发表于2025-02-03
因应二十一世纪环境多变的时代,「行政首长领导能力」及「绩效管理制度的建构」成为行政机关成功的关键因素。
行政机关具有特殊的专业属性,依本书研究结果,行政首长应具备的领导能力包括共筑愿景、挑战旧习及鼓舞士气;行政机关的绩效管理价值链包括政策价值、目标设定、作业流程、支援活动及组织行为活动。
作者简介
邱吉鹤
现职
考选部政务次长、淡江大学兼任助理教授
学历
国立台北大学企业管理学系硕士、博士
经历
连江县(马祖)农业改良场场长
行政院研考会处长
考选部主任秘书
台北市立体育学院兼任讲师
第一章 绪论
第二章 行政机关的特性
一、行政机关特色
二、行政专业特质
三、行政首长与常任文官的互信
四、行政机关绩效管理制度
第三章 领导行为
一、领导的涵义
二、领导理论的演变
三、领导属性分析
第四章 绩效管理
一、绩效管理的涵义
二、绩效管理理论的发展
三、绩效管理属性分析
第五章 实证研究设计
一、研究架构
二、变数定义与研究假设
三、研究方法
四、问卷设计
五、抽样设计
六、资料蒐集与统计分析
第六章 研究结果分析
一、基本资料分析
二、实证结果分析
三、研究结果与讨论
第七章 研究发现与建议
一、研究发现
二、研究贡献
三、研究限制与建议
参考文献
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