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　　2012年全新改版：新封面、新版型、新序文、新插画

　　从朝九晚五上班族到快乐多职人
　　从行销产品到行销自己
　　吴若权告诉你
　　如何倍增自己的职场价值

　　三十三岁就退休的快乐人生
　　你也能拥有！

　　青少年时期、就读大学之前的我，是个内向、害羞、缺乏自信、成绩很差的男孩子，现在的我却变得积极上进、乐于分享。

　　因为，我找到了那个被视为机密、神奇的开关。《其实，我这么努力》这本特别企划撰述的书，就是要跟你分享这个祕密。

　　其实，这个神奇的开关，也存在每个人的心底。希望我的经验能鼓励你启动按键，勇敢成为你理想中的自己。

　　请记住，唯有努力，才能让我们平凡的人生更精采！－－吴若权

　　这是吴若权第一本谈论自己的书。

　　吴若权，他的成功和传统定义如此不同，不是跨国企业CEO，不是唿风唤雨的政治领袖，甚至不是专业高薪的「XX师」。

　　通常大家会形容他是企业行销顾问、畅销书作家、热门的媒体主持人及活动代言人……这些都是，也都不完全是他。想用任何的头衔定义，似乎只是窄化了他，唯有「吴若权」三个字能说明一切：无法定位的多面向工作人。

　　在职场中，他有一般人少见的完整经历，基层员工、主管、创业当老板、自由工作者，每一步都走得稳健踏实。离开上班生活之后，他成为快乐多职人，在各种角色间轻松自如的转换，在不同领域的成绩同样斐然，更是新一代工作人艳羡、惊叹的标竿。

　　他的聪明、细心、敏锐，甚至优雅的外表，让他的成功看起来是如此「轻而易举」且「理所当然」，所以很少人注意到，他曾是个挂着二条黄鼻涕的笨小孩，以及一直读放牛班的国四英雄。

　　「因为我的条件比别人差，所以一定要加倍努力」，成为吴若权日后策马职场最重要的座右铭。所以他曾一天工作十六个小时、加班加到小便变成红色、大过年闭关在家苦背医学名词、两年办一千多场研讨会、把主持节目几点几分该说什么话，一字一句打成厚厚一叠稿子……。因为这些努力，才成就了今天大家熟知的吴若权。

　　本书是吴若权真实职场人生的首度完整呈现，可以同时看到他追求梦想的认真努力，以及割舍外在诱惑的智慧豁达。是年轻学子及上班族的最佳励志书及参考书。

作者简介

吴若权（Eric Wu）

　　毕业于政大企管系，曾任职IBM、HP、Microsoft……等公司，现任多家企业行销顾问，并参与非营利组织投身公益，主持电视及广播节目，作品经常荣登各大书店畅销排行榜。创作类型多元，广及两性、励志、小说与企管，曾以短篇小说荣获中兴文艺奖。

　　二十岁的时候，梦想进入「品牌具有影响力、同时也能学到很多技能」的大企业工作，这个梦想实现了一次又一次。三十三岁之后，彻底摆脱「上班」生涯，悠游于企管顾问、写作、演讲、主持节目、照顾妈妈等工作间。别人以「多职人」称唿他，他却认为是在经营一种生活型态，做的都是自己喜欢的事。

　　这是吴若权出版的第93号作品，完整呈现吴若权真实职场人生，「因为我的条件比别人差，所以一定要加倍努力」，是吴若权策马职场最重要的座右铭。因为这些努力，才成就了今天大家熟知的吴若权。

　　欢迎加入吴若权Facebook粉丝团，www.facebook.com/ericwu567
　　请上网搜寻：「吴若权好友俱乐部」，按赞，可以随时接获吴若权寄送的生活感想及出版情报！

　　吴若权「若有所思」部落格www.wretch.cc/blog/eric599
　　新浪微博，吴若权专页：t.sina.com.cn/1766297367
　　邀请吴若权演讲或通告请洽：spk637@gmail.com

苏惠昭

　　数十年来有幸以自由撰稿为业，然后渐渐老去。文字散见台湾、大陆各媒体，但没有部落格也没有脸书。靠着人物採访窃取人生智慧与精采生命故事，滋养平凡平淡生活。每天买菜煮饭倒垃圾，每天看书看电视玩猫被猫玩。现阶段人生目标是：持续跑步、持续弹钢琴、持续写出有滋味的人物报导。

序　下午茶的邀约　杜明翰
自序　努力，让人生更精采！
改版序　打拚，才是赢的开始！

序曲　从前有个笨小孩

第一篇 芝麻开门－掌握职场通关密码
找工作之前，先找到自己
吴若权觅职法
「说清楚、讲明白」的履历
面试：态度与临场反应的综合表现
顺服心底的渴望

第二篇 小小螺丝钉－奠定最坚实的基础
站上巨人的肩，视野大不同
迫不及待起床、舍不得睡
惠普风范
人的事，是最难的事
最聪明原则：忠于专业
人治企业的震撼教育

第三篇 中坚分子－安内攘外一肩挑
转型，要从思维开始
做自己的梦，走自己的路
行销是神，执行是王
赢在真正爱上了产品
人生，可以重新想像

第四篇 自己做头家－百分百的权力与责任
倾听最内在的声音
为自己出征
向指挥家学管理
创业是一部动画片

第五篇 打造属于自己的金字招牌－个性品牌「吴若权」的诞生与经营
重新定义工作
走进写作这一行
「这个作者很认真」
也是行销
平常心拥抱畅销
意想不到的风景
努力，在生命本身

採访后记　一路走来，始终努力　苏惠昭

面试：态度与临场反应的综合表现

求职者该做的就是：要引起雇主的注意；要养成专业的技能；
要了解雇主需要完成的工作内容，并且知道主管要你如何来执行工作，
然后在面试时，向他证明你要让事业更成功的企图心。
──人力仲介顾问　寇克戴洛司﹝Nick Corcodilos﹞


　　所谓面试，其实就是没有纸笔的考试，笔试测的多是应征者的专业，面试考的是态度和临场反应。多年下来，我累积了一身的面谈经验，也不反对有职在身的人三不五时就出去面谈，保持「可流动」状态，检视自己是否跟得上职场需要的条件和才能。

　　有好几次的面谈经验是让我终生难忘的。
　

用心聆听主考官到底想问什么？

　　有一次，我走进某广告公司的会议室，三位主考官和三名互不相识的面试者面对面坐着，主考官之一面无表情的问：「给你们每个人一分钟，说说看为什么自己比其他两位更适合这份工作？」

　　至今我还清楚记得自己如何回答。

　　我说，因为与其他两位才初次相见，对两位的特质、能力和工作方式并不理解，如果将来有机会共事，我会更了解他们的优缺点。但我清楚自己适合这份工作，虽然缺少经验，但我是一个有创意的人，而且渴望从团队合作中学习。这份工作需要的若是这样的特质，我觉得自己非常合适，一定有所发挥。我需要这份工作，也希望能够争取到这份工作。

　　这是一个负面的问题，用意在测出应征者在团队中的协调能力、当下的观察和判断力，以及是否会为了达到目的而去贬抑他人。

　　ＩＢＭ人事部经理则是突然问我：「你觉得，一个人的晋升应该根据年资或工作表现？」

　　还有一次是到长荣海运面试。我一个人坐在中间，旁边围绕着十七位主考官，轮番用日文、中文、英文、德文丢出问题来挑战我，我觉得自己好像身陷少林寺十七铜人阵的小和尚。

　　如果丢来的是我听不懂的语言，像日文，我便礼貌的回问：「对不起，我没有学过日文，是不是请哪位长官帮忙翻译一下，让我能够回答问题？」事后，我为自己「急中生智」的工夫感到不可思议。

　　后来一名考官拿着我的笔试考卷问：「吴若权，『台风天要不要去上班？』这一题，你的答案为什么选『以气象局公布的停班停课作为标准』？」

　　这是一道选择题，有四个选项，我想任何积极进取心强烈的求职者都会选其中的「以公司为重，无论如何都要先到公司了解状况」，除非他不想要这份工作，来考好玩的。我千真万确也圈选了这个，但主考官却一口咬定我写的是「以气象局公布的停班停课作为标准」。

　　当时我一阵错愕，于是站起来鞠了一个躬说：「很抱歉您现在看到的是这个答案，但以我的人生经验和处理事情的态度，我一定会选『以公司为重』，如果您在试卷上看到的答案与我自己的印象不符，可能是一时笔误填错了格子，现在我先为这个错误向各位长官道歉。」

　　接下来我开始解释为什么选「以公司为重」。这时候我看到了主考官们脸上露出满意的微笑，忽然明白过来，这分明是要考我的临场反应，或者测试我在含冤之下表现的态度，是默认下来，还是为自己辩解。
　

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