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• 职业成功

内容简介：

小潘以自己的经验出发，为你整理出不管在景气多差的时候都适用的全方位求职祕笈，内容包含：

第一部份 小潘的成长与求职经历：一个奇怪少年如何找到自己的特长，并在大学时成为拒绝文凭的霹雳小子，以及一连串闯荡职场、迭创话题的工作历程。

第二部分 求职总冠军，机智快问快答：小潘以七年显赫的工作资历，从自身的经验出发，给所有求职朋友的诚心建议。其中包括：如何「堂堂正正」的休学？如何找到理想的工作？被公司开除了怎么办？如何更快、更接近成功？以及成功七武器等

第三部份 七位金牌专业经理人的用人原则：小潘精心整理有过共事经验的的七大金牌专业经理人挑选员工的规则，让你快速掌握企业征才的需求，强化你的职场竞争力。你觉得还有可能找不到工作吗？

作者简介：

潘恆旭
1970年次，只有高中毕业，却在工作第三年就登上总经理宝座。
他屡屡突破封锁，反败为胜，
他创下业界多项第一及最多的纪录，堪称台湾求职奇蹟。
24岁考进奥美广告，
25岁考进自由时报，
26岁身兼台北之音电台与霹雳布袋戏两大创意总监，
27岁出任1998年马英九竞选文宣组青年创意总监，
28岁出任远流智慧财总经理，
每年都谱写新的惊叹与遐想，
展现旺盛生命力，号称求职总冠军，
被誉年轻一辈全台湾最会找工作的人。
小潘的脑子像外星人，惊奇不断，活力像电力公司，热力四射。
到目前为止，他的创意作品横跨传播界的360度，「风云」、「风云二」、「多桑与红玫瑰」、「寻找Mr. Right」、「书剑恩仇录」、「少年史艳文」、「游戏e学堂」等热门轰动电视创意出自他的脑袋；诚泰银行信用卡全系列电视广告与活动作品（包含「Kitty卡 & Daniel卡」、「史艳文 & 女神龙卡」、「台湾之子公益卡」、「小王子卡」、「笑傲江湖卡」等，都是他的创意表现。他还担任过远流出版专案部总监及远流智慧财总经理等等，策画过李前总统登辉先生的世纪大作《台湾的主张》新书发表会，台湾高铁的「Taiwan’s Mile Taiwan Smile」活动，也是他的得意之作。

他做过很多工作，总是很快找到战略位置、很快速地升迁；纵横职场，求职无敌。
他被商业周刊选为台湾五年级生中，50位接班人之一；
他最擅长创造议题与整合行销，花少钱，做大事；
他是E世代中最懂得年轻人的心，最负盛名的多元创意人。

《职场晋阶秘籍：从新手到行业精英的蜕变之路》 内容简介 在波涛汹涌的现代职场中，想要脱颖而出，仅仅依靠一份漂亮的简历和几年的工作经验是远远不够的。你需要的是一套系统化的、可操作的底层逻辑和实战策略，以应对层出不穷的挑战，实现职业生涯的跨越式发展。《职场晋阶秘籍：从新手到行业精英的蜕变之路》正是为你量身打造的一本深度职场生存与发展指南。它不提供空泛的口号，而是聚焦于那些真正决定职业轨迹的关键节点和能力模型，帮助读者构建起坚不可摧的职业护城河。 本书的结构精心设计，涵盖了从职业规划的初期定位到高阶管理者的思维模式转型，旨在为读者提供一个全面的“成人礼”式升级路径。全书共分为五大部分，层层递进，逻辑严密。 第一部分：底层逻辑的重塑——理解职场运行的“物理定律” 本部分着重于帮助职场新人及陷入瓶颈的中层人士，彻底理解现代企业运营的本质和职场环境的真实面貌。我们摒弃了学校教育中侧重理论而忽视实践的弊端，深入探讨职场中真正起决定性作用的几个核心要素： 一、价值交换的本质与“边际效用递增”法则： 职场不是慈善机构，一切基于价值的交换。我们将详细剖析如何量化自身的“可交付价值”，并阐述为何在职业生涯初期，投资于那些能够带来“边际效用递增”的技能（如数据分析能力、结构化思维）远比学习那些容易被工具替代的通用技能更为重要。读者将学会如何像投资人一样审视自己的时间与精力投入。 二、组织动力学与权力地图的绘制： 任何组织都有其不成文的“权力地图”和“利益分配机制”。本书会教授如何识别组织中的关键影响者（KOLs/KMPs），理解信息流动的隐形通道，以及如何在不触犯组织红线的前提下，有效管理上级预期、横向协作关系。这部分内容着重于“软权力”的获取与运用，而非简单的溜须拍马。 三、高效率的信息处理与知识内化系统： 在信息爆炸的时代，真正的稀缺资源是高质量的注意力。我们将介绍一套实用的信息筛选、整理与内化框架（如基于“费曼学习法”的工作日志系统），确保你所接收的每一条信息都能迅速转化为解决实际问题的能力，而不是成为压垮你的“信息焦虑”。 第二部分：执行力的精雕细琢——从“做完”到“做好”的跨越 执行力是检验职业能力的第一道关卡。本书不谈“鸡汤式”的努力，而是深入到具体的工作流程和心智模式上，指导读者如何将任务完成度推向极致。 一、结构化思维在项目管理中的应用： 无论你的岗位是什么，项目管理思维都是必备的。我们将重点介绍“金字塔原理”在日常工作汇报、方案撰写中的具体应用，确保你的输出逻辑清晰、论据充分。同时，引入“最小可行性产品（MVP）”思维到日常任务中，强调快速迭代和反馈，避免“完美主义”导致的拖延症。 二、风险预判与前置控制策略： 优秀的执行者不仅能按时交付，更能提前预见潜在的“黑天鹅”事件。本书提供了一套“双轨风险评估模型”，帮助你在启动工作之初就识别出技术风险、资源风险和沟通风险，并制定出周密的“B计划”，将突发状况的影响降到最低。 三、高强度下的注意力管理与心流状态的触发： 面对高压工作，如何保持稳定输出而不陷入职业倦怠？我们将探讨神经科学在提升工作专注度上的应用，提供一系列经过验证的技巧，帮助读者在关键时刻进入“心流”状态，实现高产出与低损耗的平衡。 第三部分：个人品牌与影响力构建——让你的能力被“看见” 在职场中，酒香也怕巷子深。你的能力需要被清晰、有力地传递给需要看到它的人。本部分是关于如何系统性地打造个人专业品牌，将“做出的成绩”转化为“被认可的资本”。 一、叙事的力量：成就的“故事化”表达： 枯燥的数字和流程描述无法打动人。本书教授如何运用 STAR（情境、任务、行动、结果）模型进行精炼的成果提炼，并在此基础上，融入“冲突-解决-升华”的叙事结构，让你的工作汇报和面试回答更具感染力。 二、横向人脉的“价值驱动”建设： 人脉的质量远胜于数量。我们将指导读者如何建立基于“互助与专业支持”的横向网络，而非单向索取。这包括如何识别潜在的合作机会，以及在不经意间展现自己的专业深度，使你在跨部门合作中成为首选的沟通对象。 三、专业领域的“标签化”与定位： 确定你的核心专业标签（如“某领域的效率优化专家”、“具备全球化视野的供应链整合者”），并在每次对外交流中强化这个标签。本书提供了一套自查清单，帮助读者梳理并固化自己的独特价值主张（UVP）。 第四部分：向上管理的艺术——有效驱动你的“直线领导” 管理你的上级，是职业发展中常常被忽视却至关重要的一环。本部分旨在提供一套成熟的“向上沟通”和“管理期望”的实战工具。 一、理解上级的“KPI”与“压力点”： 成功的向上管理始于对上级核心目标（Top Priorities）的深度理解。我们将解析如何通过观察和提问，迅速捕捉到你的直线领导当前最担心的三件事，并将你的工作主动对准这些痛点。 二、主动汇报与信息过滤的艺术： 汇报的频率、深度和格式，都需要针对不同的领导风格进行定制。本书提供了一个“三层汇报框架”（警报层、进展层、建议层），确保信息传递的及时性、准确性，并始终将解决问题的方案呈现在问题之前。 三、冲突与分歧的建设性解决： 意见不合是常态，关键在于如何化解。我们将提供处理工作分歧的“非对抗性谈判技巧”，重点在于将焦点从“谁对谁错”转移到“如何共同实现目标”，从而巩固合作关系。 第五部分：职业生涯的战略性布局——面向未来的持续进化 职业生涯是一场马拉松，需要定期的战略性回顾与调整。本书的最后部分，聚焦于如何从执行者思维跃升至战略家思维。 一、五年职业蓝图的绘制与“技能矩阵”更新： 成功的职业规划不是一蹴而就的，而是基于对行业趋势的判断和自身能力的动态评估。本书引导读者绘制自己的“技能矩阵”，识别未来三年内最具潜力的“新兴技能”，并制定学习计划。 二、职业路径中的“跳板”与“试错”机制： 何时应该选择稳定的平台，何时应该勇敢尝试新的赛道？我们将分析不同职业阶段（早期积累、中期突破、后期领导）对稳定性和风险的偏好，并提供一套“低成本试错法”，让你在不牺牲现有资源的情况下探索新领域。 三、构建你的“外部顾问团”： 真正的行业精英从不单打独斗。本书倡导建立一个非正式的“外部顾问团”——包括前同事、行业前辈、不同领域专家等——定期进行思想碰撞，以保持视野的广度和洞察力的锐利。 《职场晋阶秘籍》是一本面向深度学习者和渴望突破现状的专业人士的实用工具书。它不保证让你一步登天，但它能确保你每一步都走在正确的、经过深思熟虑的轨道上，最终成为那个在任何环境中都能游刃有余的行业精英。

评分☆☆☆☆☆

拿到《求职总冠军》这本书，我当时的想法是，反正闲着也是闲着，看看能不能找到点什么有用的信息。毕竟，现在的求职市场竞争太激烈了，感觉自己就像海里的一条小鱼，随时都有被大鱼吞掉的危险。我最头疼的就是写简历，总觉得自己的经历太平淡，写不出什么亮点来。这本书里有一节专门讲如何打造一份“杀手级”的简历，我读完后感觉豁然开朗。作者提供了很多具体的模板和修改建议，比如如何用STAR原则来描述自己的经历，如何根据不同的职位调整简历侧重点等等。 我把书里的方法试着运用到自己的简历上，前后修改了好几遍。以前我的简历可能就是流水账一样罗列工作内容，现在则更加注重突出自己的能力和成果。让我惊喜的是，简历投递出去后，收到的面试邀请比以前多了不少。虽然最后结果如何还有待观察，但至少在简历这个环节，我感觉自己已经有了质的提升。《求职总冠军》这本书就像一位经验丰富的导师，在我迷茫的时候，给我指明了方向，让我不再盲目摸索。

评分☆☆☆☆☆

这是一本让我眼前一亮的求职指导书。《求职总冠军》这本书的独特之处在于，它并没有提供一套放之四海而皆准的“标准答案”，而是引导读者去思考和探索适合自己的求职策略。作者的笔触非常细腻，他会深入到每一个细节，比如如何选择一个合适的行业，如何评估一家公司的文化是否适合自己，甚至是临出门前如何选择一双得体的鞋子。 我之前找工作，总觉得凭着一腔热血就能闯出一条路，但后来发现，很多时候是方向错了，努力也白费。《求职总冠军》这本书让我明白，有效的求职需要提前的规划和充分的准备。他分享了很多数据和研究结果，让我对整个求职市场的趋势有了更清晰的认识。读完这本书，我不再是那个被动等待机会的人，而是主动出击，有计划、有策略地去追求自己的职业目标。

评分☆☆☆☆☆

读《求职总冠军》这本书，让我最大的感受就是，求职不仅仅是“投简历”和“面试”那么简单，它其实是一场系统性的战役。在读这本书之前，我一直以为只要能力够，就能找到好工作，但事实证明，很多时候“会说”和“会做”同样重要，甚至“会包装”也必不可少。作者在书中详细地剖析了招聘的整个流程，从内推到背调，每一个环节都有其独特的门道。 我尤其印象深刻的是关于“面试中的情商”这一部分。作者用了很多案例来解释，为什么有时候情商比智商更能决定一个人的职业发展。他提到了如何观察面试官的微表情，如何巧妙地回答一些刁钻的问题，以及如何通过肢体语言来展现自信。读完这部分，我感觉自己对面试的理解提升了好几个层次。以前我只知道准备专业知识，现在我意识到，心理素质和沟通技巧同样至关重要。《求职总冠军》这本书，真的让我从一个“求职小白”变成了一个“求职玩家”。

评分☆☆☆☆☆

这本书的名字叫《求职总冠军》，我拿到它的时候，心里其实是有点忐忑的。毕竟，“总冠军”这三个字，听起来就充满了竞争和压力。我是一个刚毕业不久的学生，找工作这段经历简直可以用“跌跌撞撞”来形容。投出去的简历石沉大海，好不容易拿到面试机会，却又因为紧张和准备不足而错失。每次看到朋友圈里有人已经拿到了心仪的Offer，那种焦虑感就会像潮水一样涌上来。 我记得读这本书的第一章，作者开篇就讲了一个他自己在求职初期遇到的糗事，读起来让人忍俊不禁，但仔细一想，又是那么真实。他没有上来就灌输大道理，而是用一种非常接地气的方式，拉近了和读者的距离。我特别喜欢他描述面试官表情的段落，仿佛我当时就坐在那个面试官的对面，能感受到那种审视的目光。这本书的文字风格很流畅，读起来一点都不枯燥，即使是一些比较专业的内容，也用了很多比喻和故事来解释，让我这个小白也能轻松理解。

评分☆☆☆☆☆

《求职总冠军》这本书，与其说是一本求职手册，不如说是一位资深职场人的经验分享。我是一个有几年工作经验的人，在职业发展上遇到了一些瓶颈，所以抱着试试看的心态翻开了这本书。令我意外的是，这本书的内容并没有我之前想象的那么浅显。作者在书中讨论了许多关于职业规划、技能提升以及如何应对职场挑战的话题，这些都让我深有共鸣。 我特别喜欢书中关于“职业转型的风险管理”这一章节。作者用了很多篇幅来分析转型过程中可能遇到的各种陷阱，以及如何制定周密的计划来规避这些风险。他并没有鼓励盲目地追求高薪或新职位，而是强调要结合自身的实际情况，做出最明智的选择。《求职总冠军》这本书为我提供了一个全新的视角来看待自己的职业生涯，让我意识到，所谓的“总冠军”，不仅仅是在求职过程中一鸣惊人，更重要的是，在整个职业生涯中都能持续地成长和发展。