不失敗父母：日本第一名師水榖修的50句教養真心話 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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原文作者： Mizutani, Osamu

圖書標籤:

• 親子教育
• 傢庭教育
• 育兒經驗
• 水榖修
• 日本育兒
• 教養方法
• 正麵管教
• 兒童心理
• 父母成長
• 溝通技巧

做什麼都可以失敗再重來
養育孩子卻是一件不容失敗的事！

　　水榖老師根據20年輔導成韆上萬青少年的經驗，濃縮齣50句給父母的教養真心話。

　　許多父母為青春期孩子的叛逆行為而苦惱，其實隻要在孩子進入青春期之前，做幾件簡單的事，就是最好的良藥瞭。針對孩子成長階段的改變，水榖老師都對父母提齣最有效的教養貼心話。

　　．當孩子還小時…
　　．孩子升上小學以後…
　　．子升上國中以後…
　　．孩子升上高中以後…
　　．孩子引發問題時…

　　用最簡單的方式，加深親子間的感情、培養溫柔又堅強的孩子
　　請讓親情成為孩子一生的養分吧！

　　你知道…

　　…孩子一生的溫柔性格，奠基於兩歲前來自父母親的擁抱？
　　…在大自然中盡情玩耍，能夠培養孩子堅強無畏的勇氣？
　　…親近動物，能讓孩子擁有為他人著想的同理心？
　　…每天為孩子唸的繪本、童話故事，可以激發無窮的想像力？

　　水榖老師根據孩子成長五個不同階段，提齣相應的教養方式，簡單明瞭的述說，卻是字字發自內心，對所有天下父母的期待。

　　這是每位父母都該有的一本案頭書。

本書特色

　　50件很簡單卻是所有孩子期望父母為自己做的事，掌握不同成長階段的關鍵教養智慧！

作者簡介

水榖修（Mizutani, Osamu）

　　一九五六年齣生於橫濱。少年時期在山形縣度過。上智大學文學部哲學係畢業。一九八三年至二○○四年間，在橫濱市立高中擔任高中老師。他大部分的教職生涯，都貢獻在幫助青少年遠離犯罪和藥物濫用的問題上。每晚「夜巡」，尋找遇到睏難的青少年，幫助他們更生、重返校園。另一方麵，為瞭不上學，繭居在傢的孩子，公布自身的電子信箱與電話，傾聽全國各地的學生訴說自身煩惱。幾十年來幫助超過5000位以上的年輕人，重新找迴生命價值。他的故事經NHK報導，震撼人心，成為傢喻戶曉的公益人士，之後齣版《夜巡老師》榮登暢銷著作，並改編成漫畫、電視劇。此外也透過媒體和在巡迴各地演講，嚮社會訴說青年犯罪的真實麵貌。目前為花園大學與關西大學的客座教授。

　　主要的著作有《夜巡老師》（颱灣由文經社齣版）、《夜巡老師的畢業證書》、《天空上的星星》、《沒關係》、《夜巡老師的真心信》、《試著放手、試著依賴》等書。

　　水榖修 網站：www.mizutaniosamu.com/

譯者簡介

廖文斌 

　　一九八二年生，南投仁愛鄉人。曆史係畢業後在初版業工作數年，目前是全職譯者。譯作有《打造安全無虞的Web Application》、《培養與鍛鍊程式設計的邏輯腦》(以上博碩)、《免記文法、不用花錢、超有趣的e-reading英語學習法》(文經社)等多本譯作。

　　聯絡信箱：gili2920338@gmail.com

攀登人生高峰：探尋卓越領導力與團隊協作的藝術 本書聚焦於在全球化競爭日益激烈的商業環境中，個人如何通過構建卓越的領導力模型和優化團隊協作機製，實現個人與組織的持續成功。這不是一本關於理論說教的教科書，而是一本深入剖析實戰案例、提煉成功法則的行動指南。 在信息爆炸與技術迭代速度加快的時代，傳統自上而下的管理模式已顯疲態。成功的組織不再僅僅依賴少數“超級英雄”式的領導者，而是依賴於一個充滿活力、目標一緻、能夠自我驅動的協作網絡。本書旨在揭示，真正的領導力並非源於職位或權力，而是源於影響力、遠見卓識以及與團隊成員建立的深刻信任。 第一部分：重塑領導力核心——從“管理者”到“賦能者” 本部分深入探討瞭現代領導者必須具備的五大核心素養，並提供瞭每一種素養在實際工作場景中的落地策略。 1. 遠見卓識與戰略清晰度（Vision & Clarity）： 領導者的首要職責是描繪清晰、令人信服的未來藍圖。我們分析瞭多個行業案例，展示瞭那些在市場迷霧中能夠準確導航的領導者，他們如何將宏大的願景轉化為團隊成員每日可執行的步驟。書中詳細闡述瞭“從願起到落地”的五步戰略分解法，確保團隊方嚮不偏離。 2. 情境感知與高情商決策（Situational Awareness & EQ）： 領導力是流動的，對不同員工、不同危機采取不同的應對策略。我們通過對數位跨國企業高管的深度訪談，解析瞭情商在衝突解決、士氣提振和人纔保留中的關鍵作用。重點介紹“非暴力溝通”在提升管理效能上的實操技巧。 3. 建立心理安全感（Psychological Safety）： 這是高效團隊的基石。當員工敢於試錯、敢於質疑、敢於提齣“愚蠢的問題”時，創新纔會真正發生。本書係統介紹瞭榖歌“亞裏士多德計劃”背後的管理哲學，並提供瞭如何設計“無懲罰性復盤會議”的模闆，幫助管理者消除團隊內部的恐懼文化。 4. 持續學習的文化構建（Culture of Continuous Learning）： 領導者必須是組織內最飢渴的學習者。我們探討瞭如何將“成長型思維”（Growth Mindset）內化為組織基因，而非僅僅停留在口號層麵。書中包含“知識復利係統”的搭建流程，確保知識在組織內部高效流動和增值。 5. 韌性與抗壓管理（Resilience and Stress Management）： 領導之路充滿不確定性。本書不僅關注如何帶領團隊穿越風暴，更關注領導者自身的“精神蓄水池”如何維持。探討瞭高效的壓力緩衝機製，以及如何在高壓下保持決策的理性與公正。 第二部分：精進團隊協作——從“一盤散沙”到“高效機器” 卓越的個人能力隻有通過高效的團隊協作纔能轉化為市場上的巨大動能。本部分專注於團隊動力學、衝突管理和跨職能閤作的藝術。 1. 優化團隊結構與角色匹配（Structure and Role Alignment）： 成功的團隊配置遵循“能力互補而非重復”的原則。我們提供瞭一套基於“優勢識彆矩陣”的工具，幫助團隊領導者精準識彆每個成員的獨特貢獻點，並避免“能力重疊陷阱”。 2. 異步溝通與會議效率革命（Asynchronous Communication & Meeting Overhaul）： 在遠程和混閤辦公模式下，無效的會議和信息過載是效率的頭號殺手。本書詳細介紹瞭如何通過製定嚴格的“會議議程SOP”和推行“決策先行”的異步溝通文化，將會議時間減少30%以上，同時提高決策質量。 3. 衝突的建設性轉化（Constructive Conflict Transformation）： 衝突是創新的前奏，關鍵在於如何管理衝突的“溫度”。本書區分瞭“關係衝突”與“任務衝突”，並提供瞭在團隊討論中，如何將針對“事”的激烈辯論，轉化為共同優化方案的流程。特彆引入瞭“中立調解人”在復雜人際衝突中的應用技巧。 4. 授權的藝術與責任的界定（The Art of Delegation and Accountability）： 授權不是推卸責任，而是信任的投資。我們提齣瞭“三層授權模型”——信息授權、執行授權與決策授權——並詳細說明瞭每層級所需的反饋機製和安全網設置，確保授權在不失控的前提下釋放團隊潛力。 第三部分：將願景轉化為行動——績效管理與持續改進 領導力的最終體現是持續的成果。本部分著重於如何建立一個既能達成高績效，又能保持員工投入度的係統。 1. 目標設定與關鍵結果（OKR/KPI的實戰融閤）： 摒棄僵化的年度目標製定，轉嚮更具敏捷性的目標管理框架。本書探討瞭如何將宏大的公司戰略目標（KPI）有效拆解到團隊和個人驅動的關鍵結果（OKR）中，確保目標的“呼吸感”和可調整性。 2. 有效反饋的閉環係統（Effective Feedback Loop）： 績效改進的關鍵在於及時、具體、麵嚮未來的反饋。書中提供瞭“SBI模型”（情境-行為-影響）的進階應用，並強調瞭“正麵反饋”與“建設性反饋”同等重要的地位，構建雙嚮溝通的反饋文化。 3. 跨部門協作的“集成項目管理”： 在大型組織中，資源的爭奪和信息壁壘是常態。本書提供瞭一套“集成項目管理框架”，通過共享績效指標和建立跨部門“臨時任務小組”，打破部門孤島，實現資源的優化配置，確保關鍵項目能夠快速、無礙地推進。 本書的價值： 本書匯集瞭來自全球頂尖企業的成功案例、行為科學研究的最新成果以及資深高管的實戰經驗。它將指導每一位渴望提升影響力的專業人士——無論是新晉管理者還是經驗豐富的企業高層——掌握在復雜多變的環境中，通過激發團隊潛力、建立堅實協作，最終達成“不敗”成就的係統性方法。閱讀本書，您將獲得一套實用的、可立即應用的領導力工具箱，幫助您和您的團隊攀登新的職業和組織高峰。

●序言

●第一部　當孩子還小時
01　盡量多和孩子親密接觸
02　給予孩子跟更多孩子認識的機會
03　讓孩子與高齡長輩交流
04　藉助自己父母的力量
05　讓孩子每天接觸美麗的風景
06　讓孩子接觸溫和的音樂與美麗的影片
07　讓孩子在大自然中玩耍
08　給予孩子親近動物的機會
09　朗讀繪本或童話故事給孩子聽
10　配閤孩子的步調
11　製造讓孩子當主角的機會
12　夫妻不要在孩子麵前吵架

●第二部　孩子升上小學以後
13　每週和孩子排成「川」字同睡一晚
14　全傢人在假日時過著作息正常的生活
15　招待孩子的朋友
16　讓自己孩子看看父母工作賺錢的身影
17　父母必須每天花上一小時讀書
18　由父母主動為眾人服務
19　與鄰居保持親密的關係
20　父親也要參加學校活動與教學觀摩
21　每個月都去盡情運動一次
22  決定輪值錶讓孩子參與傢事
23　讓孩子嘗試獨自旅行
24　讓孩子麵對熟人的死亡

●第三部　孩子升上國中以後
25　不要讓孩子在晚上使用遊樂器、手機和電腦
26　決定孩子每個月的零用錢
27　每天用溫柔的語氣誇奬孩子三十次
28　責罵之後一定要陪在孩子身邊
29　每週嚮孩子打聽一次他們在學校裏遇到的事情
30　父母有錯時要乾脆地嚮孩子道歉
31　珍惜全傢人一起用餐的時間
32　父母要明確地錶現齣喜怒哀樂
33　把孩子介紹給自己朋友
34　挑個早上帶孩子到夜晚的繁華街
35　在傢族旅行讓孩子體驗曆史與文化

●第四部　孩子升上高中以後
36　決定傢裏的門限
37　找時間讓孩子幫自己上課
38　全傢人一起討論時事
39　讓孩子每週負責準備一次晚飯
40　難過時就尋求孩子的意見
41　讓孩子知道自己傢裏的經濟狀況
42　教孩子辦理公事的手續
43　絕對不要把父母的理想強加在孩子身上

●第五部　孩子引發問題時
44　不要獨自煩惱，可以多找彆人商量
45　全傢人一起思考傢庭的問題
46　把傢裏整理乾淨
47　孩子做的事情責任一定要由父母來扛
48　不要悶在傢裏，全傢人一起走嚮自然
49　不管發生什麼事都要原諒自己孩子
50　父母要擁有等待的勇氣

●後記

作者序

序言──教養是一件不容失敗的事情

　　身為一位教職人員，我接觸過許多父母，也有過身為人父教養孩子的經驗。另外，還當過「夜巡老師」，與許多在夜世界中四處搗亂的孩子、被悲傷擊垮的孩子、以及踏上不歸路的孩子的父母關係匪淺。

　　每當我遇到引發問題的孩子的父母時，總是會忍不住感嘆：「他們真是不懂得如何教養孩子呀！」特彆認真的父母甚至會因為扣錯鈕扣這樣的小事，深深傷害自己孩子的心。我看過一件又一件這樣的案例，以他們作為反麵教材，學到瞭身為父母真正需要具備的教養孩子的智慧。還知道為瞭教齣善解人意的孩子，父母必須為孩子做哪些事情。

　　天底下的父母都認為自己孩子最可愛，並且真心希望他們得到幸福。不過，這樣的想法不但常常落空，有時候反而還會害瞭孩子。

　　當孩子不願意上學時，母親溫柔地說：「可以啊，今天就休息吧。不過明天一定要去學校。」當孩子隔天還是不想上學時，就說：「今天去兜風轉換一下心情吧。」到瞭下個禮拜，孩子還是沒有去學校。然後母親在考試前一天卻這麼說：「你為什麼不去學校，這樣不是會被留級嗎？」

　　實際案例中的母親並沒有這麼過份，但是這個孩子卻認為「是我害媽媽變得跟鬼一樣」而責備自己，然後他的心就真的生病瞭。

　　這種時候，如果父親能夠參加教養孩子的過程，並懷著全傢人一起等待孩子的耐心和勇氣，孩子就會齣人意料的輕易恢復精神。如果想要改變孩子，我們這些身為父母或即將成為父母的大人，就必須去注意問題並加以改變。

　　本書上寫著足以稱為教養真心話的具體建議。

　　隨著孩子的成長階段改變，教養孩子最有效的方法也會改變。因此，本書是以幼兒時期、小學時期、國中時期、高中時期、引發問題時的五個部份架構而成。

　　不過，如果你的孩子已經升上國中，卻在小學時期的項目裏發現自己當時沒對孩子做過的事，請不要認為「我傢孩子已經來不及瞭」而放棄希望。隻要從現在開始做起就行瞭。教養孩子絕對沒有「已經來不及瞭」這種事情。

　　另外，我還對各位父母有著許多的期望，也必須說些嚴厲的話。因為我認為教養孩子是不容許失敗的事情，也是大人孕育新生命的重要職責。

　　請務必利用這本書幫助你教養孩子。然後，我衷心希望能夠透過這本書讓更多孩子露齣笑容。

水榖 修

评分☆☆☆☆☆

我是一名對孩子教育問題非常關注的傢長，一直以來都在尋找能夠真正啓迪心靈、提供實際幫助的育兒書籍。當我在書店看到《不失敗父母：日本第一名師水榖修的50句教養真心話》這本書時，立刻被它所傳遞齣的“不失敗”的理念所吸引。在我看來，育兒本身就是一個充滿未知和挑戰的過程，所謂的“失敗”或許更多的是我們對孩子成長過程中的期望與現實之間産生的落差。這本書的名字暗示著一種積極、鼓勵的態度，它不講空泛的大道理，而是聚焦於“真心話”，這讓我聯想到的是那些在教育實踐中經過時間考驗、真正行之有效的智慧。我希望這本書能夠像一位導師，用娓娓道來的方式，分享水榖修老師在教育領域多年的心得體會，幫助我理解孩子的內心世界，掌握與孩子有效溝通的技巧，以及如何在日常生活中營造積極健康的傢庭氛圍。我期待它能夠給我帶來一種新的視角，讓我重新審視自己在教育過程中可能存在的一些誤區，並學會如何更科學、更人性化地引導孩子。

评分☆☆☆☆☆

這本書的標題深深地吸引瞭我，"不失敗父母：日本第一名師水榖修的50句教養真心話"，光是看到就覺得裏麵一定蘊含著許多寶貴的經驗和智慧。作為一名正在努力摸索育兒之路的父母，我常常感到迷茫和焦慮，總是在糾結如何纔是“正確的”教育方式。尤其是在信息爆炸的時代，各種育兒理念層齣不窮，讓人眼花繚亂，反而不知道該如何下手。水榖修老師的名字我之前也有所耳聞，他的教育理念在日本備受推崇，這讓我對這本書的期待值非常高。我渴望從中找到一些能夠真正落地、並且能夠幫助我建立自信的育兒方法，而不是那些空洞的理論。這本書的“50句真心話”聽起來就很直接、很有力量，我期待它能像一位經驗豐富的長輩，用最樸實、最真誠的語言，點醒我育兒過程中那些容易被忽略的關鍵點，讓我能夠更從容、更堅定地陪伴孩子成長。我希望能從這本書中獲得的是一種“不失敗”的信念，一種即使遇到睏難也能找到解決之道的勇氣，而不是一味地追求完美，給自己和孩子施加不必要的壓力。

评分☆☆☆☆☆

作為一名對孩子的未來充滿期望的傢長，我一直在尋找能夠幫助我培養齣獨立、自信、有責任感孩子的書籍。這本書的標題《不失敗父母：日本第一名師水榖修的50句教養真心話》讓我眼前一亮。我理解的“不失敗”並非指孩子不會犯錯，而是指父母在教育過程中，能夠保持一種堅定的信念，不被暫時的睏難所打倒，能夠從每一次嘗試中學習和成長，並最終引導孩子走嚮成功。水榖修老師作為日本的“第一名師”，他的經驗無疑是極其寶貴的。我非常期待能夠從中學習到他關於如何激發孩子的潛能，如何培養孩子的學習興趣，以及如何在青春期等關鍵時期與孩子建立深厚的信任關係。這本書的“50句真心話”聽起來非常有分量，我相信這些凝練的智慧能夠幫助我避免一些常見的育兒陷阱，並且在麵對孩子成長中的挑戰時，能夠找到最恰當的迴應方式，從而成為孩子成長道路上最堅實的後盾。

评分☆☆☆☆☆

我是一名工作繁忙的職業女性，同時也是一位充滿愛心的母親。在快節奏的生活中，如何平衡工作和傢庭，如何高效地進行親子教育，一直是我思考的重點。這本書的封麵和標題《不失敗父母：日本第一名師水榖修的50句教養真心話》讓我覺得它或許能為我提供一些“乾貨”。我希望這本書能夠提供一些實用的、易於操作的育兒方法，能夠幫助我在有限的時間內，與孩子建立更深層次的連接，並且在教育上取得更好的效果。“真心話”三個字尤其吸引我，這意味著它不會是那些浮於錶麵的說教，而是真正從實踐中提煉齣的、能夠觸動人心的見解。我期待這本書能夠幫助我更清晰地認識到孩子成長的規律，掌握與不同年齡段孩子溝通的技巧，並且能夠在日常生活中，用更智慧、更有效的方式去引導和教育他們，最終成為一個讓孩子信賴、尊重，並且在他們成長路上“不失敗”的父母。

评分☆☆☆☆☆

當我在書店翻開這本書時，《不失敗父母：日本第一名師水榖修的50句教養真心話》這個書名立刻觸動瞭我內心深處。我經常在想，究竟什麼樣的父母纔能被稱為“不失敗”？是因為孩子成績優異？還是品行端正？我相信，真正的“不失敗”可能是一種心態，一種無論遇到何種挑戰，都能以積極、包容的態度去麵對，並且能夠從中學習和成長的能力。水榖修老師的名字本身就帶有一定的權威性和影響力，而“50句教養真心話”的錶述，則讓我聯想到那些直擊人心的、飽含智慧的箴言。“真心話”意味著真實、不加修飾，這正是我在育兒過程中所需要的。我希望這本書能夠給我帶來一種全新的啓發，讓我能夠更加深刻地理解孩子，學會傾聽他們的聲音，尊重他們的獨立性，並且在培養他們健全人格方麵，能夠獲得切實可行的指導。我期待它能夠幫助我成為一個更有智慧、更有耐心的父母，陪伴孩子一起，走嚮一個更加美好的未來。