休闲运动领导 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

图书标签:

• 休闲体育
• 运动管理
• 领导力
• 户外运动
• 健康生活
• 休闲文化
• 团队建设
• 活动策划
• 旅游管理
• 体育营销

　　随着国人对于休闲生活日益重视，带动了「休闲运动」相关产业的蓬勃发展；越来越多的休闲农场、民宿、体适能健身中心等企业组织，更为这个新兴的领域注入了一股强心剂。但休闲产业是一门多角化经营的综合事业，需要与其他相关产业配合，如观光游憩资源、餐饮娱乐、旅馆产业等，以构成整体性的发展。 而「领导」是任何组织发展的基本要件，也是经营成败的关键因素，因此「休闲运动领导」有其重要的功用！

　　本书共分十章，从领导概念与理论、行为基础、团队运作、沟通、激励、冲突管理、问题分析与解决、情绪管理、知识管理，到影响组织与员工甚鉅的「组织文化」。不仅可供教学之用，更是有兴趣钻研者的最佳指南！

作者简介

徐钦贤

　　学历：美国运动学院 运动管理博士

　　现任：国立勤益技术学院休闲运动管理系副教授兼总务长 中华运动休闲产业管理学会副秘书长 台湾体育运动管理学会监事

　　曾任：大仁科技大学休闲运动管理系筹备主任 大仁科技大学休闲运动管理系系主任 屏东县曲棍球协会总干事 屏东监狱戒治所教诲师

第一章　领导
一、领导的定义
二、领导理论

第二章　行为基础
一、态度
二、人格
三、知觉
四、学习

第三章　团队运作
一、团队的定义
二、团队的种类
三、团队中所包含的角色
四、团队的特质
五、团队运作的定义
六、团队运作构成要素
七、团队运作在休闲运动领导实务上之应用

第四章　沟通
一、沟通的意义
二、沟通的过程
三、沟通（类型）网路
四、沟通网路
五、沟通障碍
六、有效沟通
七、善用沟通的检查清单

第五章　激励
一、激励的本质
二、激励理论
三、激励理论在休闲运动领导实务上之应用

第六章　冲突管理
一、冲突的定义
二、冲突发生的原因
三、冲突的类型
四、冲突的影响
五、冲突管理的定义与策略
六、冲突管理策略在休闲领导上的运用

第七章　问题分析与解决
一、问题在管理上的意义
二、问题的分类
三、问题的性质
四、问题解决的定义
五、问题解决的程序
六、问题解决程序在休闲运动领导实务上之应用

第八章　情绪管理
一、情绪的定义
二、情绪的种类
三、情绪性质
四、情绪的因应
五、情绪管理的定义
六、情绪管理的重要性
七、情绪管理方法
八、情绪管理在运动休闲管理实务的应用

第九章　知识管理
一、知识的定义
二、知识的分类
三、知识管理的定义
四、知识管理程序
五、知识管理之关键成功因素

第十章　组织文化
一、组织文化的意义
二、组织文化的层次
三、组织文化的影响与功能
四、组织文化的类型
五、领导与组织文化的影响

评分☆☆☆☆☆

当我拿到《休闲运动领导》这本书时，就被它那种充满动感的封面深深吸引。它不同于我以往读过的任何一本管理类书籍，没有那种严肃刻板的排版，而是充满了生命力和想象空间。阅读过程中，我发现作者将抽象的领导力概念，巧妙地融入到各种生动有趣的休闲运动场景中。例如，书中提到了“目标设定与分解”的重要性，并以攀岩运动为例，详细阐述了如何将一个宏大的攀登目标，分解成一个个可执行的小步骤，如何让每个团队成员都清楚自己的职责，并为共同的目标而努力。这种将工作目标与运动目标相类比的方式，让我豁然开朗，原来那些看似遥远的管理理论，可以通过如此直观的方式来理解和实践。我还特别喜欢书中关于“激励与反馈”的章节。作者认为，在休闲运动中，及时的鼓励和建设性的反馈，是保持团队士气和提升个人表现的关键。他用了很多生动的例子，说明了一个赞美的微笑，一句及时的肯定，能给团队成员带来多大的动力。这本书对我最大的启发在于，它让我认识到，领导力的本质是“赋能”，是帮助团队成员发现自己的潜力，并激励他们去实现。而休闲运动，恰恰提供了一个最自然、最有效的平台，来践行这种“赋能式”的领导。

评分☆☆☆☆☆

这本《休闲运动领导》的封面设计就充满了活力，让人一看就联想到阳光、草地和朋友们一起挥洒汗水的场景。翻开书，我原本以为会是一本枯燥的管理学教材，但出乎意料的是，作者以一种非常接地气的方式，将休闲运动的魅力与领导力的培养巧妙地结合在了一起。书中没有那些高高在上的理论术语，而是通过大量的真实案例，讲述了如何利用户外拓展、团队体育项目等方式，来激发团队成员的潜能，增强团队凝聚力。印象最深的是一个关于“定向越野挑战”的章节，作者详细描绘了团队成员如何在陌生的环境中，依靠彼此的智慧和默契，克服重重困难，最终找到宝藏。这个过程不仅锻炼了大家的沟通协作能力，更重要的是，让每个人都体会到了成就感和归属感。读完这部分，我仿佛身临其境，感受到了那种肾上腺素飙升的刺激，以及团队合作带来的强大力量。总的来说，这本书不仅仅是关于如何“领导”，更是关于如何“赋能”，如何通过一种更轻松、更具互动性的方式，将一群分散的个体，凝聚成一个高效、有活力的整体。它提供了一个全新的视角，让我重新思考在日常工作中，如何运用一些“游戏化”的思维，让工作变得更有趣，也更有成效。

评分☆☆☆☆☆

拿到《休闲运动领导》这本书，我最先注意到的是它那种开放、包容的封面设计。它没有那种刻板的商业气息，反而透露出一种自由、轻松的氛围，让我对接下来的阅读充满了期待。读进去之后，我发现这本书的内容确实没有辜负这份期待。作者以非常生动和富有感染力的笔触，阐述了休闲运动在领导力培养方面的独特价值。它不仅仅是关于如何组织一场羽毛球比赛或者一次登山活动，更重要的是，它揭示了这些活动背后所蕴含的深刻道理。书中提到了“信任的建立”是休闲运动中至关重要的一环。在户外拓展中，你必须信任你的队友，才能放心地将自己的安全交给他们，才能在遇到困难时毫不犹豫地伸出援手。这种在现实生活中不容易获得的深层次信任，一旦在休闲运动中建立起来，就能自然而然地迁移到工作环境中，极大地提升团队的协作效率和默契度。我印象特别深刻的是关于“风险管理与决策制定”的章节。作者通过模拟一些具有挑战性的户外活动，展示了领导者如何在有限的信息和压力下，快速做出明智的决策，以及如何引导团队成员共同承担责任，应对突发情况。这本书让我深刻体会到，领导力并非只是坐在办公室里运筹帷幄，更需要一种敢于冒险、勇于担当的精神，而休闲运动，正是培养这种精神的绝佳平台。

评分☆☆☆☆☆

我一直觉得，真正的领导力并非是靠命令和控制，而是源于一种内在的吸引力和感染力。这本书《休闲运动领导》恰恰捕捉到了这一点。它没有泛泛地讲大道理，而是深入浅出地分析了为什么休闲运动能够成为一种有效的领导力培养工具。书中强调了“体验式学习”的重要性，通过参与具体的运动项目，领导者能够亲身体验到团队协作的挑战，感受到不同个体在压力下的反应，从而更深刻地理解人性，以及如何因材施教，发挥每个人的优势。我特别喜欢书中的一个比喻，将团队比作一个运动队，队长（领导者）的角色不仅仅是发号施令，更重要的是要了解每个队员的特长、弱点，制定合适的战术，并在关键时刻给予支持和鼓励。这种“教练式”的领导风格，在休闲运动的场景中得到了淋漓尽致的体现。书中还探讨了如何通过设计有意义的休闲运动活动，来塑造团队文化，传递企业的核心价值观。例如，一场简单的徒步旅行，如果事先设定好一些需要团队共同克服的小目标，比如一起寻找特殊的植物，或者互相帮助爬坡，就能在轻松愉快的氛围中，潜移默化地增强团队的协作精神和解决问题的能力。这本书对我最大的启发是，领导力并非是与生俱来的，而是一种可以通过实践不断磨练和提升的能力，而休闲运动，正是提供了一个绝佳的实践场。

评分☆☆☆☆☆

这本书《休闲运动领导》给我的感觉非常“立体”。它不像很多管理类书籍那样，只停留在纸面理论，而是充满了画面感和现场感。作者通过大量细节描绘，让我仿佛亲身参与到那些精彩的团队活动中。比如，在描述一次皮划艇比赛时，不仅写了队员们如何划桨、如何配合，还生动地刻画了他们脸上因为用力而涨红的表情，因为配合默契而露出的笑容，以及在遇到急流险滩时，彼此眼神中的鼓励和坚定。这种细致入微的描写，让读者能够深刻地感受到团队合作的艰辛与快乐，以及领导者在其中扮演的关键角色。我尤其欣赏书中关于“沟通的艺术”的探讨。作者指出，在运动场上，肢体语言和非语言沟通往往比口头表达更直接、更有效。一个眼神，一个手势，就能传递出丰富的信息。领导者如何通过观察和解读这些非语言信号，来理解团队成员的情绪和需求，从而做出更有效的引导，这一点令我受益匪浅。这本书让我认识到，领导力并非只是“说话的艺术”，更是“倾听和感受的艺术”。通过参与休闲运动，领导者能够放下身份的包袱，以更平等、更真诚的态度去与团队成员交流，从而建立起更牢固的关系。