協助下,這本書終於被催生出來。
 
  本書的第一部分主題是「使命」(Mission)。今天我們這時代面對最大的危機,是「意義的危機」;當我們用科學、理性和邏輯,把生命用機率、機制和過程解釋掉後,人活下去的意義也逐漸消失。基督信仰則提醒我們,活著的意義首先不是來自我們自己和物質宇宙,而是來自創造、呼召和與我們同在的上帝;唯有回到上帝的行動,我們才能理解存在的意義和使命。
 
  第一章聚焦談論上帝的福音大能。上帝才是真正主角,祂的行動也是我們生命意義和使命的來源。教會的生命源頭不是自己,而是上帝大能的行動!第二章論述了整本書的核心概念「使命門徒」,強調回應上帝的使命和作主門徒是一體的兩面,因此每個基督徒都是被賦予使命跟隨基督的門徒。在一個敘事破碎化、意義崩裂的時代,明白生命是領受神聖使命這件事,實在是個大好消息!第三章則進一步透過與聖經學者萊特(Christopher Wright)的對話,從整本聖經的敘事來理解上帝的使命和教會所領受的「整全使命」是什麼。第四章則指出當前全球華人教會普遍面對的三大「時代的挑戰」:跨代的挑戰、跨界的挑戰和跨文化的挑戰。
 
  第二部分的主題是「文化」(Culture)。耶穌呼召我們跟隨祂,生命與祂徹底對齊,這跟隨的旅程不是發生在真空的狀態,而是發生在具體的處境和文化土壤中。第五章探討什麼是文化,以及為何基督徒被呼召要「跨越文化」實踐使命,以及驅動基督徒跨越文化的動力是什麼。第六章則追溯我們今天所身處的「多元社會」是怎樣發展至今,並探討我們如何在今天這多元社會中跟隨基督。第七章則進一步討論基督信仰與文化的關係,回顧教會歷史中對文化所採取的不同態度,試著探討如何能在上帝國已然和未然的張力中,「創造更新」我們所身處的文化土壤。
 
  第三部分的主題則是「門徒」(Disciples)。教會的存在,首先不是為了建堂、發展事工、增加預算,而是為了見證福音、培育耶穌基督的門徒。第八章借助宣教士神學家博許(Davis Bosch)和幾位宣教士在培育門徒上的洞見,指出今天教會常不知不覺在培育當代文化的門徒,而不是基督的門徒,並針對如何在我們這時代「作主門徒」,提出回應之道。第九章進一步討論基督徒領袖塑造的過程,探討「領袖培育」這課題。第十章強調「神學思維」的重要性,並指出我們不能只停留在教育門徒死記神學知識,更應要培育門徒有健康的神學思維。第十一章則談到「福音與創新」,在快速變遷的時代,教會為何要創新、又該如何創新,以及上帝的福音如何提供教會創新的肥沃土壤!
 
  本書最後一個主題是「前路」(Journey Ahead)。第十二章是整本書的總結,探討教會「合一前行」的道路。教會的合一不只是上帝的心意,也是上帝已經成就的真實和賜下的恩賜。我們需要彼此,並在上帝恩典的福音中,開啟神聖的想像力,邁向充滿未知、但結局確定是榮耀國度的旅程。
 
  賽門.西奈克(Simon Sinek)在《無限賽局》(The Infinite Game)這本書中,提到一段耐人尋味的經歷,他寫到:「幾年前,我受邀在微軟(Microsoft)的教育高峰論壇上發表演講。數月後,我又到蘋果公司(Apple)的教育高峰論壇演講。在微軟的論壇,多數講者都會提到如何打敗蘋果;而在蘋果的論壇,所有講者都把時間花在討論蘋果如何幫助老師教學、幫助學生學習。其中一邊似乎只想要打敗競爭對手,而另一邊則想要推動一個理念。」
 
  《無限賽局》這本書帶給我很深的反思,因為它提醒今天全球的華人教會,不同堂會和世代之間不應該是競爭的關係,焦點也不應放在單一堂會與組織的成長,或是如何使某個堂會的事工脫穎而出,成為人人稱羨的典範,而是如何讓人經歷福音的大能,持續投入和延續普世的福音運動,培育一代又一代耶穌基督忠心的門徒,把福音傳揚到世界的盡頭!
 
  自二○二一年八月開始,上帝帶領我到「世界華人福音中心」服事,也是本著這樣的心情,深盼遍布在世界各地文化語言多元的華人教會,能在上帝託付我們的使命上齊心努力同行。「世界華人福音運動」(簡稱「華福運動」)受到洛桑福音運動的啟發,在一九七六年正式啟動,本著「華人教會,天下一心;廣傳福音,直到主臨」的異象,連結全球華人教會參與普世宣教,這是教會合一的運動,也是普世宣教的運動。世界華福中心作為推動此運動的聯絡總部,本著「僕人、橋梁、先知」的角色,以「連結、促進、共創」為策略性目標,現與全球五大聯區,以及世界各地七十多個區委會攜手合作。過去四十多年,每五年一度的「世界華人福音會議」(簡稱「華福大會」)邀請全球華人基督徒領袖齊聚一堂,共議福音及普世宣教的策略。
 
  我以本書獻給華福運動的前輩們。他們在一九七六年領受了清楚的異象,致力成為「兩代之間」、「東西之間」、「新舊之間」、「宗派之間」的橋梁,不只從彼此領受祝福,更學習給予和成為祝福。華福運動不單是連結華人教會的合一運動,也與普世教會同行,致力把福音帶到萬族萬民的宣教運動!
 
  我也以本書獻給華福運動當下的夥伴。我們在前輩們所建立的基礎上持續「連結、促進、共創」。我深深相信,華福運動存在的目的,不是為了延續某個組織,甚至不是為了延續這個運動,而是為了回應上帝對教會合一的心意,以及祂賦予教會的宣教使命。
 
  最後,我也以本書獻給華福運動的未來世代,深願不同世代的門徒,我們能一起在兩千多年大公教會的傳統和兩百多年華人教會的歷史中,領受屬靈的產業與恩賜,心意持續更新變化,帶著對信實上帝的信心和對新天新地的盼望,勇敢喜樂地前行。

用户评价

评分

这本书的语言风格,有一种很迷人的“台湾在地感”,让你在阅读过程中感觉非常亲切自然,没有那种翻译腔或者过于学术化的生硬感。作者的用词和举例,都非常贴合我们本地的文化语境,仿佛就在隔壁桌的咖啡馆里,听一位很懂我们生活困境的前辈分享他的心得。我最喜欢它对“世代差异”的剖析,它没有将年轻人和年长者简单地划分为对立面,而是强调了彼此之间互相学习、彼此补足的重要性。这本书成功地搭建了一座沟通的桥梁,让不同年龄层的人都能在其中找到自己的位置和责任。它让我们看到,门徒的传承不是单向的灌输,而是一个动态的、双向奔赴的过程。看完之后,我更愿意主动去倾听下一代的想法,也更敢于分享我过去一些走过的弯路。它教会我的,是真正的谦卑与连接,这种温暖而又坚定的力量,是目前市场上很多强调“颠覆”或“激进”的读物所缺乏的。这本书真的让人读完后,心里暖暖的,充满了对教会未来的乐观和期待。

评分

哇塞,最近看了好多书,让我这个基督徒深深有感触的,就是那本探讨职场信仰跟门徒训练的书。这本书真的很有意思,它不像那种老掉牙的属灵书籍,讲的都是一些很虚无缥缈的东西。这本书里头,作者很实际地把信仰跟我们日常生活的互动掰开揉碎了讲,特别是对我们这些在现代社会里打滚的人来说,简直是醍醐灌顶。你想想看,我们每天面对的KPI、同事间的八卦、下班后的疲惫,信仰要怎么在这些柴米油盐酱醋茶里站稳脚跟?这本书就给了我们一个很接地气的视角,让我们知道原来门徒的操练不只是在教会里祷告、读经,更是在我们工作场合里,怎么实践爱人、怎么带着盼望去面对挑战。它没有用那种高高在上的口吻说教,而是用很多贴近生活的例子,让我忍不住一直想“对耶,我以前怎么就没这样想过?” 这种“啊哈!”的瞬间,在整本书里简直不要太多。让我感觉信仰的力量不是被关在教会的墙里,而是可以像空气一样,渗透到我生活的每一个角落,让我的工作不只是为了薪水,更是一种使命的体现。这本书的结构也很流畅,读起来很舒服,不会有那种阅读疲劳感,真的推荐给所有想让信仰更扎实的朋友们。

评分

这本书对于“行动派”的读者来说,简直是一本操作手册级别的宝典。我一直觉得,很多信仰类的书籍,读完后会让人热血沸腾一阵子,但很快就冷却下来,找不到着力点。这本书完全没有这个问题。它非常注重“如何转化理论到实践”的路径设计。它不像某些成功学书籍那样,只给你一些空泛的口号,而是真的深入探讨了在实际的门徒群体中,如何建立有效的反馈机制、如何培养下一代的领导力,甚至是如何利用现代科技工具来拓展事工的疆界。我尤其欣赏作者在阐述策略时,总是会回归到《圣经》中最核心的教导,让所有的“创新”和“多元”都有一个坚不可摧的信仰内核支撑。读完后,我感觉自己像是收到了一份非常详尽的“升级包”,不仅知道了未来的方向,更拿到了具体的工具和方法论去实现它。对于教会领袖或者有心志投入门徒培育的同工来说,这本书的价值绝对是无法估量的,它提供了一种系统化、前瞻性的解决方案。

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这本书的深度和广度,真的让我这个老信徒都感到震撼。它完全跳脱了传统我们对“门徒训练”的刻板印象,那种老套的背经文、参加查经班的模式,这本书完全没有。取而代之的是,它用一种非常前瞻性的眼光,去审视我们这个瞬息万变的世界对基督徒的挑战。我特别欣赏作者对于“创新”这个议题的处理方式。你知道吗,很多人会觉得“创新”跟“信仰”好像是两个互相排斥的词,但这本书巧妙地把两者结合起来,论证了真正的门徒精神,就是要用不断更新的思维和工具,去应对新的时代课题。它不是叫你盲目追逐潮流,而是鼓励你用圣经的真理为根基,去发展出最能触动人心的沟通方式和服事模式。我读完之后,对于教会未来如何“走出去”,如何才能真正打入年轻人的圈子,都有了一些新的想法。这本书的论述逻辑非常严密,每一步推导都让人心悦诚服,它不是空谈,而是带着实操的蓝图,让人看完就想撸起袖子加油干。对于那些觉得教会有点“老化”或者“跟不上时代”的朋友们,这本书绝对是给了一剂强心针。

评分

我得说,这本书的叙事风格非常独特,它有一种沉稳中带着激昂的情感张力。作者的文字功力很深厚,读起来像是在听一位经验丰富的长者在跟你娓娓道来他的生命感悟,但又不是那种说教式的长篇大论。它更像是一场深入灵魂的对话。尤其是一些关于“身份认同”的探讨,在这个多元文化、价值标准不断拉扯的时代,这本书清晰地界定了基督徒在世界上的独特位置——既要融入,又要保持分别。我个人对书中探讨的“多元性”部分印象特别深刻,它没有简单粗暴地把不同的文化或观点一概而论,而是教导我们要如何带着上帝的爱和智慧,去理解和拥抱差异。这种细腻的处理方式,让我感觉作者真的花了很多时间去体会不同群体的挣扎。读这本书的过程,就像是进行了一次心灵的“排毒”,把那些因为不理解、不接纳而产生的隔阂和不安全感都给清理干净了。它带给我的,是一种更宽广、更包容的胸襟去看待周围的人事物,这比单纯的知识灌输要宝贵得多。

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