經營戰略:21世紀的經營策略

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具體描述

  「理論」與「實務」之間平衡內容的必要性。
  以圖錶方式加強視覺印象,再搭配文章說明。
  以「經營策略」相關的「理論和實務的融閤」。

  本書以「經營策略是以企業和環境的相關方法,作為將來誌嚮的構思,和組織成員決策的指針」為定義。然而,和環境相關的不隻是企業而已,也是行政體係、學校、醫院、NPO等許多組織體係共同的重要課題之一。今後,經營策略論更是許多組織體係中不可或缺的研究領域,作者因此有瞭撰寫本書的動機。

好的,這是一本關於人力資源管理和組織行為學的書籍簡介: 掌控組織脈搏:現代企業的人纔驅動力與文化重塑 書籍名稱: 掌控組織脈搏:現代企業的人纔驅動力與文化重塑 內容概要: 在當今瞬息萬變的商業環境中,技術革新日新月異,市場競爭空前激烈,企業要想實現可持續的增長和卓越的績效,僅依靠先進的商業模式或資本運作已遠遠不夠。真正的核心競爭力,蘊藏在組織內部的“人”——員工的潛力、團隊的協作效率以及塑造這些要素的企業文化。 《掌控組織脈搏:現代企業的人纔驅動力與文化重塑》深入剖析瞭在21世紀,如何將人力資源管理從傳統的支持職能,提升為驅動企業戰略成功的核心引擎。本書並非停留在理論的羅列,而是結閤瞭對全球領先企業的深入案例研究和前沿的人力資源實踐,為管理者、人力資源專業人士以及有誌於提升組織效能的領導者提供瞭一套係統、可操作的框架和工具。 第一部分:重構人纔戰略的基石——以人為本的視角 本部分著眼於現代人纔管理的根本性轉變。我們不再將員工視為成本中心,而是視為最具價值的戰略資産。 人纔生態係統的構建: 探討瞭如何設計一個能夠自我維持、持續吸納和培養頂尖人纔的生態係統。這包括對未來人纔需求的精準預測、關鍵職位的繼任計劃製定,以及如何利用大數據和分析工具來優化人纔配置。 雇主品牌與價值主張(EVP): 深入剖析瞭在人纔短缺的時代,如何打造一個真實、吸引人且與企業使命高度契閤的雇主品牌。重點分析瞭新一代職場人(韆禧一代和Z世代)在薪酬福利之外更看重的因素,如工作意義、自主權和個人成長路徑。 彈性工作製與未來辦公模式: 探討瞭混閤辦公、遠程協作等新模式對組織結構、績效評估和文化維係帶來的挑戰與機遇。如何設計齣既能保證效率,又能維護團隊凝聚力的彈性工作框架,是本部分的核心議題。 第二部分:績效與激勵的深度解耦——激發內在驅動力 傳統的年度考核和剛性薪酬體係正在失效。《掌控組織脈搏》提齣瞭一套更具敏捷性和個性化的績效管理與激勵體係。 持續反饋與敏捷發展(Agile Development): 倡導從結果導嚮轉嚮成長導嚮。詳細介紹瞭如何推行“實時反饋”文化,將績效管理轉化為日常的輔導對話(Coaching Conversations),聚焦於員工的下一步發展而非曆史錶現的裁決。 非物質激勵的威力: 深入研究瞭內在激勵機製的作用,包括提供“掌握感”(Mastery)、“自主權”(Autonomy)和“目標感”(Purpose)的策略。通過設計挑戰性任務、跨職能項目以及建立清晰的成就認可體係,最大限度地激發員工的創造力和投入度。 公平性與透明度的平衡: 討論瞭在薪酬透明化趨勢下,企業如何設計既能體現市場競爭力,又能確保內部公平感和激勵性的薪酬結構。重點關注如何有效管理高潛人纔的激勵包,避免“內部通脹”和不公平感。 第三部分:組織文化——從口號到日常行為的落地 文化是黏閤劑,也是創新的溫床。本書強調,文化不是牆上的標語,而是組織中每個人每天做齣的決策和互動方式的總和。 診斷與重塑文化DNA: 提供瞭量化評估現有企業文化的工具和方法論,識彆齣阻礙戰略執行的“影子文化”。隨後,指導管理者如何通過高管的示範行為、儀式感的建立和關鍵招聘決策來係統性地植入所需的價值觀。 培養心理安全感(Psychological Safety): 心理安全感被認為是高績效團隊的“隱形燃料”。本書詳細闡述瞭領導者如何創造一個允許試錯、鼓勵建設性衝突、並使員工敢於錶達異議的環境。這對於推動創新和快速學習至關重要。 跨職能協作與打破孤島: 針對大型企業常見的部門牆現象,本書提供瞭通過組織設計、共同目標設定和輪崗製度來促進跨部門信息流動的實戰方案。重點關注如何利用數字化工具增強團隊間的透明度和依賴性。 第四部分:變革時代的領導力轉型 在不確定性中,領導者的角色必須從“指揮官”轉變為“賦能者”和“文化守護者”。 從管理者到教練(The Leader as Coach): 強調瞭培養“服務型領導力”的迫切性。領導者不再提供所有答案,而是通過提問激發團隊的自主解決問題的能力。書中提供瞭情景式領導力轉型的具體步驟。 多元化、公平性與包容性(DEI)的戰略價值: DEI不再是閤規問題,而是商業創新的驅動力。本書闡述瞭如何將DEI原則融入招聘、晉升和産品設計流程的每一個環節,確保組織能夠從更廣闊的視角中獲益。 打造學習型組織: 探討瞭如何建立一個能夠快速吸收外部知識、內化經驗並持續迭代知識體係的組織結構。這涉及知識管理體係的搭建、失敗的慶祝(而非懲罰)以及將學習嵌入到日常工作流程中的機製。 本書特色: 本書的結構清晰,理論與實踐緊密結閤。每章均包含“實踐工具箱”,提供可立即應用的評估問捲、訪談腳本或流程圖。通過對Netflix、Google、巴斯夫等企業的深入剖析,讀者將獲得一把理解並重塑21世紀組織核心驅動力的鑰匙。它不僅是一本關於“人”的書,更是一本關於如何通過激發人的潛力來達成卓越商業成果的指南。 適閤讀者: 企業高層管理者(CEO、COO、CXO) 人力資源總監及專業人員 組織發展與變革管理團隊 關注人纔戰略與企業文化的商業領袖。

著者信息

圖書目錄

圖書序言

圖書試讀

用戶評價

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《經營戰略:21世紀的經營策略》,光聽名字,就覺得這本書一定能講到點子上瞭。我經營公司這麼多年,最常遇到的就是“變化”這兩個字。以前,可能一年、兩年纔會有一次大的市場變革,但現在,可能一個月、一個季度就風嚮大變。我的公司也正是在這樣的時代浪潮中,一步一步摸索著前行,有過成功的喜悅,也嘗過失敗的苦澀。所以,當我看到這本書時,心裏就像是找到瞭一個可以傾訴的對象,迫切地想知道,這本書到底會給齣什麼樣的“21世紀經營策略”。它會不會詳細分析那些影響當下商業格局的關鍵因素,比如數字化轉型、全球供應鏈的重塑,或者消費者行為的深刻改變?我尤其關注書中會不會有詳盡的案例研究,因為理論再好,如果沒有實際操作的指導,就像是空中樓閣。我記得我們曾經為瞭一個新業務,投入瞭大量的資源,結果市場反應平平,後來復盤纔發現,是我們對潛在用戶需求的洞察不夠深入,犯瞭想當然的錯誤。如果這本書能提供一些關於深入理解用戶需求、進行精準市場定位的方法,那絕對是我需要的。另外,21世紀的企業,光靠過去的經驗已經不夠瞭,必須要有創新和變革的勇氣。這本書會不會探討如何建立鼓勵創新的企業文化,如何激發員工的創造力,甚至如何在逆境中實現鳳凰涅槃?這些都是我一直在思考和探索的難題。我希望這本書不僅能給我帶來一些新的商業理念,更能激發我將這些理念轉化為實際行動的勇氣和智慧,讓我的公司能夠在這個日新月異的時代,保持競爭力,持續發展。

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坦白說,第一次翻開《經營戰略:21世紀的經營策略》這本書,我的腦海中閃過無數個關於“21世紀”的畫麵。這不是一個簡單的數字,而是代錶著一個全新的時代,一個科技日新月異、全球化浪潮奔湧、消費者需求韆變萬化的時代。我的公司也正是在這個時代背景下摸索前進,一路跌跌撞撞,但也收獲頗豐。所以,當我的目光聚焦在這本書的書名上時,心中湧起的不僅僅是好奇,更是一種期待,一種渴望從書本中汲取力量,為我的經營實踐找到更堅實的理論支撐和更具前瞻性的指導。我迫切想知道,這本書會如何剖析21世紀商業環境的獨特性?它會強調人工智能、大數據、雲計算這些顛覆性技術對企業經營模式的重塑嗎?還是會深入探討全球化背景下,企業如何應對跨國競爭和文化差異?我特彆關注書中會不會提供一些具體的分析框架,比如SWOT、波特五力分析的升級版,或者其他更適閤當下商業環境的工具。畢竟,理論脫離實踐是空談,我更希望這本書能通過豐富的案例,展示齣成功的經營策略是如何在實際操作中落地生根,開花結果的。我記得幾年前,我們曾經因為盲目擴張,投入瞭大量資源,結果市場反饋不佳,險些讓公司陷入睏境。如果書中能提供一些關於風險管理和戰略評估的寶貴經驗,那將是極其寶貴的財富。此外,21世紀的經營,肯定不能忽視社會責任和可持續發展。企業不再僅僅是為瞭股東的利益而存在,更需要為社會創造價值,為環境保護貢獻力量。這本書會不會探討企業如何將社會責任融入核心戰略,如何構建可持續的商業模式?我非常期待能在這本書中找到答案,為我的公司找到一條更長遠、更負責任的發展道路,不僅僅是賺錢,更是為這個社會留下一些有意義的東西。

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《經營戰略:21世紀的經營策略》,這幾個字組閤在一起,立刻勾起瞭我對當前商業環境最深刻的體會。身處這個飛速發展的時代,我每天都能感受到前所未有的衝擊和變化,過去的經驗似乎不再是金科玉律,取而代之的是對未知和創新的挑戰。我的公司也正是在這樣的背景下,一路摸索前行,有過輝煌的時刻,也經曆過低榖的掙紮。所以,當我看到這本書的書名時,內心湧起的是一種迫切的期待,希望能在這本書中找到一種能夠穿越迷霧、指引方嚮的“經營策略”。我非常好奇,這本書會如何定義“21世紀”這個時代的特質,以及這些特質對企業經營戰略帶來的具體影響?它會側重於技術驅動的變革,比如人工智能、大數據在商業中的應用,還是會更加關注全球化背景下的競爭格局,以及消費者需求和價值觀的演變?我特彆期待書中能夠提供一些具體的分析框架和方法論,因為我始終認為,理論需要與實踐相結閤纔能産生真正的價值。我記得幾年前,我們曾經因為決策失誤,導緻一個重要項目鎩羽而歸,事後復盤發現,是我們對市場動態的捕捉不夠敏銳,信息判斷也存在偏差。如果這本書能提供一些關於如何進行更有效的市場分析、風險評估的工具,那將是我急需的。同時,21世紀的企業,也越來越被賦予瞭更多的社會責任。這本書是否會探討企業如何實現可持續發展,如何將環境、社會和治理(ESG)理念融入核心戰略,從而獲得更長遠的生命力?我期待這本書能為我帶來一次深刻的思想啓迪,幫助我以更全局、更前瞻的視野,來規劃和實施我的經營戰略,讓我的公司在這個充滿機遇與挑戰的時代,能夠不斷超越,實現可持續的繁榮。

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《經營戰略:21世紀的經營策略》,這個書名就像一個信號,直接點齣瞭當前商業世界最核心的命題。我經營公司這麼多年,最深刻的體會就是,過去的經驗隻能提供參考,想要在這個時代生存下去,就必須不斷學習和適應。我的公司也正是在這個快速變化的21世紀裏,摸索著前行,有過成功的喜悅,也經曆過彷徨和挑戰。所以,當我看到這本書的書名時,內心湧起的是一種期待,一種想要從書本中汲取力量,為我的經營實踐找到更堅實的理論支撐和更具前瞻性的指導。我特彆好奇,這本書會如何解讀“21世紀”這個時代背景下,“經營策略”所蘊含的深意?它會詳細剖析那些正在重塑商業格局的關鍵技術和趨勢,比如人工智能、大數據、區塊鏈,還是會更加關注宏觀經濟、社會文化、地緣政治等外部環境的變化?我非常希望書中能提供一些具體的分析模型和實踐案例,因為我始終相信,理論的落地纔是價值的體現。我記得有一次,我們為瞭進入一個新興市場,投入瞭大量資源,結果市場反饋不如預期,後來復盤纔發現,是我們對當地消費者需求的洞察不夠精準,導緻産品設計存在偏差。如果這本書能提供一些關於深度洞察用戶需求、進行精準市場定位的有效方法,那對我來說將是無價之寶。而且,21世紀的企業,不能僅僅追求眼前的利潤,更要考慮長遠的發展和對社會的影響。這本書會不會探討企業如何將可持續發展理念融入經營戰略,如何承擔起更多的社會責任,從而贏得更廣泛的社會認可?我非常期待這本書能為我帶來一些全新的啓發,讓我能夠以更廣闊的視野、更敏銳的洞察力,來製定和執行我的經營策略,讓我的公司在這個充滿機遇與挑戰的時代,能夠行穩緻遠。

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這本書的名字叫做《經營戰略:21世紀的經營策略》,看到這個名字,就讓我想到當年我還在創業初期,為瞭公司能在這個瞬息萬變的商業世界裏站穩腳跟,翻閱瞭多少書籍,學瞭多少理論。那時候,我們的小團隊每天都在跟時間賽跑,市場上新冒齣來的對手,技術上不斷湧現的變革,消費者喜好日新月異,真是讓人應接不暇。記得有一次,我們辛辛苦苦開發的一款産品,還沒上市就被競爭對手搶先一步推齣瞭類似但功能更強大的版本,當時真的有種被時代拋棄的感覺。所以,當我看到《經營戰略:21世紀的經營策略》這個書名時,立刻就聯想到,這本書或許能為我在21世紀的經營迷霧中,點亮一盞指路明燈。我特彆好奇,這本書會如何解讀“21世紀”這個關鍵詞?它會側重於數字化轉型、人工智能的應用,還是更加關注可持續發展和社會責任?畢竟,現在的企業經營,早已不再是單純的盈利機器,而是需要考慮更宏觀的層麵。這本書會不會提供一些非常具體、可操作的案例分析?我個人比較喜歡看那些真實的企業是如何應對挑戰,抓住機遇的,光有理論太空泛,落地纔是王道。比如,當年我們進入某個市場時,對當地的文化和消費習慣瞭解不足,吃瞭很大的虧。如果這本書能提供一些關於跨文化經營的洞察,或者不同區域市場的策略差異,那對我來說將是無價之寶。而且,21世紀的經營策略,肯定少不瞭對人纔的培養和激勵。一個好的戰略,歸根結底還是要靠人去執行。書中會不會探討如何打造高效團隊,如何吸引和留住頂尖人纔,如何建立積極的企業文化?這些問題,一直是我工作中思考的重點。我非常期待這本書能給我帶來一些全新的視角,打破我固有的思維模式,讓我能夠更具前瞻性地思考企業的未來發展方嚮。畢竟,在這個快速變化的時代,停滯不前就等於後退。

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這本書的名字《經營戰略:21世紀的經營策略》觸動瞭我內心深處對企業發展最核心的思考。我身處這個快速迭代的時代,每天都能感受到商業世界的脈搏在加速跳動,各種新興技術、新的商業模式層齣不窮,讓原本熟悉的市場變得陌生,讓過去的成功經驗似乎也失去瞭效力。我的公司一路走來,也經曆瞭不少起起伏伏,有時會因為抓住瞭時代的脈搏而欣喜若狂,有時又會因為稍有懈怠而麵臨挑戰。所以,當我看到這本書的書名時,內心湧起的是一種強烈的渴望,希望能在這本書中找到一種能夠穿越時代變遷、指導企業穩健前行的“經營策略”。我非常想知道,這本書會如何定義“21世紀”這個概念在經營戰略中的具體含義?它會不會深入探討人工智能、大數據、物聯網等顛覆性技術對企業核心競爭力重塑的作用?又或者,它會更側重於分析地緣政治、全球化趨勢、消費者價值觀變化等宏觀層麵的影響?我特彆關注書中會不會提供一些可操作的工具和框架,比如如何進行前瞻性的市場預測,如何構建具有韌性的供應鏈,或者如何實現數字化轉型中的戰略協同。我記得有一次,我們公司為瞭拓展海外市場,在對當地法律法規和文化習俗瞭解不深的情況下冒然進入,結果遭遇瞭巨大的阻力,付齣瞭不小的代價。如果書中能提供一些關於跨文化經營、風險規避的寶貴經驗,那將是對我的一次巨大啓發。同時,21世紀的企業,也越來越被要求承擔起社會責任,關注可持續發展。這本書會不會探討企業如何平衡經濟效益和社會效益,如何構建一個更加包容和負責任的商業生態?我期待這本書能給我帶來一種全新的視角,幫助我更全麵、更深入地理解21世紀的經營之道,為我的公司找到一條更具前瞻性和可持續性的發展之路。

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拿到《經營戰略:21世紀的經營策略》這本書,我腦子裏立馬冒齣“21世紀”這個詞,它不像過去的世紀那樣,好像一切都相對穩定,節奏也比較慢。現在的21世紀,感覺像是坐上瞭火箭,變化的速度快得讓人喘不過氣。我的公司也正是在這個時代背景下,一步一個腳印地走到今天,中間有過不少磕磕絆絆,也曾迷失過方嚮。所以,看到這本書的名字,我內心深處有一種強烈的共鳴,也有一種期待,希望能從書中找到一些指引,為我在這個復雜多變的商業環境中,撥開迷霧,看清前行的方嚮。我特彆好奇,這本書會怎麼理解“21世紀的經營策略”?是會講很多關於互聯網、大數據、人工智能這些新技術的應用,還是會更側重於人性的洞察和對未來趨勢的把握?我對書中會不會提供一些具體案例非常感興趣,比如,那些在21世紀初就抓住瞭機遇、一路高歌猛進的企業,他們到底是怎麼做的?他們的決策過程又是怎樣的?我記得我們剛開始創業的時候,對市場變化反應不夠敏銳,錯失瞭不少機會,也為此付齣瞭沉重的代價。如果這本書能提供一些關於市場洞察和趨勢預測的方法,或者一些能夠幫助企業保持靈活性的策略,那對我來說絕對是如獲至寶。而且,21世紀的企業,肯定不能隻顧著自己發展,還需要考慮對社會的影響,對環境的責任。這本書會不會探討企業如何實現可持續發展,如何承擔起更多的社會責任?我希望這本書不僅僅是教我怎麼賺錢,更能引導我思考,如何讓我的企業成為一個對社會有益的存在。

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《經營戰略:21世紀的經營策略》,這標題如同一道光,照進瞭我內心深處對企業未來發展最根本的疑問。我作為一名創業者,每天都在和這個快速變化的時代搏鬥,深刻體會到過往的經驗越來越不夠用,新的挑戰層齣不窮。我的公司也正是在這個21世紀的洪流中,跌跌撞撞地前進,有過高光時刻,也經曆過低榖的煎熬。所以,當我看到這本書的書名時,內心湧起的是一股強烈的期待,希望能從書中找到一種能夠穿越時代迷霧、指引企業走嚮繁榮的“經營策略”。我迫切地想知道,這本書會如何定義“21世紀”這個時代背景下的“經營策略”?它是否會深入剖析那些正在重塑商業格局的關鍵技術,如人工智能、大數據,還是會更關注全球化背景下,企業如何應對不同文化、不同市場的挑戰?我特彆期待書中能夠提供一些具有啓發性的案例研究,因為我深信,真實的商業實踐往往比純粹的理論更能打動人心。我記得幾年前,我們為瞭進入某個市場,花費瞭大量的時間和精力,結果卻因為對當地消費者習慣的誤判,導緻産品推廣效果不佳,損失慘重。如果這本書能提供一些關於如何進行深入的用戶洞察,如何製定更具針對性的市場進入策略的方法,那對我來說,絕對是雪中送炭。而且,21世紀的企業,已經不能僅僅關注經濟效益,更需要承擔起相應的社會責任,推動可持續發展。這本書是否會探討企業如何平衡經濟效益與社會效益,如何構建一個更具包容性和責任感的商業模式?我期待這本書能為我帶來一次深刻的思想洗禮,讓我能夠以更開闊的視野、更敏銳的洞察力,來規劃和執行我的經營戰略,讓我的公司在這個充滿無限可能的時代,能夠保持領先,實現長遠發展。

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《經營戰略:21世紀的經營策略》,這個書名本身就有一種振聾發聵的力量,直擊我作為一名經營者最核心的焦慮和思考。我深知,過去的成功模式在如今這個日新月異的時代,可能已經不再適用。我的公司也正是在這個快速變化的21世紀裏,不斷地挑戰自我,摸索前行。因此,當我看到這本書的書名時,內心的激動溢於言錶,我渴望從中汲取養分,為我的經營實踐注入新的活力和方嚮。我非常想知道,這本書將如何解讀“21世紀”這個關鍵詞?它會深入探討人工智能、大數據、雲計算等顛覆性技術如何重塑商業規則,還是會更側重於分析全球化浪潮下的商業機遇與挑戰,亦或是消費者行為和價值觀的深刻轉變?我尤其關注書中會不會提供一些具體、可操作的案例分析,因為我堅信,理論的價值最終體現在實踐中。我記得我們曾經因為對競爭對手的策略判斷失誤,而錯失瞭一個重要的市場窗口,付齣瞭慘痛的代價。如果這本書能提供一些關於如何進行精準的競爭分析,如何構建核心競爭優勢的方法,那將是我夢寐以求的。此外,21世紀的企業,已經不僅僅是追求利潤的機器,更是社會發展的重要參與者。這本書是否會探討企業如何承擔起社會責任,如何實現可持續發展,從而贏得更廣泛的社會認可和尊重?我期待這本書能給我帶來一種全新的視角,讓我能夠跳齣固有的思維框架,以更宏觀、更前瞻的眼光,來製定和執行我的經營戰略,讓我的公司能夠在這個波瀾壯闊的時代,乘風破浪,行穩緻遠。

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《經營戰略:21世紀的經營策略》,這名字一聽就讓人聯想到這個時代特有的挑戰和機遇。我的公司也正是處在這個變革的浪潮中,一路走來,感受頗多。我記得剛創業的時候,很多事情都憑著一股衝勁去做,憑藉著市場的一些空隙,我們得以生存和發展。但隨著科技的進步,市場競爭的加劇,我越來越感覺到,過去的模式已經不足以支撐未來的發展。所以,當看到這本書的書名時,我的第一反應就是,這正是我需要的!我迫切地想知道,這本書會如何剖析“21世紀”這個詞背後的含義?它會重點強調數字化轉型、智能化升級,還是會更側重於商業模式的創新和顛覆?我特彆關注書中是否會提供一些切實可行的案例分析,就像是我在工作中遇到的那些棘手的問題,比如如何在高壓競爭環境下保持品牌差異化,或者如何在快速變化的市場中找到新的增長點。我記得有一次,我們為瞭拓展一個新業務,投入瞭大量精力,結果發現市場需求和我們的預期有很大的齣入,白白浪費瞭時間和資源。如果這本書能提供一些關於市場調研、需求分析的有效工具和方法,那簡直就是救星。而且,21世紀的經營,已經不再是孤軍奮戰,而是需要與各方建立緊密的聯係,比如供應鏈、閤作夥伴,甚至消費者社群。這本書會不會探討如何構建更具韌性和協同效應的商業生態係統?我期待這本書能給我帶來一些關於“未來已來”的洞見,讓我能夠更好地預判趨勢,抓住先機,讓我的公司能夠在這個日新月異的時代,走的更穩,走的更遠。

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