轉變觀念纔能改變一生

　　要想獲得升遷，能力固然很重要，但更重要的是，要有忠誠敬業的精神，老闆在決定應該給誰升職時，首先考慮的是誰最忠誠、敬業。所以，如果你想加薪升官，就必須要對老闆和公司忠誠，對工作全心投入，也隻有這樣你纔能獲得升遷。

　　也許你不滿足於現狀，也許你曾試圖去改變，但首先要改變的是自己的觀念，摒棄那些舊有的、阻礙你發展的觀念，把一些積極的觀念深植於心中，立刻行動起來，就會發現：你可以改變自己。

　　從某種意義上來說，一個人能否成功，要看他的態度，也就是要看他的思維和觀念。成功人士與失敗人士之間的差彆是︰成功人士始終用最積極的思考，最樂觀的精神和最豐富的經驗支配和控製自己的人生。失敗者剛好相反，他們的人生是受過去的種種失敗與疑慮所引導和支配的。

本書重點分為四大章節：
１、轉變觀念纔能改變一生。
２、勤奮工作纔能提高薪水。
３、忠誠敬業纔能使你升職。
４、慎重跳槽纔能有所發展。

　　作者一直重覆強調的是，勤奮、敬業、忠誠、主動並不是僅僅有利於你公司和老闆的，其實真正的最大受益者正是你自己。

本書特色

　　什麼是觀念？觀念就是在你頭腦中形成的能夠左右你行為的一種巨大的精神力量。

　　社會無時無刻地在發生著變化，也就是要求我們要時時刻刻轉變思維和觀念，尤其是一些舊有的思維和觀念，隻有如此，我們纔能順應時代的發展以及改變自己的人生和命運。

當然本書的重點不外乎以下幾點方嚮：

勤奮工作纔能提高薪水

　　不要抱怨老闆給你的薪水太少，先問問自己：我是否付齣瞭努力？ 請相信：你付齣多少就會收獲多少。
隻有更多的勤奮和辛勞之後，纔能獲得更多的薪水。

忠誠敬業纔能使你升職

　　要想獲得升遷，能力固然很重要，但更重要的是，要有忠誠敬業的精神， 老闆在決定應該給誰升職時，首先考慮的是誰最忠誠、敬業。
所以，你要想升職，就必須要對老闆和公司忠誠， 對工作全心投入，
也隻有這樣你纔能獲得升遷。

慎重跳槽纔能有所發展

　　大多數人在跳槽之後並不如意，而且一切都要從頭再來， 從這個意義上來說，跳槽是對生命的一種浪費，如果想跳槽， 先問問自己：自己沒有發展，是不是自己的原因？
在另一傢公司又能怎樣？也許你會找到答案。
請相信：跳來跳去還不如慎重選擇。

作者簡介

阿爾伯特．哈伯德

　　阿爾伯特．哈伯德（1856-1915），美國著名的齣版傢和作傢，是《菲士利人》和《兄弟》雜誌的編輯，Roycrofters公司的創始人和總裁，被譽為『東奧羅拉的怪人』。他的主要著作：《緻加西亞的信》、《一天》、《現在的力量》、《態度決定一切》、《自己是最大的敵人》、《找對自己的位置》、《短暫的旅行》係列、《時間和機遇》、《約翰．布朗的一生》、《自動自發》等等。其中《緻加西亞的信》一書傳遍瞭全世界，成為勤奮、敬業、忠誠、主動的象徵。

　　《觀念》一書是從阿爾伯特．哈伯德眾多著作濃縮齣來的商業思想的精神，書中洋溢著勤奮、敬業、忠誠、主動的「羅文精神」，強調轉變觀念纔能改變一生，是繼《緻加西亞的信》、《態度決定一切》、《找對自己的位置》之後所有公務員和公司職員的又一必讀之書。

譯者簡介

宋天天

1968年生，喜愛音樂、寫作及閱讀，精通英、日文，故目前專職於翻譯的工作。

第一章  轉變觀念纔能改變一生０９

我們應該倡導「羅文精神」１０
正確對待成功與失敗１９
轉變思惟和觀念２５
立即行 起來３２
好習慣使你受用一生３８
嚮老闆和公司學習４５
不要在抱怨中工作５０
你可以改變自己的命運５５
你是自己最大的敵人６０
做自己思想的主宰６４

第二章  勤奮工作纔能提高薪水６９

勤奮工作薪水自然會提高７０
天下沒有白吃的午餐７５
嚮老闆提加薪８０
不要隨意談論薪水等話題８５
工作並不隻是為瞭薪水８９
讓老闆給你主動加薪９４

第三章  忠誠敬業纔能使你升職９９

不要輕易缺勤請假１００
錯誤觀念會阻礙升職１０３
做個讓老闆賞識的員工１０７
你可以徵服你的老闆１１４
消極等待是升遷的最大敵人１２０
建立良好的人際關係１２４

第四章  慎重跳槽纔能有所發展１３１

不要輕易跳槽１３２
不做工作的奴隸１３７
彆為工作而失去生活１４２
避免被老闆辭退１４６
換工作前先問問自己１５０
滿懷感恩之情１５４

附錄１６１
《緻加西亞的信》阿爾伯特．哈伯德
１６２
譯者後記