心理学的目标有五：(1)叙述，(2)诠释，(3)预测，(4)控制，(5)提高人类生活的品质。尤其以第五个目标更为重要。工业组织心理学是属于应用心理学，其内涵主要是运用心理学的知识与技术去解决公司或工厂由生产到消费整个过程中有关工作人行为上的问题。

　　有关研究人类行为的新理论的创立，新的统计方法，技术及测量的发展也致使原先的工业心理学易名为工业组织心理学。

作者简介

郭静晃

学历∕美国俄亥俄州立大学家庭关系与人类发展学系博士
现任∕中国文化大学社会福利学系教授兼系主任
　　　中华民国青少年儿童福利学会理事长
着作∕儿童福利－儿童照顾方案规划
　　　托育家庭的管理与佈置
　　　亲子话题(第二版)
　　　儿童福利
　　　儿童少年福利与服务
　　　儿童少年社会工作
　　　亲职教育理论与实务
　　　心理学
　　　心理学概论
　　　社会问题与适应(第二版)
　　　社会问题与适应（上）－个人与家庭
　　　社会问题与适应（下）－个人与社会
　　　生命教育
　　　儿童课后照顾服务训练教材(上)
　　　儿童课后照顾服务训练教材(下)
主编∕儿童课后照顾服务训练教材(上)
　　　儿童课后照顾服务训练教材(下)
校阅∕工业组织心理学
　　　人类行为与社会环境
　　　整合社会福利政策与社会工作实务
　　　积极性家庭维系服务－家庭政策及福利服务之应用服务
　　　亲职教育－家庭、学校和社区关系
译着∕儿童发展－心理社会理论与实务
　　　发展心理学－心理社会理论与实务
　　　儿童游戏－游戏发展的理论与实务（第二版）
　　　幼儿教育－适合3 ~ 8岁幼儿的教学方法
　　　跨越生活危机－健康心理管理
　　　家庭研究方法

• 第一篇　绪　论
  • 第一章　绪论
    • 工业组织心理学
    • 回顾与前瞻
    • 本书之计划
    • 参考书目
  • 第二章　工作导向行为的基础原理
    • 组织行为
    • 变数的性质
    • 影响人类行为的因素
    • 讨　论
    • 参考书目
  • 第三章　行为研究
    • 行为研究所採用的变数类型
    • 测量尺度的类型
    • 标准分数
    • 基本的研究策略
    • 研究的统计分析方法
    • 讨　论
    • 参考书目
• 第二篇　工作相关行为及其测量
  • 第四章　工作分析
    • 工作的本质
    • 工作资讯的运用
    • 专业用语
    • 工作分析过程的概念
    • 传统的工作分析
    • 结构性的工作分析问卷
    • 鑑定偶然事件的技术
    • 工作分析方法的比较
    • 工作分析资料的统计处理
    • 讨　论
    • 参考书目
  • 第五章　行为测量：一般性考量
    • 行为测量的类型
    • 效标的选择
    • 效标资料的处理
    • 效标构面
    • 评量情境变数的标准
    • 讨　论
    • 参考书目
  • 第六章　人员评量
    • 评量的信度与效度
    • 评量者为资讯处理者
    • 人员-评量因素
    • 评量方法的类型
    • 评量中可能发生的扭曲
    • 评量表的加权因素
    • 人员评量系统的发展与管理
    • 讨　论
    • 参考书目
• 第三篇　人事遴选
  • 第七章　组织的用人：遴选与安置
    • 两者相互配合的假定
    • 内外在的需求
    • 人力资源规划
    • 就业实务及法令
    • 合法性的考量
    • 统一指导方针
    • 公平就业问题
    • 公平就业机会的展望
    • 讨　论
    • 参考书目
  • 第八章　人事遴选的实务
    • 人事活动的类型
    • 工作要件与人事规定
    • 建立人事规范的目标
    • 信　度
    • 效　度
    • 人事规范的评估
    • 个人特质的评估
    • 人－事相配合的评价
    • 影响人事测验的功能价值之因素
    • 效标相关效度测验之限制
    • 效度一般化
    • 工作组成效度
    • 效度一般化、工作组成效度及J系数的评估
    • 在僱用时如何使用测验
    • 结合测验成为综合测验
    • 测验管理及保密
    • 讨　论
    • 参考书目
  • 第九章　人类的能力及测量
    • 人类基本特质
    • 测验的建构
    • 认知能力及测验
    • 机械能力
    • 精神动作和生理能力
    • 视觉能力
    • 特殊工作的能力和测验
    • 行为一致性的概念
    • 各种能力测验之效度
    • 基本能力测验的概括性
    • 参考书目
  • 第十章　人格与兴趣
    • 人格要素
    • 人格测验的类型
    • 人格测验量表
    • 兴趣要素
    • 兴趣量表
    • 人格与兴趣量表的限制
    • 人格兴趣量表的效度
    • 讨　论
    • 参考书目
  • 第十一章　非测验的人事遴选方式
    • 传记式的资料
    • 自我评估
    • 参考资料
    • 面　谈
    • 讨　论
    • 参考书目
• 第四篇　人乎训练与发展
  • 第十二章　人员训练
    • 学习的本质
    • 学习理论
    • 学习原则
    • 训练设计的原则
    • 学习曲线
    • 训练需求
    • 训练方法与技巧
    • 训练方案的类型
    • 训练的评估
    • 训练的特殊观点
    • 讨　论
    • 参考书目
  • 第十三章　职业生涯
    • 职业生涯的展望
    • 职业生涯导向
    • 关键时期
    • 职业生涯评估
    • 职业生涯发展
    • 职业生涯动机
    • 其他有关职业生涯的概论
    • 讨　论
    • 参考书目
• 第五篇　人类工作行为的组织及社会环境
  • 第十四章　工作动机
    • 能力与动机
    • 工作动机的意义
    • 了解面对工作行为的问题
    • 动机理论的学派
    • 工作动机的理论
    • 组织中的动机实务
    • 工作动机的趋势
    • 讨　论
    • 参考书目
  • 第十五章　工作满意感、能度和意见
    • 信念或意见
    • 态　度
    • 工作满意感
    • 工作生活品质
    • 压　力
    • 讨　论
    • 参考书目
  • 第十六章　团体过程和领导风格
    • 规范与角色
    • 服　从
    • 地位的差异
    • 领导者与领导风格：职位、个人或过程
    • 领导理论
    • 讨　论
    • 参考书目
• 第六篇　工作环境
  • 第十七章　工作设计的人因工程
    • 工作设计的主要途经
    • 评估人困工程的效标
    • 人因工程：参考的架构
    • 资讯输入过程
    • 传递的方法
    • 活动方法
    • 工作空间的设计
    • 有关人因工程问题的例子
    • 讨　论
    • 参考书目
  • 第十八章　工作丰富化
    • 工作丰富化的定义
    • 两个实例
    • 研究的回应
    • 工作特质模式
    • 有关工作特质模型之评论
    • 其他因素与工作丰富化
    • 讨　论
    • 参考书目
  • 第十九章　工作评价
    • 薪给的形式
    • 影响薪资率的因素
    • 设定薪资率的方法
    • 工作评价方法
    • 工作评价结果应用于薪资结构
    • 工作评价系统中的因素
    • 讨　论
    • 参考书目
  • 第二十章　工作条件
    • 照　明
    • 温热条件
    • 噪　音
    • 工作时间表
    • 工作条件的讨论
    • 参考书目
  • 第二十一章　意外与安全
    • 定　义
    • 引起意外事故的因素
    • 意外事故的现象模式
    • 发生意外时的情境因素
    • 个人发生意外事故的差异
    • 减少意外
    • 讨　论
    • 参考书目
• 附　录
  • 附录A　Elementary Descriptiv Statistics
  • 附录B　Taylor-Russel Tables
  • 附录c　Lawshe Eypectancy Tables
  • 附录D　Representative Personnel Tests
• 名词索引