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　　一千个投资者的眼中便有一千个不同的巴菲特
　　你也可以成为巴菲特的接班人
　　投资不是简单地购买股票的活动，
　　而是一个理解企业商业模式和内在价值的过程。
　　本书不仅对巴菲特选择人才方面的评断进行分析，而且从人生观、
　　价值观等方面对巴菲特接班人进行全方位解读，
　　为「巴菲特迷」们提供了学习成为巴菲特接班人的全面视角，值得一读。

　　历经三年的寻觅之后，美国亿万富豪巴菲特宣布，将聘用康乃迪克州避险基金CastlePointCapital经理人康姆斯（ToddCombs），负责伯克夏海瑟威的投资业务，由于康姆斯名不见经传，巴菲特指定他为接班人，颇令外界意外。

　　加州YCMNetAdvisors公司基金经理人MichaelYoshikami表示：「康姆斯经管金融服务业的投资，伯克夏在金融和保险业也多有着墨，但他获得钦定仍多少令人意外，在接班可能人选上，他并非经常被点名的对象。」

　　尽管CastlePoint知名度不高，但同业认为康姆斯在金融业的投资绩效数一数二，且和巴菲特一样，擅长写文情并茂的信给投资人。

　　巴菲特称：「时至今日，我想不出比他更合适的人选。过去几年，康姆斯的投资业绩比我好得多，他抓住了我没能抓住的机会。」

　　巴菲特最欣赏康姆斯的三个地方是：机智、有个性、好脾气。巴菲特认为，好脾气会让人更有理性，不容易被情感冲昏头脑。

　　康姆斯认为，选股要从研究开始。每当他倾向于某只股票，首先会找这家公司管理层开个会议。康姆斯说：「这些年来，我从中了解到的一点就是，管理太重要了，管理好坏直接影响到公司的价值。我们尽量找公司的高层人士，去拜访总部的话更好。也许你能够从纸面上获得所有的资讯，但真正了解公司高层的想法更显得重要。」

　　概括起来，康姆斯的投资原则有以下五条：第一，独立思考。第二，投资于受股东欢迎的高回报企业。第三，即使再卓越的企业，也应该支付合理的价格。第四，为尽可能降低纳税以及佣金，应做长期投资。第五，集中投资。

　　一千个投资者的眼中便有一千个不同的巴菲特。真正成为巴菲特接班人的最好办法是「听其言，观其行」，并深入学习他心目中最理想的接班人的种种投资技巧。本书不仅对巴菲特选择人才方面的评断进行分析，而且从人生观、价值观等方面对巴菲特接班人进行全方位解读，为「巴菲特迷」们提供了学习成为巴菲特接班人的全面视角，值得一读。

作者简介

李恪繁

　　史丹佛大学经济硕士。毕业后曾在证券公司和基金投资公司长期任职，在职期间有幸拜访过过众多金融业的成功者和精英，对这些成功管理者的成功经历有着详尽的记录，在此编撰此书与大家共享巴菲特精神。

做人必须要坦白
做人做事，诚信第一
人可以一贫如洗，却不可以没有人品
品格是伟大力量
道德是铺就成功的基石

二、一定要是热诚、勇敢的人
人生成败全系在一个「敢」字
一味妥协只表示懦弱
敢于承担责任
培养坚强刚毅的强者性格
要敢在冬天播种，才能期待秋季的收获

三、一定要尊重身边每个人和事
尊重身边的每个人
充满热忱的活着
对工作满怀激情
坚持自我
善于沟通

四、一定要有接班人的基本技能
学会赢得人心的技巧
在说话方面要有一点特长
知道如何用人
学会挖掘出从未想到的机会
永远为自己的投资保密

五、一定要有接班人的基本素养
低调做人，高调做事
把错误转化为经验
敢于打破平庸
培养良好习惯与性格
认识自己才能驾驭市场

六、对于接班人的五大工作要求
第一：独立思考
保持独立的思考能力和判断能力
不被市场情绪所左右
看清事实才能使思考方法正确

第二：投资于受股东欢迎的高回报企业
确定你的收益率与增长率
重视投资企业的管理层品质
注重税后收益

第三：即使再卓越的企业，也应该支付合理的价格
内在价值扩展理论
把握安全边际本质
保住资本永远是第一位的

第四：为尽可能降低纳税以及佣金，应做长期投资
坚持长期持有股票
不符合投资法则才卖出
滚雪球理论

第五：集中投资
把所有鸡蛋放在同一个篮子里
不熟不买，不懂不做
专注于既定目标

七、接班人必须要有的工作品质
要有企业家的品质
要有领导者的胸怀
建立一个完美的团队
对前途充满信心，对拥有财富始终乐观
要量力而行，要发现你的优势所在
二十四小时不离投资
政治是必修课程
懂得钱为你工作，不是你为钱工作

八、接班人必须要知道的巴菲特投资真经
选股如选妻
赚钱有规则无秘诀
如何选择企业投资
确定你的收益率与增长率
估值原则：现金为王
重视投资企业的管理层品质
不必对某一类股票抱有偏见
通货膨胀对股市的影响

一、一定要是正直、真诚的人

  正直和诚实是孪生兄弟，他们总是形影不离。这可是人们非常喜欢的两兄弟，正是他们的存在，成就了很多流传千古的佳话。巴菲特说：正直，勤奋，活力，如果你不拥有第一个品质，其余两个将毁灭你。对此你要深思，这一点千真万确。这一点也是成为巴菲特接班人最重要的一点。

做人必须要坦白

巴菲特曾给所有员工写过一封信，要求大家将所有违反法律和道德的事情都上报给他，为此他还专门留下了自己家里的电话。「我们要以最好的方式做最好的事情。」在这封公开信中，巴菲特说。

出于对诚实和正直的追求，巴菲特后来屡屡出言批评华尔街的行径。这一点他在回忆录中说得很清楚：「如果让公司亏钱了，我还能理解，但是如果让公司名誉受损，那我将毫不留情。」

事实上，在充满了巨大金钱诱惑的市场中，要做到这一点并不是那么容易。否则，华尔街怎么会有现在这种状况呢？

巴菲特的投资向来没有鲁莽的，他不仅研究股票的未来发展状况，而且还会对持有股票的关键人物做一些分析。这成了他投资之前必须要做的事情。

巴菲特喜欢正直的人，为此他一再忠告自己的子女，一定要做正直的人。

有一次巴菲特参加董事会投票，他给一只看起来非常有潜力的股票投了反对票。巴菲特为什么要这样做呢？

我们暂且把拥有这只股票的公司称为A公司。A公司的最大股东是商场上一个刚入道的人。巴菲特通过调查，从他创办这家公司到股票正式上市的过程中有几处令人置疑的地方。于是他对这个人的人品产生了怀疑。他通过深入调查发现，这个人并不是一个正直的人。

就因为这个最大股东不是一个正直的人，巴菲特毅然否定了他所拥有的股票。在今天的证券市场，如果能得到巴菲特的投资，无异于证明公司的盈利在未来的十年里将是直线上升的。但是一个人的人品决定了一个公司的未来。在巴菲特的眼里，人品是直接决定公司的发展前景。

正直这个词，与真诚、诚实、忠诚、正义等词都有共同点，那就是为人的令人敬佩和信任。巴菲特向来推崇的做人观点是：第一坦白，第二坦白，第三还是坦白。一个连这点勇气都没有的人，不值得跟他打交道。

做生意和做人一样，来不得虚假。企业也是如此。当年看起来很不错的公司，在未来的发展过程中，如果没有一个好的领路人，它很难一直在健康轨道上运行。所以，纵使大家都认为那是一只很有潜力的股票，巴菲特却并不看好它。因为它的主人是一个令人难以信任的人。巴菲特绝对不可能将钱投到这样的股票上去。因此，巴菲特要求他的儿女以及所有员工们，一定要做正直、真诚的人。

对朋友、对工作伙伴，甚至是对自己的亲人，说话做事如果总是绕圈子，躲躲闪闪，反易叫人疑心。光明正大，实话实说，态度诚恳、谦卑、恭敬，无论如何人家最终肯定会信你。做人没有必要为了一点小利去故意讨好别人。一个真诚的人最终是会使人折服的。

正直的人一般都一身正气。做一个正直的人要办事公道，有正义感。就是说，你的所作所为要符合社会道德和良知规范。不贪图私利，不受人事关系所左右。而巴菲特拒绝投资他股票的那个人，就是为了一己私利，不惜钻法律的漏洞，以达到利益的最大化。这是巴菲特最痛恨的事情。面对如此投机取巧的人，巴菲特不能保证他不会盯上投资人的钱。所以，为了确保大家的利益，巴菲特最终让大家放弃那只股票。

这个事例是巴菲特的亲身经历。通过这件事情，他想让儿女们明白正直做人的道理。哪怕因为自己的正直和真诚，一时看不到既得的利益，也要坚持这样的做人标准，不能有丝毫的动摇和转变。时间一长，等人们了解了你，认识了你，他们一定会主动跟你联系，这个时候财富的到来就是水到渠成。

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