具体描述
如何让工作更有价值，让企业更为成功？
百万畅销书《1001种奖励员工的方法》作者鲍柏．尼尔森博士，提出实现企业的「终极期望」需要的特定策略：这种事，不必老板交代，该做的事就去做。尼尔森在本书中，提出令人惊讶又处处新奇的忠告，告诉读者如何发挥个人的最佳判断力，了解该完成什么工作。以下就是他提出的具体建议：
- 增加工作的困难度
- 让自己在职场中获得小气鬼的封号
- 把计画可能出现的破绽一一击破
- 提出笨问题也没关系
尼尔森博士提出的建议简洁有力、切合重点、又具启发性，可以应用至职场中的各种状况；书中也提供了许多具体案例和有趣的故事。对于刚上路的职场新鲜人来说，这本书提供的建议再实用不过；如果想要激励资深的工作者，这本书也深具启发性。如果想在工作、生涯以及人生中，追求不断的成长与卓越，请一定要好好阅读这本书才行！
作者简介
鲍柏．尼尔森（Bob Nelson）博士，现任尼尔森激励公司（Nelson Motivation Inc.）总裁，长期以来，尼尔森一直从事管理训练及谘商服务。尼尔森博士在企业管理及商业技能方面的着作甚多，包括畅销书《1001种奖励员工的方法》、《1001种激励员工的方法》、《主动出击：1001则职场致胜奇招》、《管理者天才班》等。
在《这种事，不必老板交代》一书中，尼尔森博士指出：你绝对不需要任何人的许可，就能把工作做得很棒。不管在哪里工作，管理阶层都会期望工作者运用个人最佳判断，把帮助组织成功该做的事情做好。这就是所谓的「终极期望」：这种事，不必老板交代，该做的事就去做。每位工作者都拥有实现「终极期望」的能力秤不必老板交代，自动自发地把该做的事做好，随时想想自己该如何达成目标。保持热忱，採取行动并发挥影响力。
若想进一步了解尼尔森激励公司的相关资讯、产品或服务，请至网站：www.nelson-motivation.com。或是透过电子邮件，直接与尼尔森博士连系，电子邮件信箱为：BobRewards@aol.com。
尼尔森博士目前居住在加州圣地牙哥市。
著者信息
图书目录
图书序言
图书试读
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