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图书介绍

管理学
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著者 原文作者： Robert N. Lussier
出版者 出版社：扬智 订阅出版社新书快讯 新功能介绍
翻译者 译者： 郭建中
出版日期 出版日期：2000/12/30
语言 语言：繁体中文

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发表于2024-05-05

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图书描述

　　传统的人事说法早已被人力资源所取代，对于广泛地应用全球性的角度进行思考的企业体而言，不管是法律环境，亦或是人力资源规划办法，这些都会因国情不同而有差异，更不用说「由经理人转任各个国家」的问题了，因而，「绩效评鑑制度」被公认为是一种最有效的管理办法。

　　本书除了对「绩效评鑑制度」进行阐述外，并针对现有的管理议题进行分析，希望透过如：全球性市场、多样化差异、道德与社会责任、品质与TQM、生产力、小型企业等议题的探讨，提供当代管理学予更进一步的参考；全书共分五大部分、十七章，希望透过规划、组织、领导、沟通、控制等技巧之提供，给予有志于「管理学」之人士一良善的工具书。

著者信息

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图书目录

  • 第一篇　导　论
    • 第一章　管理学：过去与现在
    • 第二章　环境：品质、全球化、道德与社会责任
    • 第三章　多样化差异的管理：人性技巧
  • 第二篇　规划技巧
    • 第四章　有创意的解决问题技巧与决策作成技巧
    • 第五章　策略性与作业性规划的过程
    • 第六章　计画与规划的工具
  • 第三篇　组织技巧
    • 第七章　组织概念与委派工作
    • 第八章　对转变的管理：文化、创新、品质与多样化差异
    • 第九章　人力资源管理：人员调度
  • 第四篇　领导技巧
    • 第十章　沟　通
    • 第十一章　激　励
    • 第十二章　领　导
    • 第十三章　团体与团队小组的培养
    • 第十四章　权力、权术、冲突与压力
  • 第五篇　策略性和作业性规划的过程
    • 第十五章　控制系统：财务控制与生产力
    • 第十六章　人力资源控制系统
    • 第十七章　营运、品质与资讯控制系统
  • 附录　如何利用网际网路来探索个案教材
  • 参考文献

    • 图书序言

    图书试读

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