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　　　　　　上班族，真辛苦，领小钱，受大气；
　　　　　　工作重，意义轻；权力有限，责任无穷。
　　　　　　随时随处得做决定，包括：
　　　　　　◎ to be or not to be
　　　　　　◎ to do or not to do
　　　　　　◎ to obey or not to obey
　　　　　　◎ to live together or to be alone
　　　　　　◎ to leave or not to leave
　　　　　　◎ to be somebody or just be nobody
　　　　　　本书针对这些问题，有精准的解析，
　　　　　　并以实例探讨决策的策略。

职涯新抉择：驾驭变革时代的个人发展蓝图 导语： 在一个瞬息万变、知识快速迭代的时代，传统的职业路径正在被重塑。稳定不再是唯一的承诺，不确定性反而成为常态。我们如何才能在职业生涯中保持敏锐的洞察力，把握住每一次转型的契机，而不是被时代的浪潮所裹挟？《职涯新抉择》正是一本为你量身定制的指南，它不提供空泛的理论，而是聚焦于构建一套实用、灵活且富有前瞻性的个人发展操作系统。 --- 第一部分：深度剖析：理解“新常态”下的职场生态 第一章：看不见的结构性变革 本章深入剖析当前全球经济、技术和社会环境的交织影响，如何从根本上改变了工作形态。我们不再讨论简单的“跳槽”，而是探讨工作本身边界的模糊化。人工智能、自动化和零工经济的兴起，正在重构对“技能”和“价值”的定义。 技术奇点与岗位置换： 详细分析哪些传统岗位面临高风险，哪些新兴领域正在蓬勃发展。这不是危言耸听，而是基于对未来十年产业趋势的严谨推演。 “斜杠青年”的进化论： 探讨多重身份的整合与管理，从单纯的“兼职”过渡到构建互补性的“技能组合”，实现风险分散和价值最大化。 地理边界的消融： 全球化远程工作的兴起，如何要求职场人建立跨文化沟通能力和自我驱动力。 第二章：传统职业模型的解构与重构 许多人仍然困在旧有的“线性晋升”思维中，认为职业发展只有一条自下而上的轨道。本章挑战这一固有观念，提出“网状发展”的全新模型。 “垂直深度”与“水平广度”的平衡艺术： 如何在精通某一领域的深度（成为专家）与掌握相邻领域知识的广度（成为连接者）之间找到最佳支点。 “不连续性”的价值： 探讨职业生涯中的“空窗期”、“降维选择”和“策略性后退”的真正意义——它们往往是积累势能、酝酿重大突破的必要阶段。 组织架构的扁平化对个人赋权的影响： 当中层管理职位被削弱时，个体如何通过建立个人品牌和专业网络来获取“非正式权力”。 --- 第二部分：核心策略：构建你的适应性能力矩阵 《职涯新抉择》认为，在不确定的环境中，最宝贵的资产不是你现在掌握的技能，而是你学习新技能的速度和深度。 第三章：元认知能力：职业决策的GPS 元认知，即“关于思考的思考”，是职涯导航的核心工具。 自我价值锚点的确立： 如何透过系统性的自我评估（而非感性的冲动），清晰界定你的核心驱动力（Why）、独特优势（What）和可迁移技能（How）。我们提供一套详尽的“价值澄清工作坊”流程。 “认知偏差”的识别与修正： 职场决策中常见的“沉没成本谬误”、“确认偏误”如何导致错误的职业选择，以及如何建立“质疑机制”来修正它们。 愿景的“柔性锁定”： 如何设定一个清晰的长期方向，同时保持对短期市场变化的敏感度和调整的灵活性。 第四章：技能的“可迁移性”与“复利效应” 我们聚焦于那些跨行业、跨职能都具有高价值的“软硬兼备”的核心能力。 从“具体技能”到“抽象思维”的升级： 如何将已掌握的工具操作能力，抽象提炼为可复用到不同场景的解决问题的框架。例如，如何将项目管理经验转化为产品创新思维。 复杂性处理能力（Complexity Management）： 面对信息过载和多变量冲突时，运用结构化思维拆解问题的步骤和方法。 “学习敏捷性”（Learning Agility）的实战训练： 不仅是学习新知识，更重要的是从失败和经验中快速提炼教训的能力。本章包含针对性的“经验反刍”练习。 --- 第三部分：实践路径：实施你的职涯转型方案 成功的转型并非一蹴而就，它需要精密的规划和有条不紊的执行。 第五章：构建你的“个人生态系统” 你的职涯成功不再仅仅取决于你的简历，而在于你所连接的资源网络。 “弱关系”的价值最大化： 探讨社会学研究中“弱联系”在信息获取和机会发现中的关键作用，并提供拓展高质量弱联系的策略。 知识的“策展人”角色： 在信息洪流中，如何通过策划、整合和分享信息，将自己打造成某个特定领域的“信息枢纽”，从而吸引合作机会。 数字化身份的战略布局： 如何系统性地运营你的LinkedIn、专业博客或行业社区参与度，使其成为你专业能力的“实时证据库”，而非被动的在线简历。 第六章：高风险转型的风险对冲与“试错成本”最小化 如何有计划地进行转型，而不是孤注一掷。 “微创业”思维（Intrapreneurship）： 在现有岗位上孵化新项目或新职能，用组织资源进行低成本试错的技巧。 “技能货币化”的渐进式路径： 在未完全离职前，如何通过咨询、自由职业或副业来验证新技能的市场需求和定价能力。 建立“心理安全网”： 准备好面对外界的不解和内部的动摇，如何与家人、导师沟通你的长期愿景，确保转型过程中的情感支持。 --- 结语：选择即是创造 《职涯新抉择》的最终目的，是激发你从被动的“职业继承者”转变为主动的“职涯架构师”。时代提供了巨大的变局，它同时也带来了空前的自由。你的下一次抉择，将不再是两条既定轨道的选择，而是你对未来自身价值的重新定义与创造。这本书是你迈出下一步时，手中那份最可靠的路线图。

不仅规画，更知道抉择＜自序＞　　彭怀真

如何有效率又理性的抉择＜导读＞　彭怀真

第一篇　职场角色的抉择

1.要不要做副手

2.要不要做管家

3.要不要做幕僚

4.要不要做白血球

5.要不要做行政主管

6.要不要做罗贝多或史匹柏

7.要不要做科学怪人

8.要不要做孔雀

9.如何了解职位

10.小结：要不要做上班族？呆伯特只说对了一部分

第二篇　职场政治动作的抉择

1.要不要玩弄权术

2.要不要野心勃勃

3.要不要有所主张

4.要不要上书高层

5.要不要选边站

6.要不要做西瓜派

7.要不要虚伪

8.要不要抗争

9.要不要反击

10.小结：由暗斗到明争

第三篇　职场待人的抉择

1.要不要水乳交融

2.要不要自我压缩

3.要不要表明宗教立场

4.如何有你有我

5.要不要八卦

6.如何领导旧团队

7.彩虹网友与玫瑰同事

8.如何克服社交恐惧

9.如何测量两性距离

10.小结：如何刻意经营人脉

第四篇　职场组织游戏

1.如何玩组织游戏

2.如何由虚拟实境走入真实

3.如何从电影和历史教训

4.如何兼具鳄鱼与鸽子性格

5.如何去除「政治刺青」

6.如何因应无所不在的虫虫

7.要不要依法办

8.要不要坚持品管

9.要分还是要合

10.小结：如何寻找职涯驱力

第五篇　脱离职场的抉择

1.要不要见好就收

2.要不要潇洒地走

3.要不要在高层压力下不走

4.要不要为了团队不走

5.要不要走的自然顺畅

6.要不要为了节奏感不一而走

7.要不要来个离职声明

8.如何面对同事离去

9.如何处理部属离职

10.小结：如果你是革命家

第六篇　因应未来职场的抉择

1.要不要改变

2.要不要四不像

3.当旧老板打烊

4.如何克服倒U危机

5.追求成功或稳住幸福

6.留下成功幸福的传家宝

7.如何与组织一起跨世纪

8.要不要青春永驻

9.如何多角化经营职涯

10.如何做跨世纪职场赢家

《自序》

不仅规画，更知道抉择

彭怀真

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　市面上讨论「生涯规画」和「组织规画」的书，何止一百本。读者看来看去，不一定能照着实行，就算认真规画来规画去，多半是自己主观意愿的想法。问题是：客观的环境总是快速改变。往往好不容易规画好了，环境又变了。

　政府当然是最看重规画的，但中央政府总预算好不容易规画好，也经过立法院的通过。但总统决定要补助科索夫三亿美元，而立法院一夜之间通过二十多项新的法案，需大笔经费去执行。这些钱从那里来？

　企业也一定要有规画，如此才可向董事会和股东大会报告，但是，经济情势诡谲，企业内部则是问题复杂、人事纠葛，常常会有新的变化。各种报告书在紊的外在环境中，要落实，有多高的可能性？

　每个人，天天在盘算，常常在规画，不断思考：钱要放在那？时间要如何分配？力气当如何使用？才华应如何表现？人际关系如何经营？但每个人都有相同的感受：「人算，不如天算。」最后，很多人只好躲到风水和宗教的帐蓬中，不面对大局的诡谲。

　我曾在新闻界工作多年，至今依然做个业余的参与者，我诧异台湾怎么会有这么多难以想像的复杂现象，因而让新闻媒体如此蓬勃。我在撰写博士论文时，就努力思索企业界的「丛林法则」，研究中发现：台湾的各种情势太复杂，影响因素太多，很难进行长期规画，也很难依规画去踏实地执行。大家有如身处丛林之中，要穿越无数障碍去打开出路。大环境彷彿丛林，有太多混乱的、扭曲的、破碎的、恶心的、恐怖的，甚至是不可思议的现象。很多人，尤其是接受了正统教育长期训练的人都觉得难以想像，更无法适应。

　但是，也有人能在恶劣的环境中过得好好的，甚至能利用此种情势发展，进入了领先群，享受了在承平时代和稳定情势中根本无法拥有的名利。我们的社会，从政坛、企业界、学术界到各行各业，都有一个又一个鲜活的例子。

　我也许能算是这些例子中的一位，平凡的我不但能生存，还可以发展，正是和我深入探索丛林法则有关。我不断研究外界的情况，在混沌的情势中归纳出秩序和原则，冷静地分析，正确地决策，积极地探取各种可能有效果的行动。从教学、研究、担负行政、写作、演讲，到参与社会福利，推动幸福家庭与亲职教育，到执行关怀儿童虐待、中辍学生、家庭暴力、性侵害等方案，都有不错的成果。在企业界中，也以有些另类的演讲和写作，闯出一些空间。

　这种另类，说穿了就是「找寻各种不规则中的规则」、「分析出差异中的共相」、「探讨不相关中的相关性」。所有人类行为之间，不论是政治的、经济的、社会的、人际间的应该存在某些规则，能做为我们做决定的依据。

　在自然科学中，也在探讨类似的现象，从云朵的形状、星族的聚集、闪电的路径、纠结的血管，都有科学家提出有关连性的解释。归纳起来，是「混沌理论」，是非常动态而有趣的解释。

　台大大气科学系教授林和翻译了《混沌──不测风云的背后》，该书探讨大自然现象中众多因素中的动态平衡，例如风中来回摆盪的旗帜，水龙头的水由稳定的滴漏而变成零乱，高速公路上车群在壅塞中前进，地下油管的传输与流动。在各种现象中，虽然复杂，但有规律。因为在「不测风云」之后，有一些关键因素。

　在职场中，也无时无刻、无处不在地有「不测风云」，各种诡异的情势让其中的成员困惑、挫折、痛苦，甚至无助。每一位上班族、每一个老板、每一个领薪水和发薪水的人，都常得面对各种抉择，不论他是否愿意、是否有筹码、是否有时间......不断得面对抉择。不管当初规画多么周全，考虑多么仔细，设计多么完备，都会因为新因素的加入而得重新做抉择。

　在文学中，莎士比亚的着作被誉为「永恆的剧场」，因为他探讨的问题永不过时，他在＜哈姆雷特＞的剧中深入探讨「抉择」。哈姆雷特得决定要不要为父复仇，他的女友奥菲莉亚得决定要加倍爱哈姆雷特或听父亲的话，奥菲莉亚的父亲得觉得要听儿子的或听新婚老公的......。剧中的名言「To be or not to be」，贯穿全戏，人人都需要面对抉择，命运的好坏取决于自己的抉择。

　你我在职场中，也不断面对「To be or not to be」（要不要成为独特的人）相关的问题。此外还得考虑「To do or not to do」（要不要採取动作）、「To obey or not to obey」（要不要顺从）、「To live together or not to be alone」（要迁就他人或独自生活），以及更关键：「To leave or not to leave」（要离职还是不要离职）的思考，针对这五大领域，我各以十篇文章做讨论，结合理论学理、职场实例及新闻事件有所分析，并透过知名人物在面对相近处境时的抉择做说明。最后以十篇文章说明：「如何因应未来的职场，对职场中可能的抉择做更好的准备。」

　在撰写这本书的几个月中，我也正面对职涯中最重要的一连串抉择。我所服务的东海大学社会工作系主任的任期今年暑假届满，依规定需于四、五月间举行改选。自寒假起我就一再考虑是否要参选，当然若选上了，我势必得减少在幸福家庭协会的参与，以及许多对外的演讲及社会服务，还得牺牲很多个人的时间。我不段面对各种抉择，包括要不要选、要如何选、要採取那些行动、要不要顺从各种建议、要不要迁就让步、要不要辞协会秘书长工作等问题。

　我始终以非常积极的态度，主动去规画自己的政见、主动去和每一个相关人士充分沟通、诚实去面对各种问题、仔细去检讨每一个作为，如今情势明朗，我获系上老师及校长的託负，要担负系主任之职，要以更大力气去服务六百多位师生，并推动系务。在一连串的抉择中，我有很大的进步，更重要的，我对得起自己，也对得起每一个身边的人。在过程中，我理性思考，并笃信：「诚实是上策」，不论对人对事对自己，我都诚实，也因而顺利圆满。

　当然，日后不管在系务或社会中，我还得面对无数考验，所处的情势更加复杂，更为混沌，但我不害怕，因为我更会在职涯中做抉择了，而且我坚心倚靠上帝，以信、望、爱面为自己又面对他人的态度，一定会有丰富而踏实的收获和贡献。

　善做决定，实在重要；做对决定，实在美好。谨以此话和每位有缘读此书的朋友互勉。

评分☆☆☆☆☆

我一直是一个非常谨慎的人，尤其是在做重大决定的时候。关于职业生涯的规划，我更是投入了大量的时间和精力去思考，但往往越想越乱，越想越焦虑。这本书的书名**《职涯新抉择》**，让我眼前一亮。我希望它能提供一些系统性的框架，帮助我梳理思绪。它会详细地介绍一些职业生涯规划的理论模型吗？它会分享一些成功人士在职业转型中的真实经历，让我从中汲取力量和经验吗？我更看重的是，它能否教会我如何建立一个长远的职业视野，而不是仅仅着眼于眼前的得失。我希望能读到一些关于如何培养适应未来变化的能力的内容，毕竟，世界在不断发展，我们的职业生涯也需要与时俱进。

评分☆☆☆☆☆

我一直对“人生规划”这个概念非常着迷，我认为职业生涯是人生规划中非常重要的一环。**《职涯新抉择》**这个书名，恰好击中了我的兴趣点。我期待这本书能够提供一些独特的视角，让我能够跳出传统的职业思维模式。它会探讨那些新兴的职业领域吗？它会分享一些关于如何发掘个人天赋，并将之转化为职业优势的策略吗？我尤其希望它能够强调“持续学习”的重要性，并提供一些关于如何有效地进行终身学习的建议。我希望这本书能够成为我职业生涯中的一个里程碑，让我能够以更加积极、主动的态度去迎接未来的各种挑战和机遇。

评分☆☆☆☆☆

最近我一直被工作中的瓶颈期困扰，感觉自己陷入了一个循环，看不到突破的曙光。偶然间看到了这本书的书名，**《职涯新抉择》**，这个名字本身就带着一股力量，仿佛在召唤我做出改变。我深信，人生中的每一个选择，都会将我们导向不同的远方。而对于职业生涯而言，更是如此。我希望这本书能够提供一些关于如何识别和把握“新抉择”的指导。它会教我如何分析当前的职业状况，识别出那些需要改变的信号吗？它会给出一些不同职业方向的案例分析，让我能够更直观地了解其中的利弊吗？我尤其期待它能强调个人在职业发展中的能动性，而不是仅仅依赖外部机会。读这本书，我希望能获得一份勇气，去勇敢地踏出那改变的第一步，即便前方充满未知，也能带着清晰的目标前行。

评分☆☆☆☆☆

每次看到成功的职场人士，我总是充满了羡慕，但同时也感到一种深深的无力感，仿佛自己永远无法达到那个高度。**《职涯新抉择》**这个书名，让我产生了一种莫名的期待。我希望这本书不仅仅是理论的堆砌，更能提供一些实操性的技巧。它会教我如何提升自己的核心竞争力吗？它会分享一些关于如何拓展人脉、建立个人品牌的方法吗？我更希望它能帮助我理解，所谓的“抉择”，并不总是轰轰烈烈的改变，有时也可能是在现有基础上做出更优化的选择。我希望读完这本书，我能拥有更清晰的目标感，更坚定的信心，能够有勇气去面对那些让我感到畏惧的挑战。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计就深深吸引了我，那种沉静而又充满希望的色调，仿佛在诉说着无数人在迷茫中寻找方向的故事。我一直对“职业生涯”这个话题有着强烈的好奇心，总觉得它不仅仅是工作的选择，更是人生轨迹的重塑。我期待这本书能像一位经验丰富的引路人，为我拨开迷雾，让我看清前方的道路。我希望它能提供一些切实可行的方法，帮助我审视自己的优势与劣势，发掘那些被忽略的可能性。读万卷书，行万里路，我相信阅读这本书的过程，也是一次对自己内心世界的深度探索。它是否能引导我跳出舒适区，去拥抱那些未知的挑战？它是否能帮助我理解不同职业道路的内在逻辑，从而做出更明智的决策？我渴望在字里行间找到那些能点燃我内心激情，让我重新审视自身价值的智慧。