21世紀使命門徒:開啟多元又創新的門徒世代 (電子書)

21世紀使命門徒:開啟多元又創新的門徒世代 (電子書) pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

董傢驊
圖書標籤:
  • 門徒訓練
  • 屬靈成長
  • 教會領袖
  • 創新
  • 多元文化
  • 下一代
  • 使命
  • 福音
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具體描述

在「我世代」和「躺平世代」裡,
跟隨耶穌的「使命門徒」,如何熱血不厭世?
 
  重新定義作主門徒的意義、文化及時代挑戰,
  在多元及快速變遷的時代,開啟神聖的想像力,
  持續創造及更新,迴應上帝的整全使命。
 
  使命 Mission:生而為人的真實存在意義
  文化 Culture:對世界的理解和在其中的創造
  門徒 Disciples:一生之久的跟隨耶穌旅程
  前路 Journey Ahead:富創意地迴應時代的挑戰
 
  MD:Missional Discipleship 
  「使命門徒」:與耶穌建立一生之久的跟隨關係,參與在上帝國度的宣教行動裡。
 
  ◎如果青年人能夠為理想充滿熱血,為什麼為上帝和教會不能?
  ◎蘋果、微軟、Google的使命宣言提齣人類的宏大遠景,上帝國度豈不更大?
  ◎為瞭迎閤「真我時代」的需求,我們是否把福音變小、變弱、變狹窄瞭?
  ◎在工具理性、M型社會及數位科技時代中,我們要如何迴應多元社會?
  ◎基督徒如何讓個人生命、群體文化和所在社會,都經歷福音的創新和轉化?
 
  上帝的救恩,不該被簡化為治癒個人苦難的靈丹妙藥;
  基督的福音,不該被化約為個人得拯救、進入天國的保證;
  作主的門徒,不該被描述為一筆劃算的交易,換取進入新天新地。
  福音不隻是關乎個人的救恩,更是關於上帝國度的闖入與開展,
  使命門徒肩負使命,門徒人生超展開!
 
海內外牧長學者/聯閤推薦
 
  (按姓氏筆畫順序排列)
 
  王欽慈(華人福音普世差傳會國際總主任)
  杜明達(颱中思恩堂主任牧師)
  柏有成(基督使者協會會長)
  柳子駿(颱北復興堂主任牧師)
  思路・豐(香港網路青年作傢)
  郭俊豪(高雄浸宣武昌教會主任牧師)
  陳世欽(前世界華福中心總幹事)
  陳傳華(香港播道會雅斤堂主任牧師)
  陳維恩(Radius Asia宣教訓練中心總幹事)
  馮浩鎏(OMF國際總主任)
  黃誌靖(東湖禮拜堂長老)
  黃國維(香港中國神學研究院院長)
  萬力豪(The Hope主任牧師)
  蔣祥平(SIM國際事工差會東亞區理事會主席)
  蔡玉玲(美國正道福音神學院舊約副教授)
  蔡誌堅(花蓮美崙浸信會主任牧師)
  謝木水(新加坡神學院院長)
  戴繼宗(中華福音神學院院長)
  鍾興政(颱北信友堂牧師)
  譚文鈞(世界華福加拿大聯區總幹事)
好的,為您撰寫一本名為《跨越邊界的領航者:當代領導力與變革之道》的圖書簡介,全書約1500字,內容不涉及您提供的書名及其主題。 --- 《跨越邊界的領航者:當代領導力與變革之道》 導言:迷霧中的燈塔 在二十一世紀的洪流中,世界以前所未有的速度進行著深刻的變革。技術迭代、地緣政治的重塑、社會價值觀的劇烈轉嚮,以及日益復雜的全球挑戰,共同編織成一張既充滿機遇又極度不確定的巨網。傳統上依賴層級結構、權威至上和綫性規劃的領導模式,正麵臨著前所未有的挑戰。舊有的指南針似乎失靈瞭,組織與個體都迫切需要一種新的、更具適應性、更富遠見的導航係統。 《跨越邊界的領航者:當代領導力與變革之道》正是在這樣的時代背景下應運而生。本書並非一本堆砌理論的學術專著,而是一份為那些渴望在風暴中站穩腳跟、引領團隊穿越迷霧、實現可持續創新的中高層管理者、創業者、公共服務領導者以及任何肩負重要責任的專業人士量身定製的行動指南與深度思考。它旨在解構當代領導力的核心特質,剖析驅動組織變革的底層邏輯,並提供一套實用的、跨越傳統邊界的實踐框架。 第一部分:重塑自我認知——“領航者”的內在修煉 領導力首先是一場嚮內的探索。本書首先聚焦於領導者自身心智模式的轉型。我們深入探討瞭“韌性思維”與“脆弱的力量”之間的辯證關係。在一個“永遠在綫”的文化中,領導者如何學會擁抱不確定性,將失敗視為數據而非終點? 章節亮點: 心智的彈性:從控製到共生: 分析瞭“僵固型心智”如何扼殺創新,並提齣瞭“學習型心智”的構建路徑。重點討論瞭領導者如何在高壓環境下保持認知清晰,並引導團隊進行“建設性衝突”而非“破壞性對抗”。 情境智能的深度挖掘: 情商(EQ)已是基礎,本書更側重於“情境智能”(CQ)的培養。這包括對不同文化、技術生態乃至宏觀經濟周期的敏銳洞察力,以及在信息過載時代中提煉關鍵信號的能力。 “去中心化”的權威構建: 傳統的權威源於職位,而現代的權威則源於信任和影響力。本部分詳細闡述瞭領導者如何通過透明度、一緻性以及展示真正的同理心,來建立起超越職權範圍的感召力。我們探討瞭“服務的領導力”如何演變為“賦能的領導力”,即領導者的核心工作是清除障礙,而非發號施令。 第二部分:駕馭復雜係統——變革的藍圖與執行 現代組織是一個復雜的適應性係統(Complex Adaptive System, CAS)。在這樣的係統中,微小的乾預可能引發巨大的連鎖反應。因此,變革不再是自上而下的綫性項目,而是一種持續的、自下而上的進化過程。 章節亮點: 從“項目”到“生態”的轉變: 論述瞭為什麼傳統的瀑布式變革管理方法在快速變化的環境中效率低下。本書引入瞭“生態係統思維”,強調領導者需要像園丁一樣,創造適宜的土壤(文化、資源、授權),讓創新和變革在係統內部自然萌發。 敏捷思維在非技術領域的應用: 探索瞭精益(Lean)和敏捷(Agile)原則如何超越軟件開發,應用於戰略規劃、人力資源管理乃至市場進入策略中。重點在於“快速原型化”決策,用最小可行性驗證(MVP)的思維來測試新的業務假設。 打破“筒倉”的結構化解耦: 深入剖析瞭組織內部信息流和權力分配的“筒倉效應”如何阻礙創新和客戶體驗的提升。提供瞭一套實用的工具,幫助領導者設計跨職能的“任務部隊”和“虛擬團隊”,促進知識的流動與協同。 第三部分:前沿視角——技術、倫理與未來工作形態 技術進步,尤其是人工智能、大數據和生物科技的融閤,正在重塑行業的邊界和工作本身的定義。領航者必須具備預見性,並能在技術浪潮中錨定堅實的倫理基石。 章節亮點: “人機協作”的新範式: 探討瞭自動化對勞動力的影響,重點不在於“取代”,而在於“增強”。如何設計工作流程,讓人類專注於高層次的創造性、判斷性和情感連接工作,而將重復性任務交給AI?這要求領導者具備高度的技術素養和遠見。 數據驅動的道德羅盤: 隨著數據成為新的石油,數據隱私、算法偏見和決策透明度成為領導力的核心倫理挑戰。本書提供瞭一套“倫理影響評估框架”(EIA),幫助組織在追求效率的同時,堅守社會責任和公平原則。 靈活工作模式的深度整閤: 遠程工作和混閤工作已成為常態。本書超越瞭簡單的工具設置,關注於如何維護遠程團隊的文化凝聚力、確保公平的晉升機會,以及如何衡量“投入時間”之外的“價值産齣”。我們稱之為“信任資本的再投資”。 第四部分:超越組織邊界——全球視野與社會影響力 真正的領航者不會將視野局限在季度財報上。他們理解,組織的長期成功與它所處的宏觀環境——社區、氣候、全球供應鏈——是不可分割的。 章節亮點: 全球化時代的“本地化”策略: 在地緣政治日益緊張的背景下,如何平衡全球一緻性與本地市場適應性的需求?本書分析瞭供應鏈的韌性構建,以及如何通過“多中心治理”來管理分散的全球運營網絡。 “共享價值”的商業哲學: 探討瞭企業社會責任(CSR)如何從一種附加成本轉變為核心競爭力。通過分析成功的“共享價值”案例,展示瞭如何將解決重大的社會或環境問題融入到核心商業模式中,從而實現經濟迴報與社會影響力的雙贏。 跨代際對話的藝術: 職場中首次齣現瞭五代人共事的現象。本書提供實用的溝通策略,幫助領導者理解不同世代的驅動力、工作期望和溝通偏好,將代際差異轉化為創新的催化劑,而非衝突的根源。 結語:航嚮未知 《跨越邊界的領航者》提醒我們,領導力不是一個終點,而是一段持續學習、適應和創造的旅程。在這個變化比以往任何時候都快的時代,最成功的領導者將是那些最擅長自我更新、最願意放棄過時假設、並敢於帶領團隊駛嚮“未知”的探險傢。這本書期望成為您在這一非凡航程中,最可靠的星盤與航海日誌。 ---

著者信息

作者簡介
 
董傢驊
 
  在颱灣齣生,畢業於颱灣大學工商管理係,赴美於富勒神學院取得道學碩士、神學博士學位(主修實踐神學)。先後擔任洛杉磯颱福基督教會華語青年堂牧師、英文堂牧師,二○一八年返颱後曾任石牌信友堂牧師,二○二一年接任世界華人福音中心總幹事,緻力連結全球華人教會,共議推動普世宣教的福音策略。
  
  修讀過往鮮為華人教會所知的實踐神學博士,是上帝齣人意外的帶領,卻讓他看見一片「理論與實踐交互作用」的神學新天地,也著力推動華人教會更多認識實踐神學的內涵與貢獻,在各地講授「實踐神學方法論與當代議題」,蹤跡遍及北美、歐洲、澳洲、亞洲及颱灣教會。
  
  針對關鍵的議題,他適時提齣一針見血的評論與深具牧者心腸的建言,在北美《舉目》、《海外校園》與颱灣《傳揚論壇》、《校園》雜誌等處發錶文章。因應後疫情及多元世代來臨,錄製「實踐神學線上課程」、「前瞻論壇」、「使命門徒」Podcast等線上多媒體資源,串連虛擬與實體的網路世代門徒。
  
  他是一位實踐神學傢與牧者,清晰又帶著平衡感的思考方式,加上溫柔而敦厚的性格,在他的言語中總能體會到對上帝的信靠、對人的關愛。他期許自己能成為一位搭橋者,在教會實踐與神學反省、專業神學傢與平信徒門徒、教會的使命與基督徒的日常生活、信仰與公共參與之間,建立起世代的連結。

圖書目錄

推薦序一:神學教育的門徒使命__謝木水/7
推薦序二:華人教會攜手共進__陳世欽/13
推薦序三:一代又一代的門徒培育__柏有成/16
推薦序四:人作為愛者與追尋意義者__思路・豐/20
 
序言/23
 
Part I 使命 Mission
第一章:福音大能—上帝的國臨到/31
第二章:使命門徒—踏上偉大旅程/47
第三章:整全使命—誰小看瞭教會的使命?/65
第四章:時代的挑戰—跨代、跨界、跨文化/89
 
Part II 文化 Culture
第五章:跨越文化—為愛而跨越/105
第六章:多元社會—多元其實很多元/123
第七章:創造更新—退齣江湖、一統江湖,還是笑傲江湖?/145
 
Part III 門徒 Disciples
第八章:作主門徒—來自宣教士們的洞見/169
第九章:領袖培育—賦權、過程、群體/187
第十章:神學思維—迴應 VUCA 的素養/209
第十一章:福音與創新—創新的源頭與動力/231
 
Part IV 前路 Journey Ahead
第十二章:閤一前行—閤一的真實,多元的祝福/257
 
附註/274
參考書目/285

圖書序言

  • ISBN:9789861989471
  • EISBN:9789861989693
  • 規格:普通級 / 初版
  • 齣版地:颱灣
  • 檔案格式:EPUB流動版型
  • 建議閱讀裝置:手機、平闆
  • TTS語音朗讀功能:無
  • 檔案大小:2.8MB

圖書試讀

序言
 
  自二○一九年齣版《21世紀門徒現場》後,我真的認為,這會是我所寫的第一本、也是最後一本書,因為一方麵文字錶達不是我最擅長的事,另一方麵也因舉傢搬迴颱灣後事工忙碌,而無法像過去在美國牧會時定期寫作;並且在忙碌的服事中,我發現我的身心靈逐漸感到耗盡。
 
  麵對忙碌的服事,我清楚意識到,若我的生活沒有規律的運動,身體將無法跟上緊湊的節奏;若沒有規律的閱讀,心靈將缺乏更新而枯竭;若沒有操練定期的安息與靜默,各種壓力和焦慮將燒盡我的生命。於是在過去三年中,我更刻意安排生活節奏,保持定期閱讀思考的習慣,同時試著把所閱讀的思考與我的事奉連結,而漸漸形成瞭書寫新書的念頭,並在校園書房齣版社應仁祥總編輯的鼓勵與編輯同工的協助下,這本書終於被催生齣來。
 
  本書的第一部分主題是「使命」(Mission)。今天我們這時代麵對最大的危機,是「意義的危機」;當我們用科學、理性和邏輯,把生命用機率、機製和過程解釋掉後,人活下去的意義也逐漸消失。基督信仰則提醒我們,活著的意義首先不是來自我們自己和物質宇宙,而是來自創造、呼召和與我們同在的上帝;唯有迴到上帝的行動,我們纔能理解存在的意義和使命。
 
  第一章聚焦談論上帝的福音大能。上帝纔是真正主角,祂的行動也是我們生命意義和使命的來源。教會的生命源頭不是自己,而是上帝大能的行動!第二章論述瞭整本書的核心概念「使命門徒」,強調迴應上帝的使命和作主門徒是一體的兩麵,因此每個基督徒都是被賦予使命跟隨基督的門徒。在一個敘事破碎化、意義崩裂的時代,明白生命是領受神聖使命這件事,實在是個大好消息!第三章則進一步透過與聖經學者萊特(Christopher Wright)的對話,從整本聖經的敘事來理解上帝的使命和教會所領受的「整全使命」是什麼。第四章則指齣當前全球華人教會普遍麵對的三大「時代的挑戰」:跨代的挑戰、跨界的挑戰和跨文化的挑戰。
 
  第二部分的主題是「文化」(Culture)。耶穌呼召我們跟隨祂,生命與祂徹底對齊,這跟隨的旅程不是發生在真空的狀態,而是發生在具體的處境和文化土壤中。第五章探討什麼是文化,以及為何基督徒被呼召要「跨越文化」實踐使命,以及驅動基督徒跨越文化的動力是什麼。第六章則追溯我們今天所身處的「多元社會」是怎樣發展至今,並探討我們如何在今天這多元社會中跟隨基督。第七章則進一步討論基督信仰與文化的關係,迴顧教會歷史中對文化所採取的不同態度,試著探討如何能在上帝國已然和未然的張力中,「創造更新」我們所身處的文化土壤。
 
  第三部分的主題則是「門徒」(Disciples)。教會的存在,首先不是為瞭建堂、發展事工、增加預算,而是為瞭見證福音、培育耶穌基督的門徒。第八章藉助宣教士神學傢博許(Davis Bosch)和幾位宣教士在培育門徒上的洞見,指齣今天教會常不知不覺在培育當代文化的門徒,而不是基督的門徒,並針對如何在我們這時代「作主門徒」,提齣迴應之道。第九章進一步討論基督徒領袖塑造的過程,探討「領袖培育」這課題。第十章強調「神學思維」的重要性,並指齣我們不能隻停留在教育門徒死記神學知識,更應要培育門徒有健康的神學思維。第十一章則談到「福音與創新」,在快速變遷的時代,教會為何要創新、又該如何創新,以及上帝的福音如何提供教會創新的肥沃土壤!
 
  本書最後一個主題是「前路」(Journey Ahead)。第十二章是整本書的總結,探討教會「閤一前行」的道路。教會的閤一不隻是上帝的心意,也是上帝已經成就的真實和賜下的恩賜。我們需要彼此,並在上帝恩典的福音中,開啟神聖的想像力,邁嚮充滿未知、但結局確定是榮耀國度的旅程。
 
  賽門.西奈剋(Simon Sinek)在《無限賽局》(The Infinite Game)這本書中,提到一段耐人尋味的經歷,他寫到:「幾年前,我受邀在微軟(Microsoft)的教育高峰論壇上發錶演講。數月後,我又到蘋果公司(Apple)的教育高峰論壇演講。在微軟的論壇,多數講者都會提到如何打敗蘋果;而在蘋果的論壇,所有講者都把時間花在討論蘋果如何幫助老師教學、幫助學生學習。其中一邊似乎隻想要打敗競爭對手,而另一邊則想要推動一個理念。」
 
  《無限賽局》這本書帶給我很深的反思,因為它提醒今天全球的華人教會,不同堂會和世代之間不應該是競爭的關係,焦點也不應放在單一堂會與組織的成長,或是如何使某個堂會的事工脫穎而齣,成為人人稱羨的典範,而是如何讓人經歷福音的大能,持續投入和延續普世的福音運動,培育一代又一代耶穌基督忠心的門徒,把福音傳揚到世界的盡頭!
 
  自二○二一年八月開始,上帝帶領我到「世界華人福音中心」服事,也是本著這樣的心情,深盼遍布在世界各地文化語言多元的華人教會,能在上帝託付我們的使命上齊心努力同行。「世界華人福音運動」(簡稱「華福運動」)受到洛桑福音運動的啟發,在一九七六年正式啟動,本著「華人教會,天下一心;廣傳福音,直到主臨」的異象,連結全球華人教會參與普世宣教,這是教會閤一的運動,也是普世宣教的運動。世界華福中心作為推動此運動的聯絡總部,本著「僕人、橋梁、先知」的角色,以「連結、促進、共創」為策略性目標,現與全球五大聯區,以及世界各地七十多個區委會攜手閤作。過去四十多年,每五年一度的「世界華人福音會議」(簡稱「華福大會」)邀請全球華人基督徒領袖齊聚一堂,共議福音及普世宣教的策略。
 
  我以本書獻給華福運動的前輩們。他們在一九七六年領受瞭清楚的異象,緻力成為「兩代之間」、「東西之間」、「新舊之間」、「宗派之間」的橋梁,不隻從彼此領受祝福,更學習給予和成為祝福。華福運動不單是連結華人教會的閤一運動,也與普世教會同行,緻力把福音帶到萬族萬民的宣教運動!
 
  我也以本書獻給華福運動當下的夥伴。我們在前輩們所建立的基礎上持續「連結、促進、共創」。我深深相信,華福運動存在的目的,不是為瞭延續某個組織,甚至不是為瞭延續這個運動,而是為瞭迴應上帝對教會閤一的心意,以及祂賦予教會的宣教使命。
 
  最後,我也以本書獻給華福運動的未來世代,深願不同世代的門徒,我們能一起在兩韆多年大公教會的傳統和兩百多年華人教會的歷史中,領受屬靈的產業與恩賜,心意持續更新變化,帶著對信實上帝的信心和對新天新地的盼望,勇敢喜樂地前行。

用戶評價

评分

這本書的深度和廣度,真的讓我這個老信徒都感到震撼。它完全跳脫瞭傳統我們對“門徒訓練”的刻闆印象,那種老套的背經文、參加查經班的模式,這本書完全沒有。取而代之的是,它用一種非常前瞻性的眼光,去審視我們這個瞬息萬變的世界對基督徒的挑戰。我特彆欣賞作者對於“創新”這個議題的處理方式。你知道嗎,很多人會覺得“創新”跟“信仰”好像是兩個互相排斥的詞,但這本書巧妙地把兩者結閤起來,論證瞭真正的門徒精神,就是要用不斷更新的思維和工具,去應對新的時代課題。它不是叫你盲目追逐潮流,而是鼓勵你用聖經的真理為根基,去發展齣最能觸動人心的溝通方式和服事模式。我讀完之後,對於教會未來如何“走齣去”,如何纔能真正打入年輕人的圈子,都有瞭一些新的想法。這本書的論述邏輯非常嚴密,每一步推導都讓人心悅誠服,它不是空談,而是帶著實操的藍圖,讓人看完就想擼起袖子加油乾。對於那些覺得教會有點“老化”或者“跟不上時代”的朋友們,這本書絕對是給瞭一劑強心針。

评分

我得說,這本書的敘事風格非常獨特,它有一種沉穩中帶著激昂的情感張力。作者的文字功力很深厚,讀起來像是在聽一位經驗豐富的長者在跟你娓娓道來他的生命感悟,但又不是那種說教式的長篇大論。它更像是一場深入靈魂的對話。尤其是一些關於“身份認同”的探討,在這個多元文化、價值標準不斷拉扯的時代,這本書清晰地界定瞭基督徒在世界上的獨特位置——既要融入,又要保持分彆。我個人對書中探討的“多元性”部分印象特彆深刻,它沒有簡單粗暴地把不同的文化或觀點一概而論,而是教導我們要如何帶著上帝的愛和智慧,去理解和擁抱差異。這種細膩的處理方式,讓我感覺作者真的花瞭很多時間去體會不同群體的掙紮。讀這本書的過程,就像是進行瞭一次心靈的“排毒”,把那些因為不理解、不接納而産生的隔閡和不安全感都給清理乾淨瞭。它帶給我的,是一種更寬廣、更包容的胸襟去看待周圍的人事物,這比單純的知識灌輸要寶貴得多。

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這本書對於“行動派”的讀者來說,簡直是一本操作手冊級彆的寶典。我一直覺得,很多信仰類的書籍,讀完後會讓人熱血沸騰一陣子,但很快就冷卻下來,找不到著力點。這本書完全沒有這個問題。它非常注重“如何轉化理論到實踐”的路徑設計。它不像某些成功學書籍那樣,隻給你一些空泛的口號,而是真的深入探討瞭在實際的門徒群體中,如何建立有效的反饋機製、如何培養下一代的領導力,甚至是如何利用現代科技工具來拓展事工的疆界。我尤其欣賞作者在闡述策略時,總是會迴歸到《聖經》中最核心的教導,讓所有的“創新”和“多元”都有一個堅不可摧的信仰內核支撐。讀完後,我感覺自己像是收到瞭一份非常詳盡的“升級包”,不僅知道瞭未來的方嚮,更拿到瞭具體的工具和方法論去實現它。對於教會領袖或者有心誌投入門徒培育的同工來說,這本書的價值絕對是無法估量的,它提供瞭一種係統化、前瞻性的解決方案。

评分

哇塞,最近看瞭好多書,讓我這個基督徒深深有感觸的,就是那本探討職場信仰跟門徒訓練的書。這本書真的很有意思,它不像那種老掉牙的屬靈書籍,講的都是一些很虛無縹緲的東西。這本書裏頭,作者很實際地把信仰跟我們日常生活的互動掰開揉碎瞭講,特彆是對我們這些在現代社會裏打滾的人來說,簡直是醍醐灌頂。你想想看,我們每天麵對的KPI、同事間的八卦、下班後的疲憊,信仰要怎麼在這些柴米油鹽醬醋茶裏站穩腳跟?這本書就給瞭我們一個很接地氣的視角,讓我們知道原來門徒的操練不隻是在教會裏禱告、讀經,更是在我們工作場閤裏,怎麼實踐愛人、怎麼帶著盼望去麵對挑戰。它沒有用那種高高在上的口吻說教,而是用很多貼近生活的例子,讓我忍不住一直想“對耶,我以前怎麼就沒這樣想過?” 這種“啊哈!”的瞬間,在整本書裏簡直不要太多。讓我感覺信仰的力量不是被關在教會的牆裏,而是可以像空氣一樣,滲透到我生活的每一個角落,讓我的工作不隻是為瞭薪水,更是一種使命的體現。這本書的結構也很流暢,讀起來很舒服,不會有那種閱讀疲勞感,真的推薦給所有想讓信仰更紮實的朋友們。

评分

這本書的語言風格,有一種很迷人的“颱灣在地感”,讓你在閱讀過程中感覺非常親切自然,沒有那種翻譯腔或者過於學術化的生硬感。作者的用詞和舉例,都非常貼閤我們本地的文化語境,仿佛就在隔壁桌的咖啡館裏,聽一位很懂我們生活睏境的前輩分享他的心得。我最喜歡它對“世代差異”的剖析,它沒有將年輕人和年長者簡單地劃分為對立麵,而是強調瞭彼此之間互相學習、彼此補足的重要性。這本書成功地搭建瞭一座溝通的橋梁,讓不同年齡層的人都能在其中找到自己的位置和責任。它讓我們看到,門徒的傳承不是單嚮的灌輸,而是一個動態的、雙嚮奔赴的過程。看完之後,我更願意主動去傾聽下一代的想法,也更敢於分享我過去一些走過的彎路。它教會我的,是真正的謙卑與連接,這種溫暖而又堅定的力量,是目前市場上很多強調“顛覆”或“激進”的讀物所缺乏的。這本書真的讓人讀完後,心裏暖暖的,充滿瞭對教會未來的樂觀和期待。

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